?“哦？還能保持職工情緒穩(wěn)定？那真是再好不過了！從云同志，盡管說來，大家一起參詳參詳！”
陳龍輔一聽李從云還有“輔助方案”，哪里還不明白其中的玄機(jī)？李從云的后手，必然就放在這輔助方案之中！
只是陳龍輔興奮歸興奮，心里也著實困惑。不論弄出什么方案，到了最后豈不都還得是管委出面著手嗎？管委直接領(lǐng)導(dǎo)，薛一飛這個廠長就仍然是執(zhí)行人，或者說執(zhí)行人里的頭兒，那這事就繞了回去：規(guī)矩大不過權(quán)力呀。
儲唯當(dāng)然也能一眼看出李從云肯定會在這個“輔助方案”里給他“使絆子”，只是陳龍輔有言在先，他不可能不準(zhǔn)李從云說話，因此只是不陰不陽地說了一句：“哦，李書記還有輔助方案？”
李從云依舊是面帶微笑，點了點頭：“正是。我們現(xiàn)在的改革，說到底還是南巡同志提出的政企分開，讓企業(yè)自主經(jīng)營，政府雖然持股，但一般情況下不指導(dǎo)經(jīng)營。而發(fā)展到了現(xiàn)在，又出現(xiàn)了例如管理層需要激勵等新現(xiàn)狀，于是我們的改革就得跟上時代、與時俱進(jìn)，逐漸要往股份制改革上走，正是因為這樣，金島造船廠提出了mbo改制，管委也基本同意了這個意見……區(qū)長，是吧？”
這還是李從云今天第一次單單以“區(qū)長”相稱，之前要么叫“儲主任”要么叫“儲區(qū)長”，都是帶了姓的，比較淡漠疏離，而僅僅叫區(qū)長，似乎顯得客氣一些。
當(dāng)然，儲唯不會因為這點事就放松警惕，不過這話聽起來沒什么問題，想來只是個類似開場白之類的話，倒也無關(guān)緊要，于是點點頭：“嗯，是這樣?！?br/>
李從云的笑容就似乎更盛了三分，說道：“關(guān)于激勵，我一直覺得，有兩個層面需要激勵：一個是管理層，一個是職工層。管理層激勵到位了，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們才會有干勁，才會花心思帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，邁向美好；同樣的，職工層激勵到位了，全體職工們才會更有干勁，努力工作，消除惰性，提高自身的主人翁思想，齊心協(xié)力，邁向美好?！?br/>
儲唯心中一動，他已經(jīng)隱隱猜到李從云想打什么主意了，但一時還不能確定，便暫時不動聲色，只是瞥了一眼陳龍輔。
陳龍輔聽得十分認(rèn)真，這時候立刻發(fā)問：“職工激勵？職工怎么激勵？發(fā)獎金嗎？現(xiàn)在財政這么困難，除了金島造船廠那里好一點之外，其他區(qū)屬企業(yè)工資都難得發(fā)到位，這個激勵從何說起??？”
老陳皺著眉頭，臉上皺紋猶如樹皮，若非他此刻坐在這象征著一把手的位置上，換身衣服走出去，一準(zhǔn)就是個老農(nóng)形象。
李從云笑了笑：“獎金的確是發(fā)不起的，區(qū)財政拿不出這個閑錢來……”
“那怎么激勵職工？”陳龍輔有些不明白了，在他看來，激勵職工就是兩個辦法：發(fā)獎金和發(fā)福利物品，但這兩個辦法其實是一個手段，都是砸錢而已。問題是現(xiàn)在企業(yè)自己都養(yǎng)不活，單位上哪里拿得出錢？企業(yè)拿不出，豈不是就得政府給他們擦屁股買單？區(qū)財政哪里有這個閑錢！
李從云卻不以為意，平靜地說道：“有一個辦法，既不用我們拿一分錢，又能讓企業(yè)得到一筆扭虧為盈所需要的基本資金，還能讓職工們高興，并且充滿干勁?！?br/>
“神仙話！”陳龍輔不相信了，還有這種皆大歡喜的事？這小李搞什么鬼，咱們可是共產(chǎn)黨，不興這么神神叨叨的。
其他常委們也顯得有些莫名其妙，不知道李從云這葫蘆里賣的什么藥。常志遠(yuǎn)倒是面色不變，只是瞥了儲唯一眼，卻見儲唯面色嚴(yán)峻，看著李從云的雙眼里，目光一片冰冷。
莫非真有這么一個妙招，而且儲唯興許自己知道，只是卻偏不說，哪知道他不說，李從云卻說了……可是，什么妙招儲唯自己不會先用，而李從云則毫無顧忌呢？常志遠(yuǎn)心里不禁變得格外好奇起來。
李從云聽了陳龍輔的話，絲毫也不在意，反而呵呵笑了起來，似乎是出言安慰陳龍輔一般，說：“書記，你要是不信，我敢在這常委會上立一個軍令狀，我剛才所說的一切，都是符合實際、實事求是的?！?br/>
“哦？”陳龍輔見李從云盡然敢說出“立軍令狀”這樣的話，心里也不禁動搖起來，“那是什么辦法？”
李從云面色平靜淡然，說：“esop。”
“esop？又是什么新名詞啊，別說這個外文，我老陳老了老了，可學(xué)不進(jìn)去這個了，你直接說中文?！标慅堓o被李從云一句外文繞得不輕，立刻擺手說道。
別說陳龍輔不懂，其他常委，包括常志遠(yuǎn)在內(nèi)，都是一團(tuán)霧水，只有儲唯面色陰冷，沒有說話，也沒有任何表情，他懂不懂，這就不好說了。
李從云笑了笑，點點頭，解釋道：“esop，就是employeestockonershipplans，簡稱esop，翻譯成漢語，又稱公司職工持股計劃。是指由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)部分股權(quán)，委托一個專門機(jī)構(gòu)（如職工持股會，信托基金會等）以社團(tuán)法人身份托管運作，集中管理，并參與董事會管理，是一種由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的股份制形式，包括兩種方式：非杠桿型esop和杠桿型esop。非杠桿型esop指實行員工持股計劃的過程中，不依賴于外部資金的支持，主要采取股票獎金或者是股票獎金與購買基金相結(jié)合的方法予以解決。杠桿型esop也稱lesop，通常由公司出面以lesop所要購買的股票作為抵押，向商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)融資，所得款項用于購買股票，只有在lesop定期利用公司的捐贈償還本金和利息時才能逐步、按比例將這部分股票劃入員工的私人賬戶。”
雖然李從云自認(rèn)為自己的解釋用詞很清晰，但陳龍輔等人還是被弄暈了，一個個滿頭霧水，常志遠(yuǎn)看了陳龍輔的表情就知道他還完全是懵的，便笑著對李從云說：“從云書記，這個……嗯，能不能說細(xì)一點或者解釋得清楚一點？”
李從云笑著點頭：“嗯，那好，我就不說這些名詞了，說一般esop的做法：公司答應(yīng)雇員在為公司服務(wù)了一定年限后，能夠按當(dāng)年計劃約定的價格購買公司股票，規(guī)定，受雇主經(jīng)濟(jì)資助的員工津貼信托基金，可收購大量的雇主股票或證券，隨后分配給員工?！?br/>
陳龍輔這下聽明白了，一拍大腿：“嚇，我以為什么呢，就是畫個餅嘛！說你們現(xiàn)在好好干，以后廠子興旺發(fā)達(dá)了，給你們也發(fā)紅利……是不是??？這個辦法只怕沒你想得那么好使，現(xiàn)在大家也知道啊，廠子效益好，大家福利就好，效益差，福利也就差，不一樣么？”
其余常委也大多是個意思，都把目光聚集在李從云臉上――他們今天是打定了主意盡量不開口的，現(xiàn)在這時候，也只是看著李從云，看他怎么回答。
李從云卻笑著搖頭：“這可不是福利，區(qū)別大呢。如果是福利，那就是廠里決定發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、怎么發(fā)。職工在這里面是說不上話的，也沒有什么法律和政策能保證他們能得到多少福利，一切權(quán)利集中在廠長手里。但是esop不同，esop是給予其持股的權(quán)力，到了一定年限，職工便可以購入本公司的股票，購入這些股票之后，他們自身便成為公司的股東之一，有著股東和職工雙重身份，企業(yè)效益好，他能按照股份進(jìn)行合法分紅，效益不好，他自己也得虧錢。”
陳龍輔愕然一下，奇道：“職工也能持股？他們買得起股份嗎？”