都說“什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣的企業(yè)”，這話一點不假，尤其用在個人作用占主導(dǎo)地位的企業(yè)里是非常恰如其分的。
歐聘人力和非凡人才都屬于這類。不同的是前者是完全的民營私企，作風(fēng)凌厲，執(zhí)行力極高；
而非凡則脫胎于老國企私有化改制，風(fēng)格沉穩(wěn)、我行我素，不大輕易受外界影響。
歐聘雷總有外企工作經(jīng)歷，總是西服革履，不喜歡員工找借口、托辭進行推諉或逃避責(zé)任。
雷總是從市場營銷改道人力資源的，他在品牌管理、企業(yè)形象上相當(dāng)有一套。
這次融資后能迅速吞并數(shù)家小獵企，為歐聘掙足了關(guān)注度，也讓歐聘占據(jù)了全國獵企知名度排名第五位的位置，這個進步可不是誰都能干出來的！
非凡的陳總則給人不急不徐的感覺，反正他背靠大國企，沒什么可以擔(dān)心。
陳總在公司管理上也是三家中最寬松的，給員工非常好的福利加上一點點獎金刺激，他的團隊流失率就能控制得很好，在業(yè)內(nèi)僅次于智亞。
多數(shù)員工都是沖著這福利，一來就不想輕易離開了。
所以非凡走過的這二十年歷程中，企業(yè)從未有過忽上忽下的起落。也很難得！
根據(jù)邢亮所說，這三家基本上是前后腳得到瑞森放出的消息。
在得到魏東指示之后許靜沒動，因為她知道智亞是提前一天得到消息，其它兩家會滯后一天，所以要給對方一個消化的過程。
在這個時間差里，她要見幾個從歐聘、非凡過來的員工，向他們了解這兩家公司的情況。
“妮娜請進來，我找你了解點事情?！痹S靜熱情地招呼舒小琴。
“朱莉你找我，不知道我在哪方面可以幫你？”
舒小琴有些拘謹(jǐn)。她和許靜是第二次面對面，上次還是剛?cè)肼毜臅r候被韓威帶來認(rèn)門。
面對這個比自己大不了幾歲卻已經(jīng)是智亞獵頭二號人物的女性，她頗有些緊張。
“你放松些。”許靜笑起來：“我記得你原來在非凡的人力做招聘，所以想想你了解些情況。”
“哦，這個呀?！笔嫘∏倌樕现匦赂‖F(xiàn)出她經(jīng)典的活潑：“想問什么？我一定知無不言！”
許靜認(rèn)真想了想：“我先問你，非凡那么穩(wěn)定，市場上極少看到從他家出來的員工。你為什么要離開呢，這是出于什么考慮的？”
舒小琴苦笑：“這問題好多人問過，其實特簡單，三個字：太悶了！
你看我這性格，在那兒忍著做三年獵頭，真算不錯了。那里福利啥的是真好，簡直比外企還好，可就是太悶，沒有活力。
人員流動少，公司就像一潭靜水似地。我提出想走，結(jié)果他們給我換到人力，試了一年我覺得還是受不了，必須走！否則我要出問題了。
公司里不能大聲說話，不能開玩笑，更不能蹦蹦跳跳。
和上級溝通、平級交流話、下級講話都有指定的套路，人人必須遵守一堆規(guī)則。
好像來個人就要告訴他你過往二十年都白活了，做得不對必須改成我們要求的這樣、這樣、這樣……，否則你就不是一個完美的‘人’。
總之，他們盡一切力量要改造我，那公司就是個集中營！我到了智亞才覺得，總算又改回來做我自己了！”
“可，智亞也有規(guī)矩呀？”許靜笑著說。
“智亞是由規(guī)矩，而且每條我都仔細(xì)看過。”
舒小琴認(rèn)真地點點頭：“智亞的規(guī)矩，不是給員工限定一個框框，非要把所有員工都變成一個德行、一個模樣。
智亞的規(guī)章制度起心是告訴大家如何共同維護這個集體，教每個人維系彼此、團隊，以及與人選、客戶之間的關(guān)系，怎樣做才不會破壞或影響這種關(guān)系，還有當(dāng)發(fā)生問題的時候該怎么處理、應(yīng)對。
我覺得這是正確的，可以接受。比規(guī)定制服要幾天換洗、女生絲襪只能用什么顏色要有用得多，對員工來講更實際、也更值得學(xué)習(xí)！”
“不過我們也有些規(guī)則是過時的或者沒必要的。”
“當(dāng)然，一切都要與時俱進嘛！”舒小琴伸出一根指頭：“比如我來之后，聽說你們廢掉了不許在本公司內(nèi)部找對象這條，我覺得就非常人性。
尤其以后員工普遍進行在線居家辦公，這條就會毫無意義了！”她格格地笑起來?！爸贫葪l款有不合理的沒關(guān)系，時常修訂、增減就好。
不像非凡那邊，你知道他們用的還是十幾年前的那套東西，誰要是提議修改，馬上會有人幽幽地提醒你：那是從當(dāng)年國企繼承下來，老板親自修訂的，最好別改！”
“呵呵，我明白了?！痹S靜點頭：“不過，非凡應(yīng)該也有些不尋常的東西，要不是什么支持它走了二十年呢？”
“這是肯定呀?！笔嫘∏贁傞_手：“不說別的，人家有二十年簡歷庫的積累，還有國企背景上的那些獨家支持，這就是一般人力資源企業(yè)比不了的。
比如有些獵頭和RPO項目，你外面的民企根本接觸不到，這就是人家獨有的資源嘛。
那些大國企的人力外包項目，民營公司根本接不下來，就在那幾個國企背景的服務(wù)公司之間招標(biāo)……?！?br/>
這姑娘大概是沒了拘束感，好像打開了話匣子。
“你和陳總有過接觸么？他是個怎樣的人？”許靜好容易插進去問了一句。
“怎么，你想找他？”見許靜未置可否，舒小琴聳聳肩：“他那人……很無趣，不知他一天忙什么、想什么。從年頭到年尾都是白襯衫、黑西褲、黑皮鞋。沒啥可聊的?！?br/>
“你們在那邊做人力，應(yīng)該沒有智亞招聘任務(wù)重吧？為什么非凡從來不進行大規(guī)模擴張呢？
假如現(xiàn)在有個資質(zhì)還行的獵企想把自己賣給非凡，你覺得它會接受么？”
“挺難！”舒小琴咧咧嘴：“非凡從來都是按年度計劃做事。這種突發(fā)情形，又是公司合并的大事，非凡好像沒有參與的前例。
我聽說過陳總為某個公司動心，但后來那事還是不了了之沒進行下去。它現(xiàn)在已經(jīng)足夠大，也有的是錢能掙，有啥必要玩什么并購呢？
除非它事先就已經(jīng)做好規(guī)劃并且報批過，否則應(yīng)該不會發(fā)生這種事?！?br/>
舒小琴的話許靜聽明白了，非凡是那種按部就班的工作方式。
除非有特別的理由，或陳總自己決斷做某事，讓他中途靈活下、變個速超車，估計挺難為它的。
像瑞森這樣立時三刻就想拿到現(xiàn)金的，非凡就算覺得飯好吃怕也咽不下去。
如此，許靜只需要關(guān)注歐聘的反應(yīng)，對非凡保留些警惕就可以啦！
上次的會議，最后陳蘭曾經(jīng)問過一個比較尖銳的問題：要不要救瑞森？對自己以往的敵人難道不該很高興地看著它滅亡嗎？
對此大家進行了激烈的討論。婁總認(rèn)為對智亞不懷好意的是藍(lán)總，不應(yīng)該因他一人懲罰所有瑞森員工。
這說法頗有高度，值得重視，但未能說服所有人。遲總的意見是對方出售我方購買，屬于正常商業(yè)行為，最好不要和競爭扯上關(guān)系。
陳蘭說不對呀，它緩過來就要和我競爭嘛，現(xiàn)在討論的就是要不要讓它緩過來，別搞成農(nóng)夫和蛇似地。
這時候劉科發(fā)言說：“我認(rèn)為，這事關(guān)自信的問題。的確它是個買賣，另一個角度看我們在做這買賣的同時對自己有沒有自信呢？
包括消化對方團隊和客戶的自信、文化融合的自信，以及自身強大、內(nèi)部團結(jié)緊密到對方難以欺凌的自信。
如果智亞擁有自信，那我們就不怕任何挑戰(zhàn)。所謂‘兵來將擋水來土掩’而已嘛。
一個瑞森，且是自斷一臂的瑞森，就算它還想張牙舞爪，能對比現(xiàn)在更強大的智亞怎樣？
所以，只要我們做的結(jié)果好，就無需擔(dān)心；只要我們沒走上歪路，就不懼任何牛鬼蛇神……！”
他的話引起了所有參會者的掌聲，魏東評價說當(dāng)初趙唐有個說法，君子相爭，取之有道。劉科這個認(rèn)識與此頗有類同。
所以魏東認(rèn)為：“就像遲總講的，這是個交易。那么在交易前后智亞能夠多大程度上消化對方并壯大自己是個關(guān)鍵。”
他希望所有人做好準(zhǔn)備，如果真地發(fā)生了這交易，我們就要最大程度上利用這契機鼓舞士氣、強化隊伍。
“所以這不僅僅是個交易，而且還是個機會。必須讓智亞內(nèi)部上下一心、樹立自信，把這交易的利益面最大化，我們才能面對后面所有的挑戰(zhàn)，并且打贏每次競爭！”
從這個意義上講，許靜認(rèn)為在這場交易中在保證利益基礎(chǔ)上獲得機遇是目的，
擴張多少人、增加多少數(shù)據(jù)都是表面的、次要的，所以智亞需要爭取把傳媒團隊拿到，如果不能實現(xiàn)這個目的，那寧可不做交易。
巧的是她正要找上門去，歐聘那邊的運營合伙人謝凱拐著彎子請人帶話過來，說要見她一面。
這個謝凱許靜曾經(jīng)在去年獵企大會上見過，記得是個瘦瘦高高的男子，三十三、四歲的年紀(jì)。
戴副窄邊眼睛，一身藍(lán)色暗格的西服，寶石藍(lán)的領(lǐng)帶，臉上帶著不消褪的微笑。
不過那之后就沒再聯(lián)絡(luò)，倒難為他找了一大圈尋過來。如此，必有所圖。
許靜帶著這樣的想法和他見了一面，對方先是對許靜好生殷勤、一通夸獎。
說著說著，開始進入正題：“我聽說智亞也收到瑞森出售部門的邀請了，不知道貴司準(zhǔn)備好出價了沒有？還是說……另外有什么想法？”
“呵呵，文森特（謝凱）你請我出來，原來是想用杯咖啡就收買個包打聽呀？”許靜揶揄地看著他。
“不敢、不敢，只是……，這事涉及咱們兩家公司的利益，所以希望能夠互通有無下。”謝凱趕緊搖手解釋。
“以雷總豪氣沖天的氣勢，貴司一口吞下去不就得了？哪里還有智亞的份？左右不過就那么八、九十個人而已……?！?br/>
“八、九十，”謝凱苦笑：“你也知道我們?nèi)ツ陝偤喜⒘藥准耀C企，攏共也就過來八、九十。這邊還沒消化完吶，接著再來這么多，吃不消哇！”
“哦？”許靜疑惑地?fù)u搖頭：“不會這么難吧？雷總不是說要做到全國規(guī)模第一……。”
“他是那么一說，可我們是做實事的人呀?！敝x凱咧嘴，壓低聲音道：“告訴你點實情也無妨。
我們內(nèi)部去年全力拓展RPO（批量招聘）和人力外包業(yè)務(wù)，獵頭擴出來的就是收購這幾家。
也就是說去年主要增長貢獻都是RPO他們帶來的，獵頭只是人增多了，但還沒形成戰(zhàn)斗力，某種程度上還得靠RPO部門進行補貼呢。
所以這時候再進這么多獵頭……，”他搖搖腦袋：“消化不了是要出問題的！”
“那，你們和雷總商量下，建議他放棄出價不就好啦？”
“唉！”謝凱嘆息：“問題就在這里。老雷他又覺得是個機會，瑞森這次出價不算高。如果不介入太可惜?！?br/>
他看看許靜：“你也知道當(dāng)初老藍(lán)一直盯著咱們歐亞非三家，心心念念要超過咱們?nèi)ァ?br/>
現(xiàn)在可算有個機會削弱他，雷總能不伸手嘛？”
“這也不行、那也不行，這成雞肋了。不是，那你們歐聘到底要干嘛？把我都說胡涂了。”
“我就是想來問問，你們打算參與不？”
許靜心頭閃念立刻回答：“參與呀，這還用說？藍(lán)總對智亞都干了些什么？他差點把我們給拆了，這個仇豈能不報？”
“這就對了！”謝凱輕輕用拳頭敲下桌面，氣憤地說：“這個藍(lán)總在業(yè)內(nèi)都知道他喜歡搞事，這次逮到機會，我們當(dāng)然要宰他一刀！”
“是智亞宰他一刀。你剛不是說歐聘已經(jīng)難以消化了么？”許靜故意說。
“呃，是有點難。不過……也不是一點都塞不進去?！?br/>
“你得意思是？”
“我是說，能塞進去它是牛排，塞不進去就是雞肋?！?br/>
“哦，”許靜眨眨眼，接著搖頭：“沒懂！”
“是這樣，我想呢和貴司商量，咱們兩家一家一半，分了它你覺得有沒有可能？”謝凱干脆亮牌。
“不好?！痹S靜又搖頭：“我們又不是缺人，一家一半看上去公平，可實際哪個能分這么平均？后面還得扯皮。這事我不做！”
“那，你的建議呢？”
“按部門分吧，我要人數(shù)最多的傳媒。制造和教育給你們?！?br/>
“這……?！?br/>
“文森特，一家一半聽上去不錯，可實際咱們拿到手都是殘破的，對誰都無法產(chǎn)生助力。
但按部門分就不同，完整部門過去戰(zhàn)斗力不受破壞立即可以投入使用，數(shù)據(jù)、客戶都只需要平移即可，運營成本也低。
你想想是不是這樣？”許靜勸道：“兩個完整部門吃下去，就是兩塊牛排，半個部門那才真是雞肋呢！
你回去拿這個方案和雷總說，或者兩個方案請他選，他肯定選這個。
一家一半的話，分不平均你還落埋怨，何苦來哉？
反正，要是一家一半的方案那智亞就不參與了。要不你先回去和雷總再商量下？”
“那……，如果我們想要傳媒呢？”謝凱抬頭問。
“你們要是樂意甩鈔票當(dāng)然可以呀！”許靜冷笑：“傳媒人數(shù)多，隊伍最齊整。老藍(lán)主要賣的就是傳媒，肯定要爭取個好價錢。
我估計報價里頭超過六成都是傳媒的價格，剩下四成才是那兩個部門的。
你們要是就想花少點代價得到利益，順便惡心下老藍(lán)，那要制造和教育就是合適的。
我也說實話，智亞是因為傳媒去年被藍(lán)總折騰得夠嗆，急需補血才想要傳媒部門，對其它部門其實我們沒什么太大興趣?！?br/>
“原來如此！”謝凱又敲下桌面：“那咱們達(dá)成共識了，盡量按你說的方案走。
我回去說服雷總，你回去說服大魏。不過如果拆分買，這報價里頭各自的比例……？”
“咱們再定吧。智亞只想好好做交易，如果是朋友就高高興興談。
一切沒什么不好說的，只要別懂歪心思黑我們，智亞就愿意談。”許靜回答。
這真是想睡覺就來了枕頭，原來歐聘并非像智亞各位以為的那么財大氣粗，他們也有把牛排當(dāng)做雞肋的時候。
“能塞進去的才是牛排，塞不進去就是雞肋”，嘿嘿，這位謝凱老兄真是有意思！
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