借 調(diào)

    第一卷

    第一章 局長召見

    小王正在辦公室認真閱讀自己花了很長一段時間，好不容易寫就并且剛剛發(fā)表在《社會學》雜志上的《論人的社會關(guān)系對一個人人生進程的影響》的文章時，科長老劉滿臉笑容地走進辦公室對小王說：“小王，高局長叫你到他的辦公室去一趟?！?br/>
    由于科長劉落生進來得很突然，并且說局長找他有什么事，讓小王更是感到突然。因此，對科長的話小王一時完全沒有反映過來，本來他想問科長說的什么，但想了想又沒有問，覺得如果自己問科長剛才說的是什么，會讓科長不高興，認為自己不尊重他，不反他的話放在心上，便只是一臉茫然地望著科長。

    劉落生見小王茫然地望著自己，知道他沒有聽清楚，于是就又說了一遍：“小王，高局長找你有事，讓你到他辦公室去一下。”

    小王這下聽清楚了，但他仍然感到有些迷惑，不太相信自己的耳朵。參加工作已經(jīng)三年了，印象中科長通知自己到局長辦公室去，好象還是第一次。局長辦公室自己不是沒有去過，但以往都是科長、副科長不在的時候，局長有什么事時才會叫自己到局長那兒去，或者是科長讓自己給局長送什么材料，才可能到局長那里去?？山裉炜崎L、副科長們都在，局長卻叫自己到他辦公室去，小王覺得有些丈二和尚摸不著頭腦，便疑惑地問：“劉科長，不知局長叫我去有什么事？”

    “你去了就知道了，反正不是什么壞事?！笨崎L顯得有些神秘地笑了笑，不愿意說。

    科長不愿意說，小王也沒有辦法，他只好把自己桌子上的東西簡單地收拾了一下，拿上筆和本子，從三樓上到局長辦公室所在的五樓。到領(lǐng)導那里，總是要帶上筆和本子，這似乎是機關(guān)工作人員的一種基本常識。剛參加工作時，小王不知道這一點，有兩次到領(lǐng)導那里去時都是空著手，結(jié)果去后，領(lǐng)導又叫他回辦公室把本子拿上。加之科長劉落生也幾次在科里開會時強調(diào)“作為機關(guān)工作人員，要學會勤動腦、勤動口、勤動手，特別是要勤動手，要把領(lǐng)導說的、自己想的東西都盡可能記下來，以免忘記了誤事?！边@一點道理小王知道，常言說“好記性不如爛筆頭”，從此以后小王就養(yǎng)成了習慣，不管到哪里，都會拿上筆和本子。

    小王到局長高興盛的辦公室時，門是開著的，但小王還是輕輕地敲了敲，表示自己已經(jīng)到了。

    局長高興盛高高的個子，四十多歲，戴幅琺瑯眼鏡，顯得文質(zhì)彬彬的，待人也很和善。但由于其工作風格很嚴謹，對單位職工的要求也很嚴格，因此，單位的不少職工對他都有一種畏懼感。盡管參加工作三年多了，小王還從未受到過高興盛的批評，但每次到高興盛處，小王內(nèi)心里都還是顯得有些緊張。

    高興盛正在看文件，聽見小王敲門，抬頭招呼道：“小王進來吧！”

    口氣顯得很是親切。

    小王走進局長辦公室后，站在桌子旁邊，有些緊張地看著高興盛：“高局長找我有什么吩咐？”

    “也沒有什么吩咐，只是有點事要給你談?wù)??！备吲d盛說。

    一聽高興盛有事要和自己談?wù)劊⊥醯男睦镩_始打起鼓緊張，現(xiàn)在就顯得更緊張了。

    見小王有些緊張，高興盛輕輕地笑了笑，說：“小王，你先坐下，不要緊張?！比缓笃鹕砣グ验T掩上，轉(zhuǎn)身對剛坐下的小王說：“小王，你到局里已經(jīng)兩年多了吧？”

    “是的。”因為弄不清高興盛究竟要談什么，并且還把門掩上，好象有什么很重大的事要談似的。小王心里的鼓點敲得更是密集，他心里想不出局長找自己到底要談什么，還顯得這樣神神秘秘的。因此，小王也就不便多說什么，只是簡單地兩個字算是做了回答，也沒有向高興盛申明自己到局里已經(jīng)三年多時間了。

    “這兩年你在局里的工作表現(xiàn)不錯，勤快，能干，肯動腦筋。局里的同志們對你的工作都是充分肯定的。特別是喜歡動筆寫寫文章，這是很好的習慣。動筆實際上就是在動腦，年輕人就需要多動動腦子，在機關(guān)里工作也需要多動筆桿子。否則，工作干得再多，不能總結(jié)和提煉出來，也是一種缺陷?！?br/>
    小王是學中文的，到單位工作以后，在搞好自己承擔的本職工作的同時，確實喜歡利用空余時間寫點東西，這是單位不少同事都知道的。前些年機關(guān)工資不高，小王時不時有一兩篇“豆腐塊”在報刊上發(fā)表，每月有一二十塊錢的稿費收入，大家就很是羨慕不已，一些年輕同志還經(jīng)常叫他請客，說是意外之財大家享受。而小王呢，也從來不嗇惜，只要大家高興，盡管稿費不多，但畢竟有些時候自己上班時也在寫，并且自己需要點什么數(shù)據(jù)材料之類的東西時，大家都非常樂意提供給他，從來不計較，并且吃飯的成本也不高，哪怕是全機關(guān)的同志去也就是他的兩三篇稿子的稿費，更何況自己還因此出了名――不少地方包括首都以及其他大城市的人都有人知道天簌市有個王再軍。也正因為如此，小王在機關(guān)里的人緣關(guān)系非常好，機關(guān)里的人都親切地叫他“王秀才”。

    “正因為你愛寫一些東西，也能夠?qū)懸恍〇|西，所以今年縣區(qū)換屆，市委組織部要從機關(guān)里面抽點人去考察組參加對縣區(qū)班子的考察。有人推薦了你，組織部的白部長也專門打電話征求我的意見，我把你的情況給白部長做了介紹。因此，決定把你抽調(diào)到市委組織部去工作一段時間，主要是作為市委考察組的成員，參加對縣上班子的換屆考察。你的基本素質(zhì)過硬，原則性也很強，工作認真負責，嚴謹細致，參加組織部的干部考察工作非常合適。加上你平時對用人方面也有不少思考，這次抽調(diào)到組織部，正好把你的一些想法和見解運用起來。我們希望你到市委考察組以后，能更進一步嚴格要求自己，更積極主動地工作，隨時隨地想到你是我們局里的一員，你個人的言行不僅反映你個人的素質(zhì)和形象，也代表整個局里職工的形象。同時，組織工作的紀律要求非常嚴，要嚴格遵守考察工作和組織工作紀律，不該說的堅決不說，不該問的堅決不問?！?br/>
    高興盛局長談得非常真誠，也很是語重心長，使小王深受感動。這還是小王參加工作以來，局長給他說話時間最多的一次，以前都是有什么安排完了就完了，不會再說什么的，而今天，小王要抽調(diào)到市委組織部去參與縣上的班子考察，卻說了這么多。

    將小王抽調(diào)到市委組織部，確實這是一件值得高興的事。這至少說明高興盛作為一局之長，能夠鍛煉人、培養(yǎng)人。同時，也可以使組織部的領(lǐng)導和同志們加深對自己所在局的印象，今后不僅在考慮自己的問題時有利，主是對局里干部的政治待遇等問題，也都是有利的。古話不就說：“朝中有人好做官”，市委組織部就是管人用人的地方，在那里有一個自己單位上的人，肯定不是壞事。高興盛相信，以小王在局里的工作表現(xiàn)和工作能力，是能夠在組織部會留下好的印象的。這樣，有一個小王在那里，組織部的領(lǐng)導們想起小王，就自然會想起商業(yè)局，想起他高興盛。