可現(xiàn)在，費(fèi)金林像老母雞護(hù)小雞仔一樣護(hù)著劉三石，要硬性把自己的想法強(qiáng)加給他，還真不是一件容易的事。
要想達(dá)成自己的目的，必須得改變策略。
姜易民的語(yǔ)氣軟和了一點(diǎn)。
“劉三石，聽(tīng)你這話茬，在省城當(dāng)這個(gè)辦事處主任，你不但沒(méi)沾到一毛錢便宜，還吃虧了呢，可你要是在公開(kāi)場(chǎng)合這樣說(shuō)，有人會(huì)相信嗎？”
“我也不是成心跟你過(guò)不去，作為夏州市市委副書(shū)記，我具體負(fù)責(zé)組織建設(shè)和紀(jì)律檢查方面的工作，大家伙心里有疑問(wèn)，我就有責(zé)任有義務(wù)調(diào)查清楚?！?br/>
“不管你多么廉潔自律，也不管你為夏州市的發(fā)展傾注了多少的心力，倒貼了多少錢，單就賬目由你一個(gè)人獨(dú)出獨(dú)入這一條，人家說(shuō)你貪污，你渾身是嘴也說(shuō)不清?！?br/>
說(shuō)到這兒，姜易民看向費(fèi)金林，征詢道：“費(fèi)書(shū)記，你覺(jué)得我這些顧慮有沒(méi)有道理？”
姜易民把問(wèn)題扯到了原則性的層面，費(fèi)金林也只能跟他講原則了。
“易民書(shū)記的顧慮是有道理的。劉三石，今天找你來(lái)談話，并不是組織上對(duì)你有什么懷疑，站在一個(gè)市委書(shū)記的角度，我覺(jué)得我們首先要肯定你在工作當(dāng)中做出的成績(jī)。但也不能因?yàn)檫@些成績(jī)，看不到存在的問(wèn)題?！?br/>
“我所說(shuō)的問(wèn)題，并不是指你在工作方面的失誤，而是整個(gè)大局所存在的缺陷。眼下，兩萬(wàn)多農(nóng)民工已經(jīng)進(jìn)入到省城里打工，這些人的衣食住行，生活瑣碎，都需要夏州市市委市政府駐省城辦事處工作人員的照顧，作為部門的一把手，接下來(lái)，你需要解決的問(wèn)題將會(huì)更多，身上背負(fù)的擔(dān)子將會(huì)更重，作為市委，必須得想辦法為你排憂解難?！?br/>
“另外一方面，也必須要加強(qiáng)各方面的管理，比如像易民書(shū)記剛才提到的賬目問(wèn)題，只有把這些事情都捋順了，才能讓你丟掉包袱，心意的投入到下一步的工作當(dāng)中。所以，我現(xiàn)在倒是覺(jué)得，給夏州市駐省城辦事處增派工作人員，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)，都不是一件壞事。劉三石，你覺(jué)得呢？”
劉三石并不是那種斤斤計(jì)較的人，他剛才之所以有抵觸情緒，是因?yàn)榻酌癜压ぷ魅藛T的增加，完歸結(jié)于那些道聽(tīng)途說(shuō)的荒謬之談，他不能接受那樣的猜忌和人身攻擊。
要是像現(xiàn)在這樣好好說(shuō)話，組織上安排的事情，他還是可以接受的。
不過(guò)，姜易民態(tài)度的突然轉(zhuǎn)變，讓他不得不保持警惕，他提醒自己，千萬(wàn)不要糊里糊涂的鉆進(jìn)姜易民的套子里。
“費(fèi)書(shū)記，姜副書(shū)記，你們剛才講的，目的都是為了減輕我的工作負(fù)擔(dān)，我要是不接受，就顯得我這個(gè)人不識(shí)好歹了?！?br/>
“但是，我希望工作人員的增加，真正能夠起到減輕工作負(fù)擔(dān)的作用，而不是給夏州市駐省城辦事處添亂，給夏州市市委添亂。”
“我只有一個(gè)要求，如果市委派給我的人，是存心給夏州市駐省城辦事處添亂的，是給我添堵的，對(duì)不起，我不管他的勢(shì)力有多大，靠山有多硬，只要讓我發(fā)現(xiàn)有這樣的苗頭，對(duì)不起，我會(huì)立馬讓他滾蛋?！?br/>
姜易民的心里像針扎一樣，劉三石的這番話，真真正正的戳到了他的痛處。
他要求增加駐省城辦事處的工作人員，就是去給劉三石添堵的，難不成還真的是為了減輕他的工作負(fù)擔(dān)？
他甚至把人都物色好了，就等著把這個(gè)事談下來(lái)，然后把物色到的那幾個(gè)人派到劉三石身邊了。
現(xiàn)在，劉三石當(dāng)著他和費(fèi)金林的面，公開(kāi)提出了這個(gè)要求，這就不好辦了，如果答應(yīng)了他提出的這個(gè)條件，那這些人就白派了，他的心也白操了。
可是，劉三石提出的這個(gè)條件，確實(shí)也不能算很過(guò)分，他是駐省城辦事處的一把手，手底下的人不聽(tīng)話，他當(dāng)然有處置的權(quán)力。
更何況，劉三石說(shuō)的是添亂，不是跟他作對(duì)，這樣的說(shuō)法，姜易民也沒(méi)辦法跟他上綱上線。
但是，該說(shuō)的話他必須要說(shuō)，這個(gè)事，不能跟著劉三石的指揮棒走，他想怎么樣就怎么樣。
“劉三石，你的意思是不是說(shuō)，讓誰(shuí)到辦事處去工作，必須得聽(tīng)你的？”
劉三石說(shuō)：“我可沒(méi)這么說(shuō)，怎么安排工作人員，是組織上的事，我無(wú)權(quán)干涉。我的意思是說(shuō)，組織上派給我的人，如果不能好好履行自己的工作職責(zé)，我有權(quán)力不用?！?br/>
姜易民說(shuō)：“劉三石，工作人員是不是履行了自己的職責(zé)，判斷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？不能你說(shuō)誰(shuí)沒(méi)有好好履行工作職責(zé)，就可以把人家趕走吧？”
劉三石反問(wèn)了一句：“那你是什么意思？”
姜易民說(shuō)：“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該由組織上來(lái)定。比如說(shuō)，你認(rèn)為哪個(gè)人工作方面有問(wèn)題，想讓他離開(kāi)辦事處，可以向組織部門提出申請(qǐng)，組織部門通過(guò)考察，認(rèn)定這個(gè)人確實(shí)不適合在辦事處工作，才可以將其調(diào)離，這是組織原則?！?br/>
劉三石擺了擺手說(shuō)：“這樣搞絕對(duì)不行，我肯定不會(huì)接受。我并不是不相信組織，可這樣搞，有問(wèn)題的工作人員勢(shì)必會(huì)繼續(xù)待在原來(lái)的工作崗位上，他必然會(huì)更加變本加厲的釋放自己的不滿情緒，這樣的話，對(duì)工作的開(kāi)展是極為不利的?！?br/>
費(fèi)金林提出了一個(gè)折中方案。
“你們看這樣行不行？這個(gè)事，可以分兩步走，我覺(jué)得剛才易民書(shū)記提的意見(jiàn)很好，人事問(wèn)題，必須走組織程序，怎么走組織程序呢，第一步，先由單位提出申請(qǐng)，如果劉三石同志發(fā)現(xiàn)哪個(gè)人在工作上有問(wèn)題，可以向組織上申請(qǐng)，將這個(gè)人調(diào)離夏州市駐省城辦事處。”
“接到劉三石同志的申請(qǐng)之后，組織部門應(yīng)盡快組織有關(guān)人員，對(duì)劉三石同志的申請(qǐng)當(dāng)中涉及到的人員展開(kāi)調(diào)查。在此期間，該人應(yīng)暫時(shí)離開(kāi)原來(lái)的工作崗位，等組織部門核實(shí)清楚后，再根據(jù)情況進(jìn)行處置。”
費(fèi)金林繞來(lái)繞去，最終歸結(jié)到了一點(diǎn)，有問(wèn)題的人必須先離開(kāi)工作崗位。
這個(gè)建議，姜易民當(dāng)然不會(huì)同意。