航發(fā)院有三個大食堂，其中的兩個食堂是自助食堂，兩個自助食堂一個是兩元自助餐一個是三元自助餐。
中午吃飯的時候林楓特意選擇了吃二元自助餐，餐廳中，依序排列的長桌上供應(yīng)著各式點心與菜肴。
專門有八大樓統(tǒng)一定制的餐具很是優(yōu)雅精致，用餐區(qū)的每一張圓桌上都放著一大簇新鮮的花朵。
大多數(shù)人都在坐著，還有些人則直接站在長桌邊，一邊把點心夾進(jìn)盤中，一邊與朋友閑談，用餐的氣氛十分輕松愜意。
林楓吃完一大碗肉多燙少的羊湯之后，感覺有點撐，就仰躺在椅子的后背上。
這碗羊湯不是食堂里的，而是從外面職工家屬開的單縣羊湯館里買來的。
沒喝之前林楓不覺得這碗羊湯價格便宜，但喝完之后林楓感覺這碗羊湯的價格是真便宜，沒喝幾口湯就全剩下羊肉了，而價格只有一塊錢。
別看林楓年齡小，長得也不胖，但他的飯量可真真是不小，他吃兩頓的飯量足夠一個普通成年人一天的飯量了。
所以他停下來后，其他人也都跟著停下來不吃了，早就有很多人已經(jīng)感覺吃的很撐了，可林楓不停下，他們也只好陪著一起吃了。
“小楓你喝口茶吧，這茶葉是今年職工們分的福利茶，是井岡山的井岡翠綠，價格不貴但口感很好。
這泡茶的水也是我們廠從中山海拔三百多米高的一個天然地下溶洞中引下來的泉水，口感可要比城里喝的水強(qiáng)多了?！?br/>
此時盧慶新的臉色已經(jīng)放下來了，中午被媽媽嗆了一句，讓他整張臉緊了好久，整個陪同時間都變得有些小心翼翼了。
林楓喝了一口茶，茶葉是很不錯，夸贊了一句，但與自己喜歡的口味不同，所以他讓人給他端來了白開水，理由是小孩子喝茶不好。
林楓問道，“這個三元自助餐廳的飯菜是真的很不錯了，但職工能消費的起嗎？我看到這里還有很多家屬也來吃飯，這一家人一天的消費可真不少了！”
“在這里吃一個月也花不了自己多少錢，咱們集團(tuán)對科研單位的福利待遇是很高的。
我們航發(fā)院與航發(fā)材料研發(fā)中心對正式職工每月補(bǔ)助兩百到三百元的伙食費，是最低的也有三百，最高的不超五百。
不光職工有，家屬也有餐費補(bǔ)助的，直系家屬每人每月的餐費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是一百元。
所以即使單職工家庭天天在這食堂里吃喝，也花不到自己的多少錢，基本上能夠用。”高克回答了這個問題。
一旁的楊秀云也趕緊放下手里的茶杯解釋道，“不僅是科研單位，是咱們整個集團(tuán)職工都有伙食補(bǔ)助，就連合同工也有這個伙食補(bǔ)助。
去年咱們保利公司的人均年收入超過了五千元人民幣，由于收入過高就被國家點名批評了好幾次。
所以今年集團(tuán)工資沒有任何上浮，但從元旦那天開始，集團(tuán)推行了伙食費補(bǔ)助計劃。
每人每月最低補(bǔ)助是一百元最高是三百元，家屬也享受補(bǔ)助的只有科研單位家屬以及特殊家庭才有。”
林楓點了點頭，又問航發(fā)院的工資水平，航發(fā)院職工有兩種，正式職工與合同工。
盧慶新介紹道，“航發(fā)院正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)從七級工資起步，最高的是十一級工資，整個航發(fā)院與航發(fā)材料研究中心能夠拿十一級工資的只有三個人。”
保利公司制定的七級工資標(biāo)準(zhǔn)有七級與七級V1、V2、V3四個標(biāo)準(zhǔn)，也就是從八百元到一千四百元之間。
十一級工資年薪都要超過十五萬元了，這年薪在國外算是很不錯的了，整個集團(tuán)能拿十二級工資的大多都是科研專家以及從國外聘請來楓葉科技大學(xué)教學(xué)的頂級教授。
盧慶新又說道，“我們這里有很多從國外回來的專家，他們在這里的月收入要大大低于在美國時候的收入水平。
但從購買力與幸福指數(shù)上來對比，咱們這里要比美國好很多倍了，很多沒有什么消費要求的專家兩年來都沒動過工資卡上的一分錢，光福利這一塊就能滿足家庭基本開支了?！?br/>
林楓很滿意地說道，“這很不錯，要讓在這里工作的每一名專家與職工都能感到幸福，都能明顯察覺出與國外生活相比要強(qiáng)很多才可以。
要想盡辦法吸引更多的華人專家回國，要想盡辦法請來并留下那些高技術(shù)的外國專家。
只要他們愿意回來，只要他們愿意加入中國籍，我們非常愿意付出更多的代價。
我們要百分百尊重他們的個人選擇，保證他們有更好的生活水平，保證他們有更好的人身自由?！?br/>
盧慶新長吁一口氣，特感慨地道，“要是國家也能跟你一個想法就好了！
搞科研不能僅靠咱們保利一家公司，這需要國家出面才可以，給政策，給資金，讓國內(nèi)高校大量的培養(yǎng)數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家、化學(xué)家……，
但是我們國家每年的大學(xué)生招生人數(shù)是多少？研究生人數(shù)又有多少？他們的論文具有真知灼見的又有多少呢？
博士生更是一個都沒有，研究生考試也只是剛剛恢復(fù)，可條件不僅苛刻而且還存在著很多不正之風(fēng)！
這種狀況下，完全依靠保利一家公司是不行的，雖然我們保利旗下的十家科研單位都在努力自主創(chuàng)新，都在努力從內(nèi)部發(fā)掘人才，從國際上獵取人才。
但是，國家的政策實在是不敢恭維，而且對待每一名從國外招來的科研人員都跟審查間諜一般對待，就連出行都受到很大的限制。
當(dāng)然，中國現(xiàn)在回來了很多人才，這是很重要的。但是華人科學(xué)家的數(shù)量畢竟是有限的，愿意回來的也只是很小的一部分。
而且很多從國外回來的華人專家與外國專家在沒有機(jī)會進(jìn)入保利公司的情況下，他們連安排居住與孩子上學(xué)的事情都辦不了，因為他們根本就沒有取得中國戶籍的可能。
很多頂級專家就這么帶著失望又回去了，這對咱們國家來說是一個巨大的損失。
LF精神是不可持續(xù)的，LF是把一切都獻(xiàn)給國家、獻(xiàn)給黨，但是，這種精神是最不該提倡的，可國家……
更悲劇的是，我聽很多進(jìn)入咱們這里的科研人員說，以前他們最羨慕的就是像我這樣出國就不回來的留學(xué)生。
這句話對我太震撼了！我當(dāng)初在美國可是過著惶惶不可終日的日子，每天都有著巨大的心理壓力，整天都在擔(dān)心家人擔(dān)心自己突然會死去了。
更可笑的是有一次一個非常有水平的專家跟我說，他進(jìn)了航發(fā)院才知道什么叫挺直腰桿。
你極難現(xiàn)象他這么高水平的專家在沈飛做的是什么工作？
他不僅要給辦公室的那些整天喝茶逗笑的老同志拿報紙取信件，給領(lǐng)導(dǎo)倒茶遞水，還要幫領(lǐng)導(dǎo)的親戚的娃代寫作業(yè)。
他說他感覺自己身上顯露的都是奴性，哪里有工程師的尊嚴(yán)，開始還覺得是對自己人格的一種摧殘，但后來他自己也成了當(dāng)初被他最痛恨的那類人！”
集體沉默！
……………………
“那你們這里的合同工是怎樣的情況？”高月打破沉默，開口問道。
這種事她與林楓也無法評價也不能評價，只能做好自己。
對于這個問題盧慶新沒有敢說，而是甩鍋給了剛剛受到表揚(yáng)的服務(wù)公司總經(jīng)理，因為所有合同工都是跟服務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同。
這一次服務(wù)公司的總經(jīng)理也開始結(jié)巴了，因為航發(fā)院的合同工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是民主通過的，這工資標(biāo)準(zhǔn)制定的可以說是非常高了。
“合同工從六級工資標(biāo)準(zhǔn)起步，最低的是辦公室崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)是六級——六級V1，基本月薪四百到四百八十元之間，加上獎金年薪在六千元左右。
其次是服務(wù)類崗位，這類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是六級V2，基本月薪五百六十元，加上獎金年薪約有七八千元。
最高的是清潔工、司機(jī)、重體力工作與危險工作崗位，這類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是六級V3，基本月薪六百四十元，年薪最高的過萬，但能拿這么多錢的都是較危險的工作?！?br/>
林楓非常意外，航發(fā)院的清潔工工資竟然能拿最高一級的工資，這讓他很滿意，航發(fā)院做的是真不錯。
美媽媽聽完微不可察的點了點頭后就沒有再說話，這讓航發(fā)院的人都誤會了，以為又生氣了呢。
一時間都沒有人說話，唯獨拉塞爾·維德仗義發(fā)言道，“這是全體航發(fā)院職工民主決定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，清潔工這種工作不太體面，勞動強(qiáng)度又高，理應(yīng)拿高一點的工資。
辦公室人員每天事情不多，工作清閑，凍不了也熱不著，講出去又體面，少拿一點工資還是有很多的人愿意干?！?br/>
美媽媽看了一眼林楓就知道兒子其實是很滿意的，只是他們誤會而已，就開口表揚(yáng)道，“你們航發(fā)院在盧慶新院長的帶領(lǐng)下各方各面都建設(shè)的非常好，這讓我很滿意！”