不管是和大學(xué)合作還是自己開(kāi)辦企業(yè)，這些到真不是衛(wèi)家臨時(shí)起意，而是他考慮了很久的事情，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人才的缺口也在越來(lái)越大。
實(shí)際上不止是征途網(wǎng)絡(luò)，其他幾家子公司都缺人，因?yàn)槎鄬毤瘓F(tuán)有著強(qiáng)大的it基因，也正是因?yàn)槿绱?，其他子公司?duì)it人才的渴求也就更重要。
公司還小的時(shí)候，林海嘯、黃浩、陳喜福幾位技術(shù)大牛配上少量一定技術(shù)水準(zhǔn)的程序猿就可以玩轉(zhuǎn)，但是現(xiàn)在不行了。
你維護(hù)服務(wù)器、維護(hù)網(wǎng)站都需要人吧？你開(kāi)發(fā)軟件全新版本需要人吧？你的網(wǎng)站和軟件要抵擋黑客攻擊需要人吧？你游戲開(kāi)發(fā)需要人吧？你想要開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品新軟件新網(wǎng)站需要人吧？
這些人才從哪里來(lái)？光靠招聘你很難從招聘市場(chǎng)找到你需要的人，或者說(shuō)招聘市場(chǎng)上的人才數(shù)據(jù)有限，無(wú)法跟上公司快速擴(kuò)張的步伐，特別是針對(duì)大公司而言更是如此。
那這個(gè)時(shí)候大公司如何解決他們的人才問(wèn)題？
第一個(gè)辦法就是挖人，大公司最喜歡的就是挖小公司，許多小公司幸幸苦苦培養(yǎng)了好幾年的程序猿、攻城獅，結(jié)果被大公司一紙豐厚薪酬待遇的合同誘拐走已經(jīng)成為常態(tài)。
否則你以為為什么這么多大公司招募崗位的時(shí)候都要有xx年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不就是大公司財(cái)大氣粗直接想要撿現(xiàn)成的，衛(wèi)家剛才讓林海嘯做得就是這種事情。
第二個(gè)辦法就是自己培養(yǎng)人才。
自己培養(yǎng)人才有兩塊，一塊就是大學(xué)人才儲(chǔ)備，大企業(yè)直接和大學(xué)合作，針對(duì)性的培養(yǎng)自己所需要的人才，這樣學(xué)生一畢業(yè)就可以直接進(jìn)入公司對(duì)口的部門(mén)，然后開(kāi)始被企業(yè)家剝削。
甚至雞賊一點(diǎn)的，大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，就可以以體驗(yàn)職場(chǎng)為名，讓大三大四的學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè)做義務(wù)工，省去了入職培訓(xùn)，順帶著還能對(duì)這批學(xué)生進(jìn)行觀察，合適的最終可以留下，不合適的直接ot。
多寶集團(tuán)要想辦法和知名大學(xué)合作，提前培訓(xùn)公司需要的人才，特別是程序猿和攻城獅更是重中之重。
另一塊則是類(lèi)似阿貍學(xué)院，京冬學(xué)院，黃河商學(xué)院和中美商學(xué)院ceo班這樣的職場(chǎng)強(qiáng)化學(xué)校，只不過(guò)前兩者針對(duì)的是公司中高層員工的培訓(xùn)，后兩者則是面對(duì)公司決策層的教學(xué)。
前兩者是真正幫助員工自我能力提升，從而提高自身未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?，公司也?huì)對(duì)參與過(guò)學(xué)院的學(xué)生開(kāi)放更寬廣的職業(yè)通道，公司不僅能收獲一批有基層經(jīng)驗(yàn)又忠誠(chéng)的老員工，還能有效防止又能力的員工因?yàn)闊o(wú)法獲得晉升通道而跳槽離職。
至于后面兩個(gè)學(xué)院，參與者到底能不能學(xué)到什么東西還有待商榷，許多大佬之所以喜歡參加這些學(xué)院，根本就是奔著結(jié)交人脈去得。
不過(guò)多寶集團(tuán)內(nèi)部到有不少高管參加了類(lèi)似的學(xué)院，比如集團(tuán)ceo就參加了最新一期的黃河商學(xué)院的mba課程，倒是衛(wèi)家自己一個(gè)類(lèi)似的學(xué)院都沒(méi)有參加。
衛(wèi)家現(xiàn)在要做的就是與大學(xué)合作和創(chuàng)辦公司自己的培訓(xùn)學(xué)院。
“這件事情就由集團(tuán)人資來(lái)負(fù)責(zé)，琴姐，這是集團(tuán)人資近期的頭等大事，盡快落實(shí)下去?！?br/>
“至于學(xué)院創(chuàng)辦的費(fèi)用，琴姐你和香香界商量一下，給我一個(gè)預(yù)估數(shù)據(jù)出來(lái)，包括先期投入和后續(xù)資金多少，要有一個(gè)明細(xì)?！毙l(wèi)家將目光投向了人資負(fù)責(zé)人的徐琴說(shuō)道。
徐琴連忙點(diǎn)了點(diǎn)頭，隨著公司的快速擴(kuò)張，她這位老hr也漸漸力不從心，但她又不甘心就這么放棄，和李寒一樣報(bào)了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)高管的學(xué)院，甚至連家里的事情都托給了自己父母，將所有的業(yè)余時(shí)間都放在了學(xué)習(xí)上，這才勉強(qiáng)沒(méi)有掉隊(duì)。
實(shí)際上不止是她，李寒、李香香、張慧、鄧建幾人皆是如此，不同于陳喜福、黃浩、張晨、孫朝杰等人進(jìn)入公司之前就是行業(yè)精英，他們的起點(diǎn)更低，需要學(xué)習(xí)的地方也就越多。
李寒原本一直叨念著有錢(qián)就要和自己女朋友結(jié)婚，結(jié)果現(xiàn)在真的有錢(qián)了，連陪女朋友的時(shí)間都很少很少了，一天至少14個(gè)小時(shí)在公司，每周唯一的一天休息都要強(qiáng)迫自己自學(xué)各種管理類(lèi)書(shū)籍。
鄧建和陳團(tuán)兩名it宅男比李寒還要慘，他們兩個(gè)好歹一個(gè)是天寶網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)總監(jiān)，另一個(gè)也至少是易寶交易網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理，結(jié)果兩個(gè)人連個(gè)女朋友都沒(méi)有。
這些衛(wèi)家都看在眼里，但他從來(lái)不多說(shuō)什么，甚至有的時(shí)候直接和所有的高層說(shuō)：如果你跟不上公司擴(kuò)張的步伐，最終只能被我踢走，換能夠幫助公司發(fā)展的精英。
現(xiàn)在整個(gè)高層還沒(méi)有一個(gè)人掉隊(duì)，除了衛(wèi)家念舊情之外，也和他們自身也在飛速成長(zhǎng)有著很大的關(guān)系。
當(dāng)然一旦有人跟不上公司的步伐，衛(wèi)家也會(huì)無(wú)情地將人換掉，就算不換掉也會(huì)將其邊緣化，調(diào)到一些不太重要的崗位上去。
畢竟不是每一家創(chuàng)業(yè)公司都能和馬爸爸一樣運(yùn)氣逆天，西湖邊上的18羅漢到最后無(wú)一掉隊(duì)，全都成為了能夠獨(dú)當(dāng)一面的商界精英。
強(qiáng)如東哥，不也是一口一個(gè)兄弟的同時(shí)，一邊將人掃地出門(mén)，資本家本來(lái)就沒(méi)有一個(gè)不厚黑的，如果他也能有18羅漢，加上他的厚黑，說(shuō)不定真的能夠達(dá)到二馬的層次。
衛(wèi)家唯一能做的就是出錢(qián)，只要公司高管有進(jìn)修的意愿，在正式學(xué)業(yè)結(jié)束之后，只要獲得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)或者學(xué)位證書(shū)就可以將學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。
挖小公司人才，挖掘公司內(nèi)部潛力，最后聯(lián)合大學(xué)儲(chǔ)備對(duì)口人才，外加高管自我提升，這幾招一下，公司人才問(wèn)題頓時(shí)解決大半。
“那衛(wèi)家最后說(shuō)道：第四件事情，集團(tuán)的8700萬(wàn)流動(dòng)資產(chǎn)當(dāng)中，除了1000萬(wàn)注資征途網(wǎng)絡(luò)之外，易寶支付和泰坦科技各得300萬(wàn)運(yùn)營(yíng)和研發(fā)、宣傳?！?br/>
“易寶交易網(wǎng)則給予150萬(wàn)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，淘寶網(wǎng)給予5000萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)和宣傳費(fèi)用，主要用以宣傳為主，天寶網(wǎng)絡(luò)同樣給予1000萬(wàn)元用來(lái)正常運(yùn)營(yíng)和宣傳。”