張峰雨暫時失業(yè)了，他們的職業(yè)道路幾乎已經(jīng)被盤古科技封死，在夏國沒有一家科技企業(yè)愿意接收他。

    同樣走投無路的胡明軒以60萬軟妹幣的年薪入職三星，繼續(xù)發(fā)揮自己的剩余價值。這個待遇和盤古科技差天遠，但這就是自己的選擇，牙齒打碎也得就這鮮血吞下去。

    他不知道，其實他被三星人事部高層和中介合作黑了50萬。

    好事不出門，壞事傳千里。

    盤古科技某項目的小組被三星整個小組端走的消息在科技和商業(yè)界炒得沸沸揚揚，大家看熱鬧不嫌事大，還有不少媒體對其跟蹤報道。

    夏國權威的經(jīng)濟媒體《商業(yè)周刊》就進行了深度報道。

    《商業(yè)周刊》：盤古科技這三年來從0到無窮大，龐大的商業(yè)帝國突然建立，這是依托于一項項偉大的科技成就。但是科技上的成就無法彌補公司快速崛起后制度上的不足，五名員工帶著資料整體加盟三星是對盤古科技的一次教訓。

    《商業(yè)周刊》：我們無法知曉五名員工到底帶走了盤古科技的那些資料，對盤古科技的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有什么影響。但是在經(jīng)濟領域，盤古科技已經(jīng)遭受到不小的損失。

    《商業(yè)周刊》例舉了兩個例子，一個是眾多打算和盤古科技簽訂芯片、微核電池的企業(yè)選擇觀望，訂單損失金額在數(shù)億軟妹幣。一個是盤古科技唯一和證券市場有聯(lián)系的股票——子公司華譯科技，股價連續(xù)兩天連續(xù)跌停，損失金額十億軟妹幣以上。

    《商業(yè)周刊》最后總結(jié)道：以盤古科技、華威為代表的夏國科技企業(yè)和以三星以及五霸聯(lián)盟為代表西方科技企業(yè)的競爭已經(jīng)達到白日化，未來一兩年科技市場依舊血雨腥風。

    而在科技界，各大公司都在評估盤古科技本次的損失，并且計算對自己的利弊。

    利益優(yōu)先，這才是夏國各大公司恪守的底線。

    要把利益拋開談友情、談節(jié)操，這和勸風塵女子從良，拉良家婦女下水沒有多大區(qū)別。

    夏國的各大公司們都在等待事件后續(xù)的發(fā)酵，要是三星掌握了般若芯片或者是微核電池的技術，然后再生產(chǎn)出來，那么市場會怎樣？

    會不會價格更好，會不會找?guī)讉€國內(nèi)的代理商生產(chǎn)等等。

    總之各懷心思各有打算。

    但也不是所有的公司都是利益為上，總有那么幾家公司胸懷里還是有對歷史責任感。

    于振東當天就通過私人微信聯(lián)系了蕭銘，他當然不會正當光明的去問，“蕭總，聽說你們有一個實驗小組帶著資料跑三星去了，你沒事嗎？”

    這話雖然是關切和寬慰，但是誰聽了誰窩心。

    類似于，你家老婆跟人跑了，你朋友來問“喂，某某人，我聽說你家老婆和隔壁老王跑了，你還開心吧？”

    于振東相當有技巧，在微信給蕭銘留言說道：“華威在般若芯片和微核電池上的訂單不變，華威將會嚴格執(zhí)行貴公司制定的‘兩不原則’（不錄取被盤古科技開除的員工，不和錄用盤古科技開除員工的公司合作）。”

    小咪也對盤古科技表達了關切，表示自己一定會繼續(xù)遵守雙方的合作協(xié)議。

    小咪也非常聰明，錦上添花容易，雪中送炭難。

    如果是其他公司遇到員工叛逃的事件，這些公司都得把事情捂著藏著，秉著家丑不可外揚的心態(tài)，等時間長了熱點成冷點。

    但是蕭銘不這樣做，他尋求公開走法律程序。

    首先，五名員工離職手續(xù)不合法，沒有在公司辦理有效的離職手續(xù)，并且沒有過技術保密期就在另一家公司的同一個崗位就業(yè)，違反了公司規(guī)則和當初簽訂的保密協(xié)議，盤古科技直接走法律程序起訴五名員工。

    另外，盤古科技直接向三星喊話——違反商業(yè)基本道德！

    直接指名道姓拿三星開火和三星硬剛，這是夏國科技公司的第一次！

    盤古科技的意思很明確，這五個人你不能用。

    的確很少有公司敢直接和三星開火，就算華威和小咪也不敢，畢竟兩家公司的內(nèi)存、電池等不少部件還是從三星拿貨，雙方有良好的合作關系。

    而夏國的其他IT廠商身上或多或少都有三星系的影子，還指望著依靠三星吃飯，就更是不敢發(fā)言了。

    面對盤古科技的指控，三星一副無辜的樣子，然后不予理會。

    不理你，你要咋地？

    但是在三星內(nèi)部，對盤古科技的反應卻十分重視。

    盤古科技反應越強烈說明五個人的價值越大！

    南韓的三星實驗室里，五個人已經(jīng)繳了投名狀。

    五人所攜帶的資料不多，對盤古科技造成不了根本的影響，但是對三星這邊卻有重要作用。

    這五人在南韓實驗室做了一件事，借用盤古科技低層代碼的一個小小編譯器對三星采用的安卓系統(tǒng)（ExperienceUI）進行低層優(yōu)化。

    優(yōu)化的作用就是Experience系統(tǒng)流暢度比過去提高20%，成為安卓系統(tǒng)大家族中做的最好的系統(tǒng)。

    由此，三星馬上在最新的手機上發(fā)布更新補丁，并且獲得了用戶的好評。

    雖然這樣做并沒有什么用，因為安卓陣營都快被天工滅了。

    不過五人的第一份答卷還是讓三星相當滿意！

    三星準備重金投入20億米刀打造新的芯片實驗室，希望在芯片領域有突破，能夠超越盤古科技的般若芯片。

    對盤古科技抗議的忽視就是三星最好的答復。

    三星的反應在蕭銘的預料之中，公司和公司之間的競爭是市場的競爭、人才的競爭和科技的競爭，是長期的過程。

    三星屹立幾十年不倒，可不是簡單用戰(zhàn)后南韓經(jīng)濟騰飛這段話去評價。

    林立來到蕭銘辦公室，將一份資料遞了過去。

    蕭銘隨意翻了幾頁，滿滿的三星黑料，這些資料雖然不至于讓三星死掉，但是骨折一個，掉一層皮也是足夠了。

    而這些黑料，除了超級小初采用非常手段獲取的以外，也有不少是三星夏國區(qū)高層主動提供。

    看似強大的三星內(nèi)部其實也不是全完的團結(jié)一片，特別是在夏國區(qū)總部。

    夏國區(qū)，三星最重要的市場。但是這里的人事搭配遠遠配不上如此重要的市場。

    簡單的說，三星夏國區(qū)總部的配置為核心管理層全部來自于南韓，干活的加班的挨罵的全部是夏國人。

    這是三星對夏國的心理優(yōu)勢，他們在管理和技術上不相信夏國人。

    長此以往在三星工作的夏國員工當然不滿，盤古科技不過是利用了這些不滿，讓員工爆出黑料而已。

    黑料的類型很多，就算三星不死也得脫一層皮。

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