在快船第一場輸給湖人后，閔聰達(dá)得到唯一的好消息，就是自己賬戶上多了2000美元的輸球工資。

    如今，蛐蛐兩千美元已經(jīng)無法激起他的興奮度了，他本來想著賽后發(fā)表點批評聯(lián)盟哨子的言論，然后領(lǐng)一頓板子，好賺他個兩三萬呢。

    哪知道聯(lián)盟面對批評，竟然擺出了一副“虛心接受，就是不改”的死豬不怕開水燙的態(tài)度，反正斯瑪特你罵就罵吧，我當(dāng)沒聽見就是了。

    看得出來聯(lián)盟也是怕了，罰一百萬美元都堵不住閔聰達(dá)的嘴，反而越罰罵的越響，那還罰個什么勁兒呢，絲毫起不到阻嚇作用嘛。

    而且罰款這點錢對聯(lián)盟來講也是微不足道，如今NBA在亞當(dāng)-席爾瓦的帶領(lǐng)下，已經(jīng)成功走出了2008、2009年經(jīng)濟危機的陰影。

    目前Espn和特納電視臺正在和聯(lián)盟進(jìn)行談判，他們和NBA的電視轉(zhuǎn)播合同將在2016年夏天到期，電視臺希望和NBA簽訂一份全新的電視轉(zhuǎn)播合同。

    在亞當(dāng)-席爾瓦的推動下，這份合同的價格據(jù)說有可能達(dá)到每年25億美元之巨。

    目前NBA的這份轉(zhuǎn)播合同是在2008年生效的，8年74億美元，平均每年的轉(zhuǎn)播費不過9億美元左右。

    25億美元，將近漲了三倍，這不僅意味著聯(lián)盟總收入保障，也意味著球員合同金額會劇增。

    當(dāng)然，談判還在進(jìn)行當(dāng)中，這是當(dāng)下聯(lián)盟最重要的工作內(nèi)容，已經(jīng)退休的大衛(wèi)-斯特恩親自出馬，陪同亞當(dāng)-席爾瓦一道談判，力求拿下這份超級大的蛋糕，為未來NBA的進(jìn)一步發(fā)展鋪路。

    所以，聯(lián)盟的工作重心同樣在這些目光長遠(yuǎn)的地方，至于斯瑪特你要罵裁判，隨你吧，沒空搭理你。

    閔聰達(dá)不可避免的感到失落，他認(rèn)為必須要做點什么才行。

    10月30號這天，閔聰達(dá)上午早早來到辦公室，照例看完了首個比賽日賽后的相關(guān)報道。

    庫里絕殺失敗，快船輸給湖人自然是當(dāng)天NBA新聞的頭條，洛杉磯媒體還真是墻頭草，對著湖人、保羅還有里弗斯一頓猛夸。

    必須承認(rèn)，里弗斯的到來的確給湖人注入了新鮮血液，在戰(zhàn)術(shù)理念和用人風(fēng)格上，有了煥然一新的感覺。

    菲爾-杰克遜雖然是一位偉大的教練，但沒有任何人能永遠(yuǎn)走在時代最前端。

    偉大如奧爾巴赫，到80年代后期也不行了，跟不上潮流，搞不懂NBA交易規(guī)則，玩不轉(zhuǎn)了。

    杰克遜執(zhí)教和管理的精華，畢生的經(jīng)驗和策略，在11年和12年都被新時代的東西擊得粉碎。

    而里弗斯帶來了更為流暢、犀利的進(jìn)攻，迎合快速三分時代，并且充分調(diào)動了替補球員的積極性。

    讓整個湖人展現(xiàn)出了一種新的活力。

    當(dāng)然這個活力能持續(xù)多久，就沒人知道了。

    “切，什么新面貌，才贏了一場就這么瞎吉爾吹！”

    “三分球命中率百分之五十，替補一共砍下41分，你還能場場都這么牛皮？我才不信！”

    “下一場湖人鐵定要輸球！我來發(fā)個帖子預(yù)言一下?！?br/>
    其實湖人到底怎么樣，閔聰達(dá)并不真正關(guān)心，他最關(guān)心的還是快船。

    看看球迷和專家對快船的評價，一個普遍的論調(diào)就是：讓庫里拿太多分并不是一件好事。

    “庫里拿下33分，球權(quán)都到了庫里手里，快船其他人都沒有發(fā)揮機會了?！?br/>
    “快船本質(zhì)上還是團(tuán)隊球隊，庫里是核心，但不應(yīng)該占據(jù)這么高的出手?！?br/>
    “庫里只有場均22分左右的實力，硬讓他出手那么多，效率是會下降的?！?br/>
    “庫里是現(xiàn)象級的球員，但他過于瘦弱的身體，讓他不適合消化那么多球權(quán)?！?br/>
    對于這類評價，閔聰達(dá)倒是不屑一顧，庫里有幾斤幾兩他心里還是清楚的。

    庫里的實力事實上被低估，人們以為他只是三分射的準(zhǔn)，完全不明白他在進(jìn)攻端的影響力是開創(chuàng)性的，史無前例的。

    不過有一條評論讓閔聰達(dá)感到如芒在背：

    “快船成功的關(guān)鍵就在于平均，他們的青年軍很有天賦，每個人都很強。可一旦要以某個人為核心，必然造成不平衡。內(nèi)部的穩(wěn)定有可能被打破，今年的第三冠，對快船而言會是很大挑戰(zhàn)?！?br/>
    這正是閔聰達(dá)這兩天所擔(dān)心的事。

    庫里想拿MVP，其他人心態(tài)失衡，內(nèi)部小團(tuán)體橫行，隊內(nèi)逐漸凝聚力缺失，最終走向分崩離析。

    像這種青年軍年輕的時候打的很開心，成長以后各走各路的例子并不少見，很多時候都成了他隊的嫁衣。

    小牛的3J為了爭女人，就分道揚鑣了。

    “不過庫里有老婆了，應(yīng)該不至于?！?br/>
    按照正常人的腦回路，這時候要做的應(yīng)該是多和球員聊天接觸，了解他們內(nèi)心的想法。

    如果有沖突，盡量協(xié)調(diào)安撫，恩威并用，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。

    以閔聰達(dá)在快船隊內(nèi)的權(quán)威，做到這點并不難。

    但閔聰達(dá)這個人，除了在籃球上天賦異稟之外，其他方面的思維想法實在是異于常人，與眾不同。

    當(dāng)然，他要是和常人差不多，也不可能把快船帶到這個高度。

    閔聰達(dá)心想，快船現(xiàn)在大名單不正好缺了一個名額嗎？

    我現(xiàn)在想辦法招一個新人進(jìn)來，給他一份保障合同，然后讓這家伙成為自己人，有什么事給自己匯報，他不就能了解更衣室的情況了?

    所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，情報工作一定要做好。

    沒錯，在認(rèn)為更衣室有可能分裂的情況下，閔聰達(dá)的第一反應(yīng)，是再安插個間諜進(jìn)去！

    他立刻招呼艾達(dá)，道：“艾達(dá)，讓范辰到我辦公室來一趟！”

    三分鐘后，范辰來到閔聰達(dá)的辦公室，這是他正式來快船工作的第二天。

    閔聰達(dá)道：“你已經(jīng)工作兩天了，作為一個球探，全聯(lián)盟還沒簽約的自由球員，你都熟悉了吧？”

    范辰指了指自己的腦袋，道：“昨天晚上就全都熟悉了，記在腦子里呢?！?br/>
    閔聰達(dá)道：“好！你給我找個這樣的球員，性格比較忠誠踏實，最好是外籍，不要美籍的老黑。能懂一點中國文化，和我交流無障礙，那種打過CBA的最好。但性格上，最好還是要有點交際能力，不能太悶。年齡不能太小，18、19的小年輕算了，聽不懂人話。能力嘛……無所謂了，這不是重點。要個比較全能的球員吧，你給我想想，有沒有這樣的?！?br/>
    對閔聰達(dá)來說，范辰簡直是一個人型索引器，人型人工智能問答器。

    而范辰聽到這樣要求，心想：“您這是找簽約球員呢，還是找相親對象呢？重點TM竟然是性格，而不是能力。”

    不過范辰思考了一會兒，還是給出了他的答案，“有一個叫布魯斯-李的華裔球員，您看怎么樣呢？”

    (本章完)