利未安森難得以輕松愉快的心情走出了問詢室，連腳步都無比輕快。
他跟在顧鈺身后，注視著顧鈺的背影。
大多數(shù)校醫(yī)不會讓s級走在自己身后，據(jù)說是因為背影會勾起s級的狩獵欲望，為減少危險，校醫(yī)從來都只會讓他們走在前面。
利未安森向來對這種說法不屑一顧，走在前面跟走在后面都無法阻攔來自他們的攻擊，差別近乎沒有。
這種類似的舉動沒有用，有用的是s級脖頸間扣著的拘束器。
他有種預(yù)感，這個新校醫(yī)的到來似乎會給他們帶來一些轉(zhuǎn)變，而且應(yīng)該是好的轉(zhuǎn)變。
下一個要接受測試的人是諾蘭。
利未安森在諾蘭進(jìn)去前拍了拍他的肩，“放輕松一點，別太緊張?！?br/>
這話頗有些蒼白無力，但是利未安森并沒有其他話可說。
這個心理評估測試已經(jīng)成為了他們的日常，允許他們進(jìn)行其他活動的判定都是根據(jù)這個分值來的，如果分值過低，會在原本就被限制的行動上再添一層限制。
比如減少外出任務(wù)，增加禁閉的時間之類。
利未安森下意識覺得這些手段根本沒有用，只會使情況更加嚴(yán)重，至少在他所知道的人里，沒有一個是越來越好的。
利未安森一直覺得如果不用那些手段，或許也不會變得更糟——至少不會那么快。
但是上級似乎并不這么認(rèn)為，他們認(rèn)為鞭子與懲罰對馴養(yǎng)野獸來說是有必要的，所以毫不吝嗇使用這些手段。
而諾蘭的評分向來不高，最近幾次更是越來越低，如果再有幾次這樣的低分，就要被強(qiáng)制進(jìn)行每天三小時的心理輔導(dǎo)課程。
諾蘭看了他一眼，沒有說話，也沒有什么表情。
可熟悉他的人就會知道，這已經(jīng)是諾蘭情緒足夠外露的表現(xiàn)了，平日的諾蘭根本不會表現(xiàn)出任何情緒，無論是喜悅或者厭惡。
他就是這樣全身心地抗拒著測試，甚至連掩飾都掩飾不住。
利未安森伸出兩指在額頭點了點，“我覺得這次你的評分肯定不會低的?！?br/>
諾蘭瞥了他一眼，并沒有拒絕這好意安慰，“謝謝?！?br/>
其實沒關(guān)系的，他已經(jīng)做好了危險性等級提高的準(zhǔn)備。
顧鈺站在問詢室門口安靜等著兩人說完話，隨后在諾蘭進(jìn)入問詢室的時候側(cè)身讓開。
顧鈺在關(guān)上門之前看向了利未安森。
“你可以先離開醫(yī)務(wù)室了?！?br/>
這也是為什么他先對利未安森進(jìn)行測試的目的，不管接下來要來的宋津與利未安森有什么矛盾，但還是別讓兩人碰面為好。
……
對諾蘭的測試出乎意料地用了比利未安森更多的時間。
他近乎是全身心地在抗拒這件事，哪怕諾蘭什么也沒說，表情也沒什么變化，但就是讓人感覺到了他的厭惡。
顧鈺花了更多的時間來讓諾蘭平靜下來，他知道這些評分對s級來說很重要，如果過低，會讓他們原本就微小的自由受到限制。
他不動聲色地引導(dǎo)著諾蘭放松，將氣氛維持在一個稱得上輕松愉快的點上，然后才進(jìn)行問詢。
雖然費(fèi)時費(fèi)力了些，但結(jié)果是值得的。
打分系統(tǒng)在最后給出了一個出乎意料的高分。
諾蘭注視著這個數(shù)字半晌，依照他的洞察力，自然不難發(fā)現(xiàn)顧鈺在詢問過程中的溫柔與用心。
但是諾蘭并不明白他是如何做到的。
引導(dǎo)s級在心里評估中保持放松是每個校醫(yī)都會做的事情，但是說起來簡單，幾乎沒人能成功做到這點。
顧鈺彎腰解開諾蘭身上的束縛帶，又將他脖頸間的鎖鏈解開。
諾蘭垂下眼簾，看向顧鈺放在他拘束器上的手指，在黑色調(diào)的拘束器上，越發(fā)顯得潔白如玉。
他站起身，“謝謝?！?br/>
顧鈺將資料上傳，聞言眉眼微彎，點了點頭。
問詢室的隔音很好，或者說好到過分，在顧鈺打開門的時候，外面的爭執(zhí)聲才傳入耳中。
很顯然利未安森并沒有先離開，并且還與之后來的宋津起了沖突。
兩人之間劍拔弩張，爭執(zhí)一觸即發(fā)。
顧鈺輕輕嘆了口氣，他順手拿起放在桌子上的軟鞭——這是上面給醫(yī)務(wù)室配備的道具，不過基本上每個校醫(yī)都默契地?zé)o視了它——敲了敲桌面。
“請在醫(yī)務(wù)室內(nèi)保持安靜?！?br/>
可惜兩人都無視了他的話。
宋津越過顧鈺，徑直看向利未安森，緊緊皺著眉，“你再說一遍？”
利未安森嗤笑了一聲，他一副吊兒郎當(dāng)?shù)哪樱瑧袘猩⑸⒌赝岬乖谏嘲l(fā)上。
“我說，你不適合當(dāng)指揮官，你只適合在后方當(dāng)一個打雜的。”
“你只會胡亂下命令，從來不聽我們的反饋，也不聽取我們的意見，就算是看不慣我，好歹也算是隊友，執(zhí)行任務(wù)時互相信任是最基礎(chǔ)的吧？”
畢竟在前線的是他們，即使在后方能看到他們傳過去的畫面，但是無法身臨其境到底是不一樣的。
氣味，溫度，濕度，空氣之中細(xì)微的差別，都能帶來信息。
利未安森斷然道，“連最基礎(chǔ)的信任都做不到，無法判斷情報真假，也不能臨時調(diào)整細(xì)節(jié)，人員匹配，你根本不適合當(dāng)一個指揮官?！?br/>
這一次的任務(wù)如果不是他強(qiáng)行奪過了指揮權(quán)，臨時更改了命令，恐怕會折進(jìn)去幾名隊員。
既然是來刷履歷的，那么就最好有個刷履歷的樣子，完全亂來一氣的指揮不如不指揮。
如果是以前那些機(jī)靈的指揮官，在遇到利未安森時只會選擇將所有情報都告訴他，然后由他自己來判斷該如何行動。
指揮官與s級之間也是需要磨合的，作為后方的指揮官必須對手底下每個人的情況都了如指掌，并以此來安排每個人的職責(zé)。
對于指揮官來說，識人用人是必要的技能，對于自己隊伍里的成員能力要有個清楚的認(rèn)知，還要考慮成員的狀態(tài)是否良好，確認(rèn)安排下去的任務(wù)能夠被完成。
只是利未安森不一樣，不管是什么情況下，幾乎都不用考慮他的狀態(tài)，也不用詢問是否可以勝任任務(wù)。
因為無論是在什么境地下，利未安森都能以一種悍然無畏的姿態(tài)撕裂對手。
他就像是一張鬼牌，適合在任何場合打出來，并且毫無疑問的，這張鬼牌帶來的只會是勝利。
面對這樣的利未安森，上面的指揮官只會讓他自由發(fā)揮，頂多囑咐一句不要鬧太大動靜。
只是宋津顯然沒這么自覺，他傲慢自大，自顧自地認(rèn)為所有一切都該在他的掌握之中，全部人都該聽從他的意見，并且過于依賴初始情報。
平時還好，就只是死板跟不知變通而已，到了瞬息萬變的戰(zhàn)場，這缺點就會被無限放大。
而且宋津?qū)級有偏見，雖然大多數(shù)指揮官都對s級多少有點偏見。
但是宋津卻是完全不肯相信他們，而且他對自己過于自信，堅信自己下達(dá)的命令就是最準(zhǔn)確的，從不肯更改。
面對隊伍成員給出的類似做不到這樣的反饋，第一反應(yīng)是說謊，做不到就是沒有用全力，就是在偷懶。
利未安森知道大多數(shù)指揮官多多少少都有些傲慢，他們自覺運(yùn)籌帷幄，看s級就像在看沒開化的野獸，言語間會不自覺帶上高高在上的優(yōu)越感。
但是在絕對的力量面前，他們都會選擇隱藏起這點輕視。
利未安森漫不經(jīng)心地想，是不是最近自己太聽話，讓一些人有了不切實際的妄想。
宋津的語氣嘲諷，“你說信任，信任你們這些人？”
“哪個指揮官會信任你們？你們只會沒頭沒腦的沖鋒而已，別以為我不知道你們都在想些什么。”
宋津抬起下巴，“不聽指揮，擾亂隊伍的秩序，像你這種人就算再強(qiáng)，放在隊伍里也是個禍害?！?br/>
“所以呢？”
利未安森沒忍住笑了一聲，他梅紅色的眸子深了些許，“所以你能將我這個禍害剔除么？將我這個統(tǒng)領(lǐng)者，從隊伍里剔除?！?br/>
少了他的鎮(zhèn)壓，剩下的那些s級之間會變得混亂。
“就算你是統(tǒng)領(lǐng)者又能怎么樣？你以為剩下的s級會對你忠心耿耿，跟隨著你的腳步一起反抗么？不，他們只會找準(zhǔn)時機(jī)，撕咬你的喉嚨，將你拉下王座?！?br/>
沖突才是s級間的常態(tài)，臣服只是一時的迫于無奈而已。
他們都不是群居動物。
哪怕被強(qiáng)行聚在一起，也一個個野心勃勃，目光始終都盯著最高的位置。
“沒有你，群體會更加穩(wěn)定?！?br/>
宋津的態(tài)度異常強(qiáng)硬，他覺得是利未安森帶壞了所有的s級，而不是他壓制著那些s級。
他妄圖給狼群換一個新的王，去掉利未安森這個不穩(wěn)定因素。
這想法天真到令人發(fā)笑，一聽就是宋津越過了家族、學(xué)校，自己想出來的，但凡他多問一句老師，都不會有這么天真的構(gòu)想。
宋津可能是天才，也確實是被當(dāng)作繼承人培養(yǎng)的，他不缺少眼界，也不缺少強(qiáng)硬又好用的手段。
他唯一欠缺的，就是對s級這一群體的了解，也可能是太傲慢了，對于自己指揮的隊伍根本不了解。
利未安森顯得興致缺缺，他甚至連生氣這種情緒都懶得表達(dá)。
“那你就去試試看?！?br/>
他支著下巴，笑意從喉嚨里發(fā)出來，有些悶悶的，“我沒有意見。”