通過電話聯(lián)系，韓紅星為爭取收入事爭取到被費(fèi)行長接見的機(jī)會：
“現(xiàn)在的物價飛一樣漲，d行的人均收入也在成倍地增加，為什么我們普通職工的收入十幾年不見漲？這些增長的工資都發(fā)給誰了？”
“我d行的業(yè)績在金融行業(yè)遙遙領(lǐng)先，當(dāng)然工資總額也成倍地增長”費(fèi)行長慷慨陳詞，逐個回答問題：“現(xiàn)如今改革如火如荼，哪個人如果還指望靠漲工資增加收入好像太落伍了吧？自己的工資靠自己掙，d行的體制先進(jìn)，因此不養(yǎng)閑人，增加的工資額都發(fā)給對d行貢獻(xiàn)度大的員工了。”
“那怎樣才能靠自己掙到工資呢？”韓紅星急于提高自己的收入，很想知道問題的答案。
“這個問題還用問？通過多吸收存款、多營銷產(chǎn)品多拿考核工資啊。不是營銷每樣產(chǎn)品都有價錢？營銷得多績效工資就多，你們顏主任沒回去傳導(dǎo)這些理念？馬上就將他叫過來熊！”費(fèi)行長隔空發(fā)威。
“就算這樣，我按照買單價格算，僅賣保險與基金該得的考核工資也不止兩千??？”韓紅星又提疑問。
這個是因為你沒能完全領(lǐng)會我行的考核方案，其中有一條是負(fù)激勵措施，就是假如定你完成十項指標(biāo)，即使九項已超額完成了，只要有一項沒完成，那完成的九項任務(wù)也會受影響，不僅拿不到考核工資還得倒扣錢，所以你能拿到兩千已經(jīng)是多給了?！辟M(fèi)行長談考核方案的精髓所在。
“那為什么每個職工都拿兩千元左右考核工資？”韓紅星認(rèn)為既然是按貢獻(xiàn)分配考核工資，就不應(yīng)該一樣多。
“這就是你的不對了，幸虧只有你我兩個人談話，你在網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理的崗位上，整個網(wǎng)點(diǎn)的基金、保險都在你手上賣，當(dāng)然銷售的產(chǎn)品多，相對來說可以多掙考核工資，你所拿的兩千元里我補(bǔ)貼得少；其他員工賣的產(chǎn)品少，按道理應(yīng)該拿更少的考核工資，但他們也得拿錢回家去過年，所以我多補(bǔ)貼點(diǎn)給他們，讓他們也能拿到兩千，如果你為這種事跟他們攀比，怎可能不惹他們對你有意見？”費(fèi)行長替韓紅星著想。
“你說每個職工的錢都靠你貼，你哪來的錢貼？是從家里帶錢來貼給大家么？”韓紅星不相信對方的鬼話。
“這筆錢是我從方方面面省下來的，按規(guī)定是不允許發(fā)給員工的，所以不便向你公開來源，你可千萬不能將這種為職工謀福利才做出的違規(guī)事往外捅，要不上面查下來我就沒法補(bǔ)貼大家，大家的收入會更少，到時間大家罵你可別怪我?！辟M(fèi)行長向韓紅星闡明利害關(guān)系：“這年頭，做損人利己的事尚可理解，為的是自身利益，如果做損人不利己的事，那就大可不必了，市行才發(fā)生過這種事，干部們通過賬外現(xiàn)金發(fā)獎金偷漏稅跟他有什么關(guān)系！他偷著到稅務(wù)局舉報，結(jié)果呢，將他自己在整個市行搞得名聲臭臭，全行人將他當(dāng)瘟神一樣躲，這種人在單位里混還有什么意思！”
費(fèi)行長講這個故事的用意很好懂，但韓紅星認(rèn)為自己是代表大多數(shù)職工在爭取利益，至少做的是利己的事，不至于被大家當(dāng)瘟神躲，便繼續(xù)跟費(fèi)行長談：
“我們員工靠你行長干違規(guī)事才有這么點(diǎn)錢回家過年，你們行長營銷多少產(chǎn)品了，拿那么多考核工資？”
“又開始攀比！這就是人的劣根性，我們行長是高管，一個企業(yè)的榮辱興衰全系于高管，這其中承載的擔(dān)子有多重、壓力有多大豈是你們普通職工所能體會！所以千萬不要說我們的收入高，我們的收入對照起所做的付出其實更不公平?！?br/>
“你們?nèi)齻€行長每年能拿十幾萬、二十幾萬的績效工資，這個賬是怎樣算出來的？”韓紅星問出準(zhǔn)備好的問題。
“這是因為我們科級干部的績效工資歸市行發(fā)，之所以大家拿到手的績效工資低，是因為我們黃海行的業(yè)務(wù)發(fā)展滯后?！辟M(fèi)行長耐心解釋。
“這下子我有點(diǎn)懂了，黃海行的職工們沒能將業(yè)務(wù)發(fā)展好，所以只能拿低工資，而你這個黃海行的高管因為在市行考核，所以哪怕黃海d行被你搞得再差也不影響你拿高收入？”韓紅星談自己對這種事的看法：“原來你們干部有特權(quán)，拿績效工資可以包贏不輸？”
“說話怎能如此偏激！”費(fèi)行長突然換個話題：“感覺你這個人思維敏銳、觀點(diǎn)獨(dú)特。社會上人如果都似你這般認(rèn)真，歷史可能早已前進(jìn)了上千年！我可以點(diǎn)撥你，這個社會上的許多不公平現(xiàn)象靠某一個人的力量根本改變不了，既然改變不了，最聰明的方法是學(xué)著去適應(yīng)，唯有如此方能笑著生存在這個社會，做一個既得利益者。我認(rèn)為你這個人夠聰明，是個可用之才，完全可以先弄個主任當(dāng)，將來也可往上發(fā)展?！?br/>
“誰不想當(dāng)上官賺個財色雙收，可憑我的經(jīng)濟(jì)實力和社會背景，當(dāng)官這條路只能是水中月、鏡中花，我有自知之明，不想去趟這趟渾水?！表n紅星態(tài)度明確。
“可惜我來遲了，要是早幾年來你再年輕幾歲，就是你不想當(dāng)干部我也不答應(yīng)！”費(fèi)行長表達(dá)過心意后主動提：“想增加考核工資絕對不可能，我已經(jīng)替大家向市行爭取了，張行長說能有兩千已經(jīng)很照顧了，哪來再有。我能幫你的是今年還有特困家庭補(bǔ)助，再給你一千元，哪個家庭有三千元過年還不夠？總之，考核體制由上級行定，不是你我在此討論就能出結(jié)果的事，你所提職工收入低的問題我真的是愛莫能助。”
聽到“總之”一詞，韓紅星知道費(fèi)行長想結(jié)束談話了，只得起身告辭：“不好意思，跟費(fèi)行長談了這么多、這么久，卻沒能談出任何名堂來，唯一的收獲是知道了考核體制由上級行定，看來只有去找張行長談?wù)効戳?，看向她反映職工收入太低的問題是否管用?！?br/>
“這個不行！黃海行的事，怎能上交到張行長那里！這樣吧，到午飯時間了，我們一起去你家飯店弄個工作餐，你家那紅燒鰱魚頭的確好吃?！辟M(fèi)行長聽了韓紅星不經(jīng)意的一句話，立即改變了態(tài)度，已不是剛才下逐客令的口氣。
“飯店已放假，吃不了這道菜?！表n紅星告知的同時感慨：“還有三、兩天就過年了，也只有d行這個單位，一線職工一年到頭窮忙，從沒個放假的時候，大年初一也不例外?！?br/>
“沒有魚頭吃那就下午繼續(xù)談，記住了，領(lǐng)導(dǎo)們年底都忙，能解決的事千萬不要去煩張行長，我下午兩點(diǎn)半準(zhǔn)時在辦公室里等你?！币婍n紅星點(diǎn)頭同意，費(fèi)行長才肯放心下班。
下午上班再去行長室，費(fèi)行長果然在那兒等，見韓紅星進(jìn)門，堆滿著笑臉大聲說：
“好消息！好消息！剛接到市行通知，又來了筆二十萬的過節(jié)費(fèi)，這下子好了！”
韓紅星心想中午一直談到下班，現(xiàn)在才下午兩點(diǎn)，是費(fèi)行長為了旺季營銷將作息時間提起半小時，市行機(jī)關(guān)里還沒到上班時間，哪來的人通知他又有錢來？猛然醒悟他為什么怕自己去找張行長，原來是貪了錢心里有鬼！
“你認(rèn)為這筆錢該怎么發(fā)？”待韓紅星在對面坐定，費(fèi)行長試探著問。
“既然是過節(jié)費(fèi)，當(dāng)然應(yīng)該發(fā)給大家過節(jié)，哪個職工不指望多發(fā)點(diǎn)錢，拿到錢干活也有積極性?！表n紅星不假思索地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，完了突然醒悟過來，費(fèi)行長還是想打這筆錢的主意才這樣問，目的是跟自己談盤子。
“那好，就按每個員工兩千元發(fā)，讓大家都過個肥年、好年。”費(fèi)行長剛想繼續(xù)將話往下說，門外進(jìn)來了桂主任，看他離開d行才三個年頭，已全無當(dāng)主任時的十足派頭，憔悴得讓人心疼，甚至見到韓紅星也哈腰打招呼，讓韓紅星心生感慨。見桂主任有事要談，韓紅星起身告辭。
回到班上后，韓紅星立即將從費(fèi)行長那爭取到兩千元過節(jié)費(fèi)的好消息告訴班上人，有了這個好消息，大家免不了一陣歡喜，也佩服韓紅星這個黑五類膽氣足，竟然敢與行長理論，為全行職工爭取到利益。
正當(dāng)韓紅星沉浸在為大家爭取到利益的喜悅中，很快就有主流的消息傳出來：費(fèi)行長早就準(zhǔn)備發(fā)這筆錢，根本與他韓某人跟行長談無關(guān)，倒是他跟行長死乞白賴，硬要了個特困家庭補(bǔ)助，反過來還逞能，說是為大家爭取利益，這種沽名釣譽(yù)的人最可憎。負(fù)面消息總傳得快，韓紅星立即不受班上人待見，說他是嘩眾取寵。
新增的過節(jié)費(fèi)很快到位，同時到位的還有一份倡議書，號召大家為桂主任捐款：承包農(nóng)田虧得破產(chǎn)，他家屬生病上不起醫(yī)院，只得到行里來求援，韓紅星隨大流捐了貳佰元。手機(jī)用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。