?李莊有收集人才的癖好和好為人師的毛病，不過他當老師的水平確實非常高。周奇森自愧不如，說當老師也需要天賦。
公司目前有二十來萬研究員，這些都是以理工農(nóng)醫(yī)為主的理科體系，文科類的博士沒有計算在內(nèi)。
在聯(lián)合技術(shù)公司內(nèi)部，最常見的稱呼是某某博士，連周奇森和大面的稱呼也是如此。李莊的學歷太低，親近的人不是叫“李莊”、“阿莊”，就是“丹尼爾”，平常員工都不知道該怎么稱呼他，叫“李先生”的人最多。這是個復合詞，華人員工開始叫的，后來才慢慢傳到公司內(nèi)部其他族群。
所謂“李先生”，是指李莊喜歡跑到雙威理工學院和拉格蘭奇職業(yè)技術(shù)學院講課，被國寶諷刺為“好為人師”。
“你不要不服氣，我教學生的水平遠高于你，”李莊回應(yīng)熊貓的是這句話，似乎沒人能反駁，因為成功的例子擺在前面。他以前收的八十個弟子，現(xiàn)在基本都能獨擋一面。
雙威教育集團，這個自成立之日起李莊就投入大量心血的教育集團，是一個以雙威大學（uda）和雙威理工學院(dita)兩所巨型大學為核心、職業(yè)技術(shù)學院為輔助、數(shù)十所中學、小學、幼兒園為基礎(chǔ)的垂直教育體系。
內(nèi)部教育體系培養(yǎng)出來的人才，會自然抱團，經(jīng)歷相對簡單，可靠性將大大提升，這有助于降低安全委員會的工作量。這個越來越復雜的團體，已經(jīng)讓高層精疲力竭。人事部在所有研究院的框架都搭起來后，就沒有再進行大規(guī)模招聘，轉(zhuǎn)而集中精力尋找一流高手。
來自澳洲其他學校的畢業(yè)生和公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才正在緩慢充實公司的技術(shù)實力。兩百萬員工中，有近七十萬的碩士學位獲得者，沒讀過大學的只有極少數(shù)。
公司下屬的每個小鎮(zhèn)，都有寬敞明亮的圖書館，一方面是方便員工及員工家屬們進修，另外一方面則是為了有效控制核心資料的流傳，將數(shù)據(jù)安全性和日常使用的便利性統(tǒng)一。
這里讀書氣氛濃厚，體育設(shè)施發(fā)達。李莊去過三次德國，公司里喜歡德式規(guī)劃的高層不少。雙威建筑設(shè)計院里有精研德國建筑思想的專家，雙威市、威森市、威林市和新威市四座城市的居住區(qū)和工作區(qū)，都以德式規(guī)劃為主。
雙威市是聯(lián)合技術(shù)公司的行政和教育中心，占地一萬平方公里的區(qū)域內(nèi)高校遍布，交通便利。聯(lián)合技術(shù)公司去年五月份進行機構(gòu)調(diào)整后，三個月內(nèi)就搭起了全部的框架。這里不缺教師，更不缺地皮和建筑。
雙威大學和雙威理工學院的占地面積都是二十平方公里，大學和理工學院的教師均由集團高級科學家和工程師擔任，很多注重子女教育的華人研究員就是因為兩所大學的教育水平超高才加入聯(lián)合技術(shù)公司的。
成立不到兩年，就有人將dita列入世界前十的名校當中，uda稍遜，主要是公司注重理工，人文和經(jīng)濟管理方面的研究水平不算很高。即便如此，加入社會科學研究院的專家學者們，水平也無可挑剔。不乏有知名學者進入這個很復雜的機構(gòu)，范圍覆蓋到包括經(jīng)濟學類和管理類的廣義人文學科。
這兩所大學暫不接受國外留學，因為成立時間很短，尚沒有畢業(yè)生。聯(lián)合技術(shù)公司的成員已經(jīng)極為復雜，不能再添亂。高層不擔心會近親繁殖，數(shù)十萬的研究員來自于世界一百多個國家，全球排名三百名之內(nèi)的大學畢業(yè)生都可以在這里找到，有些不知名大學的杰出畢業(yè)生也比比皆是。
公司人事部充分貫徹了李莊的人才觀點，不執(zhí)著于所謂的出身。公司的研究員里面，有20%都來自于一些沒名氣的大學。術(shù)業(yè)有專攻，要想收集所有的杰出人才于一身，就必須放下不必要的門戶觀念。
雙威大學和雙威理工學院都由d&e慈善基金贊助設(shè)立，其他高等學校由艾爾塔教育基金出資，中學以下機構(gòu)則由雙威市管理委員會撥款，全免費教育。
李莊很少去雙威大學，但他在雙威理工學院有一間辦公室，沒有掛名譽院長的名頭，這個被澤維爾毫不客氣地搶走，山本當了院長，他喜歡教書。
之所以有收徒的念頭，是因為這家伙發(fā)現(xiàn)了十來個好苗子，都是剛上大一的學生，以來自法國的丹尼爾.伯納德、德國的豪格.古斯特爾、花旗國的查爾斯.艾默生和來自日本的田中次郎最為出色。田中次郎跟山本這家伙有些關(guān)系，是他堂姐的小兒子，他們這個家族也不知道是怎么變異出來的，雖然不能跟法國居里家族比，但整體水平并不遜色，只是拔尖的比較少。
相比之下，經(jīng)過精挑細選的原八十個弟子，與這幫人相比都有些遜色，國人的發(fā)散性思維大部分時候都是壞處。不是沒有高手，但最大的一個才上高二，而且興趣不在李莊的專業(yè)范圍之內(nèi)。
李莊的授課內(nèi)容以電工電子、計算機、自動化和精密加工為主，他擅長的幾個領(lǐng)域，都能在這幾人中找到傳人。
丹尼爾.伯納德擅長電工電子，小時便在家鄉(xiāng)就有“天才”的稱號，他父親老伯納德應(yīng)用物理研究院通信工程研究所所長，母親也在研究所工作。
豪格.古斯特爾計算機方面的天賦不遜于李莊，比王程敏還高一個檔次。他母親非常厲害，供職于應(yīng)用物理研究院，父親供職于數(shù)學研究院，都是高智商人物。
查爾斯.艾默生的父親是基因工程研究院的研究員，兒子的天賦卻迥然不同。李莊測試后發(fā)現(xiàn)，小艾默生在計算機軟硬件和機械方面都是高手，人際交往能力極強。這個看起來靦腆的小家伙，骨子里非常高傲，他父母都是博士，來聯(lián)合技術(shù)公司之前小有名氣。
田中次郎在機器人領(lǐng)域的天賦遠超錢林，甚至比李莊還要高，小小年紀已經(jīng)能用簡單的三千人工神經(jīng)元集成芯片達到一萬神經(jīng)元才能達到的效果。他是李莊到山本家做客時發(fā)現(xiàn)的，這個在日本重名率非常高的家伙屬于低調(diào)型，可能跟家族大環(huán)境有關(guān)。
雙威市是個機器人滿地跑的世界，這里的人對機器人習以為常。在日本，雖然家居機器人已經(jīng)開始使用，但田中次郎的家境卻沒法享用這種前衛(wèi)的消費品。山本家族中并沒有擅長機器人的，基本上都在能源和理論界做事，田中次郎的天賦并沒有被人發(fā)現(xiàn)。
小家伙現(xiàn)在跟李莊很熟，因為他只要放假，肯定會跑到人工智能研究院來閑逛，山本有讓李莊收他為弟子的想法，這個不成問題。
丹尼爾.伯納德、豪格.古斯特爾和查爾斯.艾默生都不是好擺平的角色，李莊有顧忌，這種事情很嚴肅，萬一不成，雙方都下不來臺。
“唉，我現(xiàn)在藏著掖著，大名氣來自于媒體所封的商人，怎么擺平這三個小家伙？”李莊在雙威理工上完計算數(shù)學后抓了抓頭發(fā)，有些苦惱。
讀博對他來說很容易，但導師難找，真正的高級知識分子都好面子，這是通病。普通的大學他不想讀，要拿就拿高級文憑，問題是世界頂級名校都很高傲，不會賣李莊這個商人的賬，他現(xiàn)在不敢出聯(lián)合技術(shù)公司的勢力范圍。當初蓋子同志鬧得灰頭土臉，萬一操作不慎，這事又會變成媒體的笑柄。
“既然不能用名氣壓服他們，就用實力擺平他們，”李莊回到家，跟麗莎說起這事，董事長夫人出了這個主意。
“不是那么好擺平的，小伯納德的天賦驚人，我覺得這家伙搞不好是另外一個特斯拉，再說我在電子領(lǐng)域并不是特別強，沒時間專門研究?！?br/>
“你陷入了一個誤區(qū)，愛因斯坦和海森堡的老師并不比他們強，關(guān)鍵是怎樣引導他們將天賦發(fā)揮出來，這塊你很擅長?！?br/>
李莊揉了揉鼻子，猛然醒悟，“沒錯，我又不是神仙，哪能樣樣比別人強，比如生物領(lǐng)域，d，他居然對人造zg這么有興趣，看來籌劃已久。我當時就很疑惑，這家伙在醫(yī)學院的熟人多得不正常。”
“一步步來，逐個擺平，”夫妻倆密謀這種無聊的事，然后定下計劃。
李莊的策略很成功，他在計算機領(lǐng)域的實力擺著，豪格.古斯特爾這個金發(fā)小伙子很快被吸引住。在李莊收了五個學生后，小家伙終于上鉤，有些遲疑地提出想加入。
“老師，我可以加入他們的行列嗎？”這五人是小班，李莊每周都會抽時間專門輔導。
“豪格，能吃得了苦嗎？”大灰狼竊喜的同時道貌岸然，換來的是單純的小伙子忙不迭地點頭。
第二個搞定的是查爾斯.艾默生，出乎意料地順利，理由很簡單，“老師是工程師里面最好的商人，我想跟你學怎樣把高科技產(chǎn)品研發(fā)出來然后高價賣出去?！?br/>
李莊邊吐血邊收下了這個立志做高科技大商人的家伙，他想不到小艾默生居然有這念頭，隨即想想他的智商和情商，如果發(fā)展順利，這人搞不好是做業(yè)務(wù)副總裁的料，總裁也未必沒有可能。
丹尼爾.伯納德的加入則是老伯納德提出的，李莊在電工領(lǐng)域的研究比較深入，小伯納德喜歡電工，而老伯納德研究的并不是這塊。董事長大人經(jīng)常跑應(yīng)用物理研究院，并不介意在研究員面前顯示一下自己的實力，玩的是曲線救國。
“哈哈，終于集齊高手，以后我偷懶的時間更多了，”李莊在睡夢中嘟噥著，然后發(fā)現(xiàn)自己被麗莎一腳踹下了大床。
“干嘛啊，干嘛啊，我容易嗎，我說錯了什么，”計算機專家坐在地板上揉著有些迷糊的雙眼連聲追問，迎來的是另外一只小腳。
“母女兩人都是同樣的毛病，我的基因怎么這么弱勢，得找國寶問問，”某人一邊嘀咕一邊挨著地板進入夢鄉(xiāng)。
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