“副總，打擾你一會。”副總見心書朝他辦公室走來，才到門口就招手示意她直接進去。

    “請坐，你不是上晚班嗎？現(xiàn)在應(yīng)該還在休息呀，怎么，不適應(yīng)？”副總略帶疑惑地問。

    “哦，……醒得早，一個人在宿舍也不知道做什么，就下來了。”

    副總點點頭又問“那你找我有什么事？”

    她遞上一張a4紙，道：“這個，組長給我的，說是上午會后出的結(jié)果?！痹诟笨偯媲八€是有些膽怯。

    副總接過，看后淺笑著看向她“你對這個處理有意見？”

    “有，不明白為什么會做出這種處理？”她先是點點頭再歪著頭不解地問。

    “這是董事們的意見……”

    “董事們的意見？這么小的事還用開董事會討論嗎？再說了開董事會之前不要過程說開就開啦？”她輕輕地說，怕這不中聽的話錯加了語氣得罪了對面的領(lǐng)導(dǎo)。

    “開董事會是早就定好的時間，這件事發(fā)生得太不合時機了，董事們都很不高興?！备笨傒p嘆了聲，感覺有些無賴，其實他也不想做這樣的處罰，只是……

    這點心書感覺到了，她想副總這聲輕嘆代表的可能是與她相同的心理，工作從副總這兒開始做應(yīng)該有點效果。

    “副總，這份處理就這樣被定格啦，不能再談判一下？”她試探性地問，但副總并沒做任何回答，這一沉默又使她感覺多了點希望，于是繼續(xù)說“他們的工資都低，賠了一支測針一個月的費用全沒啦，何況有位可憐的小妹還斷了兩支，這得要幾個月的工資來扣啊。”

    “這個我知道，但不能沒有責(zé)任，這次是連續(xù)發(fā)生，而且數(shù)量很大，所以必須給他們點教訓(xùn)，這次要不做出嚴重的處罰，下次、下下次，以前就是沒采取處理措施才會這樣”副總有些心口不一地說著。

    心書側(cè)過臉吐了吐舌頭，放松放松自己。

    “小程，你剛?cè)莻€班，上面做這個處理對你的工作肯定有影響，下面的人會有情緒，但是，這不正好可以加強你對他們的管理嗎，你又何不從其他方面想想呢？”停頓了片刻，副總勸她說。

    “哦，副總，你這么說，那我得……等我一下，馬上回來?！闭f完跑出辦公室后拿回一張巴掌大的單子，在上面不知寫了些什么，放下筆，將單子旋轉(zhuǎn)了180度后正面遞向副總。

    副總看后驚奇地道：“小程，你這動作我就有點不明白啦？”

    “我想他們得知那個結(jié)果后都會有想法的，這是我的準(zhǔn)備工作?！彼闶撬龑δ菑埲藛T申請單的解釋吧。

    副總聽后答到：“我對這些情況都是明白的，但總得有人對此處理提出意見呀。李章為了完善精測室的管理一直要求這么做，所以就這樣啦！”

    “副總好像對此處理也不怎么贊同，怎么沒提出意見呢？”心書有些激動地說。

    “小程，等你多工作幾年，身為領(lǐng)導(dǎo)后處事方法就會有所改變，像到我這個位置尋找出一位有能力的人不容易、失去一位有能力的人就相當(dāng)于在市場上失去商機。同樣，要發(fā)掘有能力者就得從多方面對他進行考驗，有些事是不必我們親自去做的，如果我們把每件事都處理得當(dāng)了，那么下面的許多事情對于我們上層領(lǐng)導(dǎo)來說就失去了觀察的意義，對人力資源也不會有新的發(fā)現(xiàn)”副總語重心長地給心書講。

    “我知道副總一直都很重視我們組長，但這個處理真的不合理，組長他一直都很尊重你，你給他談?wù)勀愕南敕?，說不定他有更好的建意呢！”

    “這樣吧小程，你認為什么方式處理好，你以書面形式向我提出來，我們再討論，好不好?！?br/>
    心書看看副總，苦笑道：“副總，我對書面的東西不行，這張嘴說出的話用文字就不知道怎么去表達了，書面的東西就算了吧，行嗎？”

    “沒有書面材料我就沒有任何理由向董事們提出修改意見，這個結(jié)果就只能是這個結(jié)果?！备笨偮燥@為難地說。

    “如果組長的想法有所改變，那他會提出申請的，我不能越級工作，副總你找他談?wù)劙??！?br/>
    “是你對此有意見，就得你自己來處理，而且斷針的事我都讓你去處理了，所以好與壞都得你去做。還是那句話，我相信你能處理好的。”

    “那，那，，，，，，，副總，暫時不要向我們那個班公布處理結(jié)果可以嗎？我會很快向你提交書面材料的?！?br/>
    “好的，小程，那就一天時間，要努力哦！”

    心書走出副總辦公室，長長地嘆了口氣，她想到副總最后那句‘要努力哦’便有些擔(dān)心自己能不能說服董事們改變處理方法，她不停地思考著幾種處理方法，但目前還沒出現(xiàn)最合適的那種，所以她看上去有些苦惱。