爾后唐浩澤就沒再提起收購或者合作的是。只與劉旭談了一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的發(fā)展，也探討了一下殺毒如那件未來的發(fā)展趨向。

    吃完飯后，唐浩澤就讓保鏢送對方離開。

    他在京城比計劃中多逗留了兩天。東方微點是因為劉旭并不信任他，收購的事基本是沒影。

    而金山方面卻是明確拒絕了他的合作意向。雷軍私下給出的理由是大股東聯(lián)想的反對態(tài)度非常堅決。

    唐浩澤能想象得到聯(lián)想為什么會反對。

    聯(lián)想雖然是生產(chǎn)電腦的，但是他們也已經(jīng)在有生產(chǎn)手機的計劃了。那和麒麟科技也算是有了競爭關(guān)系。

    但聯(lián)想的態(tài)度是否金山拒絕的關(guān)鍵，唐浩澤表示存疑。

    不管怎么說，合作是雙方你情我愿的。既然金山不同意，他再多說就是強扭的瓜不甜。

    該放手就得放手！

    大不了他讓麒麟手機兼容其它的殺毒軟件。

    現(xiàn)在的殺毒軟件還是收費的，但的總有一天是會免費的。圈子網(wǎng)的殺毒軟件開發(fā)出來就是那一天的到來。

    唐浩澤和盧夢準備在機場等著登機時，劉旭也在想著找誰可以幫到自己幫到東方微點。他自己沒有車，但他通常都是一跑就是跑一天，所以他都是直接包一輛車。

    這會他正在車上，他接到了一個電話。他拿出來看了一下，看到響的是專門給東方微點員工留的那個電話。他心里就咯噔了一下。

    這幾天他接到好幾個電話，都是員工打來跟他辭職的。

    他知道那不那不能怪他們。

    現(xiàn)在東方微點的案子似乎已經(jīng)是蓋棺定論了。他作為老板撐著是理所當然，但沒辦法強求員工也一直跟著一家沒有前途的公司拖下去。

    已經(jīng)辭職的那些辭職的人，都是后來通過他在瑞星帶出來的那些老員工介紹來的。和公司并沒有多少感情。

    而這個電話卻是他帶出來的人打來的。這給他一種無力感。

    他接通了電話：“小柳，發(fā)生什么事了嗎？”

    果不其然，打電話來的員工支支吾吾說著有公司找到他，邀請他去擔任網(wǎng)絡(luò)安全專員：“劉總，我知道在公司困難的時候離開很不好。但你知道我剛買了房子，要供房，老婆又剛生了……老家父母身體又不好……經(jīng)濟壓力比較大……”

    劉旭強笑說：“你家的情況我知道的。你要走我也理解！你能陪著公司到現(xiàn)在，我很欣慰。你就算離開，和公司也是好聚好散。沒關(guān)系的！如果日后有機會，我們再繼續(xù)合作?！?br/>
    他雖然還能給員工支付薪水，但是他的資金本來就不多，又是創(chuàng)業(yè)階段，所以并沒給員工符合行情薪水。所有員工都在等著產(chǎn)品上市公司有錢后加薪發(fā)獎金?？涩F(xiàn)在產(chǎn)品上市遙遙無期，他的資金就算按照現(xiàn)在的情況也最多只能支撐兩個月。

    員工要離開，他心里雖然難受，也不想自己搭建起來的開發(fā)團隊就這樣散了。但他也說不出挽留的話。

    他也知道現(xiàn)在各家公司的在挖人，為了在這場挖人大戰(zhàn)中能挖到人，都愿意給出高于之前行情的高新。如果錯過這個時機，而東方微點的案子又沒辦法逆轉(zhuǎn)的話。他們等到公司發(fā)不出工資了再走，再找工作就未必有現(xiàn)在這個行情了。

    劉旭對洗清東方微點抱著希望，但卻無法讓其他人和他一樣。別說是其他人，就連他現(xiàn)在為之奔走的朋友，在牢里也經(jīng)常寫詩泄憤，分明是對洗清冤屈不報什么希望，有些自暴自棄了。

    更何況其他員工？

    他不想聽員工的連聲道歉，那只會讓他感覺灰心。

    掛斷電話后，他臉上難免露出沮喪。

    如果沒有突然爆發(fā)的挖人大戰(zhàn)，他那些員工也許還能再堅守一段時間。只要員工們還在，無形中能給他支持。

    但是現(xiàn)在員工一個個走了。還有一個剛畢業(yè)沒多久的員工被通緝。加上他奔走幾個月，卻沒有半點效果。這個結(jié)果讓他內(nèi)心沮喪！

    他知道如果再這樣下去，已經(jīng)沒有多少安全感的員工很有可能都會被挖走。如果這批人被挖走，他不知道還有沒有可能將那些員工聚集起來。

    已經(jīng)上了飛機的唐浩澤不會知道別人的糾結(jié)。他看到盧夢在飛機剛平飛后就拿出一份文件修改。

    他伸手要去拿：“在飛機上看東西容易近視！”

    盧夢躲開了的說：“又不是汽車，不怕的?！?br/>
    唐浩澤沒搶到，就湊過去看，問：“什么工作這么趕？”

    “我和NSN的胡總討論過現(xiàn)在集團內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理，感覺各個業(yè)務(wù)組這樣分工確實不錯，但在人員配置方面和管理方面多少有些不足?！?br/>
    “這個文件是為了解決這個問題的？”胡娟的年紀也不大，盧夢和她談得來也有可能。

    “嗯，我和胡總深入探討過。她新上任，工作比較多，我比較有空，就由我將兩人的意見統(tǒng)一寫成的一份建議書?！?br/>
    唐浩澤笑著說：“你們覺得怎么解決你們提到的問題？”

    “將相關(guān)的業(yè)務(wù)組統(tǒng)一起來，組成業(yè)務(wù)組群。每個業(yè)務(wù)組群設(shè)一個總經(jīng)理和兩位副總經(jīng)理統(tǒng)一管理。業(yè)務(wù)組群對副總監(jiān)負責。業(yè)務(wù)組設(shè)經(jīng)理和副經(jīng)理，對總經(jīng)理負責。這樣所有業(yè)務(wù)組可以彼此配合，提高任員工的工作效率。同時也改變我們集團總部目前鏈式管理結(jié)構(gòu)?！?br/>
    盧夢說道這里，抬頭笑著說：“這樣的網(wǎng)式管理，就算是高層被挖走并且?guī)ё咭徊糠值墓歉?，我們也可以調(diào)配其它業(yè)務(wù)組的員工暫時填補空缺?！?br/>
    唐浩澤笑著說：“我最近確實也在考慮是不是有必要對一些關(guān)鍵部門進行重組。另外，現(xiàn)在開設(shè)的員工創(chuàng)業(yè)工作室，還沒有一個真正意義管理團隊。你這個建議可以將這個也寫上去。你做好了，我提交到董事會審核?！?br/>
    “工作室的管理團隊，這個是設(shè)立一個專職的團隊還是兼職的團隊？”

    “兼職的就可以，比如委員會之類的。各個事業(yè)部都要有代表。這個部門不僅對工作室進行監(jiān)督管理，還要負責審批工作室的項目申請，更要審查工作室的運作情況?！?br/>
    盧夢聽了笑著說：“我明白了，我會加上去的?！?br/>
    “也不急著這兩個小時。先休息一會！”唐浩澤不由分說將她手里的文件拿走了?！帮w機降落了再給你。”

    盧夢無法，只好將東西收拾好了，靠在他肩上說：“我睡一會午覺?！?br/>
    飛機降落在滬市后，時間還早。唐浩澤也沒想著就回家休息。他們回到公司后，唐浩澤進了辦公室，盧夢卻留在辦公室外，好像是有什么事要和白秘書說。

    不多會，盧夢進來了，手里還拿著一份文件。她笑著將文件放交給唐浩澤說：“這是我讓白秘書留意著記錄下來的。記錄雖然不是很全，但是通過人才交流公司的網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計得到的數(shù)據(jù)，應(yīng)該也記錄了七七八八?！?br/>
    唐浩澤心里疑惑，結(jié)果來看了一下，竟然是國內(nèi)主要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工流動的統(tǒng)計。

    他看了一下，在這兩周時間里，圈子網(wǎng)離開了九個人，他們的去向有七家企業(yè)。不過這些人都是基層員工。走了也不會對集團有什么影響。

    而其它企業(yè)卻顯得有些亂了。

    百【2】度走了二十一個人，涉及的企業(yè)有十二家。新招聘了十八人，來自九家企業(yè)。

    網(wǎng)【2】易走了十九個人，新來了二十三個人。

    中國雅虎走了三十個人，新招聘只有十一人。

    ……

    這些數(shù)據(jù)很簡單，但唐浩澤卻看到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)彼此之間你來我往的挖角大戰(zhàn)。

    如今已經(jīng)是戰(zhàn)火正酣！

    他重點關(guān)注了一下金山和奇虎兩家企業(yè)。奇虎雖然還是很小的公司，但到底是挖了圈子網(wǎng)高層的企業(yè)，白秘書也特別關(guān)注了。

    上面注明的是，這家企業(yè)竟然有四十六個人離職，只招到了十一個人?？赡苁且驗檫@家公司還沒成什么氣候，想要挖人也挖不到的太好的人，而這家公司的心氣又高，不太好的人它又看不上。

    暫時看來，它是元氣大傷了。

    而金山的也不容樂觀，金山被挖走的人更多，足有五十人。

    這些統(tǒng)計也許并不準確，但應(yīng)當不會無風起浪。

    圈子網(wǎng)的招聘，不經(jīng)意間是真的形成了多米牌效應(yīng)。整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被圈子網(wǎng)那次招聘牽扯的差點支離破碎了。

    盧夢坐在他對面，等他放下文件才說：“這次挖角大戰(zhàn)有可能會大幅度的整個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人工成本。據(jù)說一個有三年經(jīng)驗的美工對月薪要求已經(jīng)到了一萬三，一個計算機工程師年薪要求達到十八萬以上，而且要求五萬元以上的安家費。其他崗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和現(xiàn)有員工簽訂新的合同，給他們加薪?！?br/>
    唐浩澤一聽，皺眉說：“那么說，我們公司也要大面積加薪？”他知道如果其它企業(yè)被迫加薪，那圈子網(wǎng)也不得不加薪。要不然其他待遇再好也沒用。

    “也許人事部很快就會送給員工加薪請示來。不過我覺得就算是加薪，幅度也不會很高。我們已經(jīng)上市了，而且大部分的員工都有期權(quán)股份和配股。那是不能體現(xiàn)在年薪的收入。”

    那確實是，相比較期權(quán)股票的升值速度，其他公司的薪水增幅確實不太高。

    他想了一下，說：“那我們就暫時不加薪了。等過年前后再說。”圈子網(wǎng)集團對員工并沒有虧待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情況下，加薪的幅度不可能太高。