白天大家還正常上班，只晚上開個會，就突然面臨了去留的選擇，而且半個月內(nèi)走與以后走還有這么大差別，讓會場上的每個員工都措手不及。
行里的規(guī)矩是人以群分，行長們是上層、干部們是中層、普通職工們屬于底層，大家生存在各自的層次里。開了這場會，中層干部們突然發(fā)現(xiàn)他們被上層拋棄了，也陷入了改革的漩渦中，淪落到與普通職工平起平坐的待遇。因為費行長明確傳達：這次改革將打破所有股級以下人員的現(xiàn)有身份，改革后上級行將根據(jù)需要對黃海d行定崗、定編，任何人再想在d行謀求崗位先得崗位考試過關(guān)，然后還得競聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)者上、劣者汰。費行長再次強調(diào)這次改革的最終目的是通過清退富余人員減少工資支出，增強企業(yè)效益。
這種說法在會場上引來一片嘩然，汪主任在中層干部中屬于有想法的人，他立即在會場上用大家都能聽見的聲音反駁：這是個流氓改革，一線職工哪個不在崗位上辛苦工作？誰是富余人員？要減員也該減那些科級以上干部，他們蛇走蛇路、鱉走鱉道謀求到級別便以人才自居，每天花天酒地、無所事事，只算計著將公家的錢往自己口袋里撈，卻拿職工十幾倍的工資，大家都是上有老、下有小靠工資過日子的人，你改革來改革去將這些人的收入漲成普通職工的十幾倍，難道這些科級以上干部們都有十幾對父母要養(yǎng)嗎？算一筆最簡單的賬：免掉一個閑養(yǎng)著的科級干部的待遇就可以多養(yǎng)活十幾個辛苦工作的職工，全市d行總共1500人，副科級以上干部約200人，將所有的職工都清退省下的工資總額，還抵不上從200名干部中免掉100名干部的待遇省下的工資總額多，可當(dāng)權(quán)者總善于打著改革的旗號為本階層謀求利益，認為誰能混到科級干部誰就是人才，就應(yīng)該拿高工資，而提拔人才的人就應(yīng)該拿更高的工資，形成的結(jié)果是每次所謂的改革都更大地維護了他們自身利益，將職工改革成弱勢群體猶不放過，還要用砸職工飯碗的方式來證明他們壯士斷腕的決心與魄力。
還沒宣布散會，幾個保衛(wèi)股的同事已按捺不住，他們多是退伍后通過分配入行。李洋海第一個站起來，在會場里聲音蓋不過費行長的擴音器，氣得掀翻面前會議桌：
“當(dāng)年我們在零下幾十度的邊界線上持槍站崗，保衛(wèi)你們鳥干部磕頭燒香求官求財時，你們怎不跟我們提考試？入了行我們每天二十四小時抱著槍保衛(wèi)金庫的資金安全你們怎不跟我們提考試？現(xiàn)在嫌人多就拿出考試的手段趕我們走，將扛槍的跟讀書的在一起考試怎么考？將四、五十歲的老員工與二十幾歲的青年人在一起考試怎么考？將做業(yè)務(wù)的跟不做業(yè)務(wù)的在一起考試怎么考？”
“誰這么目無組織？我是代表黃海d行黨委傳達上級行黨委的精神，你竟敢掀桌子，請你立即離開會場，等候嚴肅處理?！辟M行長猛拍桌子發(fā)威。
“你d行已不要我們這些員工了，還有什么權(quán)力處理？”會場上人都站起來，用行動與聲勢支持李洋海，一百多號人激起情緒來，使得會議室里又有桌椅被掀翻，大家涌向主席臺，七嘴八舌跟三個行長評理。
“不相信法制社會還怕你們這些散兵游勇?！辟M行長見大家堵著他擾了會場秩序，拿出電話來，躲到主席臺后的休息室里打。沒過多久，突然有四、五個警察步入會場，來找誰是李洋海，這讓本來已群情激奮的會場終于爆發(fā)，一百多號職工立即圍堵住幾個警察，責(zé)問他們憑什么來抓人，為首的警察有經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)是群體事件立即匯報值班縣長，值班縣長聽說事情的原委后當(dāng)即指示：此為單位的內(nèi)部糾紛，非屬110管轄范圍，如不發(fā)生嚴重的肢體沖突不出警。
走了警察，大家將憤怒的情緒再次對準(zhǔn)費行長，責(zé)問他憑什么用打110的方式處理與職工間的矛盾？現(xiàn)在全行職工都破壞會場紀律了，是不是將大家都用警車押走？如此行為還有沒有資格當(dāng)黃海d行的黨委書記？
見大家群情激奮，費行長情急之下忙澄清：“這個110電話絕不是我打！”為了證明無辜，費行長鄭重發(fā)誓：“誰打這個報警電話誰是狗娘養(yǎng)的！”
費行長之所以敢發(fā)這個誓，是因為他真的沒直接撥110，而是通過手機吩咐辦公室主任劉向紅打這個電話，這樣說來算不算他打就模棱兩可了。見眾怒難消，費行長只得軟下口氣來解釋這場改革是上面的決定，連市行也是按上面的要求實施改革。職工們難得見行長大人軟下口氣，兼著他為打110的事拿老娘發(fā)誓，便放他離開會場。
鬧騰了一晚上，行里的目的只有一個，就是想方設(shè)法讓職工滾蛋。韓紅星懂，d行為了減員，在宣傳政策時用的是欺騙、威嚇等手段，它不出臺正規(guī)文件是怕經(jīng)不住推敲，只層層級級用口頭方式逼迫職工們簽解除勞動合同，而且多騙走一個好一個。
在d行上了十幾年的班，付出了生命中最寶貴的青春歲月，怎可能不對她充滿深厚的情感，可世易時移，d行突然就將職工看成累贅，加上現(xiàn)在的收入越來越低，在柜面上搞服務(wù)越來越難，這份工作真的已越來越?jīng)]有留戀的價值。
談收入d行鬧了不少笑話，為教育職工愛崗敬業(yè)，以前常將大家拉到化肥廠參觀，可化肥廠后來倒閉了，便帶大家到建筑工地去參觀工人們的辛苦，但在交流中得知建筑工人雖辛苦，月收入?yún)s是大家的兩、三倍，覺得不可比，就將大家轉(zhuǎn)到紡織廠去參觀紡織女工，發(fā)現(xiàn)她們多勞多得，手腳快的收入也不止每月捌佰元，領(lǐng)導(dǎo)教育大家時說雖然收入跟她們不相上下，但她們?nèi)嗟?，我們不要上夜班，所以仍該愛崗敬業(yè)。
與此形成對比的是，領(lǐng)導(dǎo)替大家提工作要求時立即更換比較對象，說花旗銀行的員工是如何工作的，匯豐銀行的員工是如何學(xué)習(xí)的，因而得出結(jié)論：銀行業(yè)經(jīng)營不善是因為員工素質(zhì)差；在所有的比較中，最讓領(lǐng)導(dǎo)們糾結(jié)的是改革為什么不進一步向縱深推進，讓他們的合法收入快點趕超華爾街的金融高管。
從會場到家已深夜，韓紅星將行里買斷的政策向王書玲匯報：
一政策方面，男55歲、女50歲可以享受內(nèi)退待遇；沒到內(nèi)退年齡的買斷工齡每年五千元。
二按賬算下來自己如果買斷可拿到捌萬五千元，決定買斷，大家已商量好，要跟d行討價還價，盡量爭取到更多的買斷錢。
“你也不是不能考試，為什么要買斷？”王書玲不同意。
“哪里是考試的事？僅憑考試我哪個崗位都能去，可考完試還得演講，就是自己在臺上表演，然后現(xiàn)場答問題，讓臺下人根據(jù)你的表現(xiàn)打分，最后再讓黨委打分，總之，想讓你有崗位才有。”韓紅星進一步解讀政策：“半個月不自愿買斷，如果競聘不到崗位就一分錢補償都沒有，那時候人財兩空?！?br/>
“干了十幾年的工作，說不要你們就一腳蹬了？”王書玲感覺不對勁。
“所以要提前走，畢竟能拿這么多錢，是d行近十年的工資?！表n紅星誘導(dǎo)老婆。
“可這幾萬塊錢還不夠隔壁飯店自愿交一年稅，放棄個金飯碗就這么不值錢？”王書玲通過比較覺得這筆錢太少。
“睡覺！明天我去研究勞動法，現(xiàn)在考慮的已不是買斷與否，而是能不能想辦法多爭取點買斷錢?！?br/>
第二天早上再上班，情形已發(fā)生徹底變化，該送款時送款車也不來了，該營業(yè)時業(yè)務(wù)也沒人辦了，平時接待客戶少說個“你好d行”也不行，這下客戶沒人理了，這還了得！投訴電話立即打到縣行、市行，可此時干部們精力已不在抓服務(wù)，而在怎樣忽悠更多的員工走人，因此投訴已沒人管。
真的很奇怪，平日里在柜面上服務(wù)，可能會因為一個接待的動作不到位而遭客戶計較，進而被投訴，讓投訴人在d行享受到上帝的尊遇，并收到二百元現(xiàn)金的獎勵和銀行人員帶著禮品上門來賠禮道歉；可現(xiàn)在到柜面上連正常業(yè)務(wù)都辦不成，那些投訴人只因為往上投訴沒人理，反而懶得再花電話費繼續(xù)投訴，更懶得與銀行計較了。
上班的有四個人，顏小二和湯缺德論考試肯定不行，因此不得不考慮走人，韓紅星和楊會計考試沒問題，但在柜面上已將這個低收入、高強度、若干名堂的班上得傷傷夠夠，因此也想走人，大家討論的重點話題都不是去留問題，而是認為買斷的錢太少，就這么被d行甩向社會心有不甘。
正議論間，沖進來三個保衛(wèi)股的同事，年齡跟韓紅星相仿，他們都曾當(dāng)過兵，一個武警、一個特種兵、一個野戰(zhàn)部隊，在大家印象中，他們都身手了得，為首的是李洋海。他們早上已停止押送運鈔車，讓錢箱無法送到網(wǎng)點，現(xiàn)在來更有目的：
“韓紅星，你昨晚說參加我們，多鬧點買斷錢，現(xiàn)在就跟我們一起干?！崩钛蠛＿M了營業(yè)室就動員。
“打算怎么干？”韓紅星情愿加入他們。
“動手，扯掉班上所有的電源線和網(wǎng)絡(luò)線，等會兒讓他們送來錢箱也無法營業(yè)?！蓖瑏淼暮未笥姓f出方法。
“怎么能干這種事？”韓紅星吃驚他們的魯莽。
“怎么不能干這種事？d行已經(jīng)不要我們了，什么事都可以干！我們已經(jīng)扯掉兩個網(wǎng)點了?！崩钛蠛Ｐ妓麄兊膽?zhàn)果。
“你們就不怕后果？”韓紅星趕忙提醒他們。
“怕后果還鬧什么事？”李洋海反問。
“我們?nèi)齻€人一起干力量足夠了，不帶這種意志不堅定的人，弄不好不僅出不上力，還能做甫志高?！焙未笥邢禹n紅星懦弱：“不跟他磨嘴皮，我們扯完這里去下個網(wǎng)點?！?br/>
三個人一陣破壞，出門奔下一個網(wǎng)點去。顏小二身為儲蓄所主任，趕忙向行里匯報網(wǎng)點設(shè)施已遭破壞。
李洋海他們一個個網(wǎng)點去，最后到營業(yè)部，還沒進營業(yè)室便有人傳達：“費行長在八樓會議室等談話?！?br/>
要的就是這種敲山震虎的效果，行長主動找說明他怕了！三個人摩拳擦掌，以勝利者的姿態(tài)直奔八樓，去為買斷事討價還價。
進到會議室，里面的桌子已擺成談判席的格局，對面一排坐著不認識的兩個人、三個行長和劉向紅，劉向紅拿著本子和筆等候記錄，桌上另有相關(guān)材料。
“早上為什么不押運？”費行長先開口。
“不是昨晚開過會了么？不是說不要我們了么？我們已經(jīng)決定買斷了還上什么鳥班?！崩钛蠛Ｖ崩碜鞔?。
“是不是你們到網(wǎng)點去扯線頭？”對面的陌生人之一嚴肅問。他自我介紹是市行派到黃海行專門負責(zé)這次改革的嚴組長。
“是又怎樣？你們連職工都不要了，還要那些線頭干什么？”何大有反問。
“有誰沒動手扯線頭的現(xiàn)在說?！绷硪粋€陌生人發(fā)話，他是王副組長。
“我們都是軍人出身，敢做就敢當(dāng)，大家都動手了，怎么樣！”三個人義正辭嚴表態(tài)。
“敢做敢當(dāng)就好，劉主任筆錄做好了么？讓他們過目后簽字確認?！眹澜M長按預(yù)案走這些程序，三個人配合著在筆錄上簽字。
“你們已決定買斷了，還做這種事干什么？”嚴組長將筆錄過目后再嚴肅問。
“我們要用行動維權(quán)，你們定的買斷錢太少?！崩钛蠛ｇH鏘陳詞。
“現(xiàn)在不談買斷，你們不是敢做敢當(dāng)么？劉主任，將開除決定書給他們看”嚴組長安排下一程序，劉向紅立即按照指令，發(fā)三個人各一份材料。
“這是市行黨委作的開除決定，開除你們的相關(guān)理由決定書上都寫了，破壞公共財物罪、擾亂金融秩序罪按律都可以追究刑事責(zé)任，市行黨委念在你們是本行職工的份上不予追究，這個開除決定已到你們手，如果不服可以請律師，如果服，就這樣定了?！眹澜M長說完強勢走人，王副組長也跟著走。
“你們的心情可以理解，但怎能做這種蠢事？”費行長見走了市行工作組的兩個人，不無惋惜地跟對面坐的三個人說：“在座的都是同事，如果是平時犯下這種錯，能瞞的我就替你們瞞了，可這次有工作組在，他們哪管你誰是誰，當(dāng)然公事公辦，這不，剛發(fā)生的事市行黨委就知道了，你們想想，為這點小事被開除，讓到手的買斷錢飛了，多可惜?！?br/>
“拔幾根線頭就犯法？”三個人不可理解，但已沒了底氣。
“不行你們?nèi)フ衣蓭熥稍?，看是不是對你們的處理重了。”見三個人亂了方寸，周行長善意提醒。
“這樣吧，你們先去找律師問，假如對你們的處理過了，你們自去打官司，假如就夠著開除，我們先不聲張這件事，等會兒讓我去跟市行領(lǐng)導(dǎo)和工作組協(xié)商，看能不能更改開除決定，讓你們享受到買斷待遇?！辟M行長做過好人后強調(diào)：“如果沒把握打贏官司，下午上班時間來報到，看有沒有回旋余地，記住了，被開除的事千萬不能走漏消息，如果讓以前因各種原因被開除的人聽到消息來攀比，那就想幫也幫不了你們了。”
三個人幾近灰溜溜地走，也不敢將收到開除決定書的事跟任何人說，只敢咨詢律師，問他們早上的行為是不是屬于違法行為，得到的答案當(dāng)然不能令他們滿意，因此只得打消打官司的念頭，將費行長答應(yīng)替他們幫忙作為唯一救命稻草。
下午準(zhǔn)時到會議室來等候發(fā)落，三個人已不成群，各坐一隅抽悶煙。這回工作組各個擊破，將三個人隔開來分別談：
第一有無可能享受到買斷的待遇，將視各人在今后買斷工作中的表現(xiàn)而定，誰的表現(xiàn)好才有可能拿到買斷錢。
第二立即無條件簽署自愿買斷協(xié)議書，為避免引起他人猜疑，在拿到買斷錢之前暫不允許公開此消息，否則后果自負。
第三配合支行搞好這次買斷工作，表面上仍然與支行對立，暗中必須每天將得到的各種與買斷相關(guān)的消息及時向行里作匯報，這將是鑒定各人表現(xiàn)好與不好、最終能否拿到買斷錢的關(guān)鍵。
得到如此結(jié)果，三個人心知只要服從命令聽指揮，就能拿錢到手，因此也放下心來，只不過想的已不再是如何多鬧出錢來，而是如何遵守幾條規(guī)定，將屬于自己的錢能拿到手。手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。