*** 田東細(xì)細(xì)地品味著美剛才的話，突然間明白了自己為什么猶猶豫豫、下不了決心去換新工作了：原來(lái)是自己覺(jué)得目前的這份工作非常穩(wěn)定，不想打破這個(gè)穩(wěn)定去冒險(xiǎn)。

    田東想起了在讀大學(xué)的時(shí)候，他的哲學(xué)老師對(duì)他上過(guò)的一堂課：人類厭惡風(fēng)險(xiǎn)、恐懼變化是天生的本能。早在原始時(shí)代，如果原始人那一天打到的食物足夠維持一、兩天的生活，那么他就不會(huì)跑到山洞外面再去尋覓食物了。因?yàn)?，山洞外有兇猛的獅子、血腥的老虎、殘暴的野狼等等危險(xiǎn)在等著他們。跑出洞外就意味著危險(xiǎn)，在山洞里烤著火、享受僅有的食物是多么的安和穩(wěn)定啊。然而，儲(chǔ)存食物的條件有限，食物也支持不了多長(zhǎng)時(shí)間，外邊的危險(xiǎn)總該要勇敢面對(duì)的。

    “剛才張平，你最近的工作不是特別順利，是嗎？”美問(wèn)田東，一下子把他的思緒從原始社會(huì)拉到現(xiàn)實(shí)中來(lái)。

    “嗯，是的。目前人手比較緊張，很多訂單不得不延遲交貨?！碧飽|只好實(shí)話實(shí)。

    “只是缺人手？”

    “只是缺人手。我們的產(chǎn)品相對(duì)來(lái)比較簡(jiǎn)單，一般的新員工用兩天的時(shí)間培訓(xùn)，就可以熟練操作了?，F(xiàn)在缺了十名作業(yè)員，生產(chǎn)能力一下子降低了很多?！?br/>
    “那你們?yōu)槭裁床焕弥苣r(shí)間來(lái)趕一趕？”美建議道。

    提到周末加班的事情，田東心里升起了一股無(wú)名火。但是當(dāng)著兩個(gè)女孩子的面，他沒(méi)有發(fā)泄出來(lái)，只是很平淡地：“現(xiàn)在的營(yíng)運(yùn)副總不會(huì)批準(zhǔn)的，他不希望員工有周末加班。”

    “那你們趕緊招聘人員啊!現(xiàn)在招人還是比較容易的?！憋@然美對(duì)當(dāng)前的人力資源市場(chǎng)狀況還是比較熟悉的。

    “我讓人力資源經(jīng)理去招聘了，但是別人來(lái)應(yīng)聘的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有周末加班，都嫌收入太低了不想進(jìn)來(lái)?！碧飽|很無(wú)奈地。

    “這倒也是，沒(méi)有加班的話，到手的收入太低了。一個(gè)月下來(lái)，也剩不了幾個(gè)錢(qián)。這份工作是沒(méi)有什么吸引力的?！泵廊粲兴嫉?。

    “現(xiàn)在老板下死命令要求我們趕貨，又沒(méi)有足夠的人手，我正為這個(gè)事情發(fā)愁呢?！碧飽|到了自己的痛點(diǎn)了。

    “你們營(yíng)運(yùn)副總不安排周末加班的原因是什么？他是不是為了控制制造成本，覺(jué)得周末的兩倍加班費(fèi)太貴了？”美問(wèn)。

    “不是的。他一個(gè)毛頭孩，能懂什么制造成本？他的理由其實(shí)非常搞笑，要讓員工享受生活樂(lè)趣，如果周末加班了員工就沒(méi)有辦法享受家庭時(shí)間了。他哪里知道，我們的員工來(lái)自五湖四海，很多人的家庭成員根本就不在蘇城，就算周末不上班他也不能享受家庭生活，反倒是收入少了、生活支出高了?！?br/>
    “既然他不在乎成本，而且你們用人又那么急，為什么不考慮使用人力資源外包服務(wù)呢？”美繼續(xù)問(wèn)道。

    “什么是人力資源外包服務(wù)？”田東對(duì)這個(gè)新名詞感覺(jué)很新奇。

    美回答道：“人力資源外包服務(wù)的意思是：人力資源外包公司把他們的員工‘借給’你們，由他們的員工去完成你們的生產(chǎn)任務(wù)，按使用的人數(shù)和時(shí)間來(lái)結(jié)算費(fèi)用。這個(gè)合作模式目前在制造業(yè)里面很流行。有些企業(yè)的訂單波動(dòng)非常大，如果把員工大量地招聘過(guò)來(lái)養(yǎng)著，沒(méi)有訂單的時(shí)候養(yǎng)這些員工的費(fèi)用非常高，而且員工無(wú)所事事也容易出亂子；但是手里的員工不多的話，面對(duì)突然而來(lái)的大訂單一時(shí)半會(huì)兒也招不到那么多人；就算把人短時(shí)間內(nèi)招到了，訂單再次下滑的時(shí)候你又不知道把這幫人該怎么辦了。”

    美接著：“人力資源外包公司就看到了這個(gè)商機(jī)，他們對(duì)用人方：你只要保留自己一部分核心員工，剩下的事情交給我們來(lái)吧。如果你訂單很多，我們馬上派人過(guò)來(lái)幫你們完成生產(chǎn)任務(wù)；如果訂單不多了，我把我們的外包人員部撤回來(lái)；這樣一來(lái)，就保持了用人公司巨大的人力資源靈活性。”

    “那么，這些員工由誰(shuí)來(lái)管理呢？”田東有點(diǎn)不明白。

    “除了勞動(dòng)合同關(guān)系是在人力資源外包公司的以外，其他方面跟公司的正式員工是一樣的。而且更具靈活性，這是未來(lái)的一個(gè)方向?！?br/>
    田東心里豁然開(kāi)朗，現(xiàn)在市場(chǎng)上居然有這種運(yùn)作模式？看來(lái)我之前是孤陋寡聞了。

    “從我了解到的情況來(lái)看，外包員工比自己公司的員工還要好管理。因?yàn)樗麄円坏┍憩F(xiàn)不好的話，用人方馬上就會(huì)把他送回外包公司，他有這方面的壓力啊。對(duì)于正式員工，你就沒(méi)有辦法隨時(shí)隨地地要求解除勞動(dòng)合同，如果真要解除勞動(dòng)合同的話，還要付一大筆經(jīng)濟(jì)賠償金?！泵姥a(bǔ)充道。

    “這樣看來(lái)，外包員工的工作狀態(tài)是不是非常不穩(wěn)定？”田東問(wèn)。

    “正好相反，只要愿意為外包公司服務(wù)的員工，他的工作是非常穩(wěn)定的。你想想看，人力資源外包公司有很多客戶，而且每個(gè)客戶的旺季、淡季是錯(cuò)開(kāi)來(lái)的。如果這個(gè)客戶的淡季到了，用人的需求少了，那么人力資源外包公司就可以馬上把人轉(zhuǎn)移到另一家正在生產(chǎn)旺季的公司，工作機(jī)會(huì)還是能夠保障的?！?**