?中山省云都市政府第一會議室。
市常務(wù)委員會議有云都市市委書記楊修主持，陳秘書做會議記錄。
“今天召開這個專門的常務(wù)會議，就是專題討論我市的國營企業(yè)到底該怎么樣才能走出困境，走出一條嶄新的路出來。還請各位常委暢所欲言，積極提出自己的見解和看法。大家的手里都有一份關(guān)于中南機(jī)械廠的改革報告，這個報告不是出于我的手，也不是出自陳秘書的手，而是出自于人民大學(xué)東方紅的手。我給大家介紹一下，這個年輕人就是東方紅，是中南機(jī)械廠的廠長兼黨委書記的兒子，也就是中南機(jī)械廠的職工家屬嘛。大家有什么疑惑或者不明白的地方就直接向他提問，由他來負(fù)責(zé)回答問題?！睏顣涢_門見山。
常委們你看我，我看你，都不先提問和表態(tài)。的官場基本都是這樣，很簡單的問題都會你推我，我推你，不喜歡第一個發(fā)言。
“我先說吧?！边€是市長郭德明首先打破僵局，“我很認(rèn)真地閱讀了整個報告，對于一個在校大學(xué)生能做出這樣有見解，有想法的報告我覺得很驚喜，里面有很多思路都是我本人都不曾想到的，或者曾經(jīng)想到但沒有付諸實踐的。也可以說，關(guān)于具體的實施方法我估計在整個國都沒有實施過。正因為如此，我覺得應(yīng)該慎重，慎重，更慎重。當(dāng)然，我絕對不是要反對這個報告的實施思路和方法，而是因為事觀重大，必須慎重。我有三個問題要向東方紅同學(xué)請教，還請東方紅同學(xué)為我解惑?！?br/>
“請教不敢當(dāng)，還請郭市長指教，東方紅一定知無不言。”東方紅趕緊說。
“第一個問題，報告中提出，要對中南機(jī)械廠的領(lǐng)導(dǎo)班子也就是決策層進(jìn)行更換，我想請問一下，更換的理由是什么？考核的依據(jù)又是什么？要是整個領(lǐng)導(dǎo)班子都考核不合格，采用什么樣的辦法來重組領(lǐng)導(dǎo)班子？”郭市長就很直接地提出了最關(guān)鍵的問題了。
“這一共有三個問題了。”東方紅擾了擾腦袋。常委們都笑了起來，這個年輕人還真直接啊，會議的氣氛也有所緩和，郭市長和楊書記也禁不住笑了起來。
“我先回答第一個問題，有不對的地方，還請各位領(lǐng)導(dǎo)多多指教！”
“為什么要更換領(lǐng)導(dǎo)班子呢？因為我認(rèn)為中南機(jī)械廠的領(lǐng)導(dǎo)班子是不稱職的，這是一個很客觀的問題。我的父親東方塑是中南機(jī)械廠的一把手，我也知道自己的父親畢生的精力都投入到中南機(jī)械廠的工作中去了，每天早出晚歸，得了心臟病也堅持不去醫(yī)院。但是一個企業(yè)要的不是苦勞，而是功勞，業(yè)績是最重要的。如果離開了人性的角度，那就是累死也活該。中南機(jī)械廠走到今天這個面臨倒閉的困境，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任，沒有任何的客觀原因可以找?，F(xiàn)在的決策層將中南機(jī)械廠帶入了這個困境，就是證明他們的管理能力不夠，他們是不稱職的。他們也沒有能力帶動中南機(jī)械廠的兩萬多個職工走出困境，這從這次日本廣島重工的新聞發(fā)布會他們的表現(xiàn)也可以得出結(jié)論?，F(xiàn)代企業(yè)比的就是反應(yīng)速度和行動速度，比的是信息和思維，比的就是核心技術(shù)。這次質(zhì)量事件在國外媒體上面早有報道，可是當(dāng)事人中南機(jī)械廠卻是最后知道的，這就是失職！中南機(jī)械廠有一百多個專利，可是專利的利用率不到百分之五，這就是失職！危機(jī)來臨時不能快速地拿出完善的方案，而是走一步，算一步，這就是失職！不知道這樣的答案能不能讓各位滿意?！睎|方紅說的有些激動了，臉上已經(jīng)微微發(fā)紅。
常委們都禁不住點頭稱滿意，覺得這個年輕人和他的年齡很不相符合，富有激情，充滿自信，邏輯思維能力也很強(qiáng)。
“我再回答第二個問題，考核的依據(jù)是什么呢？我認(rèn)為就是能力，態(tài)度，業(yè)績?nèi)齻€組成部分。能力占考核的百分之三十，態(tài)度占百分之三十，業(yè)績占百分之四十。能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力，反應(yīng)能力，專業(yè)能力，溝通能力，指導(dǎo)能力等等。態(tài)度主要是指工作態(tài)度，也就是這個人投入他的多少精力到工作當(dāng)中來，是不是以正面的積極的心態(tài)在工作。偉人不是有一句話說，思想越反動，能力越高，他的危害性越大。態(tài)度的考核可以通過和他本人的談話，上級，同時，下級對他的評價來完成。業(yè)績之所以占的比例最大，是因為它是最重要的，你說自己的能力高，工作態(tài)度好，那都是廢話，只有工作業(yè)績才是你工作能力和工作態(tài)度的最直接，最客觀的反映。業(yè)績的考核我們可以把它做成一個表格的形式，分為銷售總額，利潤總額，產(chǎn)量，良品率，生產(chǎn)效率，職工平均收入等等。這些項目都是客觀的數(shù)據(jù)，也是最公平的數(shù)據(jù)。我是這樣認(rèn)為的。”東方紅將前世的企業(yè)考核理論全都運(yùn)用上了。
常委們都很安靜，也都在思索，這些都是嶄新的理念，對于他們來說是需要時間來消化。
“我再回答第三個問題，要是整個領(lǐng)導(dǎo)班子都考核不合格，采用什么樣的辦法來重組領(lǐng)導(dǎo)班子？首先，我認(rèn)為所有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員都考核不合格，我覺得這種可能性不大，要是那樣的話，中南機(jī)械廠應(yīng)該在今天之前或者更早就倒閉了。中南機(jī)械廠雖然走入了今天這個困境，但是我相信還是有一部分的領(lǐng)導(dǎo)成員是稱職的，只是因為權(quán)利不夠，或者崗位不合適，能力不能得到最大限度的發(fā)揮。如果真的全部不合格，我認(rèn)為就全部淘汰掉，重組領(lǐng)導(dǎo)班子有兩個辦法，一就是進(jìn)行內(nèi)部挖潛力，從基層管理人員中提拔人才，擔(dān)當(dāng)決策層領(lǐng)導(dǎo)。二就是竟聘，面向全社會招聘，能者居之。我想一定能夠組建新的有能力的能帶領(lǐng)中南機(jī)械廠的兩萬多個職工走出困境的領(lǐng)導(dǎo)班子?！睎|方紅繼續(xù)闡述。
“好，好，好，你的答案我非常滿意，我也原則上贊同你的觀點?！惫虚L鼓掌表態(tài)。常委們馬上也跟著鼓掌。陳秘書也悄悄地伸了下大拇指。
郭市長又提出了第二個問題：“精簡機(jī)構(gòu)和人員將造成百分之三十以上的職工失業(yè)，你有什么好的辦法解決嗎？百分之三十就意味著六千人以上的人員失業(yè)，將會極大地沖擊云都市的安定局面，這也是我最關(guān)心的?！?br/>
“首先我認(rèn)為，如果這六千人不失業(yè)，我敢肯定最后的結(jié)果是中南機(jī)械廠的兩萬多職工全部失業(yè)，而且失業(yè)的時間一定會在兩年之內(nèi)，因為按照中南機(jī)械廠現(xiàn)在的狀況是絕對不可能支撐兩年時間的，很可能是一年，半年，甚至更短。其次，這六千失業(yè)員工的安置辦法我在另一個報告里有詳細(xì)闡述，現(xiàn)在的國的消費(fèi)品市場從根本上來說還是賣方市場，我相信這個局面很快就會被打破。所以，這些下崗的職工我建議由重工業(yè)向輕工業(yè)轉(zhuǎn)換?，F(xiàn)在的俄羅斯的生活用品非常的緊缺，服裝，食品，生活用品都急需要進(jìn)口，六千人可以分到六個新成立的工廠去，這類工廠的投資也非常少，每個廠投入五百萬就足夠了。我還有個想發(fā)，就是辦連鎖超市，可能大家對超市這個詞還不能理解，就是百貨商場的意思，我有信心將它辦到全國的每個角落。具體的實施方法我的第二個方案里也有提到，不需要政府投入一分錢，只要政府給優(yōu)惠政策就行了。”東方紅很有信心地說。
“可是，你有錢嗎？或者有融資渠道嗎？”市委副書記李鐵提出了自己的疑問。
“我忘了告訴大家，我前天晚上購買了體育彩票，不小心中了兩千萬。彩票在這里，彩票的號碼昨天晚上的電視臺有播放。今天楊書記有命令，還沒來得及去兌獎呢?！睎|方紅說著就從口袋里拿出皺巴巴的十幾張彩票，扔到了桌子上。
“你小子不是在蒙人吧，這可是常委會議，大家的的時間都很寶貴，不能在這個時候開玩笑啊?！睏顣涄s緊說。
“瞧您說的，這么多的領(lǐng)導(dǎo)在這里，我敢嗎？”東方紅笑呵呵地說。這就是重生的好處啊，要不是自己對七月三日發(fā)生的事情都記得清清楚楚，前世還對七月三日這天發(fā)生的事情做了全部的總結(jié)，那能這么容易發(fā)財啊。這不，一不小心就成了千萬富翁。
“陳秘書，你去打個電話給體育彩票中心對照一下號碼。”楊書記看東方紅的這個表情不是撒謊，可是他那個隨隨便便的動作又讓人很懷疑。有誰會把中了幾千萬的彩票揉成那樣，還往桌子上面扔啊。而且，別人中了彩票都躲躲藏藏的，哪象他還拿到市常委會上來說了。
楊書記哪里知道，東方紅已經(jīng)決心要從政了，自己中獎的事情是一定要公開的，要不一個巨額財產(chǎn)來歷不明罪可是很麻煩的。
五分鐘過后，陳秘書又回來了，說：“對照了號碼，是真的中了八張一等獎。有兩千多萬呢！”
“現(xiàn)在我宣布，這些彩票沒收，收歸云都市市委市政府所有?！睏顣浲蝗灰槐菊?jīng)地說。
東方紅就傻眼了。
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