許承安看著眼前的名單，感覺有些頭疼，一連抽了好幾支煙，也沒想好該如何處理這件事。

    毫無疑問，梁承德的做法不合規(guī)矩，但是這個所謂的規(guī)矩，只是開會時莫凡的一句話，并非公司的任何一條規(guī)章制度。

    其實(shí)許承安很不理解，為什么莫凡不允許從集團(tuán)旗下的其他公司借調(diào)職員，要說這是公司人力資源建設(shè)的宗旨，那他們這些從海天電子過來的人又算什么？剛剛成立不久的工程部，所有職員不都是從海天電子調(diào)來的么！

    不過就算再如何不滿，許承安也不會表露出來。莫凡雖然沒有正式職位，但他在公司的地位是經(jīng)過林若熙授權(quán)的，而且事后林若熙也沒有對此事表達(dá)過反對意見，那就照著做吧。

    然而梁承德這一回的舉措，卻帶來了新的問題。雖然他的解釋有一點(diǎn)牽強(qiáng)，但有公司的制度作為理論依據(jù)，也算是能站得住腳。另外梁承德的銷售總監(jiān)一職出自林若熙的任命，也就是說，他同樣有老板的授權(quán)。

    到底該聽誰的？許承安很是糾結(jié)。

    照理說似乎應(yīng)該聽莫凡的，他是林若熙明確指定的公司二號人物，一直充當(dāng)著老板代言人的角色。

    可是林若熙讓梁承德就任銷售總監(jiān)，又給了他那么大的職權(quán)范圍，便等于將那五個部門的事情都交給他打理了，他對五個部門的人員安排做出調(diào)整及建議，也是合情合理的。

    是不是還存在這樣一種可能，正因?yàn)閷δ驳淖龇ǜ械讲粷M，林若熙才任命了梁承德。如果真是這樣的話，那顯然應(yīng)該按梁承德提出的方案來辦，而且這個方案能迅速解決銷售部、網(wǎng)購部人員嚴(yán)重短缺的問題。

    可萬一不是呢？

    很多時候?qū)τ谙聦賮碚f，做的事情是否正確并不重要，關(guān)鍵要看能不能跟上老板的步調(diào)。許承安想來想去，最后決定還是先給莫凡打個電話匯報一下，涉及到主管、經(jīng)理級別的人事安排，他可做不了主，請示領(lǐng)導(dǎo)是必須的。

    電話響了很多聲，直至傳來了忙音也沒有人接。許承安這才發(fā)現(xiàn)，原來早就過了下班的時間，看來莫凡已經(jīng)離開辦公室了。他不由心里一松，絲毫不去考慮再接著打莫凡的手機(jī)。

    幾乎可以肯定，梁承德做的這件事并沒有知會過莫凡。萬一電話打通了，說不定就會由此引起那二人的沖突，自己夾在中間可就不好做人了。如此結(jié)束再好不過，今天已經(jīng)是周五，有什么問題，還是放到周一的例會上去解決吧。

    梁承德與莫凡之間是為了爭權(quán)也好，亦或僅僅是管理理念的不同也罷，只要老板做出決斷，事情就結(jié)束了，想必也起不了多大的紛爭。就算到時林總回不來，當(dāng)著各部門經(jīng)理的面把事情擺出來，大家一起講道理，總比自己一個人受夾板氣強(qiáng)。

    許承安知道，公司里關(guān)于莫凡的那些謠言未必是真的，可也未必是假的。雖說只要是謠言，總有夸大和不實(shí)的地方，但總不可能空穴來風(fēng)，林總對莫凡的態(tài)度跟旁人完全不同，這便是明證。此外他還知道，梁承德同樣來頭不小，十有八九是梁主席家的正牌親戚。所以這兩個人，他一個都不想得罪。

    ……

    ……

    轉(zhuǎn)眼就到了星期一，林若熙沒有回來，例會便由莫凡來主持。許承安對此有一點(diǎn)失望，卻也沒太當(dāng)回事，心中打定主意，如果莫凡和梁承德起了紛爭，在結(jié)果出來之前先保持中立，也好看看其他人的反應(yīng)。

    莫凡主持周一的例會不是一次兩次了，對于各部門負(fù)責(zé)人來說，這跟林若熙主持并沒有什么區(qū)別，都是一般的節(jié)奏、一般的進(jìn)程，大家早就習(xí)慣了。

    按照常規(guī)進(jìn)程，先是陸筱蓉匯報市場部的工作，隨后就輪到了銷售部。由于梁承德?lián)瘟虽N售總監(jiān)一職，第二個發(fā)言的就成了他，而非銷售部經(jīng)理陳建軍。

    梁承德卻沒有向莫凡匯報工作，一開口便問許承安：“許經(jīng)理，上個星期五我就把人員調(diào)動名單發(fā)給你了，為什么還沒動靜呢？是有什么問題嗎？”

    許承安沒想到梁承德一上來便將矛頭對準(zhǔn)了自己，被弄了個措手不及，說：“那個……當(dāng)時太晚了，都快下班了，時間上來不及?！?br/>
    梁承德說：“你們部門最近休息日不是一直在加班么，周六、周日難道不能辦嗎？”

    許承安被問得有些惱火，你梁承德又不是我的上司，憑什么質(zhì)問我？可是又不好發(fā)作，只得解釋說：“周六、周日我們部門還有其它工作安排?！?br/>
    梁承德說：“能不能優(yōu)先辦理這件事？我們銷售相關(guān)部門現(xiàn)在人手非常短缺，已經(jīng)對當(dāng)前工作造成了很大影響，而且會嚴(yán)重阻礙后續(xù)工作的展開，這對公司的發(fā)展可是很不利的?！?br/>
    許承安終于明白了，梁承德這是在逼他表態(tài)，把問題的嚴(yán)重性抬升到影響公司發(fā)展的高度，根本不容他再觀望。如果應(yīng)承下來，那便是倒向了梁承德一邊；如果拒絕，定然會被梁承德當(dāng)作對立關(guān)系，卻未必能獲得莫凡的認(rèn)同。

    只是一瞬間，許承安便感到后背出了很多汗，他發(fā)現(xiàn)自己犯了個嚴(yán)重的錯誤。這件事當(dāng)時沒有向莫凡匯報，便等于是靠向了梁承德，所謂的中立觀望，原來只是自己一廂情愿的想像。

    莫凡問道：“要調(diào)動哪些人，我怎么不知道？”

    梁承德笑了一下，說：“上周五的銷售相關(guān)部門會議上，我不是提過了么。”

    莫凡“哦”了一聲，看向許承安。

    許承安心想，難道他們真的通過氣了？說道：“梁總推薦了一份二十八人的招聘名單，準(zhǔn)備分配至銷售相關(guān)部門?！?br/>
    莫凡說：“梁總，你好像沒說過要調(diào)動這么多人吧？”

    梁承德說：“我說了，要解決銷售相關(guān)部門人手不足的問題。身為銷售總監(jiān)，這是我的職責(zé)，我也是按公司制度辦事，有什么不對嗎？”

    這事說起來梁承德還真沒什么不對。銷售部人員的招聘比一般職員的招聘要簡單得多，要求也不是很高，經(jīng)過銷售總監(jiān)或主管推薦，人力資源部備個案，就可以到公司上班了。反正銷售員工資又不高，三個月試用期一過，做不出業(yè)績的就走人，幾年來一直是這么個程序。莫凡當(dāng)年就是這么混進(jìn)海天電子的，要不然以他當(dāng)時的工作經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出的能力，根本就進(jìn)不了公司。

    銷售部變革之后，人才引進(jìn)的相關(guān)制度還未更改，梁承德將其擴(kuò)大到銷售相關(guān)部門，也不能算錯。不過一下子招來這么多人，卻連招呼都不打一個，背后搞這種名堂，其用心恐怕很成問題。

    莫凡對許承安說：“許經(jīng)理，把人員名單和簡歷給我看看?！?br/>
    許承安雖然還沒給開始那些人辦入職手續(xù)，準(zhǔn)備工作卻做得很到位，相關(guān)資料早就備好了，這時便拿了出來。他剛站起來，潘琪已經(jīng)走到他跟前，從他手中接過資料。許承安向潘琪欠了欠身，覺得自己拖延這么一秒兩秒的，似乎又相當(dāng)不明智。

    潘琪把人員資料交給莫凡，在他旁邊坐了下來。林若熙不在時，她就充任莫凡的秘書，雖然莫凡很少找她做事，但她卻知道該如何盡到本分。

    莫凡將二十八人的簡歷資料翻了一遍，嘴角不由微微揚(yáng)起。這里面居然還有鄭宏的名字，推薦職位是網(wǎng)購部經(jīng)理，這是要接自己的班嗎？

    看完之后，他對許承安說：“所有推薦人員，都不予通過。”

    就在梁承德一開口便對許承安說話的時候，會議室內(nèi)的其他人就感到有點(diǎn)不對勁。待到梁承德與莫凡交談了幾句之后，眾人更是隱隱聞到了火藥味。此時再聽到莫凡斷然否決了梁承德推薦的名單，大家就清楚了，這二人算是杠上了，火星已經(jīng)出來了。

    梁承德看著莫凡說：“為什么不能通過？大家都知道公司現(xiàn)在面臨的最大問題是什么，身為公司的管理層人員，不想辦法去解決，難道還要去阻礙么？這樣可不稱職啊！”

    “是啊，我覺得梁總的舉措，更符合公司的發(fā)展要求?！?br/>
    接話的卻是行政部經(jīng)理王東，眾人不由都朝他看去。

    王東聳了下肩，一副無所謂的樣子，“我說的是事實(shí)嘛，難道大家覺得不對嗎？”說完又看向旁邊坐著的許承安，“老許，你說，梁總的提議，是不是能解決我們現(xiàn)在最頭疼的問題？”

    許承安心想，王東這么旗幟鮮明地支持梁承德，難道有什么內(nèi)幕？有些猶豫地說：“是……吧？”

    王東又問另一邊的黃巖：“老黃，你覺得呢？”

    “那個……我覺得……”黃巖說著朝梁承德瞄了一眼，隨即低下頭，“我覺得梁總說得有道理?！?br/>
    張海峰說：“莫總，雖然不關(guān)我們部門的事，不過我也想問一句，梁總的提議哪里不妥，你說出來也好讓大家明白啊！”

    梁承德看向莫凡，說：“請解釋一下?！?br/>
    (本章完)