周末，馬依諾去到那家外資企業(yè)參加面試。

    這家公司的36層辦公大樓，外立面通體都由特殊玻璃覆蓋，是峰夏市最閃亮的地標(biāo)性建筑，樓頂立著的，是公司極具辨識度的LOGO。一到了晚上，樓體燈光浮畫繪字，LOGO琉璃炫彩，甚是醒目。

    這家知名公司，也效仿了一家全球頂級企業(yè)的面試方式，由9名同事分別對面試者進(jìn)行一對一的訪談。這9名同事，要么來自招聘崗位的需求部門，要么來自招聘崗位的上下游部門。這種面試方式，據(jù)說能夠篩選出最適合團(tuán)隊(duì)合作的候選人。

    馬依諾見的第一位面試官，是法務(wù)科室的小領(lǐng)導(dǎo)苗小茜。她是外省人，也是在外省讀的大學(xué)，不知道為什么工作時(shí)來到峰夏市，一待就是十八年，屢次向上升遷都無望，一直在公司內(nèi)部的基層經(jīng)理崗位平調(diào)。

    苗小茜面無表情地客套了一下，就坐到了馬依諾的對面，打開一個(gè)藍(lán)色的文件夾子，對著里面的文件說，“請你介紹一下你自己?！?br/>
    歷經(jīng)數(shù)次面試，馬依諾對這樣的問題已經(jīng)回答得駕輕就熟，分別道出了自己的名字、畢業(yè)學(xué)校、司法考試分?jǐn)?shù)、英語水平和簡要經(jīng)歷。

    苗小茜看了看她，又翻看自己手里的文件，問：“你有什么愛好？”

    待馬依諾答完讀書和打羽毛球，她還是照例對著手里的文件繼續(xù)問道：“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？”

    馬依諾明白了，她手里拿著的，是一份問題清單，這些面試時(shí)常用的問題，她竟然需要對著稿件，才能依次問出來。

    馬依諾還是第一次見到，面試官如此專注于一張清單，而不是面試者本身。

    這倒也可以理解，畢竟對面的不是人力專員，對面試問題不像其他面試官那樣手到擒來。

    但是，她的一個(gè)動(dòng)作，讓馬依諾心里有些不舒服。苗小茜看馬依諾回答問題時(shí)直視著自己，下意識地抽出一張白紙，蓋在了文件上，防止馬依諾看到她的問題清單。

    這個(gè)動(dòng)作也許還算說得過去，但她的下一個(gè)動(dòng)作，已經(jīng)讓馬依諾有些不想繼續(xù)這個(gè)面試了。

    苗小茜再要問問題時(shí)，只掀起白紙的一個(gè)小角，又抬眼確認(rèn)了一下，確定了從馬依諾的角度看不到自己所看到的，才費(fèi)力地往白紙的縫隙里查找到下一個(gè)題目。

    赤裸裸地不信任，毫不掩飾地把人往壞處想。

    即便真的怕面試者偷看題目，只需要立著文件夾對著清單讀題就行了，不動(dòng)聲色地就自帶防窺效果了。像她這般鬼鬼祟祟的，實(shí)屬罕見，幾乎就等同于用肢體動(dòng)作告訴別人，我在防著你呢。

    更何況，這樣的題目，都是再常見不過的面試問題，也不存在什么標(biāo)準(zhǔn)答案。馬依諾實(shí)在想不通她這番猜忌和防守為的是什么，讓人匪夷所思。想到將來自己向上匯報(bào)的人是對面這位，馬依諾著實(shí)有些不情愿。

    馬依諾想，這會(huì)不會(huì)是壓力面試？挑戰(zhàn)容忍程度的面試？也許吧，反正才剛開始，后面還有8位面試官要見，總不能這么早就下定論。

    實(shí)際上，并沒有什么壓力面試，這位苗小茜經(jīng)理，行事一直都是這樣的風(fēng)格，她不信任任何人，也不屑于別人評價(jià)她不信任人。

    第二位面試官，是一位墨西哥人。

    外資企業(yè)在母國的本部認(rèn)為，每個(gè)科室都要有外方經(jīng)理，外資公司才不至于被東道國國籍的中國人所把控?？墒欠▌?wù)這部分業(yè)務(wù)特殊，在外資企業(yè)的母國，沒找不到合適的人來承擔(dān)，所以就在全球招聘，聘到了這樣一位墨西哥籍人士。

    外方人員的工資，為同級別中方人員工資的三倍，這是外資企業(yè)的一般規(guī)則。在有的行業(yè)里，采取的則是相同數(shù)字發(fā)工資的方式，但是差別在于，中方員工是以人民幣結(jié)算，而外方員工則是以美元結(jié)算，一個(gè)匯率公式，便是六、七倍的差距。還有的行業(yè)，甚至采取把外方員工工資直接去掉一個(gè)零給中方員工算工資的做法，也就是說，從事同樣的工作，外方員工能獲得中方員工的十倍收入。

    很明顯，這位墨西哥經(jīng)理，雖然所在的公司并不是本國企業(yè)所開，但機(jī)緣巧合地，也成為了這個(gè)高薪群體里的一員，幸福指數(shù)非常之高，從會(huì)議室外面進(jìn)來開始，就一直都是樂呵呵的。

    他和馬依諾的面試過程，是在輕松的聊天氛圍中開啟的，墨西哥經(jīng)理雖是一口生硬的英語，倒也歡聲笑語的。

    面試結(jié)束時(shí)，他熱情地伸出手來，要跟馬依諾握手，說：“我本人對你很滿意，如果接下來的面試順利，我將成為你的老板！”

    他沒有用中國人一般會(huì)在這個(gè)場合所說的“歡迎你加入我們”，而是用“我將成為你的老板”來定義馬依諾入職的這件事。

    墨西哥經(jīng)理是用特別高興的慶賀語氣來說的這句話，把“Boss”這個(gè)詞說得極其自然，馬依諾有些不適應(yīng)。在中國，自稱是別人的老板，意味著剝削和管制，好像更適合在員工不服從安排時(shí)，老板才會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的這個(gè)角色。

    馬依諾想，應(yīng)該是文化差異吧，他只是從匯報(bào)關(guān)系的角度來說這句話。

    第三位面試官，是招聘崗位的同級同事，正是影視劇里經(jīng)常出現(xiàn)的那種外企白領(lǐng)形象，干練的小西裝，精致的短發(fā)，右手拿著銀灰色的筆記本電腦，就差左手再端著一杯咖啡了。

    她和馬依諾對坐著，打開筆記本，說：“你是叫馬依諾吧，我這邊在系統(tǒng)上給你標(biāo)記通過了。如果別人那里也都給你過，以后咱們就是同事了，我也不和你見外了，我手頭有一份材料著急改，一會(huì)兒開會(huì)要用。你自便，我在這待20分鐘就走。”

    馬依諾哭笑不得?？磥砉静贾玫倪@種面試任務(wù)，也挺給員工增加負(fù)擔(dān)的，這位骨干不知道是面試了多少上下游和左右的準(zhǔn)同事，干脆都給過了算了，其實(shí)說到底，還是領(lǐng)導(dǎo)選人。

    看她在周末還這么忙碌的樣子，顯然今天當(dāng)面試官的這些領(lǐng)導(dǎo)和員工并不是只為面試才特地來上班的。也不知道這家公司是“996工作制”還是“007”工作制，馬依諾不好打擾她去詢問公司的情況，正好就在手機(jī)上搜索一下墨西哥的商務(wù)禮儀和風(fēng)土人情，和她安靜相處。

    時(shí)間一到，精英白領(lǐng)也不拖泥帶水，禮貌地對馬依諾笑笑，就奔赴下一個(gè)會(huì)議室了。

    第四位面試官，也是上午的最后一名面試官，是一位身高至少一米九的中年男子，一頭自來卷兒略帶花白色，戴著考究的金絲眼鏡，看上去文質(zhì)彬彬的，很和善。

    他拿起馬依諾的簡歷，眼睛一亮，說：“呦！校友??！咱們法學(xué)院的？”