顏習(xí)文聽到何興發(fā)的話，先是眼睛一亮，頗有心動(dòng)的感覺。若是普通的小廠，一個(gè)苦逼的的小老板，說不定就真像何興發(fā)說的那樣做，只是后果如何就難以料定了。
但轉(zhuǎn)眼顏習(xí)文又想到眨眼前的豪情壯志，何必要鉆這點(diǎn)蠅營狗茍，既然不在乎這點(diǎn)損失，那就給手下工人和管理層放個(gè)長(zhǎng)假吧。
幾人爭(zhēng)相表態(tài)，互相之間倒不是意氣之爭(zhēng)，而是立場(chǎng)不同。屁股決定腦袋，越到高位越顯其道理。古人說不在其位不謀其政，很容易被各種人曲解，但說到底還是一個(gè)站位的問題，人站的位置決定了他思考的高度。站在顏習(xí)文的角度，他有錢，他完全能承受這點(diǎn)損失，沒必要冒得罪關(guān)防的風(fēng)險(xiǎn)去頂風(fēng)生產(chǎn)，害人害己。
而站在霍金猛的角度，他是銷售部總監(jiān)，要對(duì)市場(chǎng)部眾多同事和手下負(fù)責(zé)，不能讓手下人的努力白費(fèi)，要為他們爭(zhēng)取利益，也是為自己爭(zhēng)取利益。
而于朗作為人力資源主管，其實(shí)更多的在于顏習(xí)文對(duì)他辦事能力的認(rèn)可，不需要對(duì)公司其他總監(jiān)級(jí)人物有多友好。如果于朗是顏習(xí)文帶來的親信，那他反而要交好各大總監(jiān)和主管部門人物，但他不是，所以他只有兵行險(xiǎn)著，一切以老板的利益為先，穩(wěn)妥為重。以期受到顏習(xí)文的青睞，從而在人力資源主管的位置上長(zhǎng)期干下去。
“我覺得也不該抱有僥幸心理。從小的方面講我們這是跟隨大時(shí)代的潮流，明哲保身。從大的方面來講，這是正治正確，積極響應(yīng)黨和國家號(hào)召，對(duì)污染嚴(yán)重的行業(yè)配合整改。世上沒有不漏風(fēng)的墻，哪怕是晚上悄悄地開工，在正府眼里就很大白天的開工沒什么區(qū)別。真正的差別就在于正府想不想查，現(xiàn)在又是環(huán)保嚴(yán)打時(shí)期。我們不能冒險(xiǎn)！”董紅霞聽了一會(huì)，也朱唇輕啟加入爭(zhēng)論。
“那就算停工，工資發(fā)不發(fā)？發(fā)工資屬于白白虧損，不發(fā)工資工人肯定有情緒的，你一直停工，那工人要賺錢養(yǎng)家，人家肯定找開工的廠跳槽，而且人心浮動(dòng)隊(duì)伍不好管理?！被艚鹈妥尣剿伎?，提出了比剛才更尖刻的理由。
一提到工資，瞬間場(chǎng)面就冷了下來，會(huì)議室漸漸落針可聞。
氣氛漸漸凝重，顏習(xí)文卻沒有一點(diǎn)包袱，單手枕在下巴上，斜斜瞥了所有人一眼，淡淡的開口道：“工資的問題不用你們考慮，休假期間工資照常發(fā)放?！?br/>
顏習(xí)文開口說完繼續(xù)沉思，他注意力已經(jīng)不在這個(gè)上面了，在想怎么才能在正府方面開拓自己的人脈，這是個(gè)頭疼的問題。剛剛想了很久，從通過手下接觸，再到高層會(huì)面，最后通過朋友介紹認(rèn)識(shí)，顏習(xí)文覺得還是最后一種通過朋友介紹最可靠。但考慮了身邊一圈，沒發(fā)現(xiàn)能量特別大的朋友（眼睛瞎了），不知該從何入手，所以沒發(fā)現(xiàn)會(huì)議氣氛有點(diǎn)怪異。
主心骨都心不在焉，參與會(huì)議的人都看在眼里，雖然心底不知道如何想，但至少表面上的姿態(tài)還是要做的。顏習(xí)文發(fā)表的意見是傾向于放假不生產(chǎn)的，霍金猛也不再爭(zhēng)執(zhí)，老板都說了不用在意工資，放假照發(fā)，那還能有什么意見？
霍金猛帶頭點(diǎn)頭道：“那我沒有意見了?！?br/>
何興發(fā)雙手抱臂，也改口道：“我這邊也沒有意見，那就先停工吧。顏總，那開工日期要不要確定一下？”
顏習(xí)文抬起頭看著對(duì)方，有點(diǎn)牙疼道：“等我通知吧，現(xiàn)在先放假停工，至于具體放幾天，放到什么時(shí)候，我今天晚點(diǎn)給你們消息。你們晚一點(diǎn)在威信群里公布開工日期。”江海塑機(jī)也是有自己?jiǎn)T工的威信群的，現(xiàn)在威信這么流行，手上只要有個(gè)智能手機(jī)誰不裝個(gè)QQ、威信什么的，只是學(xué)生黨偏愛QQ，而社會(huì)人士偏愛威信罷了。
顏習(xí)文不再說話。
其他與會(huì)人員也不能一直不開口，于朗想了一會(huì)，試著開口問道：“顏總，您看我這樣做一個(gè)規(guī)劃可不可以？我們把這次放假，當(dāng)作員工福利，組織一次公司級(jí)別的旅游，也更能激起大家對(duì)公司的歸屬感，加強(qiáng)大家的榮譽(yù)感，您看可以嗎？”
顏習(xí)文點(diǎn)點(diǎn)頭，非常滿意于朗同志的主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)，既然已經(jīng)停工損失了，不妨趁機(jī)將此轉(zhuǎn)化成對(duì)公司的一種有利條件。是痛點(diǎn)還是揚(yáng)點(diǎn)，不在于外部環(huán)境的惡劣，而在于決策者對(duì)此事的重視程度，以及后續(xù)的反應(yīng)與處理，顏習(xí)文非常贊賞于朗這種積極主動(dòng)性，將原本對(duì)公司的一次重大打擊轉(zhuǎn)化為提升員工凝聚力的一次行動(dòng)。
顏習(xí)文態(tài)度鮮明的贊同道：“而且這完全可以做成我們公司的一項(xiàng)福利嘛，后面人力資源可以擬定一份計(jì)劃書給我，咱們幾年組織一次旅游，地點(diǎn)嘛，多備幾個(gè)，到時(shí)候讓大家選，分批次一個(gè)地方一個(gè)地方去?！?br/>
于朗受此刺激，興奮地回答道：“好的，我明天下班前把計(jì)劃書發(fā)到您郵箱?！?br/>
接下來又是一頓商討有關(guān)本次旅游的地點(diǎn)時(shí)間等等，假如是第二次組織，那肯定是由于朗提供幾個(gè)地點(diǎn)供顏習(xí)文選擇，他挑選完后再發(fā)給公司大部分人，讓大家選。但第一次組織，就由所有參與會(huì)議的人一起討論，發(fā)散思維，集思廣益，最后選出三個(gè)旅游地點(diǎn)。由霍金猛去聯(lián)系與其關(guān)系較好的一家旅行社，提供旅游攻略與報(bào)價(jià)，于朗審核，由顏習(xí)文最后拍板決定。
會(huì)議結(jié)束，照例顏習(xí)文坐在會(huì)議桌的最前面，讓每一個(gè)從他身邊走出去的人領(lǐng)1000塊會(huì)議獎(jiǎng)金，這是他上次會(huì)議制定的規(guī)矩，只要在公司召開這種類似于高層決策的會(huì)議，每個(gè)與會(huì)者都有1000元會(huì)議參與獎(jiǎng)金。
盡管知道這項(xiàng)福利，但每一個(gè)領(lǐng)到錢的人還是激動(dòng)莫名，包括月薪接近2萬的何興發(fā)與霍金猛都是一片驚喜。一個(gè)星期內(nèi)，這是第二次領(lǐng)到獎(jiǎng)金了。新老板就是大方，以前的關(guān)老板跟他差別真是太大，領(lǐng)到錢每個(gè)人都心里美滋滋的想著。誰要是敢跟我說顏老板的壞話，看我不教訓(xùn)他！
所謂擁戴，所謂敬畏，所謂威嚴(yán)，就是這么慢慢的一點(diǎn)一滴凝聚起來的。話說得再漂亮，能力再強(qiáng)，但薪水被同行碾壓，手下人也不會(huì)服氣。高薪水，高福利待遇，手下員工自然臣服擁戴，畢竟誰會(huì)跟錢過不去？
別說那些惡心人的老板，像顏習(xí)文這樣寬松的、接近于放權(quán)的老板，江海塑機(jī)的管理層都很少見，所以他們心里都很感激顏習(xí)文的誠懇對(duì)待，很是擁戴他的每一個(gè)決定，至少在顏習(xí)文發(fā)瘋犯法之前大家都是如此想法。
最后一個(gè)手下走出會(huì)議室，顏習(xí)文拍拍手，站起來掏出一根煙走到窗戶前，掏出手機(jī)撥通了齊銘偉的電話。
齊銘偉是海泰系出身的老板，而原“海泰塑機(jī)”是天海塑機(jī)之下國內(nèi)第二大塑機(jī)廠，是能和天海塑機(jī)扳扳手腕的存在。所以齊銘偉人脈實(shí)力極廣，只是因?yàn)閭€(gè)人原因，被另一個(gè)股東聯(lián)合手下給惡心的不行，最后才鬧到要售賣手中股份的程度。
要讓一個(gè)創(chuàng)業(yè)者氣到賣掉手中企業(yè)股份，可想而知在寧強(qiáng)塑機(jī)水有多深，顏習(xí)文只有一半股權(quán)，他不想自己滾下泥坑在那個(gè)泥潭里和人糾纏不斷，最好方式當(dāng)然是得到絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)再進(jìn)去，到時(shí)候一群魑魅魍魎都是砧板上的魚肉，顏習(xí)文想怎么揉捏就怎么揉捏，大不了從江海塑機(jī)抽人過來管理嘛。實(shí)在不行還可以找獵頭公司挖墻腳，或者讓江海塑機(jī)的人去挖別公司的墻角，有錢有有錢的玩法，沒錢也有沒錢的玩法。
“嘟！嘟！嘟！”