王宏把表格送去給李斯特，李斯特一看馬上說：“嗯？王宏，不對呀，頭銜不要加‘助理’。ｗWW.ＱВ5、coｍ\我們要給拉拉的是‘正經(jīng)理’頭銜?！?br/>
    王宏鬧了個大紅臉，覺得李斯特看穿了自己不愿意拉拉一下能做到正經(jīng)理的小心思。

    他勉強爭辯道：“李斯特，會不會一下升得太快了？先讓拉拉做一段‘助理經(jīng)理’，也好多個職業(yè)上升空間，能鞭策她更加努力進步。等過個一年半載的，要是她干得好，您可以再拿‘正經(jīng)理’的頭銜來激勵她。”

    李斯特連連搖搖頭說：“認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了?！?br/>
    王宏落個沒趣，只得唯唯稱是。

    李斯特的指頭又滑向那個月薪“88”，問王宏：“非銷售類經(jīng)理，我們的工資底線是多少？”

    王宏有點冒汗了，他不知道是今天自己辦了糊涂事兒，還是李斯特和平時不一樣了，總之，李斯特好像嫌這88元給得太低了。

    王宏收了收神，回答李斯特道：“按照公司政策，是九千。”

    李斯特沉吟了一下，拉拉怎么說也是要當經(jīng)理了，這次最好讓她徹底滿意，免得升也升了，還讓她為了工資日后心里不舒坦。

    李斯特打定主意，就說：“拉拉的月薪就給個整數(shù)一萬吧。她目前的底薪是低了點，表現(xiàn)又高于新經(jīng)理的平均水準。送去給何好德特批吧?！?br/>
    他隨手在計算器上算出從6825元到1元的加薪幅度是百分之四十六，然后把計算器上的數(shù)字遞給王宏看。

    王宏牢牢遵循剛到DB上班的那天給自己立下的規(guī)矩：隨時保持和李斯特的良好溝通。

    他不再試圖解釋或者阻撓，馬上說：“好，我回去把頭銜和月薪這兩條改好，十分鐘后給您送過來?！?br/>
    李斯特點點頭。

    23“Youdeserveit”的兩種中文解釋

    拉拉在廣州，李斯特打電話和她說了升職變動的各項內容。

    雖然之前李斯特一直對她的要求百般推諉，但是她一下覺得可以理解李斯特的作為了。她甚至想，假如自己是李斯特，馬上要退休了，不摸大老板的心思，也不會為一個不愿意到公司規(guī)定地點工作的下屬破例的。何好德表態(tài)后，李斯特主動做了各項安排，尤其在讓拉拉承擔區(qū)域HR職責的安排上，令拉拉非常感激。

    至于那百分之四十六的加薪幅度，更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之余，卻不由自主地想起當初李斯特為了動員她接手裝修項目，而給她特調的那百分之五。

    李斯特在電話的那一頭，不知道是猜到拉拉會想些啥，還是因為覺得先前對拉拉太狠了一點，他聽到拉拉的道謝，并沒有承受下來，而是簡單而真誠地說：“youdeserveit（這是你應得的）?！?br/>
    李斯特話一出口，忽然想到，當初察覺玫瑰在預算和排期上給自己設下了危險的埋伏，不得已慌慌張張給玫瑰臨陣升職加薪，也曾經(jīng)言不由衷地對玫瑰說過“Youdeserveit”。

    一時，電話兩頭，兩人都有些感慨，不太自在。

    拉拉想起何好德說過的：“李斯特是個很寬容的老板，他有他的特點。你以后畢竟要向他報告的?！?br/>
    拉拉決心做好李斯特的經(jīng)理，讓他滿意。李斯特也感覺到了拉拉的真誠，再沒有比曾心存芥蒂又言歸于好更令人松快的了。

    在談到人員安排的時候，拉拉提出升海倫做助理。海倫已經(jīng)在DB廣州辦做了7年前臺文員，時年27歲，雖然還是沒心沒肺的脾氣，跟著拉拉終究進步了不少，和拉拉又彼此非常熟悉了解，做南區(qū)的助理是沒問題的，李斯特爽快地同意了。

    海倫明顯成了拉拉升職的連帶利益獲得者，廣州辦有人看到海倫就打趣說：“老沒，抖起來了?！?br/>
    海倫想起拉拉教的要“低調”，一本正經(jīng)地想做謙虛狀，結果把大家逗得要笑斷氣。

    拉拉不久就到了上海，跟著李文華學做招聘。她進步很快，樣樣事辦得妥貼，李斯特很滿意，常在人前夸獎拉拉。

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