這么多人來參加應(yīng)聘，怎么樣脫影而出呢？

    這真的是一個很大很大的難題。

    每個公司都有每個公司的規(guī)則，特別是效益和待遇好的公司，那些所謂的看不清的摸不見的規(guī)則更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正規(guī)，叫了一大堆的人來面試，其實一般的好的公司的職位幾乎都已經(jīng)在內(nèi)部介紹完了，除非是一些技術(shù)崗位或者說特殊的技能崗位，其他的職位一般都有里面的大大小小的干部私下你介紹我的親戚我介紹我你的親戚這樣的給介紹完了，叫一大堆人來應(yīng)聘，在很多時候都只是一個幌子而已，其實具體要招那些人，早就已經(jīng)定好了。只所以招聘，那只是做個上面更加大的領(lǐng)導(dǎo)看的。

    但很多應(yīng)聘者并不知道這一點，他們都是懷著開心充滿了憧憬而來的，到最后呢？都是失望而回。

    要怎么知道有沒有內(nèi)定人選呢？

    這個也是一個很難很難的問題，但再難的問題，只要你去努力，你還是會有所發(fā)現(xiàn)的。

    作為應(yīng)聘者你應(yīng)該在空閑的時候，又或者不影響應(yīng)聘的情況下和你的競爭對手聊聊天，也許你就能聽的出來和你一起應(yīng)聘的人之中是否有熟悉里面情況的人。

    如果這個人很熟悉里面的情況，你就得注意了，也許他就是已經(jīng)內(nèi)定好了的人選，如果招聘的人員比較多，到還無所謂，如果只是招一名的話，你失敗了也不要氣餒，因為這本就不是你的錯，要怪你也只能怪這社會的黑。

    如果你運氣好，恰好沒有所謂的熟人介紹的人和你競爭，那恭喜你了，你能面試成功的幾率又大了很多。

    趙四喜今天的運氣不錯，照目前的情況看來，應(yīng)該沒有什么內(nèi)定的人員，不過這個也正常，他這個職位本來就是一個很苦很累的職位，技術(shù)含量相對來說也要高些，模具行業(yè)除了設(shè)計和編程之外，大多數(shù)都是需要腦力結(jié)合的崗位。特別是碰到一些大的模具，那就更加考驗?zāi)愕捏w魄了。

    過了考試這關(guān)，接下來就是用人部門開始面試了。

    四喜進(jìn)去總共和那面試者說了不到十句話，那人就宣布錄取他了，這讓四喜感到非常的吃驚，

    他覺得有些好象演戲一般，這也太戲劇化了吧？

    那叫羅全的系長看了看他的簡歷之后，總共也臼了幾個問題，再看了看他的手就叫他去和人事那邊談工資了。

    四喜覺得很戲劇化，但是羅權(quán)卻一點都不覺得戲劇化，他這么快判斷是有他的原因和理由的。當(dāng)然這些理由和原因他卻不能和四喜講。

    羅權(quán)進(jìn)公司的時間比較早，一開始就以大學(xué)生的身份進(jìn)來了。所以職位自然也升的算是快的，但是雖然升的比較快，他內(nèi)心卻有些不安和擔(dān)心。因為他只是理論高手，動手能力不強(qiáng)。

    這次招工是沒有辦法的，如果只是靠他或者幾個學(xué)徒的話,隨著產(chǎn)量的增加,對于他的壓力無疑會越來越大,所以他必須得招一些有經(jīng)驗的人回來.但是如果招到一個非常厲害的人，對于他本人來說，無疑是一個壓力，他理論是有，但是動手能力缺乏，如果來了一個動手能力和理論知識都很強(qiáng)大的人，那他的職位也許將來就會受到挑戰(zhàn)。

    沒有人愿意自己的權(quán)威和自己的職位受到挑戰(zhàn)的。所以他看到趙四喜的簡歷之后，立馬做了最為正確的判斷，那就是他要找的人。

    趙四喜有實際的動手能力，但文化不高，而且照簡歷上來說，沒有什么管理經(jīng)驗，一個文化不高而且還沒有什么管理經(jīng)驗，看著他那雙長滿了雙繭的手以及有些營養(yǎng)不良的臉，他知道自己招他的話，不但會幫助到四喜，同時張四喜對于他來說也應(yīng)該是完全沒有威脅的。招一個這樣的人，自己何樂而不為呢？再說了，自己這關(guān)過去了，不還有一關(guān)嗎？那一關(guān)才是最重要的。

    很多人以為面試成功與否只是技能和學(xué)歷以及自己臨時應(yīng)變能力和招聘人員的第一印象的體現(xiàn)，其實不然，學(xué)歷和技能以及招聘人員的第一印象都很重要，但是對于有工作經(jīng)驗的人來說，真正對你做到關(guān)鍵作用的還有一點，是很多人都沒有注意到的，那就是工資。

    你要求的工資將會是一個公司是否錄取你最后的也是最重要的一道關(guān)口，工資要高了，人家根本就沒有必要請你，就好象現(xiàn)在四喜一般。四喜現(xiàn)在考試也考試完了，面試也過了，現(xiàn)在就卡在工資這關(guān)了。

    “趙先生，請問下為什么你要離開以前的公司”人事的課長問道，人事課長年紀(jì)有些大，快四十歲了，是個女的，戴著一副眼睛，頭發(fā)短短的，看上去到很有氣質(zhì)。

    四喜一聽，頓時內(nèi)心一怔，這個問題是他去每個公司面試都會問到的問題，而這個問題卻非常非常難回答。離開上任公司當(dāng)然是有原因的，但你講一個什么樣的原因是讓面試你的人最滿意呢？這個才是最大的問題點。很多人都認(rèn)為怎么樣讓考官滿意才是最好的，其實這個想法是錯的，非常錯的。

    作為一個大的優(yōu)秀的公司的人事主管，她每天要面試多少個人呢？又或者說她曾經(jīng)面試過多少人呢？你一個什么樣的答案會讓她滿意呢？很難的，往往那種莫菱兩可的所謂標(biāo)準(zhǔn)答案只會讓這考官反感，她也許認(rèn)為你在忽悠她，蓋個大帽子而已。

    所以你想要她認(rèn)同你記住你，你應(yīng)該想的是另外一個問題，你怎么樣講，她才不會討厭你。作為一個人事主管最討厭你說什么呢？

    那就是說自己前任的公司怎么樣差法，站在公司的角度上來說，一般說自己上任公司很差，這也差那也差，自己是被逼離開公司的，又或者說是上任公司派系斗爭失敗的產(chǎn)物的人，說公司人際關(guān)系不好，水很深很復(fù)雜的人，基本都不會被錄取。

    沒有人愿意請一些刺頭和一出門就說前任差的人回來上班的。再差的公司，他至少曾經(jīng)在某一段時間里面對你都是有幫助的。所以這一點面試的時候一定需要記住。

    還有一點很重要的就是關(guān)于簡歷里面填寫的就業(yè)公司了，一般不能超過三家，太多了的話，只能讓公司覺得你是一個養(yǎng)不熟的白眼狼，誰愿意招一個隨時可能會離職的人來公司上班呢？特別是日資公司更是如此。

    “其實說句實話，我也不想離開我以前的公司的，我們老板很不錯的，但是因為他移民了，所以公司結(jié)業(yè)了，沒有辦法，我不得不出來找工作”四喜說道

    他這理由雖然有些牽強(qiáng)，但至少沒有引得那人事主管的反感。

    “你在以前公司月收入多少？”人事課長問道

    四喜又不知道怎么回答了，因為進(jìn)公司談工資這個問題，真的很敏感，除了那些沒有工作經(jīng)驗的才畢業(yè)的大學(xué)生之外，其他的有工作經(jīng)驗的人一般都是自己談工資的（作業(yè)員除外）。

    怎么樣為自己談一個最合適的價格呢？這真的是一門學(xué)問，而這門學(xué)問恰恰是四喜所缺乏的。內(nèi)心不由又想起了自己看的那本所謂的‘升職寶典’。他很想在這個關(guān)鍵的時候?qū)で笠幌滤膸椭?，但因為時間關(guān)系，他根本就沒有看到這里來啊……

    四喜內(nèi)心不由吞了下口水，你說自己該怎么說呢？

    (白領(lǐng)風(fēng)云以120萬字完本了，如果覺得字?jǐn)?shù)太少，可以去看看我的舊書）