李翔這么一安排，工廠的基礎(chǔ)部門都出來了，分別是生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部、市場(chǎng)部、人事部、行政部、財(cái)務(wù)部、倉庫。

    不算倉庫，一共六個(gè)部門。

    每個(gè)部門都要一個(gè)經(jīng)理，那就要六個(gè)管理，下面還要各種管理層，尤其是生產(chǎn)部，主管、組長(zhǎng)肯定是少不了的。

    整個(gè)公司要全部搭建起來的話，至少要幾十個(gè)管理層。

    張丹聽得腦袋都大了：“老板，這......這一下要的人太多了，我們現(xiàn)有的員工，肯定是找不出這么多有能力的人的。

    ”

    陳峰也說道：“老板，我們之前招來的人，大多都還在學(xué)習(xí)階段，現(xiàn)在讓他們單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)部門，可能比較難。

    ”

    “而且，我們本地的招人，不是很好招的。

    ”

    李翔知道招人是一個(gè)很大的問題。

    現(xiàn)在這年頭，大家都拼命往大城市跑，都在想盡辦法去沿海地區(qū)，因?yàn)槟切┑胤降纳虡I(yè)更加的發(fā)達(dá)，給的工資也更高。

    如果在內(nèi)地地區(qū)，你想要招到合適的管理層，那是非常困難的事。

    而且，很多人都是不愿意在小地方待著地，在大城市和家鄉(xiāng)之中，大多數(shù)人都選擇了大城市。

    因?yàn)榇蟪鞘胁庞凶銐蚨嗟臋C(jī)會(huì)讓他們發(fā)展，小城市對(duì)他們來說，除了家人和回憶，或許還是一個(gè)養(yǎng)老的好地方。

    用高價(jià)招聘也是可以的，但對(duì)整個(gè)公司的薪資架構(gòu)都會(huì)有一定的影響。

    李翔一直覺得，工資不是給得高就能招到優(yōu)秀員工的，需要按照基本情況來分，最底層的員工，按照國(guó)家規(guī)定給發(fā)工資，再給一些福利，他們的工資就能超過本地正常工資一節(jié)，已經(jīng)非常具有吸引力。

    若是有能力的管理者，價(jià)格可以相對(duì)溢出，但最高也就是沿海地區(qū)的最高工資，不可能無限的上升，也不可能用錢砸，這樣容易導(dǎo)致管理層出現(xiàn)不平衡心態(tài)。

    例如，一個(gè)人事經(jīng)理，他在人事這方面特別厲害，本地人事經(jīng)理工資就一千二，工廠內(nèi)部經(jīng)理級(jí)別的工資也就一千五，已經(jīng)搞出本地水平了，為了一個(gè)厲害的人事經(jīng)理，你給他兩千五，業(yè)務(wù)部、行政部、市場(chǎng)部等經(jīng)理都拿一千五，這么大的差距，他們心里能平衡？如果所有人都提到兩千五，這里多一點(diǎn)，那里多一點(diǎn)，公司運(yùn)營(yíng)成本就高了。

    最終，這些成本都會(huì)轉(zhuǎn)嫁到公司的產(chǎn)品上，除非公司的產(chǎn)品有著非常高的附加值。

    李翔沉思了一會(huì)，說道：“我們市這么多公司、工廠，他們都能招到人，我們就招不到？”

    “實(shí)在招不到，那就想辦法去其他公司、工廠去挖人，可以在他們?cè)镜墓べY上提升百分之二十到百分之三十。

    ”

    “但有一個(gè)前提，這些人的專業(yè)能力必須要過硬，他們能把事管好。

    ”

    招人的事要張丹負(fù)責(zé)，張丹雖然覺得這個(gè)事情不好辦，但還是點(diǎn)頭：“老板，我盡量完成任務(wù)。

    ”

    李翔知道招人難，自然不會(huì)太為難張丹：“三個(gè)月時(shí)間，把幾個(gè)重要崗位的人招齊，有沒有問題？”

    ，