正月二十一早上9點(diǎn)半的時(shí)候，肖言跟熊依婷以及另外兩個(gè)新同事開著奧迪到了微馬天武漢科技分公司的廠門口，隨他們而來的還有第一批的35個(gè)面試者。..co然如同昨天那位經(jīng)理說的，他是專門安排了三個(gè)人資專員，并且都是長(zhǎng)得還可以的，尤其是其中一個(gè)跟熊依婷有的一比，到時(shí)很養(yǎng)眼。

    熊依婷帶著兩位新員工，也不算是新員工了，之前在漢陽的廠區(qū)就熟悉流程，這次在想聯(lián)科技這兩個(gè)也是表現(xiàn)比較出眾的，所以才被帶到微馬天武漢科技分公司。他們也知道公司目前擴(kuò)張的厲害，只要他們表現(xiàn)好就可以在這個(gè)新的大廠獨(dú)當(dāng)一面。再加上公司的老總在，所以配合那三位美女來是相當(dāng)?shù)那趭^的。

    微馬天武漢科技分公司的面試時(shí)間要稍微遲一點(diǎn)，一直到五點(diǎn)鐘才結(jié)束，所以總共來了16車人，中午的時(shí)候有兩次是兩個(gè)車一起來的，這加起來700的人數(shù)讓那位經(jīng)理是非常的滿意的，所以在肖言暗示了潛規(guī)則他知道，改天請(qǐng)吃飯之后，這位經(jīng)理很是豪氣的大手一揮就說那三位人事專員在此次微馬天武漢科技分公司面試結(jié)束之前都幫忙給肖言他們幫忙。這讓肖言再次覺得國企還是好啊，就是財(cái)大氣粗！

    不過肖言也是比較會(huì)做人的，所以在兩個(gè)新員工在整理數(shù)據(jù)的時(shí)候，肖言就讓熊依婷帶著那三個(gè)人事專員去吃飯了。讓別人真心的幫忙，光有別人領(lǐng)導(dǎo)的令箭是不行的??！畢竟做事的是他們自己！

    正月二十二輸送650人，因?yàn)檫@時(shí)候該找工作的也是慢慢的都已經(jīng)找了，所以人數(shù)慢慢的回落；正月二十三回落到550人，正月二十四繼續(xù)降低到450人，正月二十五持續(xù)降低到350人；也是正月二十五的這天微馬天武漢科技分公司人力資源部宣布停止招聘了！

    這讓其他家的人力資源公司對(duì)于找工作人力資源公司可是相當(dāng)?shù)膼阑穑∵@家突然冒出來的公司在短短的五天時(shí)間之中輸送了2700人進(jìn)來面試，再加上有人事專員的幫忙所以通過率以及入職率達(dá)到了將近百分之五十六，目前在職人數(shù)達(dá)到了1500多人，短短五天時(shí)間就成為了微馬天武漢科技分公司的最大派遣公司，超出了之前最大的行德人力的1200人的總在職人數(shù)！

    同樣的，想聯(lián)科技在正月二十五的時(shí)候也是宣布了停止招聘，幸虧肖言他們?cè)诤髞斫恿宋ⅠR天武漢科技分公司的單子，不然兩三天估計(jì)就把人數(shù)充滿了。截止正月二十五這天，除去各種流失掉的員工，想聯(lián)科技武漢分公司的總?cè)藬?shù)達(dá)到了11萬人，而這11萬人之中找工作人力資源有限責(zé)任公司占據(jù)可了2200人！

    在這五天的時(shí)間之中，梅培除了坐鎮(zhèn)公司以及處理漢陽那邊的三個(gè)廠區(qū)事情之外，跟市場(chǎng)部唯一剩下的市場(chǎng)專員李龍，談成了一個(gè)訂單，也是風(fēng)東公司旗下的一個(gè)做汽車坐墊的大廠。合同經(jīng)過兩三天的協(xié)商昨天正式簽訂，所以說是再次接上了有人沒地方送的這個(gè)尷尬的事情。今年也是肖言他們運(yùn)氣好??！

    就在梅培跟李龍敲定了一個(gè)訂單的時(shí)候，熊依婷居然通過微馬天武漢科技分公司的那三個(gè)人事專員談下了一家跟微馬天武漢科技分公司合作關(guān)系的一家本地上市企業(yè)！所以說兩邊又要開始忙碌了！

    人手實(shí)在不足的肖言抽調(diào)了唯一現(xiàn)在在想聯(lián)科技幫忙的那個(gè)最后一個(gè)新人，去熊依婷簽訂的谷凡電子，然后自然是熊依婷依舊帶著過去熟悉情況等等。

    至于老梅那邊簽訂的那個(gè)廠區(qū)，老梅同樣是在實(shí)在是無人可用的情況下，把梅虎調(diào)了過去。..co過隨著正月二十五過去，人數(shù)慢慢的回落之后，大家的壓力還是相對(duì)降低了一些。從正月二十六到二月初十，這半個(gè)月的時(shí)間之中，人數(shù)從300人每天都在下降，一直到現(xiàn)在的每天50人左右，但是就是這樣的情況下，也是有3000多人次參加了兩個(gè)廠區(qū)的面試，入職有1600人。

    伴隨著二月初十的到來，已經(jīng)連續(xù)三十五天沒有休息的公司眾人開始了數(shù)據(jù)的匯總整理，再過兩天就是要發(fā)工資的時(shí)間了，大家可是都在指望著這一天?。〔徽撌强头M的數(shù)據(jù)匯總核對(duì)還是面試培訓(xùn)組的接待發(fā)車數(shù)據(jù)，還是派遣部的安置維穩(wěn)數(shù)據(jù)，甚至還有李龍熊依婷談成的合作常區(qū)事情，反正大家都在仔細(xì)的核對(duì)！

    就在他們核對(duì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，肖言跟梅培卻在思考著公司接下來結(jié)構(gòu)的事情。兩人都沒有想到這一個(gè)春節(jié)后的招聘會(huì)有如此大的變化！

    “小言，咱們倆剛剛已經(jīng)大概的估算過在職人數(shù)了。江夏那邊想聯(lián)科技武漢基地大概有2200人左右、微馬天武漢科技分公司大概有1500人左右、谷凡電子大概有多人，加起來就是4500多人左右；漢陽這邊的美武漢分公司在后來我們單獨(dú)補(bǔ)充了一兩百人之后大概有1500人，風(fēng)東旗下汽車線束和力格空調(diào)武漢分部各自有1200多人，風(fēng)東旗下汽車坐墊廠大概也有人左右，加起來就是4700人左右！目前我們合作7個(gè)廠區(qū)接近一萬人了，再加上老林最起碼要等到8月份甚至是今年都不能到公司，所以我覺的我們應(yīng)該變一下目前公司的組織結(jié)構(gòu)，這樣才能更好的管理目前公司！”

    “嗯，我沒有問題。”

    隨后兩人進(jìn)行了整整一天的商量，最后兩人決定公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的改革，改革后如下：

    公司設(shè)行政人事部，財(cái)務(wù)部，招聘部、面試培訓(xùn)部、對(duì)外事業(yè)部、江夏事業(yè)部、漢陽事業(yè)部七個(gè)部門！其中對(duì)外事業(yè)部由之前的代理組發(fā)展而成，江夏事業(yè)部以及漢陽事業(yè)部由之前的派遣部發(fā)展而成！

    公司總經(jīng)理梅培，負(fù)責(zé)行政人事部、對(duì)外事業(yè)部、漢陽事業(yè)部三個(gè)部門，其中行政人事部總監(jiān)暫時(shí)空缺，對(duì)外事業(yè)部總監(jiān)由原市場(chǎng)部李龍擔(dān)任，漢陽事業(yè)部總監(jiān)由原代理組梅虎擔(dān)任；

    公司常務(wù)副總肖言，負(fù)責(zé)招聘部、面試培訓(xùn)部、江夏事業(yè)部三個(gè)部門，其中招聘部總監(jiān)由原客服組肖蕭擔(dān)任，面試培訓(xùn)部總監(jiān)由原面試培訓(xùn)組于菲擔(dān)任，江夏事業(yè)部由原市場(chǎng)部熊依婷擔(dān)任；

    公司常務(wù)副總林斌，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，由于林斌身體原因，財(cái)務(wù)部由梅培跟肖言共同代替監(jiān)督管理。

    在以上的這個(gè)部門規(guī)劃出來之后，兩人雖然沒有說什么，但是小心思還是有的。隨后兩人在第二天拿著這個(gè)新的公司組織結(jié)構(gòu)計(jì)劃書去看望林斌。畢竟林斌還是公司的股東之一。

    看到林斌頹廢的樣子，兩人也只能是安慰一下，不過在說到公司目前的變化的時(shí)候，林斌還是露出了非常震撼的表情，隨后在兩人走了之后陷入了苦惱，自責(zé)和懊悔之中，在一整天的思考之后，在二月十二這天，也就是要發(fā)工資的前一天，林斌讓梅培跟肖言兩人到他的醫(yī)院去，說是有重要的事情。

    等到了醫(yī)院之后，還沒等兩人詢問什么，林斌就拿出了兩份合同，上面寫的是股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議！上面寫的很清楚，由于他身體原因，沒有在公司發(fā)展的過程中發(fā)揮股東的作用，所以他現(xiàn)在把自己的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓給梅培跟肖言兩人。

    按照年前公司2200人的規(guī)模，公司市值大概為三千萬，股份100份算，一股就是30萬?，F(xiàn)林斌轉(zhuǎn)讓百分之十五股份給予肖言，肖言需拿出現(xiàn)金450萬給予林斌；現(xiàn)林斌轉(zhuǎn)讓百分之五股份給予梅培，梅培按照實(shí)價(jià)拿出現(xiàn)金150萬給予林斌。

    自轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效起，不論公司如何變革，林斌的股份需要保留，公司職位根據(jù)實(shí)際情況而定。

    這就是林斌拿出來的協(xié)議書，其實(shí)雖然梅培跟肖言因?yàn)槊孀右约翱丛诹直笊眢w的原因，沒有跟林斌表達(dá)出不滿，但是林斌畢竟是有著近三十年的生活閱歷的，將心比心，你啥事不做，錢突然多了三四倍，天上怎么可能有這么好的事情。所以在思考良久之后決定用轉(zhuǎn)讓股份來表達(dá)自己的善意，用這樣的方法來保留住自己在公司的股份以及應(yīng)得的分紅。

    至于為什么通過轉(zhuǎn)讓股份把兩人的股份都變?yōu)榘俜种氖?，其?shí)很簡(jiǎn)單，林斌知道每個(gè)人的心都會(huì)變的，等他再次進(jìn)公司的時(shí)候會(huì)發(fā)生什么他不知道，所以保險(xiǎn)的方法就是用這種股份的平衡方法來保證只要其中一人對(duì)自己有善意，自己就可以在公司待下去。并且通過這種方法，在將來說不定會(huì)成為兩人斗爭(zhēng)中最重要的砝碼也說不定。

    簽了協(xié)議之后梅培跟肖言兩人就離開了，至于錢等這兩天公司的資金到賬就給林斌，包括林斌應(yīng)該拿的那份分紅！肖言的車還在熊依婷那里，所以坐的是老梅的牧馬人。在車上兩人其實(shí)都明白老林的意思，所以在梅培嘆了口氣說：“老林的心思還真是夠可以的！”之后，肖言就說道：“也能理解，反正我們做我們的就行了，管那么多干嘛！”

    這兩人之間的關(guān)系并沒有因?yàn)榱直蠖霈F(xiàn)問題，反倒是利益在林斌這么做之后兩人都是分紅多了不少！

    (本章完)