黃赦回公司之后，和李宗海稍作商量，李宗海決定要請大家吃頓好的。

    項目已經(jīng)鐵板釘釘?shù)哪孟?，之后，就得全靠公司里同事們好好配合，鐵板釘釘?shù)慕桓丁?br/>
    畢竟光簽下來只是開始，沒有大家的共同努力，產(chǎn)品不會自己冒出來。

    黃赦因為自己也是底層員工干久了，深深知道打工人心理。

    他們要的并不是吃飯，聚餐，更是從心底抗拒什么戶外團建之類的活動。

    唯一能真正有效激發(fā)他們腎上腺素，讓他們愿意好好干，猛沖一把的，最實際也最簡單的，就是給獎金。

    這個道理黃赦老早就懂，其實不算難懂。

    但是不知道為什么，大多數(shù)的公司就是不按這個邏輯來。

    黃赦這次強行勸服了李宗海。

    他們將以公司的名義拿出至少三十萬，作為團隊達成獎勵。

    黃赦讓俞姐來當(dāng)眾宣告這個獎勵方案。

    “各位，黃總和李總，決定拿出保底三十萬現(xiàn)金來獎勵大家，大家都停一下，聽聽我們黃總親自提出來的直接獎勵規(guī)則！”

    “規(guī)則就是這樣的：

    項目開發(fā)第一個可上車內(nèi)測版本排期是三個月，也就是三個月后，如果項目按期完成節(jié)點所包含的內(nèi)容，那么這個獎勵，全員可以根據(jù)崗位分工來共享！黃總特地強調(diào)過，這個獎勵完全不含套路，不附加任何條件。完成當(dāng)天就發(fā)現(xiàn)金！”

    “哇哦！”公司里的同事瞬間炸鍋。

    白花花的三十萬獎金，只要完成工作任務(wù)就可以拿到？

    “大家別急啊，剛剛說的只是保底獎金三十萬，意思你們懂了吧？就是……獎勵還有追加。

    第一是健壯性和BUG率，如果產(chǎn)品拿出來BUG率低，沒有使用上的硬傷和崩潰情況，那么可以獲得20%的獎勵追加。

    第二個是時間節(jié)點的前移獎勵，只要產(chǎn)品提前一天完成，那么總獎勵就多加一萬。也就是如果大家可以提前十天，總獎金就再追加十萬！就是這么赤裸直接！”

    “太好啦！擼起袖子！加油干吧??！”

    聽完他們宣布的這個獎勵方案，公司瞬間就炸鍋啦！

    李宗海雖然也沒料到，這么簡單粗暴的辦法，竟然比任何雞血講座，戶外團隊訓(xùn)練所帶來的員工積極性要強上不少……

    但是他摸著自己的小心臟，滿臉還是寫滿了不舍。

    黃赦心里突然明白。

    其實很多老板并不是想不到，只是舍不舍得這么做。

    老板嘛，都是給一分錢希望可以花出一萬塊效果的人。

    黃赦心想，今天自己上位了，干脆好人做到底，當(dāng)眾說：“各位親愛的同事，我還有一個提議！因為大家馬上就要火力全開的趕項目，所以，我希望今天下午大家放半天的帶薪假期，讓大家調(diào)整出一個最佳的狀態(tài)！”

    此言一出，全場所有人竟然半天沒有說話。

    不少人已經(jīng)眼光中晶瑩閃爍。

    但是不知為什么，大家都沒有說話。

    黃赦實在是弄不懂，自己當(dāng)員工的時候，盼望的不就是兩件事嗎？

    一就是加錢，二就是放假。

    怎么今天放假對他們好像沒什么吸引力一樣？

    黃赦心一橫，說：“為了給大家一些時間，調(diào)整一個最佳的工作狀態(tài)，干脆明天也放假吧?。　?br/>
    聽到這里，期待的掀翻屋頂?shù)臍g呼并沒有傳來。

    辦公室里反而是一片死寂。

    黃赦沒來由的慌了。

    他眼神求助的看向技術(shù)主管王行剛。

    王行剛看了眾人的目光之后，想了想站起身說：“黃總，放假就沒必要了，我覺得大家更迫切的是希望可以讓公司的產(chǎn)品早日上線，假期的事情不重要。你們是這個意思吧？”

    “是啊，剛哥說得對，我已經(jīng)做好睡公司的準備了！”一個技術(shù)說：“我今晚回去就把帳篷和睡袋帶過來！”

    “沒錯，這一輩子有幾次和兄弟們拼一場的機會啊，我要好好享受和團隊共同努力的每一分鐘！”另一個孩子說：“別說晚上了，所有的周末我也要來主動加班！”

    “是啊，放個屁的假！別耽誤老子賺錢！”終于，有個人不裝的喊出了自己的心聲。

    接著此起彼伏，大家的意見一個比一個積極。

    所有同事恨不得現(xiàn)在就開工，把開發(fā)流程給快速運轉(zhuǎn)起來。

    別說黃赦當(dāng)場傻眼，連出來混了這么多年的李宗海，也是第一次遇到這種情況。

    “有道理……”黃赦默默嘆服，心里覺得自己還是片面了啊。

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