“好了，以上就是我做出的調(diào)整方案，如果沒有什么問題的話，我們會議結(jié)束之后就開始實行?！?br/>
    沈言溪對組織架構(gòu)做出了調(diào)整，希望技術部的分工合作能夠更加明確合理，以求達到更高的效率。

    “我覺得你這樣改是有問題的?！?br/>
    胡超忽然站起來說。

    “哦？你覺得哪里有問題，可以提出來我們一起討論?！鄙蜓韵撔慕邮芤磺幸庖?。

    “我覺得我們原來的組織架構(gòu)和運行模式就沒有什么不好的，沒有必要進行更改！”

    原來的阻止架構(gòu)和分工是胡超制定的，現(xiàn)在被沈言溪給改了，不就證明他原來的分工存在問題嗎？

    “請將你的觀點明確地陳述一下?！鄙蜓韵f。

    這種籠統(tǒng)的說法是爭論不出結(jié)果的，公說公有理婆說婆有理，如果想要說服，必須有理有據(jù)，兩者比較，優(yōu)劣各有那些，一二三點全部列舉出來，明明白白清清楚楚。

    “這有什么好說的，事實擺在眼前不是嗎？沈總你沒有來的時候，我們的工作也沒有耽誤，項目進度完全可以的，為什么要改？”

    胡超回答得很有底氣，他有理有據(jù)，絲毫不用虛沈言溪的。

    “以前能夠趕上進度，不代表不可以更好不是嗎？”沈言溪反問道，“一個公司的技術部門有必要盡可能地優(yōu)化，節(jié)省大家的工作成本，減少不必要的溝通成本和合作成本，實現(xiàn)效益的最大化，不僅能為公司帶來更高的效益，還能讓我們部門的同事有一個更好的工作氛圍?！?br/>
    沈言溪不介意胡超發(fā)表他的看法，只要他有理有據(jù)，能夠切實地說明問題，她完全可以撤回她今天的整改方案的。

    但如果只是無理取鬧的，恕她不能認同了。

    胡超卻說：“沈總雖然獲得的獎項很多，但是論經(jīng)驗并不豐富，前輩的話難道不應該虛心聽取一些嗎？”

    “論寫代碼的時間，我似乎并不比你的時間短?！鄙蜓韵氐?。

    “沈總之前的那些項目經(jīng)歷真的能算作是正兒八經(jīng)的寫代碼的經(jīng)歷嗎？只有真真切切地在職場上面面對真實項目的才能算得上經(jīng)歷?！?br/>
    “你這是認為我之前的經(jīng)歷算不算行經(jīng)歷？”沈言溪問。

    “這話可是沈總自己說的，那些學生時代的比賽有多水參加過的人心里面都是有數(shù)的，沈總應該不會不知道吧？”

    “那如果連這樣水的獎項都拿不到的，那這個人又該是有多不行呢？”

    沈言溪本不想跟這個人爭吵的，但是看起來對方有要和自己杠到底的意思了。

    “那是因為我們都不屑參加?！焙f。

    “不屑參加？”沈言溪勾唇一笑，“據(jù)我所知，就拿我高中時候曾經(jīng)獲得第一名acm的比賽好了，你好像也是有參加的，當時你是大學生，名次么……沒有。至于其他的比賽，好像連初賽的資格都沒有獲得，更不要說名次了，這就是你所謂的……不屑參加？”

    胡超不知道沈言溪竟然連自己的這些信息都提前做了調(diào)查了，一臉臉色難看。