對于所有的打工者來說，升職與加薪無疑是最好的消息之一，董瑞幾人自然也不可能免俗，林凡的消息除了讓幾人浮想聯(lián)翩之外，也對“思凡商貿(mào)”的歸屬感更強烈了，半年一次的調(diào)薪，這可是在很多外資大型企業(yè)里才有的待遇，小公司里什么時候有這么好的福利了？

    當然了，他們可不會認為公司是“錢多人傻”，這是真正的“財大氣粗”，在這樣公司里工作就是舒心，你只需要考慮如何做好工作就行了，你的薪酬與你應獲得的職位，公司都會給予很多的機會。

    董瑞此時不由想起已經(jīng)黯然離去的孫志國，不知道他如今在哪里，又是否會后悔當初的那些舉動。

    孫志國在哪里呢？人才市場的一角，一家名為“輝煌商貿(mào)有限公司”的招聘處前，孫志遠正向招聘人員遞上自己的個人簡歷。

    從“思凡商貿(mào)”離職之后，孫志國一直在尋找更好的工作崗位，原本他是可以加入“大明商貿(mào)”，成為被張子明與趙華器重的一名“干將”，但由于張子明步行街店因為被“思凡商貿(mào)”插手，而導致丟失該次開店機會，張子明與趙華自然覺得當初給孫志國的好處費白花了，便要求孫志國退還。

    而孫志國已經(jīng)到手的錢如何愿意退還，何況孫志國還因此丟掉了工作，如果再把錢退還“大明商貿(mào)”，豈不是虧大發(fā)了？便以當初雙方有合同約定，孫志國只是幫“大明商貿(mào)”牽頭，將“大明商貿(mào)”與房東之間的租賃合同簽訂成功之后，依約，“大明商貿(mào)”就該支付該費用，至于后來“大明商貿(mào)”與房東之間的銜接沒有做好，而丟失了這家店鋪，就與他孫志國無關(guān)了，他已經(jīng)完成了所有他應該做的事情，“大明商貿(mào)”也該履約。

    張子明跟趙華自然知道這個問題，只是覺得這個錢花的太冤了，人店兩空，所以才要向?qū)O志國追回這筆錢，雙方因此產(chǎn)生了矛盾，孫志國也就熄了去“大明商貿(mào)”的心思。

    招聘人員接過孫志國的簡歷，大致看了一下，看到從業(yè)經(jīng)歷那一塊時，忽然眼中一亮道：“你之前在‘思凡商貿(mào)’的市場部工作過？”

    孫志國自然看的出對方似乎對自己其他的經(jīng)歷都沒有興趣，卻單單對在“思凡商貿(mào)”短短兩個月的工作經(jīng)歷很關(guān)注，便回答道：“是的，是在市場部工作，負責中海市以及下面地級市的門店選址與評估等工作。

    招聘人員聽到后更感興趣了，問道：“看你進入‘思凡商貿(mào)’的時間應該是他們公司一成立就進入了？”

    孫志國點頭應是。

    招聘人員又道：“那為什么只做了兩個月就離職了呢？”

    孫志國自然不會自曝家丑，說自己出賣公司利益，這件事情一旦曝光，就是最大的丑聞，哪個公司用他的時候都會再三斟酌，即便是用也不敢委以重任的。

    他把自己描述成了一個懷才不遇的人，一個受到不公待遇的人，稱“思凡商貿(mào)”的市場部主管太年輕，走關(guān)系進的公司，這人氣量小，容不得其他不同意見，而且嫉賢妒能，處處打壓有能力的員工，生怕這些人威脅到了他在公司的地位。

    不得不說孫志國的語言表達能力還是很強的，這一番話被他娓娓道來，雖然瞎編亂造，倒也情節(jié)生動，聽的對方招聘人員都信以為真了，甚至覺得自己運氣不錯，竟然挖到了“思凡商貿(mào)”市場部的精英，從孫志國的描述中，作為“思凡商貿(mào)”奠定基礎(chǔ)的兩家步行街店鋪，均是他孫志國參與并付出了很大努力才得來的，最終功勞卻被那個“惡毒貪婪”的市場部主管給搶去了。

    “孫先生，你之前所遭受的那些不公待遇，在我們‘輝煌商貿(mào)’是絕對不會再發(fā)生的，我們會給每一個有能力的人才以極大的施展空間，同時我們雖然也是一樣剛成立的公司，但這家公司卻是由中海幾位非常有實力的公司共同出資組建的，“龍騰服飾”與“s馬”的李總幾人都是股東，他們不但有著雄厚的資金，也有著非同一般的管理才能，你之前的那樣的市場部領(lǐng)導在‘輝煌商貿(mào)’是絕對沒有生存土壤的?！?br/>
    “龍騰服飾”與“s馬”的鼎鼎大名，孫志國自然是聽過的，也知道這幾家公司，任何一個拎出來，資產(chǎn)之雄厚就超過了現(xiàn)在的‘思凡商貿(mào)’，當然了他是不知道這一段時間‘思凡商貿(mào)’的發(fā)展可謂一日千里，雖然從市場規(guī)模各方面與“龍騰服飾”幾家老牌公司無法相提并論，但要是比起門店的健康率，盈利能力，“思凡商貿(mào)”是一騎絕塵，甩他們幾條街，跟玩似的，況且經(jīng)過加盟收取保證金的政策推行，目前“思凡商貿(mào)”的現(xiàn)金流的充裕，也完全不比這幾家公司差，但這些就不是已經(jīng)離開的孫志國所能得知的了。

    孫志國眼睛放光，心中狂喜，沒想到自己離開了“思凡商貿(mào)”，卻是有機會進駐更有實力，更大的公司，當下道：“我相信，也希望我有幸能夠加入‘輝煌商貿(mào)’，為之貢獻自己的力量！”

    孫志國的態(tài)度讓招聘人員很滿意。“孫先生，我回去后會向公司著重匯報您的情況，屆時有可能會有總經(jīng)理直接面試你。”

    林凡結(jié)束了部門會議，也同時與幾人明確了后期開店的流程要越來越規(guī)范，對市場的評估要認真，除了商圈信息的收集，周邊業(yè)績的了解以及房屋租金行情的打探外，還要針對這個市場有個大致的業(yè)績評估，“雅熙”進入這個市場，銷售業(yè)績能夠做到多少，做到這些就要了解“雅熙”現(xiàn)有店鋪的業(yè)績產(chǎn)出能力，要對經(jīng)營有一定的了解。

    林凡告訴幾人如果對業(yè)績預估把握不準的，可以去征詢營運部門的意見，將商圈與店鋪位置描述之后，聽一聽營運部門對銷售業(yè)績的預估，但是林凡強調(diào)營運部門的預估只是參考，不是絕對，做市場的人一定要有自己的思想，對的事情要敢于堅持。

    同時在林凡的提議下，許思要求財務部門也會參與新店的評估，通過市場部提交的租金情況與店鋪面積，租期一系列的數(shù)據(jù)，加上預估業(yè)績，財務來進行測算該店鋪在開業(yè)之后的利潤率情況，這個利潤情況也會作為該店是否要開的一個重要依據(jù)。(未完待續(xù)。)