分工明確之后，肖言他們也是接到了第二批50人。..co第二批人員人員面試安排妥當之后時間已經(jīng)是晚上九點了！肖言對于工作中的兩人還是非常欣賞的，所以就請兩人吃了一頓大餐，算是嘉獎了一下。隨后就坐著熊依婷開著之前市場部的那輛七座商務車向著漢陽而去。在路上兩人聊工作還是比較多一點，在大致的了解了現(xiàn)在想聯(lián)科技這邊除了人手問題已經(jīng)解決，而剩下的還有個交通不便的問題。

    想聯(lián)科技武漢基地的面試接待處，員工正式上班的地方，員工宿舍三者之間的距離還是比較遠的，所以有事情很不方便。尤其是熊依婷晚上要回家會把唯一的一輛車開走之后。肖言想了一下，在得知嚴亮也會開車之后就對熊依婷說道：

    “明天開始這輛公司的車就暫時留在想聯(lián)科技讓住在想聯(lián)科技的嚴亮開著去用吧，他方便一些；明天我把我那輛車開過來，你先開著吧。反正我那輛車目前我也是放著沒有動過?！?br/>
    第二天，正月十一了，這天來找工作的人數(shù)也是400來人，大的問題基本上是沒有，不過想聯(lián)科技那邊倒是傳來了好消息，在胡嬌一大早上班之后入職人數(shù)還是增加了，并且在胡嬌提出了一些經(jīng)驗借鑒給熊依婷和嚴亮之后，面試率這一方面也有了提升，所以想聯(lián)科技現(xiàn)在是可以和其他三個廠區(qū)一樣成熟的團隊在運作了。當然，肖言由于沒有時間，也是技術不太好的原因，只能是委屈熊依婷早點下班，做公交地鐵回漢陽，然后再到肖言住的小區(qū)去開車了。

    正月十二人數(shù)達到500人，跟車隊的朱總再次增加了三輛車；正月十三人數(shù)500多，正月十四人數(shù)600人，正月十五人數(shù)600人。從正月初六開始到正月十五整整十天時間的時間之中，找工作人力資管公司累計輸送3750人次去四個廠區(qū)面試。截止正月十五，面試成功并入職人員達到了1人，入職率比較低，差不多是面試的百分之五十五不到，但是這總得人數(shù)還是非常的不錯的！

    的美武漢分公司之前找工作人力資源有限責任公司在職人數(shù)有950人，在開年后返廠人數(shù)為620人，再加上此次入職人員有560人，所以總在職人數(shù)達到了1180人，不過的美科技應該是過幾天就要停止招聘了。

    風東旗下汽車線束分廠之前在職人數(shù)為600人，返廠有350人，此次入職總人數(shù)為450人，加起來的話有人在職；力格空調武漢分部跟風東旗下汽車線束分廠人數(shù)以及入職差不多，也是人的在職人數(shù)。

    最后想聯(lián)科技。雖然后來由于胡嬌的到來進行了良好的循環(huán)，但是因為輸送人數(shù)以及之前時間的浪費，到目前為止在職人數(shù)為350人，算是最少的廠區(qū)了。

    在以上大致的情況之下，肖言跟梅培兩人決定：明天開始第一輸送廠區(qū)為想聯(lián)科技，第二廠區(qū)為風東旗下汽車線束和力格空調武漢分部，最后對的美武漢分公司進行象征性的輸送。并且為了增加入職率，肖言跟梅培從明天開始重點就是分工對著第一第二類的廠區(qū)進行相應的找出問題進行解決幫助。

    正月十六這天人數(shù)前來找工作的人數(shù)超出了肖言跟梅培的預估，達到了850人！在晚上分析原因之后得出是年前的光告以及線下培養(yǎng)的代理們在經(jīng)過十天的摸索和努力之后終于是找到了方法，這850人之中來自五個代理的人數(shù)達到了150人！算是一個可喜的成績！

    在這850人強大的數(shù)量之下，的美送過去了200人之后的美武漢分公司人力資源部正式通知的美武漢分公司開年的招聘正式停止，按照之前的數(shù)據(jù)，找工作人力資源有限責任公司將在的美武漢分公司達到1300人左右的在職人數(shù)，占據(jù)整個員工的五分之一，占據(jù)整個派遣員工的百分之四十左右！

    的美之外，作為重點的想聯(lián)科技輸送過去了整整6車也就是270人，可以說是讓找工作人力資源公司大大的露了一把臉。..co另外兩家公司也是很耀眼！

    正月十七達到900人，正月十八達到1000人！再加上正月十六850人的數(shù)據(jù)，在這巔峰的數(shù)據(jù)之下就是最耀眼的成績存在！三天時間之中送往力格空調武漢分部以及風東旗下汽車線束分廠各自達到780人左右，入職人數(shù)達到400人，總在職人數(shù)突破1200人大關，伴隨著的就是這兩個廠區(qū)也是在正月十八的晚上發(fā)出停招的通知！

    而在這幾天的想聯(lián)科技也是一次次的在被找工作人力資環(huán)公司進行著沖擊！正月十五截止只有三百五十人，看起來是不錯，但是并不出色，然而在接下來三天時間中直接送來1000人面試這幾是很恐怖的事情了，再加上入職率也被胡嬌搞得還可以，所以在正月十八這天晚上大家預估之后，找工作人力資源公司將在想聯(lián)科技達到900人的在職人數(shù)，這還不包括接下來繼續(xù)的輸送，所以站在最頂端的杰納人才跟點起人才還有行德人力，上壟人力等等這些公司感覺狼來了！

    不過正月十九這天的沖擊對于他們而言才是最大的！也是把找工作人力資源公司的牌子正式打出去，被外人知道的一天。

    由于合作的廠區(qū)目前只有想聯(lián)科技在招聘，所以梅培跟肖言決定明天力沖擊想聯(lián)科技。明天肖言將帶著派遣部最近新招的，但是已經(jīng)熟練流程的三個員工以及梅虎進行支援想聯(lián)科技武漢基地的大規(guī)模面試。而公司以及另外三個廠區(qū)的收尾工作由之前的三個老員工和梅培負責。這樣的安排就是為了明天的順利。

    正月十九早上八點，梅虎開著公司的另外一輛商務車載著肖言和三個派遣部的三個新員工，老況車上坐著35個第一批的面試者從公司出發(fā)！9點半準時到達想聯(lián)科技。已經(jīng)知道情況的熊依婷三人也是在門口早就在等待了。下車之后按照熊依婷的安排，今天將主要分為三個部分：接車以及面試前的突擊培訓由嚴亮帶一個支援的同事完成，面試環(huán)節(jié)由她自己帶一個同事完成，宿舍以及入職通知環(huán)節(jié)由胡嬌帶同事完成。最后的梅虎跟肖言將是機動力量！

    肖言對于這個安排自然是沒有問題，他相信熊依婷她們。從10點開始，找工作人力資源有限責任公司輸送往想聯(lián)科技的車子每半小時就會來兩輛，都是45人的大巴車！總共加起來90人每一批！一直到下午四點才停止！總共24輛車帶來了將近1100人的龐大數(shù)據(jù)！第二天也就是正月二十的這一天總共1200人來參加面試！

    短短兩天時間，找工作人力資源有限責任公司用其強大的實力秀了自己的肌肉！2300人即便是按照一半的入職率，也是有著1100人的，再加上之前900多人的入職，找工作人力資源公司在想聯(lián)科技之中超過了第一的杰納人才！

    在這么龐大的輸送之下，想聯(lián)科技也是支撐不住了，隱約透露出缺口不大了的意思，不過此時的找工作人力資源公司還真是有生意自動找上門！

    正月二十的下午，想聯(lián)科技不遠處的微馬天武漢科技分公司的人力資源部經(jīng)理通過胡嬌的關系找到了肖言。原來胡嬌的老公是微馬天武漢科技分公司的生產(chǎn)部的一個主管，最近微馬天確認也是比較厲害，但是各家人力資源公司不太給力，所以再聽說想聯(lián)科技武漢基地的瘋狂面試之后就順嘴抱怨了一下說是好的人力資源公司沒來，然后生產(chǎn)經(jīng)理一打聽就報告給了上層，上層再一聽，覺得多一家有實力的公司進來不錯，所以就通過胡嬌的老公聯(lián)系到了肖言。

    反正大家是郎有情妾有意，所以雙方自然是很快的就達成了合作協(xié)議，不過微馬天武漢科技分公司也是要保證金的，是30萬。不過對于目前肖言他們而言還是小意思，所以就在當天一切的流程就搞定了。并且在肖言保證人數(shù)不會低于600人，但是面試流程肖言他們不知道的問題后，那位經(jīng)理當場表示，明天肖言只要把人送過來就行，面試流程他這邊安排專門的人事專員來搞定。聽到這話，肖言自然是滿意到了極致！

    正月二十的晚上，梅培肖言再次的做出了輸送的調整。至于人手方面，肖言提出了讓熊依婷帶著三個新員工明天現(xiàn)場學習微馬天武漢科技分公司的流程。因為肖言覺得目前想聯(lián)科技有嚴亮負責現(xiàn)場、胡嬌負責入職已經(jīng)是問題不大，而熊依婷的學習能力以及大局掌控能力很強，對于微馬天武漢科技分公司這種新的廠區(qū)工作的適應會是最快的。

    最后兩人在商量之后，熊依婷帶兩個新員工去微馬天武漢科技分公司學習和掌握流程，嚴亮跟胡嬌帶一個新員工以及梅虎在想聯(lián)科技那邊進行正常的面試入職！

    (本章完)