“不行，治標(biāo)不治本，現(xiàn)在上頭還沒有下達(dá)有關(guān)政策，這樣做只會更麻煩?！?br/>
    面對著改革開放中激烈的經(jīng)濟(jì)模式變更，政策指導(dǎo)和法律制訂往往滯后，這也是改革開放初期的普遍現(xiàn)象。

    傅黎早就知道，這一項(xiàng)會被顧惜朝面否決，作為一個大家族的貴公子，他做事都是有規(guī)矩的，像這種甩賬給銀行的行為，典型的脫褲子放屁，沒有什么實(shí)質(zhì)性的解決結(jié)果。

    傅黎攤了攤手，無奈的道，“拜托！改革就是摸著石頭過河，若是等有了政策再說，那不是越拖越嚴(yán)重了嗎？依我看，有時候該冒險還是得冒險，走到前面去吃螃蟹，最近暴增了不少萬元大戶，不就是勇于吃螃蟹，得到的實(shí)質(zhì)性的好處嗎？”

    聽著傅黎的話，顧惜朝若有所思的想了一下，罕見的沒有立即回絕，而是抬了抬下巴，不緊不慢的道，“那第三種解決方法呢？”

    “股份制改造?！?br/>
    說起來，這個股份制改造是《公司法》實(shí)施后才開始確立的，而《公司法》是在92年才頒布，距離現(xiàn)在的時間未免有些久遠(yuǎn)，不過如果能幫到顧惜朝一些忙的話，傅黎不介意做一只蝴蝶，引起蝴蝶效應(yīng)，讓那《公司法》提前頒布。

    “我對這個只是有些微妙的想法，都是一些紙上談兵，具體怎么操作，還需要一些章程?！边@三個解決方案，都是經(jīng)過傅黎上輩子實(shí)踐驗(yàn)證的，行之有效的好辦法。

    “嗯，通知秘書長，讓人弄一個試行點(diǎn)實(shí)驗(yàn)一下，看看此方法的可行度如何?！鳖櫹С挷徽f就分布下去了，對傅黎的信任是顯而易見的，更何況傅黎說的這些方案，不是沒有道理，說不定還真能成功解決問題。

    “是，我馬上去處理。”小干部立馬精神抖擻了起來，整個人都興高采烈的走了出去。

    沒想到?。∵@個莫名其妙跑進(jìn)來的小丫頭這么有才華，才短短幾分鐘的時間，就幫他們解決了不少麻煩事。

    嗯，不愧是和顧科長交往密切的女人，這水準(zhǔn)真的是……嘖嘖，顧科長真是眼光毒辣，也不知道哪里找來的？

    至于安置軍轉(zhuǎn)干部的事，由于時代的特殊性，干部都要年輕化的緣故，顧惜朝對此處理早有方案。

    這就是顧惜朝要大展身手的好時機(jī)，這事辦的好了，升官都是小意思。

    不過，這事處理起來，其實(shí)挺得罪人的，傅黎都害怕，顧惜朝出門在外，被人蒙著麻袋揍一頓解氣。

    當(dāng)然，這個畫面，傅黎只是想象了一下，沒敢在顧惜朝面前提及，更何況就算真有人膽子這么大，顧惜朝也未必是束手就擒的人。唔，柔道和劍道了解一下，簡直分分鐘教你如何做人。

    確切的說，身在官場，想要不得罪人簡直是不可能的事，好在顧惜朝一貫是“鐵腕著稱”，估計這回又要引發(fā)一場不大不小的官場地震了。

    接下來的日子，據(jù)傅黎了解，顧惜朝果然手持起“尚方寶劍”，在武漢大力整頓吏治，清理“三種人”，砍得暢快淋漓。

    更有甚者，一些問題干部先是四處找關(guān)系求情，希望能保住現(xiàn)有職位，還有人求到了顧惜時身上，簡直是不顧臉面，急病亂投醫(yī)了，卻不料顧惜時壓根不管這些事，現(xiàn)在這情況在小叔叔面前晃悠，那被砍的人準(zhǔn)是他了，他又不少傻子。

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