柳青這是在適當?shù)臅r候提出了適當?shù)慕ㄗh。
都已經(jīng)接到了兩千多兩白銀的大單了，以后還有可能陸陸續(xù)續(xù)的接到單子。
這是賺錢的事，賀元當然沒有理由反對。
而且，就算是他有理由反對，這可是皇上面前的大紅人提出來的建議，他敢反對嗎？
于是，馬上就同意了：“駙馬爺這個建議很好，我沒有任何意見?！?br/>
礦場就由他們兩個人負責，兩個人達成了一致的意見，這件事情就算是成了，甚至都不需要向內(nèi)宮監(jiān)報備。
取名明燈工業(yè)，原因當然是因為他們生產(chǎn)的是煤氣燈。
不過還有一個寓意，這家公司要成為大虞工業(yè)化的一盞明燈。
公司二字，讓賀元感覺有一點奇怪，以前從來沒有聽說過這樣的名稱，但想著駙馬爺是飽讀詩書的京城第一才子，可能是從哪本古籍上面發(fā)現(xiàn)了這一個名稱，就順便用上了。
他書讀得少，可不敢質(zhì)疑這一個京城第一才子用“公司”這個名稱會不會不妥當，搞不好人家就拋出一大堆典故來羞辱他。
第二天，柳青就做出了一個關于明燈工業(yè)公司的章程。
這屬于回馬嶺礦場的下屬企業(yè)，設總經(jīng)理一名，暫時由柳青兼任。
設財務經(jīng)理一名，由賀元指派一個會管理賬目的太監(jiān)出任。
設生產(chǎn)經(jīng)理一名，由柳青提名一個叫管偉的工匠出任。
管偉只是內(nèi)宮監(jiān)管理下的一個工匠，前些時間在研究煤氣燈的時候，柳青發(fā)現(xiàn)此人工藝雖然不是特別的精湛，但比較懂得調(diào)動團隊的精氣神，比較懂得整合整個團隊的力量，那些工匠對他也比較服，所以讓他來當這個生產(chǎn)經(jīng)理試試。
——反正不行也可以換人，這個權(quán)力在他的手上。
生產(chǎn)經(jīng)理下面，還設有三個生產(chǎn)主任。
一個是主管煤氣生產(chǎn)的主任。
一個是主管煤氣壺生產(chǎn)的主任。
一個是主管煤氣燈生產(chǎn)的主任。
另外，柳青還設立了一個銷售經(jīng)理，銷售部就設立在京城。
煤氣燈目前還屬于奢侈品，市場也只能在京城富貴圈子里。
所以這個銷售經(jīng)理柳青準備請一個勛貴家族的子弟來擔任。
包括推銷員也得請勛貴家族的子弟來擔任。
——是的，他準備在這個世界引入推銷員。
煤氣燈這玩意兒還屬于新生事物，沒有形成市場，那就需要有推銷員來打開這個市場。
針對富貴階層的產(chǎn)品，要是請平民百姓來當推銷員，連那個圈子都進入不了，自然談不上銷售。
請那些勛貴子弟來推銷，他們本身就是這個圈子里面的，哪怕混得不如意，至少也認識一些圈子里的人，推銷起來就容易很多。
柳青準備弄一個低底薪高提成的制度，收入直接和銷售成績掛鉤，誰銷售得多，誰就能夠獲得更多的提成，這樣一來，多請一些也無所謂。
正好也了結(jié)了先前一些勛貴子弟的請托，給他們?nèi)右欢崖殑者^去。
由誰來當這個銷售經(jīng)理，柳青還沒有考量好。
反正明燈工業(yè)公司也還沒有正式成立，銷售上面不用那么著急，有空得問一問梅瑜，他的人脈廣，又不屬于利益相關方，可以提供一個比較靠譜的建議。
在銷售部門里安置那些勛貴子弟，柳青不用擔心他們奪取權(quán)力。
反正銷售部門要被分離到京城，只管銷售，屬于礦場的外圍，參與不了核心事務，要是有什么不好的心思，隨時都可以將他們剝離開，另外再建立一個銷售部門。
柳青甚至不介意在銷售部門里面聘請宗室子弟——只要他們能在宗室里面打開銷路，能給公司帶來實實在在的利潤，讓他們做也無妨。
生產(chǎn)研制環(huán)節(jié)那就別想了，一個都不能帶入。
現(xiàn)在首先要做的就是招人。
招聘更多的工匠以及學徒工。
這個不能靠著押解犯人來填充，需要從社會上招聘人手。
擁有著手藝的工匠來這里做工，包食宿之外，可以獲得每個月兩貫的基本工資和不低于兩貫的績效工資。
工藝水平越高，生產(chǎn)能力越強，獲得的工資也就越高。
十四周歲到十八周歲的少年，來這里做學徒工，除了包食宿之外，每個月還可以獲得五百文的零用錢。
不限定時間，只要技術合格，有能力獨立完成工作，就可以轉(zhuǎn)為正式工人，享受和那些工匠一樣的待遇。
學徒工的招聘啟事，柳青要求印上幾百張，張貼到附近的村鎮(zhèn)，什么樹上、涼亭上都可以張貼，多張貼一些。
這附近都是農(nóng)村，十幾歲的孩子數(shù)量還是不少的，大部分都是窮苦人家，身體還沒有長成，干不了多重的活，飯又吃得多。
在這時候能夠有一個地方包他們的吃住，每個月還能掙點零用錢，那就是很不錯的營生了。
不要說那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那樣的營生。
只是柳青考慮到年輕人更具備可塑性，學習能力也更強一點，所以在學徒工上面沒有招收成年人的打算。
學徒工的招聘數(shù)量，柳青給出的上限是一千人。
煤氣燈生產(chǎn)暫時不需要那么多人，但是他需要給這個礦場儲備更多的技術人才。
在附近一片農(nóng)村招收學徒工，這也有助于礦場在這里的穩(wěn)定。
當工人和礦場的利益是綁在一起的，屬于本地的工人更多，本地也會對這個礦場產(chǎn)生一定的認同感，認為是“我們的礦場”，會自發(fā)的維護礦場的利益。
這個叫做本土化。
至于工匠的招聘， 大戰(zhàn)場還是放在京城。
那里才有更多的工匠存在。
柳青準備派出一個十人團隊去京城招聘工匠，目標任務是至少招聘夠一百人，上限是兩百人。
招聘團隊就由管偉這個生產(chǎn)經(jīng)理帶隊去，成員也都是工匠——他們更知道京城都有哪些工匠，也能夠鑒定招收的工匠工藝能不能合格。
柳青還給出這樣的承諾——那些工匠如果愿意的話，還可以攜家?guī)Э谶^來，礦場可以給他們提供免費住宿。
吃嘛，當然需要自己解決。
但是，家眷也可以在這里找一份活，比如縫補漿洗什么的，雖然工錢不多，但能夠包吃，也可以掙來一點零錢補貼家用。
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