十月的天空，晴空無垠，滿眼的藍色讓人放松。市政府辦公大樓兩旁整齊劃一的梧桐樹，金黃色的樹葉掛在枝頭。黃色與藍色的色彩碰撞，讓辦公大樓置身在美景當中，當你置身于此時，很難不被此景所吸引。

    而此時，站在“畫中”的徐曉明，此刻卻無心美景。

    科絲紡織在給通過了培訓考評的職工發(fā)放了2個月的生活費后，引起了那些不接受培訓員工的抗議。他們在拒絕了轉崗安排和崗前培訓后，徐曉明將他們從員工名單中劃走，將會對他們進行工齡買斷。他們始終不滿意各種安排，多次找到了黃一鳴，要求給個說法。黃一鳴按照徐曉明的指使說辭，對他們進行了安撫。剛開始的安撫還多少有點作用，可是看到那些發(fā)了生活費的人后，他們的情緒爆發(fā)了。直接來到了市政府大樓前，高舉橫幅，表示抗議。

    不論工作人員如何勸導，始終無法將他們勸回。這些人的舉動引起了廣大市民的圍觀?！稙槟k事》欄目甚至安排了記者來到了現場，對他們進行了采訪，甚至很多路人在不清楚事情真相時便發(fā)表了許多關于譴責企業(yè)的話語。

    “像這種公司，我們就不應該買她們家的產品?！?br/>
    “做人講良心，這種沒有良心的企業(yè)，能生產出什么好產品。肯定都是殘次品。”

    “你們一定要曝光這個企業(yè)，讓他們不能這樣欺負我們這些弱勢群體?！?br/>
    ……

    徐曉明真不知道該說他們懂法呢還是不懂法呢。他們找到了媒體，曝光此事，從他們的角度來講，完全有效?？墒歉鶕趧臃ǎ麄円蜃陨碓驘o法完成現有工作并多次拒絕公司的培訓及轉崗安排，公司可以在給予補償的情況下辭退員工。事實上，徐曉明沒打算將這些人全部辭退。只是想要打擊一下他們的惰性，讓他們能夠在新的工作崗位上積極一點。免得科絲紡織步騰達的后塵。

    面對著記者的采訪，徐曉明說道：“我們當前最要緊的是，了解員工真實訴求，盡我們最大努力，幫助他們?，F在，我們科絲紡織會積極主動的解決員工的下崗再就業(yè)問題?！?br/>
    當晚，《為您辦事》披露了這一討薪事件。

    主持人在最后總結中說道：“當一家企業(yè)無法滿足員工的生計問題，當一家之主無法滿足家庭成員基本支出，這個企業(yè)、這個家庭無疑就是失敗的。作為企業(yè)，當你無情的將為你奉獻了大半生的員工辭退掉，也許符合法律的規(guī)定，但是，這樣會不會傷到那些還在為你們工作的員工呢？希望科絲紡織這家企業(yè)，能夠給我們的員工朋友以及廣大的市民朋友一個滿意的答案。我們將會持續(xù)追蹤這一事件?！?br/>
    當這期節(jié)目播出后，有心人發(fā)現這個年輕人在三個月前，也曾經上過電視。然而，他的形象前后發(fā)生了翻天覆地的變化。從良心商家變成了克扣工人工資的萬惡資本家。

    當晚，徐爸接到了多個部門的電話問詢。這讓徐爸心里十分難受。作為曾經的下崗職工，他是不愿意讓這些人下崗的。因此，徐曉明在制定員工崗位安排方案時，用了最為溫情的方式?？墒沁@些人早已失去了年輕時期的沖勁，他們選擇了一條在他們看來最有利的路。

    經信訪部門的調解，這些職工同意了坐下來談的方案。隨后，他們選出了5名職工作為代表。徐曉明作為方案制定者，來到了調解現場。為此，他還無奈的向孫秀萍請了一天假。可是，這個理由他實在是說不出口。

    政府單位將這個事件作為了典型個案，派出了多個部門作為中間人。一方面進行調節(jié)，另一方面總結經驗教訓。如果這個案子能夠得到妥善解決，那就可以將解決方案進行總結并進行推廣。今后再遇到類似的信訪事件，可以借鑒。

    這個會場布置得十分有趣，仿佛來到了大學生辯論現場。中間一個主持人，徐曉明和黃一鳴坐在靠近門口的一側，職工代表坐在了他們的對面，而部門的代表坐在了下面，如同評委一般。徐曉明看到這樣的布置，十分無語，真想抽那家伙幾個耳光。如此將雙方置于對立面，怎么能做好調解工作。

    5個職工代表，三男兩女，都是50歲左右的職工。尤其是兩個阿姨，臉上的皺紋清晰可見，多年在紡織車間工作的勞累讓他們看上去比實際年齡更大。黃一鳴告訴徐曉明，這兩個女的，一個是馮桂蘭，一個是陳淑珍。她們是實實在在的勞動者，還獲得過市里的“三八紅旗手”稱號。因為她們兩個人在辦理退休手續(xù)，所以，黃一鳴并沒有將這二人列在員工名單中。而這三個男的卻都是游手好閑，根本不好好上班工作。

    徐曉明擺了擺手，表示自己知道了。

    主持人是調解辦的主任，他三言兩語，將這個事件向在場的所有人作了陳述。不知道他是不是故意的，在他的描述中，科絲紡織成為了不愿意承擔員工工資的企業(yè)代表。

    員工代表劉嵩陽上來就控訴科絲紡織的苛刻條件。他在騰達紡織工作了將近20年，自己如今已經快50歲的人了，這樣下崗了，怎么生活。

    另一個順著劉嵩陽的話接著說道：“起初，我們都以為新的老板帶來新的活力，能夠讓我們這個廠子起死回生。我們愿意將我們這把老骨頭奉獻給廠子。我們工作了這么多年，是有感情的。”

    徐曉明在得到了主持人的授意下，開始陳述起了自己的觀點。

    “各位領導，伯伯阿姨。首先允許我向你們表示歉意。在我看來，這件事情原本就不應該出現在這個地方。能鬧到這里，本身就是一個笑話。這反映了我們法制建設的不完善?！毙鞎悦飨螯S一鳴示意了一下，黃一鳴從公文包中掏出幾份文件給評委們送了下去。

    “各位領導，你們手中拿到的，是科絲紡織接手騰達紡織后，給員工們制定的安置方案。大家可以翻到第三頁第七條，‘科絲紡織對員工進行綜合評定，如不能滿足上崗要求，會對員工進行轉崗安排?！诎藯l‘接受轉崗安排的員工可以免費崗前培訓?！诰艞l‘通過了崗前培訓的員工進行二次入職，此前的工齡可以延續(xù)?！谑粭l‘經培訓，無法完成考評。公司將暫時不接受入職。自培訓之日起算，未來三個月，公司向該職工發(fā)放基本生活費，生活費不低于本地最低基本工資。每月15日前發(fā)放?！谑l‘公司將會針對職工本人意愿做針對性培訓，保證職工可以實現再就業(yè)。’”

    “這些條款，是我爸強烈要求加上的。他曾經是一名下崗職工，他很清楚，下崗工人的處境。所以，我們科絲紡織在處置下崗這件事情上十分慎重?！秉S一鳴又給在場所有人發(fā)放了一份材料。

    “各位手中的是我們董事會的會議紀要?？梢钥吹絼澗€部分，全員接收原騰達紡織職工，并不是我隨口說的，而是我們當時討論通過的?！?br/>
    徐曉明停了一下，看向了對面問道：“可是為什么會發(fā)展到今天這個情形呢？你們難道不清楚么？到底是誰在故意制造話題，到底是誰拒絕了我們科絲紡織的善意呢？黃總監(jiān)是原騰達紡織的法人代表，現在被我們聘為人力資源總監(jiān)。他對原騰達紡織的職工可以說是了如指掌。因此，這些人是不適合繼續(xù)原來的工作崗位，我們對他們的安排就是轉崗。可是，我們進行崗前綜合評定時，這些人是明確的拒絕了我們的轉崗安排。你們手中還有份材料，是他們自己簽名按手印的。真?zhèn)慰梢匀ヲ??！?br/>
    “作為企業(yè)，我們不能因為這些人拒絕轉崗安排，我們就不推進工作了。所以，我們便將同意轉崗的和滿足崗位要求的職工進行了公司制度培訓以及專業(yè)技能培訓。為了鼓勵這部分人，也為了讓他們積極主動的培訓，公司才對通過考評的職工，補發(fā)了他們2個月的生活費。”

    “我們不是慈善機構。我們已經做了我們能做的。但是人心不足蛇吞象，劉嵩陽，你原本是紡紗車間的工人，后來將你調到了銷售部。你在銷售部，從來沒有準點上班過。銷售業(yè)績少得可憐。我有時候都覺得黃總監(jiān)怎么會容忍這樣的職工。”徐曉明看著他們的嘴臉，心里面的怒火越來越旺，怒目直視著對面。

    “請科絲紡織的代表控制一下自己的情緒。我們畢竟是在調解，而不是找對方的缺點?！?br/>
    徐曉明回到了自己的座位上，多日來的憋屈終于宣泄了出來。倚靠在椅子上，徐曉明覺得自己終于舒服了。

    “他們就是看不起我們這些上了歲數的。如果說，我們在工作中還有些毛病，，說得通?？墒?，馮姐和陳姐都是先進勞動工作者，多次獲得市里的‘先進工作者’、‘三八紅旗手’。她們不也是被你們給裁掉了么?！?br/>
    黃一鳴站了出來，解釋道：“馮姐和陳姐是我最敬重的老大姐。她們兩人今年都52歲了。按道理講，她們前年就可以辦理退休了。為了廠子，她們還是選擇了繼續(xù)工作。我愧對兩位大姐?！秉S一鳴向她們二人深深的鞠了一躬。

    “6月份，兩位大姐就去勞動局辦理退休手續(xù)了。但是，手續(xù)還沒有辦下來。我在統(tǒng)計職工名單時，把兩位大姐給漏下了。這是我的工作失誤，與公司無關?！秉S一鳴回到了自己的位子上。

    “關于馮奶奶和陳奶奶，只要她們愿意，我們公司可以每月向她們發(fā)放一份退休工資，具體金額還需要向董事會請示，但是我可以當著各位領導的面承諾這一點。我們的工作失誤，我們愿意改正?！?br/>
    徐曉明的話讓整個會場為之震驚。兩位大姐聽后，不敢相信自己聽到的話。另外三個人更是無法理解，面面相覷，如同小丑一般。

    兩位大姐彼此看了一眼，走下了臺，離開了會場。

    在她們選擇離開的那一刻，這場鬧劇到了尾聲。

    沒有了兩位大姐的加持，劉嵩陽三人底氣不足，雖然聲音很大，卻能夠聽出她們顫抖的聲線。很快，當雙方要簽調解書時，三個人選擇了離開會場。

    徐曉明看著離開的三人，眉頭還是沒有散開。