第23章 新官上任三把火

    下面的人拿到小李發(fā)下來的東西，都是一臉懵逼。

    這不是公司練習(xí)生的資料嗎？這些應(yīng)該都是練習(xí)生的基本資料吧。發(fā)給他們干嘛，要討論這些人有沒有培養(yǎng)價(jià)值？這事需要專門開會討論嗎？就是討論也不用準(zhǔn)備這么多資料吧，這是要培養(yǎng)多少新人？公司有這么多資源？

    “新人簽約的事情誰負(fù)責(zé)？”吳百用問道。

    “吳總，是我！”一個高瘦的中年***起來，一臉緊張地說道，“公司這一年收了不少簡歷，我們將其中不合適的剔除，剩下的這些都有各自的閃光燈，然后將他們簽進(jìn)練習(xí)生。李秘書說你想看看進(jìn)公司一年的新人的情況，我便把這些送到你面前?！?br/>
    “一年公司就簽一百多個新人，真是人才濟(jì)濟(jì)。我看看他們有什么長處。喔，這個是大胃王，一次能夠吃二十斤小龍蝦，從不胃疼。嘖嘖……真是厲害。再看看這個，更厲害，竟然是刀槍不入！”吳百用狠狠地將資料拍在桌子上，冷冷地看著眾人，“怎么，你們覺得我們公司搞雜耍的啊，什么樣的人都簽進(jìn)來。嫌公司的人太少，多點(diǎn)人開雜耍大會更熱鬧是不是？”

    大家被罵的狗血淋頭，低著頭根本不敢說話。

    “說吧，說出個理由來，你為什么要簽這些人？”

    “他們……他們其實(shí)都是名人，在直播界有不少粉絲……”

    “你是覺得公司還應(yīng)該成立一個直播部門，給這些人最好的發(fā)展空間！”吳百用冷冷地打斷高瘦男人的話，“你估計(jì)是忘了白象娛樂是干嘛的吧。公司的基礎(chǔ)是影視制作與投資，藝人部培養(yǎng)的大多是演員。我們連歌手都不簽，現(xiàn)在簽一大堆直播明星。你告訴我，我們簽這些人進(jìn)來干嘛，推他們?nèi)ジ髌脚_直播，平臺抽成后我們再抽成嗎？你以為我們是什么公司，一群草臺班子嗎？”

    高瘦男人低著頭，小聲解釋道：“他們都有粉絲基礎(chǔ)，只需要提高他們的演技就可以。有名氣的明星，比一個素人更能為公司掙錢。”

    “這么說你還是全心全意為公司考慮。那你告訴我，這些直播小明星培養(yǎng)的如何，有沒有擺脫他們那股直播調(diào)，有沒有如你想象一般，很快就能推出去為公司掙錢？”

    “這……”

    “真不知道你們簽這些對公司毫無用處的人是為了什么，我看你們都忘了公司的發(fā)展方向！”

    “這些是以前總監(jiān)同意……”

    吳百用一巴掌拍在桌子上，臉色鐵青的說：“不要給我提于強(qiáng)這個人。怎么，他被公司開除后，你們沒有跟著走，還有些后悔是不是？大門在那邊，我不攔著大家奔前程?！?br/>
    會議室中所有人都低著頭，不敢說話。

    “既然沒有人站起來，我就姑且認(rèn)為你們沒有換老板的意思。簽約部、經(jīng)紀(jì)人部和練習(xí)生部三部合作，將公司所有的練習(xí)生全部梳理一遍。我不想看他們以前的成績?nèi)绾?，有多少粉絲，又有多少特異功能。我只想知道他們有沒有培養(yǎng)價(jià)值，能不能吃明星這碗飯。重新制作練習(xí)生檔案，上面注明訓(xùn)練成績，未來可以走的發(fā)展方向和最高可達(dá)到的成就。那些不能吃苦，沒有潛力我們不要，總想一步登天的也給我踢出去，白象廟小，裝不下別人的青云之志。同樣，這些話也適用于你們手下的一下小明星。別仗著有點(diǎn)成績，就不知天高地厚！”

    “給你們一個月的時間梳理，下個月我要看到實(shí)質(zhì)性的成果。那些占著公司資源又沒用的人，我不想再看到。這樣的資料表，我也不想看到！同樣，尸位素餐的人，我更不想在我的部門看到！”吳百用生氣地將簡歷表拍在桌上，怒氣沖沖地離開會議室，“散會！”

    吳百用發(fā)了一通火，嚇得下面的小弟心驚膽戰(zhàn)。

    前段時間公司解雇上一任總監(jiān)，于強(qiáng)走的時候帶走了他的心腹，藝人部剩下的這些都是對公司忠心耿耿地老員工，或者不想跟著于強(qiáng)走的人。新的藝人部總監(jiān)吳百用上任，“新官上任三把火”，他們本以為馬上就要面對老大的敲打，沒想到這位從金牌經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)型行政的總監(jiān)前三個月都在忙王一鳴海外的電影資源，根本沒有關(guān)注公司事務(wù)。大家本以為這事就過去了，沒想到該來的還是要來，而且這把火燒了十分旺，稍有不慎大家都要倒霉。

    眾人面面相覷，心中苦笑。老大發(fā)火，未來的日子不好過??！

    李秘書推門進(jìn)來，道：“吳總讓簽約部、經(jīng)紀(jì)人部和后勤部帶著公司現(xiàn)在藝人的資料，去隔壁會議室。”

    李秘書說完就離開，被點(diǎn)到名的人不敢怠慢，麻溜去找資料，然后心情沉重的敲響了隔壁會議室的門。

    “進(jìn)來！”

    “吳總?！?br/>
    “坐?！?br/>
    三人老實(shí)地坐在吳百用對面，心情十分緊張。

    “我找你們來只是咨詢一下公司現(xiàn)在的藝人情況，不用緊張?！眳前儆玫?，“于強(qiáng)走的時候帶走了不少人，經(jīng)紀(jì)人、藝人都有。對于強(qiáng)的離開我不想說太多，只能說是他的理念與公司經(jīng)營不和，趁早離開，不耽誤大家的發(fā)展，對所有人都好?！?br/>
    “現(xiàn)在公司的情況如何，你們給我仔細(xì)說說。”

    三人相互看了一眼，經(jīng)紀(jì)人部先說：“于強(qiáng)帶走了一些經(jīng)紀(jì)人，這些經(jīng)紀(jì)人手下的藝人也走了不少，還有一些新人也被挖走了。除了幾位和于強(qiáng)交好的一二線藝人離開公司，公司老牌的藝人并沒有太大的變動，對公司的影響不大。只是被于強(qiáng)提起來的經(jīng)紀(jì)人都走了，公司的經(jīng)紀(jì)人走了小半?，F(xiàn)在剩下的經(jīng)紀(jì)人，要不就是很厲害的一流經(jīng)紀(jì)人，要不就是以前不起眼的經(jīng)紀(jì)人，二流經(jīng)紀(jì)人缺失嚴(yán)重?！?br/>
    “于強(qiáng)突然離開公司，對公司一流經(jīng)紀(jì)人和一流藝人沒有影響。影響最大的是二流經(jīng)紀(jì)人。經(jīng)紀(jì)人少了，藝人卻沒少多少。二三流藝人也不愿找三流經(jīng)紀(jì)人，都盯著公司剩下的二流經(jīng)紀(jì)人?，F(xiàn)在留下的二流經(jīng)紀(jì)人已經(jīng)超負(fù)荷工作，手下的藝人太多。又因?yàn)楣咀吡瞬簧賱偱囵B(yǎng)的新人，導(dǎo)致有些三流經(jīng)紀(jì)人手下卻沒人，很多人都無所事事?！?br/>
    “嗯，”吳百用點(diǎn)點(diǎn)頭，“公司對經(jīng)紀(jì)人的分級也是為了更好的管理，促進(jìn)經(jīng)紀(jì)人競爭進(jìn)步?，F(xiàn)在公司是特殊情況，二流經(jīng)紀(jì)人緊缺，雖然沒有到公司經(jīng)紀(jì)人考核的時間，可是卻可以破例增加一次經(jīng)紀(jì)人考核。如果合適，三流經(jīng)紀(jì)人能升級，也能減輕二流經(jīng)紀(jì)人的壓力。同時，增加一些新的血液，也能促進(jìn)經(jīng)紀(jì)人的良性競爭和發(fā)展。這事，我會明天在董事會上提出來，老板不會拒絕，你們先去準(zhǔn)備這次考核的東西?！?br/>
    “還有，給那些經(jīng)紀(jì)人走了卻還留下公司的藝人做一下工作，別總盯著公司剩下的二流經(jīng)紀(jì)人。二流經(jīng)紀(jì)人有二流經(jīng)紀(jì)人的好處，三流經(jīng)紀(jì)人也有三流經(jīng)紀(jì)人的本事，最重要的還是經(jīng)紀(jì)人和藝人齊心。話說的委婉一點(diǎn)，不要讓他們覺得公司在敷衍他們。這些人能堅(jiān)持留下來，公司會記得他們的好，只要有本事，后續(xù)的資源會相應(yīng)傾斜?！?br/>
    “再有，這次考核面對公司的所有員工，想做經(jīng)紀(jì)人的都可以來，英雄不問出身。后勤部特別注意一下公司五年以上，沒有大錯的藝人助理，讓有興趣的人都來參加這次考核。多少有名的經(jīng)紀(jì)人最開始都是助理出身，跟著藝人和經(jīng)紀(jì)人身邊混了多年，該知道的都知道了，缺少的或許只是一個機(jī)會。而且公司的老員工晉升，即是對其他員工的一種鼓勵，也能讓公司更加放心?！?br/>
    “關(guān)于公司的新人?！眳前儆孟氲侥切┦裁礃邮蕉加械木毩?xí)生就是頭疼，可一時間還是沒有太好的辦法，“早點(diǎn)將練習(xí)生清理一下，不合適的早點(diǎn)送走。合適的就給他們找經(jīng)紀(jì)人，用心培養(yǎng)。青春不等人，誰的時間都耽誤不起。還有，讓公司的星探多去影視城、各大影視院校轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，挖掘有潛力的新人，尤其是女藝人?！?br/>
    “公司的藝人一直陽盛陰衰，在女藝人上就只有閆瑩瑩，還只是剛剛摸到一線，讓公司在很多資源面前實(shí)在說不上話，只能拱手讓人?，F(xiàn)在閆瑩瑩又正在熱戀中，估計(jì)還要結(jié)婚生子，不知道會不會退圈。如果她走了，白象女藝人就更沒有拿得出手的。所以，新人中有潛力的女藝人都好生培養(yǎng)，不能讓別人看了笑話?！?br/>
    “后勤部培養(yǎng)了不少服務(wù)藝人的工作人員，這次據(jù)說也走了不少。該告他們違約的就起訴，用了公司的資源就像拍拍屁股走人，想得美。人員不夠就暫時外部招聘吧，合適的就收進(jìn)公司培養(yǎng)。不過一定要查清楚這些人背后的關(guān)系，不能再出‘內(nèi)部人員爆料’的事情。”