各部門找李想要協(xié)助的事，李想從未推諉過。
自己不能解決的額，也會幫忙想辦法。
除了努力，還變得細(xì)心了。
重要文件和辦公用品都鎖上，鑰匙隨身攜帶。
她利用工作閑暇時間，羅列了一個行政工作清單貼在了辦公桌的擋板上：
每天要干什么；
每周要干什么；
每月要干什么；
每季度要干什么。
這樣自己工作思路也就清晰了。
不會像跑腿打雜的一樣被動催著到處做事。
行政人事口每年到了年終是最忙的。
工作總結(jié)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算等，除了部門的需要制定外，還需要收集各部門的并匯總整理。
特別是預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，業(yè)務(wù)規(guī)劃一變動，牽一發(fā)動全身，預(yù)算也需要跟著調(diào)整很多次。
年底也是考核時間。
公司對辦公室人員采取的是360°考核辦法，員工自評、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價三個維度進(jìn)行考核。
但三個維度權(quán)重不一。
對涉及經(jīng)營人員則采用的KPI關(guān)鍵性指標(biāo)考核辦法。
績效考核對所有員工來說，都是很重要的。
對管理層來說，決定第二年是否繼續(xù)聘用，對普通員工關(guān)系最大影響就是晉級或加薪。
“你要給我打100分哦，我也給你打100份，我們都給某某某0分?！边@句是最近辦公室人員經(jīng)常用來互相調(diào)侃的話。
“請客哦，你是我們景區(qū)考核得分最高的?！卑素詣⒂裥ξ鴮钕胝f道。
“你別逗了，昨天才評完交到領(lǐng)導(dǎo)那里，你今天就知道結(jié)果了？”
“真的，我剛才聽我們楊經(jīng)理說的，他今天上午親眼在總經(jīng)理辦公室瞟到的統(tǒng)計表?！?br/>
李想姑且相信了，心里美滋滋的。
自己近一年來付出的汗水與心血，終于得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。
“你猜誰是最后一名？”
“這個怎么猜？你嗎？”
劉玉哈哈大笑：
“虧你想的出來，我人見人愛的，工作又那么能干?！?br/>
李想撇著嘴：“你就吹吧”。
“我哪里吹，你看我工作，那里出過錯，也沒遭過批評，不像你，嘻嘻，幾天不遭罵都覺得稀罕?！?br/>
“姐姐厲害，姐姐厲害?！崩钕牍首鞒爸S又開玩笑的口氣說道。
“哎，我跟你說嘛，你可別告訴比人，是你們陳經(jīng)理?！?br/>
“啊.....怎么會？”
“怎么不會，你看他平時和誰都處不好，什么都覺得自己有理，就像他有刺一樣?！?br/>
“對了，我還要急著整理一份文件，不跟你聊了”李想想盡快打發(fā)劉玉走開。
“你忙吧，我先去吃飯去了，你還不去？”
“我馬山就來?！?br/>
李想經(jīng)過和陳經(jīng)理近一年的相處，很欣賞他的管理風(fēng)格。
績效考核得分不高也在李想意料之中。
但最后一名，確實(shí)非常意外。
陳經(jīng)理經(jīng)常為引入先進(jìn)的行政管理理念而與各部門負(fù)責(zé)人爭鋒相對。
傳統(tǒng)認(rèn)為行政就是打雜跑腿的服務(wù)部門，陳經(jīng)理則認(rèn)為服務(wù)是基本，管理才是宗旨。
各部門在業(yè)務(wù)開展過程中，都應(yīng)有行政參與督促和跟蹤。
為了提高文件簽批效率，陳經(jīng)理一直游說景區(qū)管理層同意使用OA辦公系統(tǒng)，集團(tuán)下屬子公司早已在使用。
景區(qū)管理層在總經(jīng)理意見帶領(lǐng)下，大多數(shù)認(rèn)為景區(qū)業(yè)務(wù)也不算多，而且從業(yè)人員整理素質(zhì)良莠不齊，暫時不適用。
集團(tuán)也就不干預(yù)了。
李想認(rèn)為他們其實(shí)都是些老古董，嫌麻煩，不想接受新鮮事物。
李想為陳經(jīng)理的事感到難過，為他不值。
但陳經(jīng)理的工作能力，大家有目共睹的。
在時間緊、任務(wù)重、條件艱巨的情況下，2個月時間利用各種途徑招聘到位近200多員工，還包括幾個中層管理人員....
牽頭做了各部門的工作制度和流程匯編。
那么多證件和許可證的辦理。
景區(qū)在建設(shè)的時候，還獨(dú)立協(xié)調(diào)了景區(qū)內(nèi)外各種資源及關(guān)系。
這個肯定不是真的，該干嘛的還得干嘛去。
李想也沒有再去糾結(jié)這個考核結(jié)果。
當(dāng)天下午，陳經(jīng)理辦公室。
“今年考核，你是景區(qū)第一名”。
李想微笑著：“還得謝謝陳經(jīng)理平時教導(dǎo)得好?！?br/>
“都記著仇呀?！?br/>
“我說的是真心話?！?br/>
“好吧，繼續(xù)努力?！?br/>
“嗯，我一定會?！?br/>
“你認(rèn)為工作中一個人什么最重要？”
李想爽快的說：“聰明、悟性高，可是我就是沒有?！?br/>
陳經(jīng)理一臉無奈：“是態(tài)度，你雖然學(xué)歷低，但有一股干勁，我很喜歡你這點(diǎn)。”
李想很想說這些都是被逼的，但不敢說。
“我前天給總經(jīng)理打了一份提拔你做行政主管的報告，他已經(jīng)同意了，內(nèi)部文件這兩天就下發(fā)?！?br/>
“真的??？不是逗我的吧？”
“我還騙你這個？”
“嘻嘻，謝謝陳經(jīng)理。肯定要加工資吧？”
“你鉆到錢眼里去啦？”
陳經(jīng)理說完，從辦公桌抽屜里拿出了一個紫色的，包裝精美的禮物。
他遞到李想面前：“這個是景區(qū)獎勵你的，你打開看看?！?br/>
李想小心翼翼的伸手接過禮物，還有點(diǎn)重。
打開看是三本書，都是關(guān)于人力資源的。
公司主管級別工資可比現(xiàn)在高出一倍，李想歡快的說：“謝謝陳經(jīng)理，謝謝陳經(jīng)理。”
陳經(jīng)理仍舊板著那張臉：“這是你應(yīng)得的，不用謝我，這些只是理論，以后有機(jī)會實(shí)踐下，你的工作總結(jié)不深刻，網(wǎng)上找的吧？重新寫。”
“收到，遵命?！?br/>
李想本想多句嘴關(guān)心下陳經(jīng)理的考核結(jié)果，話到嘴邊還是咽下了，畢竟陳經(jīng)理是她上級。
李想出了辦公室就迫不及待的給老爸打了電話：
“爸，告訴我媽，我升職了?！?br/>
“真的？太好了，我就知道我女兒最能干了?！?br/>
“還漲了工資?！?br/>
“好好好，多聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不要往家里寄錢了，自己吃好點(diǎn)，買幾身像樣的衣服?！?br/>
“不用，我每天吃食堂，兩菜一湯?！?br/>
“休息的時候多去逛逛，也該考慮下自己的個人問題了?！?br/>
“爸，你看，你又來了，我還小，你急著嫁我，怕我沒人要嗎？”
“哈哈，我的女兒這么優(yōu)秀，怎么會怕沒人要？”
“我媽身體怎么樣？”
“好著呢，醫(yī)院開的藥很管用，你別擔(dān)心?！?br/>
.......
李想明顯感覺到了電話那端老爸的欣喜。
通完話，她想起了陳經(jīng)理說的那句“雖然你學(xué)歷低”。
李想意識自己根基太單薄，僅憑一股干勁和努力在職場上肯定會遇到瓶頸的。
她下定決心要去深造。