?>>>幸福是凝聚人心的“吸鐵石”

    1999年，我給自己的公司確定了一個經(jīng)營理念：經(jīng)營人心，經(jīng)營智慧，經(jīng)營文明。今天，我想把它變成一句話：經(jīng)營幸福。因為，員工是為幸福而工作的，“幸?！笔悄廴诵牡摹拔F石”，人們可以拒絕一切，但沒有人會拒絕“幸?！?。幸福就是生產(chǎn)力，幸福力就是核心競爭力。真正幸福的企業(yè)，是所向無敵的，是不可戰(zhàn)勝的。

    2011年8月份，一起由競爭對手制造的“盧美美”事件，被一些不明真相的媒體與網(wǎng)民一再放大，讓我的企業(yè)身處輿論的風口浪尖。我與女兒、中非希望工程、世界杰出華商協(xié)會、天九儒^56書庫，成為世人矚目的焦點。一時間，黑云壓頂，萬城欲摧，鋪天蓋地的謊言和誹謗籠罩著全體員工的心，天天都有人對員工惡意煽動，威逼利誘，勸其離職。然而，5個月過去了，讓我感到特別欣慰的是，公司員工同心同德，不離不棄，團結(jié)奮進，一切工作照常進行，讓公司順利渡過了危機，反而是某些“黑手”公司走向了滅亡。通過這起事件，我更加堅信：幸福是凝聚員工的“吸鐵石”，幸福力才是企業(yè)的核心競爭力。也讓我看到了，我多年來堅持建設幸福企業(yè)的努力沒有白費。

    >>>追求幸福最大化

    自有企業(yè)以來，人們都以為追求利潤最大化是企業(yè)的天職，是天經(jīng)地義的事情。今天，我想說，我們已經(jīng)錯得太久太久！企業(yè)的根本任務應該是追求幸福最大化，而不是利潤最大化。利潤最大化是手段，幸福最大化是目的。片面追求利潤最大化必然導致“以錢為本”，只有追求幸福最大化才能做到“以人為本”。

    我必須強化一個意識：大算不了什么，強算不了什么，錢多也算不了什么，幸福高于一切！當一個企業(yè)，將自己的“文化流”做成“幸福流”的時候，我相信，出現(xiàn)奇跡的時候就到了。

    在我的職業(yè)生涯當中，如何建設幸福企業(yè)的探索很早以前就開始了。但真正提出比較完整的理論體系是在2009年2月4日。那一天，我第一次給我的員工宣講了“建設幸福企業(yè)”這套理論。出乎意料的是，這次演講引起了全體員工的極大共鳴，得到了前所未有的熱烈而積極的反饋。2010年8月18日，我又在北京人民大會堂向2000多位企業(yè)家作了“幸福企業(yè)”專題演講，反饋也是異常熱烈。之后，我在很多場合繼續(xù)宣講這套理論，截至目前，現(xiàn)場聽過我課程的企業(yè)家應該超過了5萬人次，在網(wǎng)上看過我演講報告的不計其數(shù)。不過，讓我感動的不是人數(shù)，而是很多聽過我演講的企業(yè)家都旗幟鮮明地開始建設幸福企業(yè)，并不斷向我咨詢相關(guān)細節(jié)。

    應眾多企業(yè)家朋友的要求，為幫助大家更好地建設幸福企業(yè)，通過長達10個月的艱苦努力，伴隨著“中非希望工程風波”，我終于完成了這本書的第一版寫作。本書系統(tǒng)回答了“什么是幸福企業(yè)”、“為什么要建設幸福企業(yè)”、“怎么建設幸福企業(yè)”等最為根本又最為具體的問題。書中的大量真實案例是我10多年建設幸福企業(yè)的經(jīng)驗總結(jié)，希望能夠為大家在建設幸福企業(yè)的過程中拋磚引玉。

    我堅信，緊隨第四次浪潮——綠色文明，第五次浪潮——幸福文明必將迅速興起，勢不可當。在2011年“兩會”上，“幸福中國”成為熱點，就是一個強烈的信號。未來，所有的企業(yè)都要經(jīng)受幸福沖擊波的洗禮，順勢者昌，逆勢者亡。我衷心希望這本以我的親身實踐和心血汗水寫成的書，能夠為大家提供更多的啟發(fā)和思考；能夠為大家提供更多可以拷貝的操作方法；能夠幫助大家用幸福重塑組織與文化；能夠幫助大家在幸福文明的浪潮中搶占先機，用幸福之劍笑贏未來。

    2012年2月5日