?“另外關(guān)于演員及gag藝人的問題，稍后我有個提案讓大家討論，現(xiàn)在不用做過多匯報，繼續(xù)吧！”李秀滿沒有讓藝人部就演員及gag藝人的問題多說，這幾天他已經(jīng)大體設(shè)計好了成立專職演藝公司的設(shè)想，準(zhǔn)備在會議最后交由眾人進行討論。

    “社長，關(guān)于本部推出新人的計劃是否要介紹？”冷靜下來的藝人部室長不太確定的問道，之前s.f金永泰關(guān)于推出新人的計劃就被boss打斷，他估計自己再說什么新人計劃也一樣是自討沒趣兒。[]

    “新人問題都暫時保留，回頭等我親自檢驗后，會做出一個綜合評定再決定推出那組新人。”李秀滿如藝人部室長預(yù)料的一樣，直接終止了關(guān)于新人計劃的討論。

    接下來外聯(lián)部、后勤部、安保部及財務(wù)部等所有部門室長都先后提交了年度計劃書，李秀滿也都多多少少的進行了現(xiàn)場批示，由于這幾個部門的單獨職能并不顯著，基本都是圍繞著藝人部開展工作，所以也沒有用去多少時間。

    年度會議很快進行到了尾聲，會議室里的氣氛也開始變得灼熱，因為最后將要進行的是關(guān)于年度撥款的議題，也是所有室長最為關(guān)注的一項議題，不過這其中并不包括s.f的金永泰和m的樸成哲。作為李秀滿旗下兩家**運營的公司，s.f和m都擁有各自的**資金賬戶，而金永泰與樸成哲也都擁有相當(dāng)大的資金使用權(quán)限，當(dāng)然像會議初期兩人提交的那種巨額投資計劃則必須向李秀滿請示并得到批準(zhǔn)方可實施。

    一場熱火朝天的討價還價過后，最終還是安保部得到了本年度資金撥款的大頭兒，對此其他室長雖然羨慕但也都能夠理解，大家或多或少都知道點兒安保部每年花那么多錢去做什么了，其中不少事情都涉及到了違法甚至是惡**件，萬一以后真出了什么紕漏，安保部室長擺明了就是替罪羊的第一位候補，錢是好東西，但也要有機會花才行?。?br/>
    李秀滿看戲般的看著一群高管爭來爭去，心中說不出是好笑還是無奈。各部門室長之所以如此熱衷于年度撥款問題，一方面的確是各部門有各自的實際需要，除了要維持部門的正常運作外，部門內(nèi)部的聚會費用也都是從這里面出，那個部門聚會多、那個部門聚會少是可以體現(xiàn)出一個室長的能力問題大小的，也就意味著一個面子問題；而另一方面自然就是中飽私囊了。其實對于公司高管貪墨的問題李秀滿早就清楚，只不過對他而言只要下屬有能力完成自己交代的工作，想辦法充實一下自己的荷包是可以原諒的，而且這些人都是他接任社長后提拔上來的嫡系，忠心方面相對比較有保證，只要不是下手太黑他根本就懶得計較這種小事兒，何況這年頭誰又能做到清清白白？何況這幫高管在外面都是有頭有臉的人物，如果囊中羞澀的話，他這個社長的面子也不太好看。

    “會議議程都進行完了吧？下面我提出一個議案大家討論一下?！蹦甓葧h進行了三個多小時，正常的議題內(nèi)容已經(jīng)全部結(jié)束，李秀滿拋出了成立專職演藝公司的提案。

    當(dāng)然所謂討論議題不過是句客氣話罷了，絕對股份的李秀滿而言，他提出的議案其實就相當(dāng)于最終決定，之所以還要拿出來讓大家進行討論，不過是讓下屬們對提案內(nèi)容進行補充而已。畢竟他一個的精力是有限的，只能制定出一個大體框架出來，細節(jié)補充則需要下面人去完成，否則都讓他**完成還要下屬干什么？

    李秀滿拿出的東西很簡單，就是要將目前公司藝人部下屬的演藝部及綜藝部分離出去，單獨成立一家專職的演藝經(jīng)濟公司，這樣就可以減輕藝人部的工作強度，能夠更加專心的為旗下歌手做好服務(wù)，不至于為了演員問題再去分心，如此一來不但對歌手有好處，對演員而言也是極為有利的。畢竟藝人部的工作重心一直都放在歌手方面，對演員方面的支持可以說非常非常少，也許原本稍加周旋就能得到的機會，因為藝人部的關(guān)注不夠而輕易失去，這對演員來說非常不公平，成立一家專職演藝公司就能很好的解決這個矛盾。

    眾高管一邊翻閱著手中的文件，一邊思考如何為老板分憂，但更多的還是在考慮如何能將新公司的社長寶座爭到手。

    “寧為雞首，毋為牛后?！倍际俏桓邫?quán)重的存在，在圈子里也都是有頭有臉的人物，但整天緊挨著社長大人工作，這心里難免有種如履薄冰的覺悟，這與是否自信沒多大關(guān)系，而是一種人的正常心理在作祟。如果能夠得到新公司的社長位置，不但能脫離boss的視線讓自己過得輕松，又可以親身享受一把高高在上的感覺，同時荷包也將變得無比豐滿，只要不是白癡任誰都會動心，尤其是在計劃大綱中并沒有提及新公司的社長人選，說明boss還沒有最后拿定主意，也就意味著在座各位人人都有機會一飛沖天、直上九霄。

    李秀滿暗中觀察了眾人一眼，除了金永泰、樸成哲神色如常認真翻閱計劃書外，其他人多多少少都有些魂不守舍的味道。他自然清楚這幫人心里在想些什么，而這也正是他希望看到的局面。“人往高處走水往低處流”是人之常情，沒有絲毫進取心才是最要命的，李秀滿之所以沒有提前敲定新公司的社長人選，就是想榨一榨這些下屬的潛能，竭盡所能去為新公司的建立出謀劃策，否則難保這幫人不會產(chǎn)生事不關(guān)己的懶惰心理，他的做法可以看做是一種鞭策或者說刺激。

    過了好半晌，回過神兒開始認真思考問題的各部門室長紛紛提出了自己的建議，不過由于時間太過倉促，幾乎沒有人能提出一些具體化的東西，大多是在進行一種籠統(tǒng)式的概述，但李秀滿對此并不感到失望，至少這些人說的內(nèi)容都比較靠譜，沒有誰是頭腦一發(fā)熱胡說八道的。

    “大家說了這么多，方向都是正確的，但涉及到具體細節(jié)的東西太少，我知道臨時拿出議案讓大家發(fā)言有些倉促，所以今天的討論就到這兒，各位在不影響部門工作的前提下都抽出些時間認真構(gòu)思一下，春節(jié)之前我會單獨找你們每一個人進行面談，我很期待各位能夠給我?guī)硪粋€驚喜，也為你們自己帶來一個驚喜，散會吧！”李秀滿大有深意的一句話后，年度家族會議同時宣告結(jié)束。

    2008年度家族會議確定了本年度各個部門及分公司的經(jīng)營目標(biāo)、投資計劃實施、以及藝人的大體行程安排，包括演唱會、發(fā)行歌曲、海外活動等廣義上的計劃，至于細節(jié)安排則會根據(jù)每段時期的實際情況進行調(diào)整。

    李秀滿回到社長室半躺在沙發(fā)上考慮旗下關(guān)于推出新人的問題，這幾天他曾多次考慮過這方面問題，不過總是有些拿不定主意。

    本部的事務(wù)非常繁多，刨除李孝利、boa及家族演唱會外，公司的工作重心就是大力推動s.j、no.1、kara及少女時代的人氣提升，而這四個團體也必將花費掉公司的絕大多數(shù)資源，所以李秀滿很猶豫是否應(yīng)該在這段期間再推出新人。尤其no.1本身就是剛出道的新人，宣傳方面還需要多下功夫；而s.j與kara的情況大致相同，都是在韓國本土有近一年時間的空白期，今年的回歸對他們來說將至關(guān)重要，公司上下為此也打起了十二分精神進行籌備；似乎唯有少女時代的情況輕松些，不過出道還不到一年的她們目前也依然算是新人，公司對她們的宣傳力度同樣不敢放松。如此一來再推出新人恐怕很難得到公司強有力的支持，想要一舉成功似乎非常困難，這對公司和新人來說顯然都不是什么好事，既浪費了資源又浪費了感情。

    相比之下這方面s.f倒是顯得游刃有余，本身s.f旗下的藝人就很少，目前出道的只有李勝基、孫丹菲和ftisland，今年除了計劃給李勝基發(fā)行一張正規(guī)專輯外，ftisland已經(jīng)確定將去日本學(xué)習(xí)半年，而孫丹菲則會根據(jù)實際情況靈活安排，總之s.這邊輕松太多了，推出幾組新人沒有任何問題，并且已經(jīng)確定了一個女聲二人組合，只等李秀滿抽時間過去檢查一下狀態(tài)后隨時可以出道。

    可即使確定了今年只讓s.f推出新人，李秀滿也依然要考慮其他人選的問題。樸嘉熙已經(jīng)從美國學(xué)成歸國，并于數(shù)天前給他來過電話，雖然表面上是單純的過年問候，但李秀滿很清楚對方的真實意圖，就是在詢問她自己何時能夠出道，特別是s.f已經(jīng)確定了李海麗與姜敏京將于今年出道，讓得到這個消息的樸嘉熙更為著急，畢竟她的年紀(jì)擺在這兒，如果再拖上一兩年出道估計也沒幾天蹦頭兒了。

    “真頭疼?。　崩钚銤M有些疲憊的揉了揉額頭自語道。

    只有一種選擇的時候，人會不顧一切的奮力爭?。划?dāng)有多種選擇的時候，人會變得無比猶豫甚至迷茫，s.f擁有大量的優(yōu)秀練習(xí)生，讓誰出道讓誰等正是李秀滿此刻糾結(jié)的所在。

    這時，一陣電話鈴打斷了他的思緒。

    “sunny?。　?br/>
    “叔叔開完會了嗎？”

    “開完了，有事兒？”

    “叔叔你忙糊涂了！爺爺和爸爸媽媽就快到了，我們該去接機了。”

    “哦哦！你先去停車場等著，叔叔馬上就下去?！?br/>
    李秀滿一拍大腿猛然想起來，今天是老爺子及大哥兩口子回國的日子，而昨天大哥還打電話確認過的事情，結(jié)果自己轉(zhuǎn)過天就忘得一干二凈了，看來自己真如侄女所說的忙糊涂了。