超人開始了聲勢浩大的整風(fēng)運(yùn)動。

    瘋狂擴(kuò)張和清楚害群之馬并駕齊驅(qū)，

    城市開站和警方抓人同時進(jìn)行。

    一時間，蔚為奇觀。

    公司的管理與發(fā)展，從來不是一件容易的事。

    內(nèi)部有腐敗、混亂，

    外部有挫折、競爭。

    辦公室內(nèi)，關(guān)煌對著白敬飛說道，“不能同甘共苦的人，不是我們的同志，不值得懷念?！?br/>
    他也是最近才知道季兆祥跳槽了，葉青也不干了，超人在挖人，其他公司也盯上了超人。

    白敬飛點(diǎn)點(diǎn)頭。

    這個時候，他自然不會說，離開的還是朋友，老板看起來心情不好，還是少惹事。

    關(guān)煌站了起來，有點(diǎn)急躁說道：

    “我知道，kpi考核壓力太大，有很多人一天也接不到幾張單子，再也沒有興趣當(dāng)騎手，很多地方，因為騎手忙到腳翻天還忙不過來，把好不容易培養(yǎng)起來的用戶給丟掉，這些責(zé)任都由城市經(jīng)理承擔(dān)，但是，僅僅因為一些困難，我們就要放棄嗎？”

    “不能?！?br/>
    白敬飛無話可說。

    他不知道季兆祥為啥跳槽，只能編一個理由，說工作壓力太大。

    這也是事實(shí)。

    創(chuàng)業(yè)公司沒有不忙碌的。

    而超人更是把加班文化發(fā)揮的淋漓盡致。

    有的人忙碌到深夜，情緒崩潰，

    有的人在高溫下地推，中暑昏倒，

    有人拼了七天七夜沒有回家，

    還有工程師多天加班，沒有換隱形眼鏡，要去醫(yī)院才能把眼鏡拿出來

    ……

    超人的快速擴(kuò)張，兇悍絕倫，是建立在職工的付出上。

    此刻的超人，說一句血汗工廠，不足為過。

    當(dāng)然，能在如此壓力下，保持團(tuán)隊不崩潰，公司還在膨脹，除了后勤保障做得好，關(guān)煌的個人魅力以及以身作則起到了重大的作用。

    “給我上”和“跟我上”是兩個完全不同的概念。

    他幾乎做到了全年無休，每天工作超過了十二個小時。

    除了每天健身、偶爾約會以外，所有的時間都奉獻(xiàn)給了創(chuàng)業(yè)。

    這種辛苦與忙碌，是他重生之前，所不能想象的。

    本質(zhì)上，關(guān)煌并不是一個苦行僧。

    用張岱的話來說，極愛繁華。

    好精舍，好美婢，好鮮衣，好美食，好駿馬，好華燈，好煙火，好梨園，好鼓吹，好古董，好花鳥，兼以茶淫橘虐、書蠹詩魔。

    但是，所有的欲望都被克制了。

    所有的喜好，都擱淺了。

    一切都在積蓄。

    關(guān)煌繼續(xù)說道：“很多人抱怨，餐廳老板連app是什么都不知道，怎么能讓線下餐廳與線上消費(fèi)者連接？怎么實(shí)現(xiàn)流暢的線上化操作？簡直可笑，他們都知道了，還要我們干什么？這就是我們的職責(zé)?！?br/>
    “是的”，白敬飛眼觀鼻鼻觀心，坐姿紋絲不動。

    關(guān)煌好像要把一切怒氣發(fā)泄出來，

    “好，就算搞定一切，憑什么讓消費(fèi)者敢對一個從來沒聽過的餐廳下單？”

    “只有憑我們的努力”，白敬飛接過話。

    被老板教育，得有問有答，有唱有和，不讓老板盡興，倒霉的還是自己。

    領(lǐng)導(dǎo)呱呱呱說半天，你只用“嗯嗯嗯”回應(yīng)，一看就知道在敷衍。

    果不其然，一聽這話，關(guān)煌忍不住點(diǎn)頭，“只有我們率先投入，長期投入，堅持投入，資本、人力、時間、金錢……投到苦盡甘來的那一天，投到市場成熟那一天，眼前的困難又算得了什么？”

    白敬飛符合：“是這樣的?！?br/>
    關(guān)煌來回踱步，帶著幾分慷慨激昂，

    “訂單養(yǎng)不活騎手，也把騎手派下去，騎手沒收入，就投入資本補(bǔ)貼傭金。訂單養(yǎng)不活餐廳，也把餐廳拉到線上來，不會數(shù)字化，就教會他們數(shù)字化。上線了沒生意，繼續(xù)補(bǔ)貼，而且要兩頭補(bǔ)：一頭補(bǔ)餐廳，一頭補(bǔ)用戶。”

    不忌諱補(bǔ)貼，補(bǔ)出一個市場，從內(nèi)心講，白敬飛也比較認(rèn)同這個邏輯。

    持續(xù)的投入，無窮的補(bǔ)貼，毫不動搖的堅持，才能支撐線上、線下的運(yùn)轉(zhuǎn)。

    一旦停止不前，不但現(xiàn)有優(yōu)勢不保，很可能會前功盡棄。

    就像行走在無盡的黑暗，一不小心就粉身碎骨。

    關(guān)煌：“刺激消費(fèi)，培養(yǎng)習(xí)慣，是我們下一步的方向?！?br/>
    在這上面，沒有人比他看得更透。

    也許有人的實(shí)力更強(qiáng)，但是信心不強(qiáng)。

    搞起外賣，若即若離，邊打邊退。阿貍的淘點(diǎn)點(diǎn)，百度的糯米就是其中的典型。

    這在某種程度上給了超人獲得成功的機(jī)會。

    白敬飛聞言，心下一松，既然說到接下來的工作重點(diǎn)，說明老板的郁氣已消。

    沒事了。

    雨過天晴。

    果然，關(guān)煌開始布置明年的任務(wù)：

    “在外賣這個行業(yè)，我們超人暫時取得領(lǐng)先地位，美團(tuán)尚未發(fā)力，餓了才剛剛反應(yīng)過來，其它巨頭仍舊觀望，但是我們的優(yōu)勢十分弱小，接下來一年肯定是殘酷的競爭，大家要做好心理準(zhǔn)備?！?br/>
    白敬飛雖然沒有關(guān)煌看的清楚，卻也了解行業(yè)大勢，知道真正的血戰(zhàn)還沒有到來。

    互聯(lián)網(wǎng)公司，有一個潛規(guī)則，不和巨頭較量一番，怎么能成為巨頭？

    能不能撐過巨頭的碾壓，不僅僅是對公司員工的考驗，也是資本市場的風(fēng)向標(biāo)。

    魚躍龍門。

    躍過去，皆大歡喜。

    跌下來，粉身碎骨。

    現(xiàn)在的超人雖然是行業(yè)第一，但是估值并不高，原因就在于這里。

    虛胖！

    關(guān)煌：“得益于我們之前的投入和積累，超人已經(jīng)成為技術(shù)驅(qū)動型公司，能為我們下一步的擴(kuò)張打下堅實(shí)的基礎(chǔ)……”

    說起這個，白敬飛還有不少意見。

    技術(shù)團(tuán)隊，在一年內(nèi)極速擴(kuò)張，從他剛?cè)肼殨r的二十多人，翻了二十多倍，到現(xiàn)在差不多有500多人，而且還在繼續(xù)膨脹。

    招聘速度沒有停下來。

    儼然是公司第一重要部門。

    “……超人接下來的任務(wù)有三個，繼續(xù)開站，明年年底爭取覆蓋全國2000多個城市，我知道這個目標(biāo)很難，甚至比從0到200還難，但是，再難我們也要撐下去，公司很多人覺得，年度目標(biāo)完成，該緩一緩，松口氣了，我可以明確告訴大家，不行，明年要比今年更累……”

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