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    車上的昭華很快就看完了三分鐘的自媒體小視頻，一路上他和他的團隊都在看著最新的業(yè)界快訊，沒有出乎他們的意料，關(guān)于動力外骨骼設備的相關(guān)消息占據(jù)了醒目的版面。

    天頂星科技絕對是那種突然就在業(yè)界火了的初創(chuàng)公司，現(xiàn)在不知道有多少投資基金和資本都在找他們，包括一些大型科技集團也沒有例外。

    資本看中了這家初創(chuàng)科技的潛力，而大型的科技公司也不想在下一個時代科技浪潮和風口陷于劣勢，最好的辦法無疑是投資乃至收購這家初創(chuàng)企業(yè)。

    但讓他們氣憤的是，對于這家初創(chuàng)公司產(chǎn)生莫大興趣的資本和科技公司，本想著要與昭華進行接觸談談合作的問題，卻不料瓊州市公安廳的動作比誰都快，當場就把人給帶走，昭華他們就這么突然蹦出來，隨后就這么突然的消失，開什么國際玩笑？

    現(xiàn)在外界的資本和那些科技公司滿世界的尋找他們，昭華和他的初始團隊帶著軍方的第一筆訂單美滋滋的回到了家中，也就是昭華的那套房子，有了第一桶金，也是時候把公司的骨架搭建起來了。

    回到了辦公室兼生產(chǎn)車間在兼宿舍的家中，昭華笑著眾人，道：“搞個大新聞的感覺如何？”

    “可以賺更多的小錢錢！”高翔連忙回答道，所有人都是心情一片大好。

    昭華拍著手掌示意眾人看來，說道：“保持樂觀心態(tài)是維持咱們團隊‘戰(zhàn)斗力’的‘興奮劑’，但我還是得要說我們公司目前除了確定已經(jīng)擁有差不多1500萬人民幣左右的資金和我們四個人之外，基本一無所有，我們想要讓動力外骨骼真正完成商業(yè)化，硬件成本就必須要降下來，在其中所需要投入的人力、物力、財力都是不可思議的?！?br/>
    眾人都點點，擺弄著雙手的昭華補充道：“所以光靠我們四個，就算再天才也不可能一蹴而就，同樣光靠我們現(xiàn)有的1500萬可用資金，這點錢想要投入硬件研發(fā)無異于癡人說夢，我不得不提前給大家伙說明白的是，硬件研發(fā)的成本絕對是以億為單位，而且是雙位數(shù)，甚至貨幣單位還要帶上美元而不是人民幣單位?！?br/>
    “都說的這么明白了，肯定有計劃了，哥幾個對吧?！睒房滴⑽⒁恍?，旋即又看向了昭華：“直接說吧，咱們天頂星接下來該干什么？”

    “我們公司當下首要的任務是完善公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)！”昭華說道。

    天頂星科技是一家新創(chuàng)公司，目前只有一個初始團隊，總共才四個人，麻雀雖小也是五臟俱全，何況天頂星科技這支“麻雀”已經(jīng)獲得了第一桶金，眾人也認真的聽著。

    昭華又說道：“天頂星科技是一家初創(chuàng)科技型企業(yè)，目前我們四個創(chuàng)始人既是公司的股東會成員又是員工，而我更是身肩公司執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等職，至于公司部門，不好意思，天頂星科技沒有部門可分?！?br/>
    “咱們昭總還真是日理萬機的節(jié)奏??！”眾人頓時笑了。

    “但這只是暫時?！闭讶A跟著一笑便認真的說道：“現(xiàn)在的情況大家都很清楚了，我們當下的首要任務就把公司的內(nèi)部組織架構(gòu)搭建起來，而這就需要對外進行人員招聘，這件事情我來抓。為了更好的保證各職能部門的正常運轉(zhuǎn)，就必須對公司的組織架構(gòu)與權(quán)責進行分配定義，不然就會出現(xiàn)該的事沒人管，不該管的事多頭管理的局面。”

    “所以，無論從組織設置、股權(quán)結(jié)構(gòu)安排等方面都要做出理智、周密、合理的基礎(chǔ)性安排，未來我們公司壯大后的組織結(jié)構(gòu)的安排都會基于創(chuàng)始階段的安排進行演化，基礎(chǔ)打不好，后患無窮，會嚴重影響后期的制度安排?！?br/>
    日常管理公司，四個當中除了昭華其他人都是弱項，這也是為什么創(chuàng)辦天頂星科技的發(fā)起人是昭華的原因。

    公司的組織架構(gòu)可分為公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部組織架構(gòu)兩個基點，天頂星科技現(xiàn)在的股權(quán)結(jié)構(gòu)很簡單，昭華占股75個點，另外三人各占股5個點以及預留10個點的期權(quán)池，期權(quán)池是必須要有的，這是天頂星科技未來引進高級人才而預留的一部分股份，如果現(xiàn)在不預留，將會導致未來進來的高級人才如果要求分享股份，則會稀釋原來創(chuàng)業(yè)團隊的股份，這會引起不良后果，所以基礎(chǔ)一定要打好。

    昭華開了一罐碳酸飲料喝了口，繼續(xù)說道：“任何公司都是以商業(yè)目的為服務的，公司在初創(chuàng)階段，所以早期的組織架構(gòu)簡單直接，發(fā)展壯大之后將會相應的多元化和細節(jié)化。一家公司的組織架構(gòu)應當根據(jù)自身的規(guī)模來設置合理的內(nèi)部架構(gòu)管理層級，組織架構(gòu)就好比一個房子的各個部分的架構(gòu)一樣，有直線型組織、U形組織等企業(yè)組織形式?！?br/>
    “我們現(xiàn)在是初創(chuàng)公司，說白了就是小公司而已，所以合適的我們天頂星科技當下的組織架構(gòu)當然是直線型組織，這樣便于管理指示的快速與信息的靈活反饋，等我們的公司規(guī)模逐步變大，主管的事務多了就要進行適當?shù)姆纸馀c分層，下屬主要負責提供信息給高層進行決策，所以組織的構(gòu)架就需要依照職能進行部門制劃分了?！?br/>
    “總而言之，天頂星科技的組織架構(gòu)為從上到下為決策層、職能層、執(zhí)行層，你們?nèi)齻€技術(shù)型天才應該不會參與公司的直接管理?！闭讶A笑了笑，補充道：“不過天頂星科技不是一般的企業(yè)，我們公司的定位是高科技企業(yè)，所以必須設立首席技術(shù)官CTO職位，只對我負責，這個位置除了你們執(zhí)掌之外我不會給任何人，將來公司壯大了你們?nèi)齻€肯定要引領(lǐng)各自的專長領(lǐng)域研發(fā)單位總工程師的責任，所以你們幾個別整天只顧著敲打技術(shù)，拓展管理學才能也很重要。不過不許讀MBA的管理學！”

    “沒問題，既然都已經(jīng)輟學開始創(chuàng)業(yè)了，拓展管理學知識肯定必不可少。”眾人點點頭的回應。

    “不過我說昭總，我們怎么覺得你對MBA工商管理學有偏見啊。”樂康好奇的問道。

    “沒錯，因為讀MBA會讓人變得更蠢！”

    “呃……”

    ……