鵬城，深夜。
為華總部的研發(fā)大樓內(nèi)大半辦公室依舊燈火通明。
工作是做不完的。
尤其是對于研發(fā)團隊來說。
客戶需求在不停更新，各種BUG需要解決，新產(chǎn)品要上線……
總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質(zhì)不好的話很難承受這種心理壓力。
但有一點，在這里辛苦工作還是能獲得物質(zhì)方面的豐厚回報的。
……
路青云此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經(jīng)在為華工作十六年，他也早已經(jīng)習(xí)慣了這種生活方式。
做為一個技術(shù)過硬的程序員，這十六年里路青云調(diào)配過七次崗位。
現(xiàn)在的工作主要是負責(zé)為新品交換機做軟件架構(gòu)設(shè)計。
一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會干了兩、三個人的工作。
很難想象一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。
不過對于小組內(nèi)的人來說，早已經(jīng)習(xí)慣了有這么一個沉默寡言老大哥存在。
但評價并不一定都是正面的。
比如雖然干的活最多，但每次績效都不是最高的。
比如主管換了幾茬，大都會給路青云一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。
當(dāng)然在這些負面評價之后，還是會加一個工作態(tài)度積極，能認真完成分配任務(wù)的好評。
不然沒法交代為什么路青云每次的績效考核都能過關(guān)，甚至優(yōu)良。
似乎不管在哪里，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。
這其實也是有原因的。
如果套要用路余馨的話說，就是能力還不夠強大。
能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數(shù)有追求的公司里又都是極為重要的，屬于那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。
顯然為華也是如此。
“老路啊，小于今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發(fā)你郵箱了?！?br/>
正在敲打代碼的路青云被打斷了片刻，然后抬頭看了眼比他年輕許多的主管，然后點了點頭，悶聲道：“好的！”
“放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個B+！”
“哦！知道了?！?br/>
這就是生活，無所謂開心不開心，習(xí)慣了。
……
岑建南心情很煩躁。
當(dāng)然，無論誰都已經(jīng)躺床上睡下了，又被上頭一個電話叫公司加班心情都不會太爽利。
偏偏給的任務(wù)還讓人摸不著頭腦。
只給了一個名字跟一個大概的年齡范圍，去找一個員工資料。
不知道工號，也不知道哪個工號！
這大半夜的，無不無聊？
如果不是跟部門主管關(guān)系還算不錯，岑建南都要懷疑這是不是在故意玩他呢。
哪個普通員工的資料這么重要??？
還要大半夜急著要？
等到第二天上班在查找不行嗎？
雖然一肚子不爽，但為華的工資待遇畢竟擺在那里。
加上還背著可怕的房貸，老大說的話當(dāng)然只能當(dāng)成圣旨。
好在路這個姓不算多見，以為華的體量，員工里也只有兩個姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便將路青云的檔案調(diào)了出來，自己先大致瀏覽了一遍。
好吧……
果然是個小人物。
2004年通過社招進入為華，公司已經(jīng)干了十六年，換了七個崗位，算是不折不扣的老員工了，但到現(xiàn)在還只是17B。
為華內(nèi)部施行的是職級制度，在為華17B的等級代表是普通工程師A的等級。
如果剛剛通過社招，兩到三年就能混到這一步，那還是很不錯的。
但十六年還是17B，岑建南大概能想到為什么這家伙還沒被優(yōu)化掉。
將檔案按照要求拍照，然后通過WeLink發(fā)給了老大之后，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜誰沒事兒干要找這人的資料??？實在看不出有什么特別之處??？這是要把人優(yōu)化了還是？”
很快，老大回了條消息：“不該你管的事別問！找你干點事就發(fā)牢騷！23級BOSS交代的任務(wù)你還敢廢話多？明天還想不想上班了？”
看到這句話，岑建南心里舒坦了。
嗯，23級BOSS。
必須是放個屁都是香的存在。
畢竟公司內(nèi)網(wǎng)只能查找22級的員工資料，到了23級那都是真正大佬級的存在，一般員工是查找不到任何消息的。
大家隔的太遠。
這個等級里狠一點的，那是敢跟大老總面對面拍桌子的存在。
惹不起，惹不起。
不過這么一位大佬大半夜的要一個如此普通員工的資料干嘛？
岑建南感覺這位普普通通的員工攤上好事情了。
道理很簡單，如果這種員工把大佬惹怒了，要開除的話，完全沒有必要大晚上專門讓人來一趟找資料。
除非是這家伙搞出了什么大事情，需要連夜處理。
但是剛才他看了公司內(nèi)網(wǎng)，一片祥和，并沒有什么能讓人氣到要大動干戈的事情發(fā)生！
這就挺有意思了。
于是岑建南又仔細看了看路青云的資料。
嗯，網(wǎng)絡(luò)部門的。
每次績效都在B-跟B+來回替換……
這……
好吧，純粹只是八卦跟預(yù)感，這個部門肯定會有什么事情發(fā)生。
說不定這個路青云真的平步青云了呢？
……
在酒店沖了個澡，打開電視隨意看了一會后，余興偉收到了路青云的內(nèi)部檔案資料。
跟他預(yù)想中差不多，路青云43歲，27歲那年加入為華，算下來也就是路余馨剛出生的時候就已經(jīng)是公司員工了。
看到17B等級余興偉也有些無語。
好吧，在公司干了這么多年，有本事的起碼也應(yīng)該是18到19級了，沒本事應(yīng)該早就被優(yōu)化掉了，但卡在17B干這么多年，余興偉似乎已經(jīng)看到了一個中年男人每天勤勤懇懇的在工位上加班的畫面，
更特么尷尬了。
不過怎么說呢，以路青云的職級、資歷跟績效評定，一年下算來工資、績效加獎金六十多萬還能拿到的。
好處是，這種勤勤懇懇的員工，直接提到20級問題不大！