“工廠真正要擁有收益，靠的是這些工人去干活?！背焓嫘πΓ骸盁o論多少訂單喂到嘴里，你總要讓工人干活去完成訂單才能夠收錢吧？”
“既然如此，真的想要提高收益，那就從工人身上著手。”
“而工人身上有什么呢？一個是每天的工作時長，另外一個就是這些工作時間里面的工作效率?！?br/>
“一般的廠，包括我們這個廠子，在目前看，工人每天的工作時長已經是足夠長了的?！?br/>
“時間長度上，已經幾乎沒辦法再加了?！?br/>
“所以不妨縱向想一想。”
“既然已經沒法子再增加工作時長，那么最好的辦法不就是提高已有的工作時長里面的工作效率嗎？”
“既然如此，其實依靠的，還是他們自己的自覺性?！?br/>
“你當然也可以額外的雇人拿著鞭子站在旁邊抽打他們，吃疼了，他們也就格外的用心了，這是以往所驗證過了的?！?br/>
“但是我其實并不建議這么干。”
“因為額外雇人抽他們，雇一個，又要多至少三個工人的工資?！?br/>
“而且工廠里面的生產，說實話，不懂得里面竅門的人是看不出工人偷懶不偷懶的?！?br/>
“你雇了人，萬一雇來的是不懂行的人，那么很可能工人最初因為害怕和不懂得關竅而工作效率高了那么幾天，后面工人摸到敲門了，自己就找到了偷懶的辦法，報復性的偷懶，工作效率甚至不如如今?！?br/>
“你要知道，這群人最是狡猾懶惰了?！背焓嫘ξf道。
雛風懵懂眨巴大眼睛：“所以那要怎么辦??？”
“就是稍微給點獎金啊。”
“工人本身就沒錢，工資也低?！?br/>
“你依靠扣他們工資，能扣回來幾個錢？”
“給他們發(fā)獎金，也發(fā)不下去幾個錢?！?br/>
“但是發(fā)點獎金，知道了賣力干活是可以獲得比規(guī)定的更多的錢的，自己就鼓足了干勁了?！?br/>
“另外就是，別的廠不發(fā)工資，過節(jié)不發(fā)褚米、火狗肉，不給休息時間，我們廠稍微給一點，工人下了班聚在一塊兒喝酒的時候，我們廠里的工人就會把這些事情說了出來，他們自己心里也有一桿秤的。”
“雖然狡猾、懶惰，可他們終究不是傻的。”
“嘿嘿，有了對比，知道了我們廠比其他的廠好得多。”
“那么他們的干勁就會更足，就會更感激我們廠，就會越發(fā)的不愿意離開?！?br/>
“你想想，每個月多發(fā)三五分錢，一年下來才多少？”
“工人賣力工作，一個小時就能把這個錢賺回來還有的多?！?br/>
“這不比單純的扣錢，單純的叫他們加班更有效率嗎？”
雛風點頭，雖然聽不太懂，可是感覺真的好有道理。
“砰。”身后的辦公室的門打開了。
齊應芷冷著臉站在門口：“說到底你還是為了擴大你的市場而已?！?br/>
“六小姐明鑒?！背焓嫘ξ骸拔沂谴媪怂叫牡?。”
“倒也坦誠?！饼R應芷點頭：“不過你所講的，確實不無道理。這樣，你最近這些天有空的話……可以擬一份方案出來?！?br/>
“六小姐要我的方案？”楚天舒搓搓手。
“五十塊?！饼R應芷一瞧楚天舒這副模樣就覺得心煩意亂。
這個人的才智倒的確是有的，但是軟硬不吃，現實得很，畫餅畫的比自己還逼真，要他做點什么事情都必須得掏出真金白銀來，真的有點討厭。
齊應芷這樣想著，趕蒼蠅一樣的揮手：“行了，你也別待在廠里了，趕快回去把方案做出來，研究研究如何跟謝小姐搭上線才是正事?！?br/>
“遵命?！背焓纥c頭，卻并沒有走。
齊應芷眼角一跳：“雛風，拿五十塊給他?！?br/>
“哦?！彪r風傻乎乎的，直截從胸口掏了小錢包出來，拿了一張五十塊的金票遞給楚天舒。
“多謝六小姐?！?br/>
楚天舒小心收好了金票，離開廠區(qū)，坐了齊應芷的專車回到王府。
這會兒齊中流還沒起，楚天舒倒是有時間再簡單吃點早飯。
路上坐在車里往外看，玻璃車窗，窗外熙熙攘攘，極是繁華。
市井里頭，人們的早餐多是發(fā)灰的形似饃的東西，間中夾些絲絲絡絡的海菜，道路上見不到幾個乞丐。
這樣的世道，如果不惟是放在首府天京的話，那么起碼能證明，這個王朝還沒到中后期。
但如今這場景就是在天京，所以也沒法兒說明這個國家的實際情況。
而且這樣隔著玻璃去看，始終霧里看花，井中格月。
還是應當早一些解決王府的事情，脫身成為自由人，自己融入其中再做實際考察。
楚天舒默默的將心思收回，回到王府，坐在書房里，一面吃著飯，一面在紙上設計工廠的獎懲機制。
雖然與齊應芷說的，楚天舒是因為有私心，想要培養(yǎng)屬于自己的市場才提出要給工人們以優(yōu)厚一些的待遇，并且引入的，也不是什么特別好的制度，可是實際上，工人是不在意這樣的制度對自己友好不友好的。
——都他媽的做這種工作了，誰還在意那么點休息時間和人格尊嚴？
老子們要錢。
能在月底結算時候給更多錢的制度，就是好制度；能夠在相同時間里給更多工資的廠子，才是好廠子。
雖然這樣的獎懲制度是把人當狗遛，當猴子喂的機制，是比當前粗放而原始的工廠管理模式更加高效的壓榨手段，但是當下的工人，絕對是會舉雙手贊成的。
并且工廠主，也會舉雙手贊成。
粗放的管理，也是管理，也是需要人手和錢的。
招一個可用的管理層，比招幾個工人花的多太多了。
但是一套優(yōu)秀的制度，在一定程度上，反而可以裁汰掉許多不必要的冗職。
將這部分的成本貼進工人身上，可以獲得的，是比之前更高的生產熱情和生產效率。
這對于工廠主而言，是天大的好事。
在當前的這個時間點里，工人想要的只是錢，工廠主想要的，也只是單純的產能，在雙方都無意于考究自己的尊嚴和威嚴以及社會影響、國家法律的情況下，一套優(yōu)秀而先進的剝削制度，就是可以很詭異的將矛盾雙方本來對立的利益統一起來。
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