趙一并沒有因為滬上具備的地理優(yōu)勢以及營商環(huán)境就將自己旗下大量的產業(yè)設置在這邊，因為他覺得，就算是滬上、首都這樣的城市，產業(yè)規(guī)模也不宜過大。

    前世之所以將大量的資源讓給這些一線城市，是因為這樣更加容易獲得外資的青睞，能夠集中力量辦大事，如果撒胡椒面的話，反而很難看到成果。

    資源集中在大城市，有利于我國和世界接軌，能夠承接更多的國際資源，在前世那樣的環(huán)境下，帶來的效益增幅更加的大，是一個明智之選。

    但是這一世的情況顯然和前世有著根本性的區(qū)別，大城市除了地理位置相對優(yōu)越，營商環(huán)境相對友好之外，其他功能就沒有如前世那樣彰顯。

    不僅趙一明白這個道理，就是中央政府也明白這個道理，也不會將資源過度集中到大城市，反而對于其他經濟落后地區(qū)的支持力度更大。

    盡管如此，像滬上、首都、廣州、深圳這樣的大城市，繁華程度依然不輸給前世，特別是當新城區(qū)建好之后，效果比前世還要來的好。

    但是就城市人口而言，反而不如前世集聚的那么快，那么大，因為我國的其他地區(qū)的經濟，特別是省內重點城市的經濟發(fā)展，絲毫不慢，省級經濟規(guī)模增長速度和總量都有質的提高。

    別說是他之前布局比較早的省市，就是這幾年才比較關注的河南，經濟發(fā)展速度明顯提升了不止一個檔次，就業(yè)崗位也是迅速增加。

    因為他在河南建設了華信精密制造公司，雖然總部在河南的只有這么一家企業(yè)，但是這家企業(yè)帶來的就業(yè)規(guī)模以及產值增長依然不俗。

    經過了前幾年的摸索，華信精密制造公司已經摸索出來了適合自己發(fā)展的方式，加上其他兄弟公司的配合，業(yè)務增長速度非常的快。

    雖然華信精密制造公司做的活看上去是比較辛苦的，但是由于設備的先進性，員工工作強度其實并不大，現(xiàn)在在推進大制造業(yè)務的發(fā)展，利潤率比之前有了明顯的增長。

    更別說他之前布局就比較早的省市，現(xiàn)在已經有許多企業(yè)成長為超級巨頭，就連他之前不怎么在意的寶潔日化公司，現(xiàn)在都是千億巨頭企業(yè)。

    可以說，只要每個省有這么一家巨頭企業(yè)，這個省的經濟就不會太差，不僅有穩(wěn)定的財政來源，同時也能夠提供大量的直接就業(yè)崗位和衍生就業(yè)崗位。

    加上現(xiàn)在各個省市都有城市化建設項目，剩余的勞動力基本上也能夠就地解決，根本就沒有必要遠赴千里之外謀生。

    所以滬上其實外來人口并不如前世那么多，就算是來滬上謀生，也是高學歷人才，很容易獲得滬上戶口，所以也不存在明顯的本地和外地的區(qū)別。

    目前戶籍制度并沒有完全開放，但是城市化發(fā)展的過程中，戶籍問題是無法回避的問題，目前已經打開了省內戶籍互相承認的狀態(tài)。

    說實話，戶籍制度雖然還存在，但是卻并沒有之前那么大的影響，因為教育、醫(yī)療、養(yǎng)老已經實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，是不分地域和戶籍的。

    只要這三個重要的福利脫離了戶籍的限制，其實戶籍的存在感就已經無限削弱了，在加上未來住房供給主要有中國房屋公司提供，這也會和戶籍脫鉤。

    現(xiàn)在戶籍唯一的作用，就是可能會更多的受到當?shù)氐恼疹?，算是一種身份的認同，拋開這種意識的偏見，其實作用并不大。

    隨著全國政務信息化建設的全面開展，之前需要到戶籍所在地辦理的業(yè)務，現(xiàn)在也逐漸可以在當?shù)剞k理，只需要持身份證就可以。

    前世常見的地域黑、地區(qū)優(yōu)越感，說到底就是經濟不平衡帶來的，經濟發(fā)達地區(qū)在身份認同上具有一定的優(yōu)越感，這是無法避免的。

    但是他和政府要做的，就是盡量讓各個地區(qū)的經濟保持相對平衡，首先就是各個省級行政區(qū)劃之間的經濟實現(xiàn)相對平衡，然后是省級內部各地市經濟相對平衡。

    這樣的話，不管是你是在北上廣深，還是在內地小城市生活，生活質量基本上是差不多的，大城市工資可能會高些，但是也不會高的特別離譜，而且生活成本也相對高些。

    當然，這里的工資水平相差無幾是指相同崗位，高級人才的薪水肯定不會和普通勞動力的薪水是一樣的，如果真的一樣，可能就會出問題了。

    正是居于這樣的思考，這三個產業(yè)基本上都是前期在滬上建立的，因為當時國內經濟基礎比較好的地區(qū)就這么幾個城市。

    內地的城市建設都非常落后，加上交通建設也落后，只能是將早期的產業(yè)建設在這些經濟基礎不錯，且交通地理優(yōu)越的城市。

    后來內地交通問題逐步改善，雖然只有高速公路建設的非常超前，鐵路建設還是相對滯后，但是也比之前要好得多，于是他就將很多沿海的產業(yè)，逐步的往內地遷移。

    像北極星公司的許多產品，就不斷的向湖南南部、江西南部、廣西東部等靠攏，希望能夠帶動這些地區(qū)的發(fā)展，而不是全部堆積在珠三角。

    而普思化學公司也是在這樣的思路下，借著阿三哥那邊的化學品泄露事件，將這邊的化學品生產環(huán)節(jié)全部轉移到了內地。

    就連面向出口的化學品生產，也是往其他沿海地區(qū)轉移，因為不是所有沿海地區(qū)經濟都很發(fā)達，對這些沿海地區(qū)進行一定的產業(yè)轉移，是非常有必要的。

    一般來說，產業(yè)轉移都是轉移一整套的產業(yè)，規(guī)模可能不如集中起來那么大，但是“麻雀雖小，五臟俱全”，因為產業(yè)鏈集群的建設，非常有利于增加競爭力。

    至于遷移的產業(yè)規(guī)模大小，是按照該地區(qū)人口多少來決定的，同時也與當?shù)氐慕洕l(fā)展程度和就業(yè)飽和度來考量的。

    而不是像前世那樣，不管三七二十一，將所有的類似產業(yè)堆積在一個地方，人不夠就從外地招工，造成大量的外出務工人員，結果也帶來大量的社會問題。

    而且將龐大的產業(yè)鏈集群分拆為幾個相對較小的產業(yè)鏈集群，也有利于分攤風險，同時也可以減少運輸成本，不需要一件產品要從南運到北，可以就近供給。

    就算是將普思化學公司進行這么一番操作，留在滬上的總部和研發(fā)機構的規(guī)模依然非常的龐大，員工人數(shù)依然達到了10萬。

    其中8萬人是研究人員，分散在這邊的各個化學研究所里面，剩下的2萬人則是負責總部管理、后勤、運營、市場等工作人員。

    看上去2萬人有點多，其實作為如此大的集團企業(yè)，同時業(yè)務遍布全球各地，這樣的人員規(guī)模，已經不算多了。

    10萬人集聚的地方，面積自然不會小，而且他旗下的企業(yè)，都特別在意居住環(huán)境和工作環(huán)境，所以人員密集度也不是特別高，這進一步增加了園區(qū)面積。

    其實這邊稱為化學工業(yè)園區(qū)，并不是很恰當，因為這里面并沒有一家化學生產企業(yè)，所以這邊干脆稱為普思化學園區(qū)，里面基本上都是普思化學公司的產業(yè)。

    現(xiàn)在的普思化學公司，儼然成為龐然大物，光是總部人數(shù)就如此之多，可見下面的生產、運輸、銷售環(huán)節(jié)的員工人數(shù)，肯定也是非常的龐大。

    根據普思化學公司去年給出的年報，公司人員總規(guī)模達到了將近2百萬人，幾乎涉及所有門類的化學品生產和研發(fā)。

    這還是在將相當一部分基礎化學品交給了中國化學集團生產，不然的話，人員規(guī)模會更大，當然他們自己也保留了一部分基礎化學品的生產。

    基礎化學品雖然利潤率不高，但是卻是許多復雜化學品生產的原材料，將這個全部交給別人，普思化學公司肯定不是特別放心，就算對方是國企依然如此。

    所以在企業(yè)內部保留部分基礎化學品的生產和研發(fā)，是非常有必要的，而且就算是同樣的基礎化學品，生產質量和標準也是不同的。

    越是高端的化學品，對于基礎化學原材料的質量和要求就越高，這些大部分都是普思化學公司自己生產，因為高質量的基礎化學品，利潤率還是可以的。

    普思化學公司的利潤主要來源還是來自高檔化學品和化學材料，自己生產的基礎化學品，基本上也是內部消化，作為延伸化學品的原材料，一般不會對外出售。

    這也是為什么普思化學公司的研發(fā)人員數(shù)量高達8萬人的原因，這遠遠超過了其他化學公司的研究人員數(shù)量，在全球都是獨占鰲頭。

    可以說，我國教育體系培養(yǎng)出來的化學人才，絕大部分都進入到了普思化學公司，一部分當工程師，一部分則是進入旗下研究機構。

    其實就算是如此，國內的人才也無法滿足他們的需求，因此還有相當一部分研究人員是來自其他國家，比例還不低。

    如果是之前的話，想要讓國外的人才來國內從事研究工作，會比較困難，因為一般人不太愿意背井離鄉(xiāng)去落后國家工作。

    但是現(xiàn)在不同了，一是普思化學公司本身就是巨頭企業(yè)，在化學品領域的知名度現(xiàn)在是最大的，現(xiàn)在已經有成為霸主的趨勢。

    所以對于有志于在化學品領域做出成績的研究人員來說，普思化學公司的吸引力還是比較強的，特別是普思化學公司特有的化學研究方法，他們對此比較感興趣。

    雖然這樣看似會讓我國的技術被學去，其實不然，普思化學公司不同于基石材料公司，雖然確實是有一些獨有技術，但是還沒有到機密那種程度。

    相比起這些國外研究人員帶來的價值，這些技術保密就顯得沒有太大的必要，不像基石材料公司那樣，有自己賴以生存的獨家技術，屬于機密級別。

    所以到現(xiàn)在，基石材料公司雖然已經是全球最大的材料研發(fā)生產企業(yè)，但是國內本部的外籍研究人員幾乎沒有，都是在他們設置在國外的研究機構從事研究工作。

    二是我國經濟發(fā)展體量已經上來了，城市化建設已經取得了一定的成果，各項基礎設施也逐漸趕上來了，生活便利性并不比發(fā)達國家差很多。

    隨著未來幾年的進一步發(fā)展，在我國生活的便利性要遠遠高于發(fā)達國家，到時候，我國對高端人才的吸引力會進一步加強。

    趙一對于利用國外高級人才的態(tài)度是開放的，并不是說什么事情都必須只能本國人才來參與，特別是對保密要求不高的項目，更是如此。

    他比較反對的就是盲目追捧國外人，覺得“外來的和尚會念經”，他需要的是頂級的國外人才，是有真才實學的，濫竽充數(shù)或者是一般的人才，他則是不怎么稀罕。

    這就像是他投資的高校一樣，想要過來留學的，必須是拔尖的人才，一般的人才，就算是給錢都不會要，天問大學就是這么干的。

    反正這些學校都是私立學校，不會有什么國際化的壓力，也不在乎那些世界大學排名，相比起這些虛名，他們更加在意實實在在的好處。

    他們這么做是有自己底氣的，因為他們背后是趙一，只需要將自己的學生培養(yǎng)好，名氣高低，對于學生的就業(yè)絲毫不受影響。

    天問大學現(xiàn)在是他旗下產業(yè)的人才供應基地，為他旗下產業(yè)的發(fā)展提供了更足的動力，由于他旗下的產業(yè)涉及非常的廣，而天問大學屬于全科高校，兩者剛好匹配。

    而對天問大學的學生來說，進入他旗下的企業(yè)，就基本上等于進入了世界一流企業(yè)，因為他旗下的企業(yè)，就算不是世界第一，也是世界一流。

    所以天問大學國際化程度可能不如其他學校，但是每年錄取的人才也是拔尖的，不僅能夠提供一流的教育資源，同時也能夠對學生的就業(yè)安排的明明白白。

    而像天問信息技術大學，更是從全國高中學生當中，優(yōu)中選優(yōu)，雖然目前還沒有一位國際學生，但是卻絲毫不影響天問信息技術大學的威名。

    因為隨著天問信息技術大學進入正軌，已經陸陸續(xù)續(xù)的誕生了許多的研究成果，而這些成果都是屬于世界領先水平，他們是依靠自己的實力，直接坐到信息技術類大學的榜首。

    也是世界上排名提升最快的大學，畢竟他們成立也才幾年的時間，也是許多人非常向往的信息技術類大學，唯一讓人吐槽的就是他們還不招收國際學生。

    段建宏現(xiàn)在已經完全不參與研究了，手下有8萬多研究人員，很多人的科研才華比他要高，多他一個不多，少他一個不少。

    只是看到他的時候，趙一從他的鬢角發(fā)現(xiàn)了一絲白發(fā)，他算是在他旗下企業(yè)總裁里面，年紀較大的了，剛進來的時候就40多歲，現(xiàn)在已經50出頭了。

    而他旗下其他企業(yè)的總裁，到現(xiàn)在普遍都沒有超過40歲，正是年輕力強的時候，這也是趙一看到段建宏鬢角的白發(fā)，比較惹他注意的原因。

    不過總體來說，段建宏的精神還是非常好的，只是年齡增大，操勞的事情比較多，讓他的頭上有了白發(fā)，當然，以現(xiàn)在的技術，想要讓其變黑也非常簡單的。

    中國醫(yī)藥公司有專門的藥物用于治療白發(fā)的問題，根本不需要染黑，不過段建宏顯然并不在意自己的頭發(fā)變白，所以也就沒有使用這種藥物。

    趙一這次過來，也不是要聽取段建宏的匯報，因為相關的報表，都會發(fā)到他的郵箱里面，聽這些感覺浪費時間。

    反而不如和段建宏拉拉家常，增加彼此的感情，同時也關心一下普思化學公司現(xiàn)在的主要研究方向，看看能不能提供一些幫助。

    例如他們正在攻關的超級阻燃劑，目前還沒有達到普思化學公司內部的目標和要求，倒是衍生化學品挺多的，為這項研究工作提前回了不少本。

    針對他們的這個問題，趙一聽了之后，感覺似乎不是一時半會兒能夠解決的，因為他們的要求太高了，不是常規(guī)的化學品能夠完成的使命。

    這讓趙一比較糾結，到底要不要提前將自己的一些思路告訴他，如果告訴他，能夠節(jié)約大量的研究經費以及人力智力資源。

    但是這樣的話，又會減少許多其他化學品誕生的概率，因為他們不會過多的嘗試，直奔主題就可以了，自然就會減少更多的可能性。

    就像他們現(xiàn)在的研究一樣，雖然沒有誕生符合最終目標要求的化學阻燃劑，但是卻有許多其他化學品誕生，也成功的在其他領域得到了應用。

    最典型的例子就是他們用于涂料的阻燃劑，基石材料公司的涂料產品已經成為全球霸主，但是這些涂料是不具備阻燃效果的。

    但是在里面添加普思化學公司的新型阻燃劑，就可以讓這些涂料具備很好的阻燃效果，對于家庭內部裝修，具有很好的作用。

    使用了帶有阻燃效果的涂料后，就算是家里發(fā)生了火災，受損程度也不會很大，如果再配合防火設備，基本上不會發(fā)生大火災。

    這對于在居民家里使用非常的友好，中國房屋公司的內部裝修，就會使用這種帶有阻燃劑的涂料，對于防范居民樓火災具有非常好的效果，也是減少財產損失的有效辦法。

    可以說，這種阻燃劑比傳統(tǒng)的阻燃劑效果好得多，而對人體的危害性幾乎沒有，具備非常廣泛的用途，給普思化學公司帶來了非常大的經濟利益。

    想到這里，趙一就沒有打算告訴他怎么做，還是讓他們自己研究研究，因為他覺得森林防火方面的阻燃劑，還不是那么緊急。

    雖然看著大片的森林被燒毀，不僅產生大量的經濟損失，還會產生大量的污染氣體，但是在森林防火這方面，可以使用其他手段有效的防范，并不是只有這一個辦法。

    他旗下也有大量的林區(qū)，也是需要防火的，但是卻可以通過物聯(lián)網技術以及衛(wèi)星技術，將森林火災發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài)。

    像吉林巴丹等林區(qū)，就大規(guī)模使用了溫度差傳感器，只要該地方有溫度異常，馬上就會報警，準確度非常高，基本上火勢還沒有大起來，就已經發(fā)現(xiàn)了。

    到時候只需要使用直升機向這些火災發(fā)生地噴灑水就能夠澆滅，除此之外，還有紅外線傳感器等設備，能夠對范圍更大的區(qū)域進行智能監(jiān)控。

    除此之外，搖光環(huán)境治理公司還委托未來空間技術公司研發(fā)相關的衛(wèi)星，不僅能夠對森林資源進行勘察，同時也能夠對大面積森林火災進行全方位的監(jiān)控和定位。

    對于那些具備有效管理的森林來說，有許多辦法可以解決火災問題，對這些阻燃劑的依賴并不重，至少對他旗下的林區(qū)來說，是這樣的。

    但是大部分森林還是處于無管理狀態(tài)，這也是普思化學公司研發(fā)這個阻燃劑的最大應用場景，不然的話，就完全沒有必要去研發(fā)了。

    其實普思化學公司的研發(fā)目標越來越接近基石材料公司的業(yè)務，只是兩者之間研究的方式方法不同而已，化學品說到底也是材料的一種。

    嚴格來說，基石材料公司的涂料產品，也是化學品，只不過他不是通過常規(guī)化學品生產制備的，利用的是生物技術為主，其他技術為輔。

    這是兩家企業(yè)的不同之處，但是他們的目標都是為世界提供多樣化的材料，滿足百姓生活和科學發(fā)展對材料要求不斷提高的需要。

    最后，趙一認為普思化學公司還可以將目光放到水體污染治理上來，希望他們能夠研發(fā)出來危害性幾乎沒有，卻很容易對水系污染進行治理的化學藥劑或者是化學品族。

    我國工業(yè)化的過程，由于他特別注意環(huán)保這塊，倒是沒有對土地、水系和大氣造成嚴重的污染，至少相比我國工業(yè)發(fā)展速度來說，對這些影響非常的小。

    但是世界很大，許多國家，特別是發(fā)展中國家，在工業(yè)化的過程當中，會產生大量的污染，對土地、水系和大氣的污染非常嚴重。

    在他看來，這也是一個非常大的市場，如果能夠為這些國家提供性價比很好的治理方案，市場規(guī)模比他們正在研發(fā)的超級阻燃劑要大得多。

    雖然這樣看似搶了搖光環(huán)境治理公司的活，其實不然，搖光環(huán)境治理公司主要的業(yè)務還是防范于未然，而普思化學公司這是將目標放到已形成的污染上面。

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