然而，平心而論，我也不得不承認(rèn)謝爾蓋有者超凡的領(lǐng)導(dǎo)能力！

    他對行業(yè)業(yè)務(wù)的精通，對外部市場的把握，對部下人盡其才的使用，都讓所有人暗自欽佩。

    盡管我們那個國際物流清關(guān)公司成立時間不長，可是公司的迅猛發(fā)展還是有目共睹的。不到兩年的時間里它已經(jīng)成為俄國行業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)。

    謝爾蓋取得的業(yè)績董事會自然也是看在眼里的。

    由于行業(yè)的特殊性，這個公司的員工有一半來自歐亞的其他國家，人員組成也比較復(fù)雜。管理這樣一個公司的難度也可想而知！

    然而，謝爾蓋不僅能夠領(lǐng)導(dǎo)這家公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就連公司內(nèi)部員工之間的競爭摩擦，各部門之間的矛盾，分歧，他也會及時給予很公正的評判和指正，處理的讓大家心服口服。

    在謝爾蓋的公司里，沒有人的錯誤會被袒護(hù)，也沒有人的成績會被抹殺！你能感受到什么是公正，公平，公開！幾乎所有的員工都承認(rèn)：謝爾蓋是個值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)。

    同時，謝爾蓋的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中也不缺少感人的人文關(guān)懷。在嚴(yán)格的管理制度下，員工們的一些具體的困難和合理的要求也從來沒有被忽視。

    誠然，一些莫斯科人有著很強(qiáng)的自我優(yōu)越感和傳統(tǒng)的沙文主義情結(jié)，可是，謝爾蓋卻從來沒有表現(xiàn)出這些情緒來。他好像和各國人都相處的很融洽。

    呵呵……這還真如同丹尼爾說的那樣，謝爾蓋好像和什么人打交道都沒有障礙！

    反正，我沒有感受到謝爾蓋對哪個民族的員工有過任何歧視。正相反，他能讓大家都感覺到被理解和被尊重——這在一個存在各種文化差異的企業(yè)中確實(shí)是很難做到的！

    這也就是他的員工們一邊抱怨著辛苦，一邊還是盡心竭力工作的重要原因。

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