簽訂合同后，裝修團隊開始緊密鑼鼓的運作；除了他們，還有不少園藝工前來，踩著梯子修剪到處戳人的樹枝，移栽花木、打理草坪，一向冷清的動物園變得熱鬧起來。

    丁鵬等人看著眼前這一切，內心十分感動。

    也許他們剛開始對這個年輕的園長半信半疑，心中猶豫過、忐忑過，擔心繼續(xù)留下是一個錯誤的決定。

    然而經歷一系列的變革，如今的他們無比堅信：園長一定能夠運營好這個動物園！

    尹溪用實際行動和個人魅力征服了員工。

    有了對比，他們才明白，誰對動物和員工真正的用心。

    和之前恨不得連飼料錢都節(jié)省下來、只買最便宜的凍肉和蔬菜的原公司相比，現(xiàn)在動物們的生活質量不止提升了一個檔次。

    而他們，也即將住進屬于自己的單人宿舍，不用擠在四人間。

    想想都覺得滿足。

    被眾人交口稱贊的尹溪今天回了公司，據(jù)說交接的員工已經到崗了。

    一進辦公室，尹溪便被盧雪晴拉到一邊，一臉笑意地湊過來說道：“真是樂死我了，你知道嗎，劉碭在開例會的時候被罵了?！?br/>
    尹溪饒有興趣地問：“為什么？”

    盧雪晴笑得開懷：“就是說他不會收攏人心唄。

    其實早就有員工反映，劉碭對于工作分配不合理，消極怠工，給下屬穿小鞋之類的惡習。只不過劉碭是老員工，也沒鬧出什么事，公司干脆睜一只眼閉一只眼?！?br/>
    尹溪點頭表示附和。

    就是因為公司的不作為，才堅定了她離職的決心。

    盧雪晴：“在你離職后，人事費了好大力氣才招到人。結果對方第一天上班就被嚇走了，連工資都沒要，說無法勝任，哈哈哈?！?br/>
    “我看她來回翻閱你打印的小冊子，臉色震驚。估計內心想的是：vocal，怎么一條條的這么多?！?br/>
    尹溪忍不住笑了：“噗?！?br/>
    她處理的事務雖然不是決策性的大事，但事情又多又雜。

    不僅要做好領導安排的日常工作，協(xié)調區(qū)域和各部門的關系，還要寫材料、做報告、起草文件、接待部門重要客戶，搞定一些其他人無法處理的臨時任務......換一個人的確很難上手。

    對經驗不足的人來說，看到的時候頭都大了，很容易產生畏難情緒。

    而經驗豐富的員工又不想做這個。

    有那樣的統(tǒng)籌協(xié)調能力，直接做經理不香嗎？在中小型企業(yè)，當個領導綽綽有余，晉升空間也大得多。

    盧雪晴嘖嘖有聲：“更絕的是，劉碭居然給新來的員工下馬威！又是讓人家給他端茶倒水，又是暗示人家要好好工作，不能偷懶——

    我的天啊，他是不是真覺得自己牛逼得要死？”

    尹溪顯然很熟悉對方的尿性，有事沒事就以過來人的身份指導一番，殊不知他那套早就過時了，引人反感。

    盧雪晴語氣充滿了幸災樂禍：“所以，劉碭被人事部投訴了。

    不僅這次，還翻出了他去年給員工穿小鞋、把人搞走的例子，這下劉碭可慘了，據(jù)說這個月的獎金全部扣光?！?br/>
    尹溪不置可否。

    這也是公司放任的結果，或許摻雜著部門之間的斗爭。人事部總監(jiān)是從大公司挖來的，據(jù)說很強勢。

    不過，聽到壓迫自己的人倒霉，她的心情也變得舒暢起來。

    就一個字——爽！

    ……

    和尹溪辦理交接的是兩名應屆生，顯然一個人不足以完成這項瑣碎又復雜的工作。

    尹溪看到她們的時候有些唏噓。

    應屆生的薪資每年都在攀升，假設每個人的薪酬只有5000元，加起來也比她一個人的薪資高得多。

    人事私下找她談話，詢問加薪能否留下來，尹溪自然拒絕。

    早知今日，何必當初？她已有了更好的去處。

    劉碭例會被批，下了面子，這幾天安靜得很，很少出現(xiàn)在下屬面前。

    不過據(jù)進去簽字的同事說，他臉色難看得像被誰打了一巴掌似的。

    大家私底下都在偷笑。

    尹溪最近在公司盡職盡責地交接工作，下午提前一小時下班趕去動物園，查看動物們的狀態(tài)、商議裝修細節(jié)，同時對移栽花木的位置、種類進行規(guī)劃，等回到住處往往接近10點鐘。

    累了一天的她簡單洗漱，和橙子玩一會兒就睡著了，有時坐在沙發(fā)上翻檔案都能睡著。

    但眼看著動物們的狀態(tài)一天天的恢復，動物園的環(huán)境變得越來越好，尹溪覺得自己兩頭跑是值得的。

    *

    血檢和生化全項檢測完畢，獸醫(yī)將動物們的檢查結果發(fā)給了尹溪。

    除了之前說過的一些營養(yǎng)不良等問題，那頭亞成年黑熊或許因為吃了變質的飼料、又或是前段時間的衛(wèi)生條件堪憂，導致出現(xiàn)了腸胃病，需要治療。

    不過發(fā)現(xiàn)及時，癥狀并不嚴重。

    尹溪聽從獸醫(yī)的指示，多喂營養(yǎng)豐富、易消化的新鮮飼料，同時加入蜂蜜混合土霉素、痢特靈等藥物調成糊狀喂食，一日兩次。

    很快，有些食欲不振的黑熊便能夠正常進食，活動量也明顯增大，變得活潑起來。

    尹溪大松了一口氣。

    多虧做了一次全面檢查，不然單靠觀察動物行為很難判斷具體癥狀，畢竟動物不會說話，更無法表達自己的想法。

    接下來的時間，尹溪不僅要關注動物們的身體健康，還要關注它們的心理狀態(tài)。

    經過觀察，她發(fā)現(xiàn)黑熊和棕熊都有站立作揖的乞食行為，這種長時間的站立會磨損關節(jié)，造成不可逆的損傷。

    獼猴們更不用說，據(jù)飼養(yǎng)員鄭文斌的描述，來動物園的游客十分熱衷于投喂，導致獼猴們一見到有人靠近就會立刻圍過去，張開手要吃的，上躥下跳、不停作揖。

    即使外圍有水域阻擋，也擋不住游客投喂的熱情。

    幸好猴子聰明，沒有將塑料袋之類的東西吞下去，不然連挽救的機會都沒有。

    鄭文斌想到這里，語氣不免帶了幾分氣憤：“我們嘗試著制止，但老板不讓?！?br/>
    原老板的意思是：本來私人動物園的游客量就少，再不讓他們享受投喂的樂趣，那就更沒人來了。

    尹溪對此無言以對。

    只能說來動物園的游客真的很喜歡投喂動物，甚至當成了逛動物園的必備項目，完全無視周圍‘請不要隨意投喂’的警示牌。

    然而這樣的行為不僅會影響動物們的身心健康，還會降低它們的覓食能力，導致挑食、肥胖、糖尿病等癥狀，百害無一利，是被各大動物園嚴令禁止的。

    換位思考一下，如果自己精心飼養(yǎng)的寵物，被別人投喂了蛋黃派、巧克力等不適合的食物，會是什么表現(xiàn)？

    估計想殺人的心都有。

    但這樣的事情在動物園每天都在上演。

    飼養(yǎng)員及時制止能起到一定的約束作用，若是不加管控，遭殃的是動物。

    尹溪一時心情不愉，又很快調整過來。

    對于大多數(shù)的動物園來說，這是很普遍的現(xiàn)象，一時半會兒無法解決。

    她能做的，一個是改變籠舍布局，提高投喂難度；另一個是在還未開園的時候，盡量糾正動物們的行為。

    好在經過這段時間充足的食物喂養(yǎng)，動物們的乞食行為比之前少了許多。

    棕熊每次站起身作揖，飼養(yǎng)員都不會投喂食物，直到它放棄后才會投喂，配合響片，讓對方意識到什么才是正確的。

    熊類很聰明，據(jù)丁鵬匯報，它現(xiàn)在已經明白‘作揖’這種行為無法獲得食物，最近幾天都沒有做出這個動作。

    真是可喜可賀。

    獼猴們也是一樣。

    有了豐富的食物供應，同時缺少游客光顧，它們的行為逐趨正常。

    至于二元，作為一頭東北虎，它的活動領域太小，只有300平，約等于2/3個籃球場的面積。

    外場是退化的草地，沒什么可供玩耍的東西，這就導致它每天沿著籠子轉來轉去，或者趴在石頭上曬太陽，看起來十分無聊。

    尹溪暫時無法改變籠舍布局，只能從其他方面入手。

    于是，原本光禿禿的籠舍中增加了吊環(huán)、秋千、纏著繩子的木樁等豐容設備，同時放置了帶鈴鐺的木球，讓二元十分新奇，用前爪撥來撥去，用牙齒咬，玩得不亦樂乎。

    這個時候，它真的很像一只大貓。

    食物方面亦然。

    飼養(yǎng)員不再通過孔洞投喂食物，而是將肉類藏到紙箱中，放在各個角落讓它尋找。甚至會把牛肉用繩子掛在高處，讓二元跳起來撲食，增加它的運動量和捕食難度。

    顯然，二元很喜歡這些。

    貓科動物天生好奇心重，這種尋找食物的過程，能讓對方獲得巨大的成就感，達到精神和□□的雙重滿足。

    同時，尹溪參考其他野生動物園，每周投喂兩次活食，培養(yǎng)它的捕獵技巧和生存能力。

    除了上次的活雞，她還嘗試著投喂了一次活兔。

    處于散養(yǎng)環(huán)境下的兔子跑得非?？欤由戏胖镁嚯x比較遠，身形靈活，二元左轉右轉地撲空了好幾次，廢了好大力氣才將這只兔子捉住。

    或許是第一次見到這種生物，它沒有立刻進食，而是好奇地湊上前聞了聞，用前爪輕輕拍打。

    兔子出于本能回擊，跳起時，有力的后腿蹬了對方一臉。

    二元被蹬得懵了一瞬，緊接著壓低身體，張嘴露出鋒利的犬齒，從喉嚨中擠出一聲低吼，直接把兔子嚇得癱軟在地，大小便失禁。

    尹溪：“......”

    可憐的兔兔。

    等到玩夠了，二元才用鋒利的牙齒一口咬死對方，叼著后頸皮來到石塊后面開吃。

    不知道是不是自己辛苦捕獵的成果，這次它吃得格外香，吃完還舔了舔嘴角殘余的血跡。

    尹溪看了一眼丁鵬最近的記錄，發(fā)現(xiàn)二元吃得真的很多，每天要吃掉15-20斤肉，比成年東北虎的食量都大。

    詢問獸醫(yī)，對方解釋亞成年虎正是長身體的時候，屬于正常現(xiàn)象，只要保證多種營養(yǎng)的供應和肉類的肥瘦比例即可。

    尹溪表示明白。

    想到二元之前一直營養(yǎng)不足，如今伙食雖然提了上來，但整體依然偏瘦，一切等到體重合格再做調整。

    *

    工作交接得差不多，尹溪把離職流程走完，請部門的同事喝了奶茶，正式從公司離職。

    沒過兩天，蒼山動物園的營業(yè)執(zhí)照、法人等一系列變更也審核完畢，產權正式歸尹溪所有。

    員工們很快重新簽訂了合同。

    丁鵬幾人的薪資如當初所言漲了1000元，除此之外，還有額外600元餐補，相當于月薪提升了1600元！

    比他們期望的還要高！

    看到合同上的薪資，員工們一個個喜笑顏開。

    等以后住進免費的單人宿舍——那才叫完美！

    沒有租房壓力，食宿全包，相信一年下來能攢下不少錢。

    除此之外，老員工得到了另一個好消息。

    “我的老天，你們收到短信了嗎？？”

    “臥槽，太陽從西邊出來了！”

    “公司還算有良心，終于把欠款補上了。”

    “不是他，我聽說動物園換了一位年輕的新園長。難道你們指望老板良心發(fā)現(xiàn)？呵呵，除非法院強制執(zhí)行，否則沒門?！?br/>
    “新園長是誰?。扛杏X挺靠譜。”

    “問姜蘭他們，他們留在了動物園。”

    “啊，什么意思？蒼山動物園要重新恢復營業(yè)？”

    “不知道啊?！?br/>
    ……

    里面的大部分員工在欠薪的第一個月就離職了，這個群自然也被拋之腦后。直到尹溪的這一舉動把他們全部炸了出來，群里討論得熱火朝天。

    而姜蘭在收到銀行卡到賬23000多元的短信時，眼眸瞬間睜大，激動得恨不得跳起來！

    天啊，拖欠的薪資真的全都補齊，不僅如此，還多發(fā)了一個月的薪資。

    啊啊啊啊，園長真的太好了??！