除了整體國民知識層次尚低之外，另一項讓他比較在意的，就是我國的整體科研水平，這里面既指科研的深度，也指科研的廣度。

    別看這些年，我國在工業(yè)領(lǐng)域取得了前所未有的發(fā)展，甚至在許多領(lǐng)域都走在了國際工業(yè)領(lǐng)域的前沿，甚至處于領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

    之所以做到了這一點，一方面是之前我國對于工業(yè)化有著比較完善的布局，雖然水平處于較低位置，至少門類相對齊全，也有了一批工業(yè)產(chǎn)業(yè)工人和工程師科研人員。

    有了基本的工業(yè)基礎(chǔ)，才能夠談在此基礎(chǔ)上做出更大的發(fā)展，不然光是建立基本工業(yè)門類，就要花費天大的精力，更別說直接跨越到高級工業(yè)階段了。

    另一方面則是由于他的存在，在原本的工業(yè)基礎(chǔ)上，提供了大量的新技術(shù)新理論，才促使我國在短短幾年時間內(nèi)，在工業(yè)領(lǐng)域取得了前所未有的大發(fā)展。

    但是這些都只是表面現(xiàn)象，更像是獨立現(xiàn)象，如果沒有他的話，想要發(fā)展到今年地步，基本上是不可能的。

    里面有太多的因素制約其發(fā)展，其中最明顯的就是從事科研的人數(shù)相對于我國總?cè)丝趤碚f，還是相對偏低，就算是總量和國外發(fā)達(dá)國家相比，也不占優(yōu)勢。

    科研人員人數(shù)的多寡雖然和科研水平的高低沒有直接的關(guān)系，但是卻有著很大的關(guān)聯(lián)，至少和科研廣度有很大的關(guān)系。

    正常情況下，每位科研人員的科研精力和研究課題都是相對固定的，人數(shù)少，自然研究的門類就要少，廣度自然也就小了。

    另一方面，科研人員數(shù)量龐大的情況下，誕生高級科研人員的數(shù)量也是直接正相關(guān)的，這就和人口大國一樣，天才的概率不一定就很高，但是天才的數(shù)量絕對不會很低。

    但是想要達(dá)到科研人員的素質(zhì)要求，短時間是很難做到的，也不是他之前所說的依靠掃盲運動能夠解決的，運動式的教育是無法解決這個問題的。

    可能不排除一些人能夠通過自學(xué)達(dá)到成材的標(biāo)準(zhǔn)，但是這個概率和大海撈針沒有太大的區(qū)別，所以想要解決這個問題，還是指望在學(xué)校接受完整系統(tǒng)教育的那些人才。

    而想要讓學(xué)校里面的人才成長起來，時間就是繞不開的話題，雖然中國教育公司已經(jīng)為天才學(xué)生開了跨年級的門，但是這也是遠(yuǎn)水解不了近渴。

    而且從一個受過高等教育的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆洫毩⒖蒲心芰Φ目蒲腥藛T，中間還需要花費更多的資源去培養(yǎng)。

    所以目前唯一能夠解決這個問題的方式，就是從有限的科研人員數(shù)量里面投入更多的資源去培養(yǎng)出來高級科研人員，也就是提升高級科研人員誕生的概率。

    而這個培養(yǎng)的過程都是需要資源投入的，而且還不能夠省略掉必要的科研過程對這些科研人員的培養(yǎng)，也就是說，最好不要在科研上面跨度太大，省略掉中間環(huán)節(jié)。

    像他手里研發(fā)出來的光子芯片，和目前的硅基芯片相比，屬于跨越性很大的科研項目，這中間的過程如果省略掉了，對于相關(guān)科研人員的培養(yǎng)效果自然也就差很多了。

    如果是幾次如此，還好一些，通過時間來慢慢的消化技術(shù)跨度太大造成的問題，但是如果這種情況出現(xiàn)的次數(shù)太多的話，那帶來的問題就非常的大了。

    這就和學(xué)生讀書一樣，一年級的課程還沒有學(xué)明白，馬上就進(jìn)入到二年級，二年級的課程同樣是一知半解，稀里糊涂的就來到了三年級。

    最后發(fā)現(xiàn)，自己越來越跟不上學(xué)習(xí)的進(jìn)度，對于許多問題的疑惑也就越來越多，聰明的人，不得不回頭從一年級又開始慢慢的理解學(xué)習(xí)，該花費的時間一點都沒有省掉。

    另一部分人估計就是破罐子破摔，上課繼續(xù)入聽講經(jīng)一樣，根本就聽不進(jìn)去，慢慢的對學(xué)習(xí)也就失去了興趣，最后就成為了問題學(xué)生。

    說實話，他已經(jīng)在我國的科研領(lǐng)域按了無數(shù)次的快進(jìn)鍵了，目前貌似還能夠應(yīng)付的過來，主要的原因還是有他在，即使有問題他也能夠解決。

    但是萬一他不在了，或者是不在這方面提供大力支持的話，那我國科研實力就相當(dāng)于使用了爆發(fā)性違禁神功，效果過去之后，就會陷入到虛弱當(dāng)中。

    所以自從我國在工業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域全面超過國際先進(jìn)水平之后，除非必要情況下，他已經(jīng)開始有所節(jié)制了，不會像一開始那樣不停的開掛。

    至于科研深度，這一塊我國目前其實做的還不錯，特別是他提供給他旗下企業(yè)機構(gòu)的相關(guān)理論被發(fā)表出來之后，在此基礎(chǔ)上展開了許多有意義的研究。

    但是并不是說這里面沒有任何問題，科研其實就是疊床架屋，目前的高端科研領(lǐng)域，許多都是從他發(fā)表的論文之上建立的，看上去深度也足夠，但是卻缺乏更原創(chuàng)的東西。

    他所理解的科研深度，是指科研項目更加具有開創(chuàng)性，而不僅僅只是在別人的理論基礎(chǔ)上疊床架屋，而科學(xué)的根本目的就在于開創(chuàng)性的新發(fā)現(xiàn)。

    這也說明，我國目前科研人員基礎(chǔ)知識還是挺扎實的，但是開創(chuàng)性卻是不足，也就是說缺乏眾多的大師級人物，能夠獨立開創(chuàng)新的科學(xué)領(lǐng)域。

    其實自然科學(xué)領(lǐng)域，就算是科研深度不夠，至少短期內(nèi)不會出現(xiàn)太大的問題，因為目前全世界在基礎(chǔ)科研領(lǐng)域的成就也不是很多，和之前科學(xué)大爆發(fā)時期比起來差得遠(yuǎn)。

    而且自然科學(xué)領(lǐng)域的問題也很好界定，一是一二是二，相當(dāng)?shù)暮唵蚊髁?，這就和古代的武術(shù)界一樣，想要決出第一非常的容易。

    但是社科類的研究，我國存在的問題更大，特別是隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，各個方面都發(fā)生了很大的變化，也變得更加復(fù)雜的情況下，社科類的研究成果很難跟得上社會的發(fā)展需要。

    這也是為什么上次和老人見面談話的過程中，他專門提到這問題，希望政府投入更多的精力在社科類的研究上面。

    因為他知道，想要國家文明向前發(fā)展，不僅僅只是物質(zhì)豐富的問題，還有精神上和人文上的認(rèn)知水平，這也直接影響我們后面能否走得更好更穩(wěn)的關(guān)鍵。

    而且自然科學(xué)類的科研，他想要介入非常的容易，上面說到，武無第二，憑借他的實力水平，想要當(dāng)?shù)谝?，其他人根本就沒有實力來反對，也就可以起到引領(lǐng)作用。

    但是在社科類研究領(lǐng)域，就相當(dāng)于古代的文化類研究，文無第一，想要讓全部人信服，基本上是不可能的，就算是你再有實力，也無法做到公認(rèn)的第一。

    所以他對社科類的研究成果也不少，至少在編寫天問大學(xué)教材的時候，還是花費了一定的心思來弄這些東西，但是就算是如此，也沒有人真的認(rèn)為他在這方面有多么的了不起。

    思想上的東西最是捉摸不定，也沒有固定的范式，古代的思路就是看哪種思想適合當(dāng)時社會發(fā)展的需要，然后強制推行下去，以達(dá)到統(tǒng)一社會共識的目的。

    雖然手段可能強硬了一點，但是這么做的好處也是非常的明顯，至少不會造成思想混亂，也就不會造成社會動蕩，讓社會按照一定的規(guī)則順利的運轉(zhuǎn)。

    經(jīng)濟的快速發(fā)展，必然帶來社會的激烈變革，社會的激烈變革自然也會帶來思想上的激烈變化，而思想上的變化是否符合社會呢，至少短期內(nèi)是無法做到這一點的。

    因為思想本身就非常難以統(tǒng)一，不像工業(yè)領(lǐng)域那樣，有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個人都是憑借自己所見的冰山一角而得出他自認(rèn)為合理的理解，形成他們自己固有的思維認(rèn)知。

    其實改革開放初期，就已經(jīng)有這方面的混亂，他的解決辦法就是直接將這些人員全部送入工廠工作，讓他們有工作可干，也就不會胡思亂想。

    而且隨著收入的增加、生活的改善，至少也能夠讓他們對這社會有一個好的看法，只是這樣的情況只是應(yīng)急而已，想要達(dá)成更廣泛的社會思想認(rèn)同，還需要很長時間來消化。

    畢竟許多人的思想已經(jīng)固化了，想要改變是非常難的，他的希望寄托在新成長起來的一批人身上，他們從小就生長在經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，思維方式和現(xiàn)在的人有著很大的不同。

    當(dāng)然，前面提到的為百姓提供接觸更高知識的機會，擴展他們的眼界，也是逐步改變的方式，只是效果大不大，暫時不得而知。

    其實他這些年來拼命的在經(jīng)濟工業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行擴張，也給當(dāng)前社會帶來了很大的積極作用，只是他自己都沒有想到而已。

    如果是按照前世的情況，這個時期，國內(nèi)的經(jīng)濟雖然總體上高速發(fā)展，但是卻是混亂的，有人一夜暴富，有人卻是在生活中苦苦掙扎。

    暴富的人有沒有足夠的素養(yǎng)來駕馭自己獲得的財富，這就是俗稱的暴發(fā)戶，這些暴發(fā)戶一旦有錢了，各種弊端也就開始顯現(xiàn)，對社會的沖擊也是非常的大。

    而且前世港臺地區(qū)的商人和工作人員來這邊投資和工作，也是作威作福的架勢，這對從革命年代走過來的人來說，對他們的內(nèi)心是一次巨大的沖擊。

    從此金錢至上就成為了許多人的座右銘，雖然這一定程度上推動了我國經(jīng)濟的發(fā)展，但是帶來的問題也是綿延很長時間。

    而這一世不同，由于趙一帶來了大量的外匯資金，國內(nèi)對于外部資金的渴求并不特別的強烈，也就不會給予他們特殊的待遇。

    甚至他們在國內(nèi)的經(jīng)營，受到了趙一企業(yè)的強力競爭，逐步的退出了市場，畢竟論資本、技術(shù)和管理，兩者之間完全不在一個層次上，被淘汰也是理所當(dāng)然的。

    雖然有他這條巨龍在國內(nèi)經(jīng)濟領(lǐng)域攪風(fēng)攪雨，讓整個經(jīng)濟體系變得相對單一，暴發(fā)戶少了許多，外來人員也沒有了超人一等的錯覺。

    而且由于在他旗下工作的人數(shù)實在是太多了，間接受到影響的人數(shù)更多，而他旗下的企業(yè)對于規(guī)范化的管理卻是出了名的嚴(yán)格。

    這就造成了一個現(xiàn)象，那就是進(jìn)入他旗下工作的員工，除了身份上是私人企業(yè)員工，但是其他方面和之前在國企上班的工作人員沒有太大的區(qū)別，甚至薪資水平更高一些。

    在這種情況下，導(dǎo)致國內(nèi)的經(jīng)濟雖然高速發(fā)展，但是和改革開放前的經(jīng)濟體系有著一脈相承的感覺，員工思想變化并沒有如前世那么巨大。

    現(xiàn)在國內(nèi)的情況就是，只要他旗下的企業(yè)和國有企業(yè)穩(wěn)住了腳跟，基本上就可以決定了國內(nèi)經(jīng)濟分配和走向，一定程度上也影響了國內(nèi)百姓的思維方式。

    本身他旗下的企業(yè)和國有企業(yè)對員工的權(quán)益保護就非常的到位，管理上也是相對公平客觀，上下級關(guān)系也就不是前世那種純粹的老板和員工的關(guān)系。

    因為他旗下的企業(yè)老總其實說到底也是一個打工人，到現(xiàn)在他們也沒有從趙一手里拿到一股股份，最多也就是薪水高點、獎勵豐厚點而已。

    所以在他旗下的企業(yè)當(dāng)中，除了職位上的上下級服從關(guān)系外，并沒有人格上的差距，也就沒有明顯的不平等問題。

    甚至為了避免因職務(wù)關(guān)系帶來的隱形不平等問題，在他旗下的智能系統(tǒng)當(dāng)中還嵌入了任務(wù)評估系統(tǒng)，來全面評估上級下達(dá)的任務(wù)是否合理。

    如果存在嚴(yán)重不合理分配任務(wù)的情況，系統(tǒng)會發(fā)出警告，并且會記錄到不良記錄信息欄里面，對他們的升職、升遷等等影響很大。

    而且如果被查出來存在更嚴(yán)重的問題，還會執(zhí)行更嚴(yán)格的內(nèi)部管理懲罰，如有違法行為，就直接送去法辦。

    所以他旗下的員工非常明確的知道自己一天的任務(wù)要干什么，而且下達(dá)的任務(wù)絕對是他能夠在有限時間內(nèi)干完的，也是他們自身能力能夠做得到的。

    這就造成他們在工作的時候，目的非常的明確，不需要對上級搞好關(guān)系，就算是搞好關(guān)系，也需要通過系統(tǒng)評估，評估不過的話，關(guān)系再好也沒有作用。

    當(dāng)然，有能力，處理關(guān)系又非常厲害的人，肯定要比只有能力的人要早點脫穎而出，但是前提就是要有能力，沒能力，你關(guān)系處的再好，也沒有作用。

    這就導(dǎo)致他旗下的員工人際關(guān)系相對簡單，不需要為處理許多人際關(guān)系而痛苦，思想也相對純潔一些。

    不要小看這一點，社會思想的混亂一般源自于社會沖突的激烈變化，而社會沖突一般又源自于利益沖突，而普通百姓的利益沖突基本上也就是經(jīng)濟上的利益沖突。

    趙一旗下嚴(yán)格的管理制度、合理的工作任務(wù)安排、簡單的人際關(guān)系維護、相對公平的薪資待遇，導(dǎo)致他們之間的利益沖突非常的小。

    總不可能認(rèn)為自己作為普通員工要和企業(yè)總裁拿一樣的工資吧，相信只要是正常的人，都知道這種情況是不可能發(fā)生的，畢竟他們的能力和貢獻(xiàn)是不同的。

    但是在同級崗位，薪資水平基本上沒有太大的差異，不管你的企業(yè)盈利如何，差距變化并不大，也就是說能力差不多的人，獲得的報酬也差不多。

    “人不患寡而患不均”，在他旗下企業(yè)當(dāng)中，薪資待遇如何是明明白白，員工只要知道自己的職級，就能夠知道自己能拿到多少薪資，沒有那么多彎彎繞繞，利益沖突也就不會很大。

    而他旗下企業(yè)的就業(yè)人員數(shù)量非常的龐大，毫不夸張的說，國內(nèi)一半以上的勞動力，都是和他旗下企業(yè)有關(guān)，直接和間接受到他旗下企業(yè)管理方式的影響。

    這種相對公平的分配方式，雖然無法讓這些員工如之前的國企員工那樣，真正的把企業(yè)當(dāng)做自己的家來對待，但是歸屬感絕對比一般的企業(yè)要強得多。

    在他旗下企業(yè)當(dāng)中，許多腐敗問題的發(fā)現(xiàn)，都是普通員工自發(fā)通過系統(tǒng)檢舉的，對于及時堵住管理上的漏洞發(fā)揮著重要的作用，避免了企業(yè)損失繼續(xù)擴大。

    中國房屋公司主要的目的是為了建設(shè)現(xiàn)代化的城市，他旗下的直接員工數(shù)量其實并不大，滿打滿算也就兩萬多人，其中還有幾千號設(shè)計師，剩下的都是質(zhì)檢監(jiān)督人員。

    而和他們有間接關(guān)系的員工人數(shù)，就達(dá)到了幾千萬人，基本上都是和他們有業(yè)務(wù)往來的建筑企業(yè)里面。

    中國房屋公司就對和他們有合作關(guān)系的企業(yè)有著嚴(yán)格的用工要求，在這方面有著一套規(guī)范化的管理方式，對這些合作企業(yè)有著很大的約束力。

    雖然這種行為有點越俎代庖，但是為了避免出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，也是完成老板交給他們的囑托，他們還是注定了嚴(yán)格的約束條款，對合作伙伴的行為進(jìn)行約束。

    誰叫他們是甲方呢，給錢的就是大爺，如果不同意約束條款，那就意味著拿不到合同，如果違反了約束條款，就意味著天價懲罰，后續(xù)生意也就別做了。

    約束條款里面，就有關(guān)于他們旗下員工薪資待遇、員工工作安全措施等等相關(guān)的條款，主要的目的，就是為了保障他們旗下員工的利益。

    別覺得只要中國房屋公司給他們的利潤高，他們就會對旗下的員工待遇好，在這個年代，是非常困難的，特別是私企，為了利益甚至是不擇手段。

    因為這些從農(nóng)村走出來的人，大部分都不是他們的正式雇工，如果不加以規(guī)范和約束，那很可能出現(xiàn)許多問題。

    這種情況不管是國企還是民企都會存在，特別是從香港過來的建筑企業(yè)，如果沒有這些約束條款，可能會出現(xiàn)更大的問題。

    雖說這么干是有損趙一自己的利益，但是他本來的目的就是將手里的巨額財富進(jìn)行再分配的，所以也就無所謂損害自己的利益了。

    而且這些工人的待遇提高了，還不是要用來消費和改善生活，而他旗下的企業(yè)本身就在國內(nèi)經(jīng)濟當(dāng)中占比很大，大部分還是從各種渠道流入到他旗下企業(yè)的手里。

    然后又被他收上來，再次進(jìn)行分配，如此循環(huán)往復(fù)，就可以實現(xiàn)全體百姓的待遇普遍提高，而他的整體經(jīng)濟體系也不會垮掉。

    這樣的話，就在全社會營造出來一種利益相對公平分配的局面，加上各種福利制度的建立，社會利益沖突也就沒有那么激烈。

    至少近幾年里面，相比起之前他開車都被小混混街頭圍堵要好得多，只是目前城市里面的攝像頭還沒有前世那么多，整體文化程度也不高，還沒有達(dá)到戶不閉門、路不拾遺的程度。

    而且大部分有正式單位的人員，都在伯樂人力資源公司登記過，對于他們的動態(tài)以及相關(guān)問題的協(xié)助解決，具有非常大的幫助。

    這就杜絕了黑作坊、黑工廠的存在，也就避免了我國經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中的灰色地帶的產(chǎn)生，造成的社會負(fù)面影響力也就有限。

    而且隨著國企改革的推進(jìn)，新技術(shù)、新管理模式的引進(jìn)，國企經(jīng)營大部分也開始走上正軌，逐漸重新煥發(fā)活力。

    由于目前國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營做的最成功的就是趙一旗下的企業(yè)，甚至比國外巨頭企業(yè)經(jīng)營地還要成功，國企改革管理上也基本上是參照他的企業(yè)來的。

    所以他旗下企業(yè)所用的管理系統(tǒng)和管理制度，根據(jù)國企經(jīng)營性質(zhì)，適當(dāng)?shù)募右宰兺ê?，紛紛在這些國企里面使用。

    這也就意味著，趙一對他旗下企業(yè)所灌輸?shù)囊恍├砟?，也被這些國企學(xué)過去了，至于學(xué)的怎么樣，目前還不知道，但是至少也是一個可喜的開始。

    加上很多個國企趙一本人也是占據(jù)股份的，因為他給這些國企提供了許多的技術(shù)支持和資本支持，讓他們擺脫了之前只能生產(chǎn)低端產(chǎn)品的局面。

    這也為今年經(jīng)濟極速擴張打下了基礎(chǔ)，如果只是增加貨幣，只是他旗下的企業(yè)能夠適應(yīng)貨幣擴張帶來的人力成本上升，而其他企業(yè)無法適應(yīng)的話，那就只能是等死了。

    也正是因為政府和趙一覺得之前所做的工作已經(jīng)具備了這個條件，才會在今年開始不增加明顯通貨膨脹的前提下進(jìn)行貨幣擴張。

    效果也是顯著的，在交上來的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析里面，趙一可以明顯的看到，絕大部分國企都趕得上這次的貨幣擴張腳步，并且做得還非常的不錯。

    至于其他民營企業(yè)，表現(xiàn)的也相對不錯，只是他們的實力畢竟較弱，和大部隊還是存在一定的差距，但是還在可以接受的范圍之內(nèi)，當(dāng)然，跟上的也就直接倒閉了。

    而那些外企明顯沒有做好充分的準(zhǔn)備，他們并不知道這次貨幣擴張的事情，來的太突然了，他們就是感覺到每月不停上漲的薪資待遇。

    到今年年底，平均月薪已經(jīng)漲到了1200元左右，如果按照這個月薪計算，年平均薪資待遇為14400元，折合美元就是7000美元左右。

    這個年薪資水平，已經(jīng)不低了，對于之前貪圖我國廉價勞動力的外企來說，是一件非常糟糕的事情，很多外資企業(yè)在今年出現(xiàn)了明顯的虧損。

    因為貪圖廉價勞動力的企業(yè)，產(chǎn)品注定不會太高端，人工成本占據(jù)著他們成本的大頭，只要人工成本提升上來，他們就很容易陷入到虧損狀態(tài)。

    其實說實話，趙一和政府固然對這些外資是歡迎的，畢竟提供了工作崗位，繳納了稅收，但是要說有多么的重視，也沒有到那個程度。

    因為他們的貢獻(xiàn)在我國經(jīng)濟當(dāng)中的占比實在是太小了，不可能為了照顧他們而停下對我國經(jīng)濟發(fā)展有利的政策，經(jīng)營不下去就倒閉或者是搬到其他人力成本更低的國家。

    只要孩子都能夠上學(xué)，成年人都有自己的工作，老年人都可以拿到夠生活的養(yǎng)老金，這樣的社會就沒有出現(xiàn)混亂情況的條件。

    但是社科研究就沒有必要嗎，絕對不是，因為社科研究帶來的效果并不是立竿見影的，而是在潛移默化的改變著整個社會。

    我國未來是否讓社會更加和諧，經(jīng)濟發(fā)展是否更加健康，百姓思想動態(tài)是否更加穩(wěn)定，都和領(lǐng)先且符合國情的社科研究成果有著密不可分的關(guān)系。

    只是他對這方面的推動能力非常的有限，只能寄希望于從政府層面來重視這個問題，希望自己的一些言論能夠受到重視。

    目前來看的話，他的一些言論多多少少還是影響到了政府層面，政府在政治治理和社會治理上面，確實做了很大的改變。

    但是說要達(dá)到他理想中的目標(biāo)，還是存在一定的差距，只是對此，他只能是看著，并沒與決策權(quán)，當(dāng)然，也有可能他自己考慮的問題不全面，畢竟屁股決定了眼界。

    由于他主要的精力都花在了科技、工業(yè)和經(jīng)濟上面，對于政治層面的研究雖然有，但是要說多高深，并不見得。

    只是前世的一些眼界給他帶來了很大的便利，而他也只是在高層會面的時候提一下，從來就沒有在報刊雜志上做這方面的論述。

    畢竟他在經(jīng)濟領(lǐng)域的影響力已經(jīng)夠大了，不能夠?qū)⑹稚斓奶L，而且相比起自然科學(xué)領(lǐng)域，他在社科領(lǐng)域的信心也不是很足，并不能夠確定自己的觀點一定就適合當(dāng)今社會。

    如果是對社會真的有益，那還好，如果因為他發(fā)表不當(dāng)言論導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，那就是一種罪過了，特別是在他影響力很大的情況下，更是要謹(jǐn)言慎行。