“操作系統(tǒng)、游戲引擎、智算中心……”張建離開后，紀(jì)弘也是在盤算著公司目前的技術(shù)和業(yè)務(wù)。
“單單成立一個(gè)【平行世界游戲引擎】開發(fā)部嗎？”
公司草創(chuàng)的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的一個(gè)職責(zé)劃分，技術(shù)部門商務(wù)部門人力等等，非常的簡(jiǎn)單粗暴。
雖然時(shí)間也并不長(zhǎng)，但是公司發(fā)展太快，這種簡(jiǎn)單粗暴的的職責(zé)劃分已經(jīng)不能滿足當(dāng)前公司飛速發(fā)展的需要了。
“陳哥，喊一下人力和行政，我有點(diǎn)兒事兒?！奔o(jì)弘交代陳繼業(yè)，根據(jù)這些天的決定和人力行政一起草擬一個(gè)組織架構(gòu)的大方案。
……
“紀(jì)總，這是方案，您再最后確認(rèn)一下?！?br/>
因?yàn)樗械臇|西都是現(xiàn)成的，該成立哪些部門這些天紀(jì)弘也都交代過(guò)，陳繼業(yè)也是個(gè)雷厲風(fēng)行的，當(dāng)天下午就拿來(lái)方案讓紀(jì)弘確認(rèn)了。
“嗯，可以?！奔o(jì)弘仔細(xì)看了一下，確認(rèn)道：
“各部門的權(quán)責(zé)是非常清晰的，這不用多說(shuō)，但人員配置這一塊兒，你和行政多配合，盡快確定。技術(shù)人員配備這一塊兒有需要可以直接跟我溝通?！?br/>
“另外，公司所有崗位，優(yōu)先內(nèi)部提拔選任，包括各中心負(fù)責(zé)人，只要有人想試試，就可以給他競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。
“各中心部門人員配備方案確認(rèn)后，立即聯(lián)系各大招聘平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員的招聘。
“鑒于河州互聯(lián)網(wǎng)與科技企業(yè)的現(xiàn)狀，招聘可以考慮在全國(guó)同步開展，尤其是北上廣深。
“之前，河州沒(méi)有什么有體量互聯(lián)網(wǎng)和科技企業(yè)，很多河陽(yáng)人被迫漂泊在北上廣深，告訴他們，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)可以回家了。
“有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要離家近一些。我們盡最大努力給予方便，你這邊配合人力設(shè)計(jì)一個(gè)相關(guān)大城市的“返鄉(xiāng)招聘”活動(dòng)，甚至可以直接在北上廣深設(shè)立臨時(shí)辦公區(qū)作為面試點(diǎn)，減少他們來(lái)往奔波的沉沒(méi)成本。
“至于薪資，這一波組織架構(gòu)調(diào)整后，將會(huì)確定技術(shù)人員的技術(shù)級(jí)別，薪資水平直接對(duì)照北上廣深一線大廠，讓人資給出一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的方案來(lái)。
“對(duì)了，還有內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)也可以安排一下，發(fā)動(dòng)我們現(xiàn)有員工的積極性，盡快把人才安排到位?！?br/>
紀(jì)弘一邊看一邊按照自己的思路對(duì)方案做一些補(bǔ)充，這些不是陳繼業(yè)想不到，而是只能由紀(jì)弘來(lái)做決定，比如薪資標(biāo)準(zhǔn)、比如返鄉(xiāng)招聘這些。
尤其是，紀(jì)弘那句：“告訴漂泊在外的河州人，可以回家了，我們能給不低于北上廣的薪資?！?br/>
這句話差點(diǎn)兒沒(méi)把陳繼業(yè)這個(gè)年近四十的大男人搞得哭出來(lái)，那種感覺(jué)，非感同身受不能理解。
他一瞬間甚至都有了士為知己者死的沖動(dòng)。
想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外掙得錢多罷了！
如果能夠提供比肩北上廣深的薪資水平，以卷耳智能科技現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，那是絕對(duì)不愁人才的。
……
陳繼業(yè)從紀(jì)弘辦公室出來(lái)，當(dāng)即穩(wěn)了穩(wěn)心緒，拿著簽過(guò)字的材料，又補(bǔ)充了一些紀(jì)弘剛剛交代的事情和細(xì)節(jié)，交代行政整理好，發(fā)全員郵件。
就這樣，十分鐘后，卷耳智能科技所有員工都收到了這份家書，其中第一句話，就讓人熱血沸騰：
諸位同仁：
因?yàn)槟愕呐εc付出，公司發(fā)展蒸蒸日上，每一個(gè)人都應(yīng)享受發(fā)展帶來(lái)的利益。即日起，上調(diào)所有員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，詳詢?nèi)肆Y源。
另，為適應(yīng)發(fā)展需要，公司決定對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)整后，全公司共設(shè)【財(cái)務(wù)法務(wù)中心】、【行政人力后勤中心】、【研發(fā)中心】、【商務(wù)中心】、【人工智能前沿實(shí)驗(yàn)室】五大核心部門。
【研發(fā)中心】下設(shè)四個(gè)研發(fā)部。
研發(fā)一部負(fù)責(zé)耳語(yǔ)系統(tǒng)及私人工作助理迭代開發(fā)，原耳語(yǔ)UI設(shè)計(jì)組并入。
研發(fā)二部負(fù)責(zé)平行世界游戲引擎相關(guān)開發(fā)，原外包服務(wù)項(xiàng)目成員暫時(shí)劃入二部。
研發(fā)三部負(fù)責(zé)智算中心項(xiàng)目研發(fā)協(xié)調(diào)、CTCA服務(wù)API后續(xù)更新迭代升級(jí)、片間互聯(lián)系統(tǒng)后續(xù)開發(fā)維護(hù)。
研發(fā)四部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部項(xiàng)目和工具研發(fā)，機(jī)動(dòng)配合其他項(xiàng)目的相關(guān)工作。
【人工智能前沿實(shí)驗(yàn)室】……
……
行政部門根據(jù)各中心、部門工作內(nèi)容需求、人員配置安排辦公區(qū)域（可分配辦公區(qū)：科創(chuàng)中心七號(hào)樓一至五，八至十一樓。）
各中心、部門負(fù)責(zé)人原則上優(yōu)先內(nèi)部提拔選任，有意者可通過(guò)內(nèi)部郵件提交競(jìng)聘申請(qǐng)。
同時(shí)公司開辟內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)渠道，從普通員工到中心負(fù)責(zé)人，只要被推薦人成功入職，推薦人可以一次性獲得五百到一萬(wàn)元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（隨當(dāng)月工資發(fā)放）。
……
在經(jīng)歷了一個(gè)多月野蠻式的發(fā)展之后，卷耳智能科技進(jìn)行了第一次大規(guī)模的組織架構(gòu)調(diào)整。
這也意味著這家公司完成了從個(gè)人草創(chuàng)一躍到具有明確組織架構(gòu)和相應(yīng)權(quán)責(zé)劃分的成長(zhǎng)型準(zhǔn)獨(dú)角獸。
而看到這封“家書”，所有的員工立即沸騰了——走在科創(chuàng)園區(qū)七號(hào)樓下的人能明顯聽(tīng)到七樓集體“嗷”了一聲，就像狼哮。
“漲工資，付哥，能漲多少？”
卷耳智能本就是初創(chuàng)，最老的員工也不過(guò)入職兩個(gè)月而已，大部分都是近期招進(jìn)來(lái)的，這一進(jìn)來(lái)就趕上一次漲薪，怎么也是一件令人興奮的事兒。
被叫付哥的這個(gè)人，名叫付誠(chéng)，說(shuō)起來(lái)他還是紀(jì)弘親自招進(jìn)來(lái)的第一個(gè)人，就是公司剛成立，第一次技術(shù)招聘，紀(jì)弘問(wèn)有沒(méi)有做過(guò)商業(yè)項(xiàng)目，然后說(shuō)自己做小程序并運(yùn)營(yíng)的那個(gè)應(yīng)屆生。
“我剛問(wèn)過(guò)人資了，”付誠(chéng)滿臉都是興奮之色：“薪資標(biāo)準(zhǔn)直接對(duì)標(biāo)北上廣深，我們都需要評(píng)級(jí)，不過(guò)不用擔(dān)心，哪怕評(píng)最末一級(jí)，這次也能漲10%。”
“對(duì)標(biāo)北上廣深，公司瘋了？”這個(gè)名叫楊英才，跟付誠(chéng)同時(shí)進(jìn)的公司，不過(guò)他當(dāng)時(shí)沒(méi)有做過(guò)商業(yè)項(xiàng)目，是通過(guò)了三輪考試進(jìn)來(lái)的。
“這你可想錯(cuò)了，”付誠(chéng)大約能明白公司的思路：
“要想成為巨頭，那首先薪資標(biāo)準(zhǔn)就得對(duì)上，巨頭對(duì)標(biāo)巨頭，那就跟地區(qū)沒(méi)關(guān)系了，尤其是河州這地兒，哪怕是河州人，頂尖人才之前都不會(huì)考慮回來(lái)的——一回來(lái)只能拿三分之一的薪資甚至都不到，誰(shuí)能樂(lè)意！
“我們公司的野心很大啊，河州高校質(zhì)量也很差，除了河州大學(xué)，連個(gè)211都沒(méi)有了，公司這樣，也是想吸引全國(guó)人才。
“你看吧，公司明年的校招要求不會(huì)比BAT字節(jié)這些巨頭低，我們這也就是湊巧進(jìn)來(lái)了，屬于是運(yùn)氣好！”