*** 面對(duì)李憲的這個(gè)“工資機(jī)制解困論”，眾人齊齊的一聲嗨，表示了自己的失望。

    他們還以為是什么好辦法，從工資入手來(lái)激發(fā)職工積極性這種套路，局里早都試過(guò)了。

    不別的，就瓷磚廠。

    季度考核，年度考核，標(biāo)兵評(píng)比，生產(chǎn)技能評(píng)比等手段用了不知凡幾。

    可是有用么？

    一開(kāi)始還能趁著新鮮頭起到點(diǎn)作用，但是過(guò)了那個(gè)勁兒，該什么樣還是什么樣子。

    而且俗話(huà)有獎(jiǎng)有罰，可是在瓷磚廠里獎(jiǎng)可以，罰是不行的。

    同一個(gè)廠子里工作了幾年十幾年，職工之間不鐵板一塊，但是也是圈子連成片。其中部分人更是沾親帶故，廠里有什么對(duì)員工不利的決定，往往是整個(gè)車(chē)間甚至是整個(gè)廠子的人聯(lián)合起來(lái)消極抵觸。

    法不責(zé)眾，最后廠領(lǐng)導(dǎo)為了團(tuán)結(jié)故，往往不了了之。

    這些情況作為主管單位，商業(yè)局的人可是太知道了。所以當(dāng)李憲出用工資機(jī)制改變現(xiàn)狀的時(shí)候，他們頓時(shí)沒(méi)了興趣。

    楊宏山也苦笑，“李老弟啊，你就別逗老哥了。光靠著工資的變動(dòng)，想讓這群人積極起來(lái)那是不可能的?！?br/>
    著，他就給李憲數(shù)起了以往歷次的工資**制度和效果。

    聽(tīng)著他的描述和一肚子苦水，李憲樂(lè)了，“我的機(jī)制，跟你們?cè)瓉?lái)的獎(jiǎng)罰機(jī)制可不一樣?！?br/>
    “那你倒是，怎么個(gè)不一樣法？”錢(qián)振業(yè)原本都想走了，聽(tīng)他這么，便催促道。

    李憲在紙上畫(huà)了個(gè)圓圈，“之前局里定下的所有工資制度，雖然添加了標(biāo)兵，勞模，以及各種名目的獎(jiǎng)金，但其實(shí)這種機(jī)制起到的作用是有限的?！?br/>
    他晃了晃手里的鉛筆，“我舉個(gè)例子，一個(gè)廠能有幾個(gè)勞模？頂多也就兩三個(gè)吧？這些人累死累活的干一年，最后能拿到多少獎(jiǎng)金？”

    “我們廠勞模獎(jiǎng)金是三百?！睏詈晟搅⒖檀鸬?。

    李憲把筆王桌子上一扔，道：“對(duì)嘛，一個(gè)比其他職工干的多得多的人，一年才多拿了三百塊錢(qián)，不到兩個(gè)月的合計(jì)工資。要是我的話(huà)，我寧愿不拿這個(gè)獎(jiǎng)金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”

    這個(gè)道理所有人都懂，但是現(xiàn)在整個(gè)林業(yè)局的工資標(biāo)準(zhǔn)就是這個(gè)樣子，誰(shuí)能有什么辦法？

    看著楊宏山臉上的苦色，李憲繼續(xù)道：“這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)有沒(méi)有用的問(wèn)題，咱們先放在一邊。楊廠長(zhǎng)，你們廠又是勞模又是標(biāo)兵，又是技能能手的，獎(jiǎng)金名目很多。可是我想問(wèn)問(wèn)你，基礎(chǔ)的工資是怎么算的？”

    “生產(chǎn)職工的話(huà)，按照工時(shí)算，每天八時(shí)工作制，基礎(chǔ)工資一個(gè)月85，外加工齡工資從30到50不等。還有……”

    楊宏山如數(shù)家珍的到這里，李憲已經(jīng)沒(méi)有聽(tīng)下去興致了，他抬手將其打斷，道：“也就是，在你們廠工作，我平時(shí)工作業(yè)績(jī)突出，八個(gè)時(shí)也拿這么多錢(qián)。不突出，一天也是這么多錢(qián)。頂多就是資格老了，一個(gè)月能多拿點(diǎn)兒。那你，我為啥還要拼命干？”

    聽(tīng)到他的質(zhì)問(wèn)，辦公室里的很多人嘆了氣。

    他的這些情況，在林業(yè)局里絕對(duì)不是特殊現(xiàn)象，而是在各個(gè)起生產(chǎn)單位都普遍存在的。

    特別是在局下屬企業(yè)之中，這種“誰(shuí)愛(ài)干誰(shuí)干”的消極隨處可見(jiàn)。

    可是能有啥辦法呢？

    看著李憲一副咄咄逼人的樣子，將目前的工資機(jī)制剝了個(gè)精光，指著腚笑話(huà)，商業(yè)局的一個(gè)科員看不下去了。

    “你可別凈這些沒(méi)用的了，現(xiàn)在情況就是這么個(gè)情況，事情就是這么個(gè)事情，你有招你，你要是沒(méi)招的話(huà)，那就趕緊去外面?zhèn)鬟_(dá)暫時(shí)瓷磚廠不轉(zhuǎn)讓?zhuān)s緊把人哄回去得了。為了這點(diǎn)逼事兒，國(guó)慶節(jié)都沒(méi)放假?！?br/>
    看了看那個(gè)抱怨的人，李憲搖頭發(fā)哂：“我要是沒(méi)有辦法，在這跟你們瞎嗶嗶啥？”

    他重新拿起了桌子上的那張紙，“其實(shí)，剛才我們所的一切弊病，都源自于一點(diǎn)原因?！?br/>
    “啥原因？”一旁，看著李憲賣(mài)了半天關(guān)子的王芷葉終于忍不住了，捂著腦門(mén)問(wèn)到。

    “職工們沒(méi)有勁頭！他們工作，是為了廠子工作，而不是為了自己?！?br/>
    聽(tīng)到這個(gè)理論，在場(chǎng)的一些人不禁陷入了沉思。

    一旁的錢(qián)振業(yè)將這話(huà)捉摸了一會(huì)兒，覺(jué)得似乎大有道理，但是又理不順道理在哪兒。便問(wèn)到：“這話(huà)怎么？”

    “在我看來(lái)，工作和報(bào)酬的因果關(guān)系應(yīng)該是我付出了勞動(dòng)，得到了相應(yīng)的報(bào)酬，而這些報(bào)酬可以支撐我過(guò)上更好的生活。而更好的生活品質(zhì)，促使著我更加努力工作，去維持現(xiàn)狀活奔向更高的層面。

    可是現(xiàn)在，瓷磚廠的情況卻是，我努不努力工作，都不能大幅度的改變生活水平。所以職工們產(chǎn)生了惰性，惰性會(huì)傳染，就造成了整個(gè)廠子混日子的現(xiàn)狀?！?br/>
    這個(gè)理論，讓在場(chǎng)所有人的眼睛一亮！

    雖然話(huà)的直白，但是細(xì)一想，其中的道理可不就是這么回事兒？

    就在場(chǎng)的很多人，剛剛參加工作的時(shí)候心里高興，有勁頭。心里想著廣闊天地大有作為，滿(mǎn)都是想著干出一番大事業(yè)，走路都恨不得蹦著走。

    但是干了幾年之后，發(fā)現(xiàn)理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感，于是慢慢的跟單位的老油條們學(xué)，學(xué)怎么奉承上面支使下面偷奸?；?。

    歸其原因，可不就是自感前途無(wú)望，工作不能給自己帶來(lái)更好的改變了，滿(mǎn)心想著偷懶？

    在這些人的失神之中，李憲提高了聲音，給出了自己的解決辦法：“所以，我們要從工資制度入手，讓愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超過(guò)他所應(yīng)得的報(bào)酬。而那些不想干混日子的人，我們也不通過(guò)罰款來(lái)懲治，只是通過(guò)強(qiáng)有力的，公平的工資機(jī)制，讓他少拿，甚至是拿不到錢(qián)，讓他們知道在廠里混日子是沒(méi)有出路的。一定要通過(guò)工資機(jī)制讓所有職工們明白一個(gè)道理，干多干少干好干壞，不一樣！”

    聽(tīng)到這番擲地有聲的理論，眾人看待李憲的眼神都變了。

    楊宏山已經(jīng)被他這套理論徹底迷住，激動(dòng)的滿(mǎn)臉通紅。而一旁的王芷葉，也忘了腦門(mén)上的痛疼，刨根問(wèn)底：“你了這么多，具體的工資應(yīng)該怎么做？”

    在瓷磚廠里呆了半個(gè)月，李憲對(duì)廠里的情況已經(jīng)非常了解了。他當(dāng)即便在那張紙的圓圈里，畫(huà)出了一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)，根據(jù)車(chē)間，銷(xiāo)售，流通三個(gè)廠部門(mén)的情況，各自做了一套績(jī)效模式工資。

    雖然部門(mén)不同，但是工作模式大同異。就是不再將整個(gè)車(chē)間的人算在一起計(jì)工資，而是以個(gè)人為計(jì)算薪酬單位，以低底薪加計(jì)件和工作目標(biāo)相結(jié)合的方式，大幅度提高了績(jī)效工資幅度。

    在此之上，加設(shè)了一套激勵(lì)制度。就是業(yè)績(jī)達(dá)到廠里設(shè)定目標(biāo)的，計(jì)件工資不變。達(dá)不到目標(biāo)的，計(jì)件工資減少。而按照要求超額完成指標(biāo)百分之五十以上的，計(jì)件工資加倍。

    當(dāng)李憲將那套稍微有點(diǎn)兒復(fù)雜，但是眾人還能聽(tīng)明白的機(jī)制完。楊宏山立刻把廠子旺季的生產(chǎn)情況按照這套機(jī)制算了一遍，然后他便驚呆了：“乖乖，要是按照你這么算，開(kāi)得多的可是要照開(kāi)的少的一個(gè)月差二百塊！”

    “要的就是這個(gè)效果！”

    看著他驚訝的神色，李憲笑到。

    “這……職工們能同意嗎？”

    王芷葉也驚訝于這么不平均的工資算法，在她的印象里，可是還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)工資高低差額這么大的單位。想到剛才職工們的兇悍，她不禁有些擔(dān)心。

    看了看窗外在樹(shù)蔭下大聲交談著的人群，李憲呵呵一笑。

    “只要是想好的，都會(huì)同意。不同意的……那就需要你們著重對(duì)付的了。不過(guò)我相信，廠子里的大部分人，會(huì)對(duì)這份新工資……感興趣的！”

    ……

    辦公室里，經(jīng)過(guò)一番細(xì)致的研究之后，眾人認(rèn)為李憲的辦法有一定的可行性。在楊宏山根據(jù)廠子的實(shí)際情況，對(duì)李憲的那套工資機(jī)制進(jìn)行了一番補(bǔ)足和修正之后，錢(qián)振業(yè)委托民警，把那五個(gè)職工代表重新請(qǐng)了進(jìn)來(lái)。

    當(dāng)著五人的面，楊宏山將新的工資機(jī)制講解了一遍。聽(tīng)明白了之后，職工代表們，炸廟了！***