“五萬八千八百塊。”

    聽見這個數(shù)字，楊小凡心中不由的劃過：

    “本來還以為要虧本呢。

    想不到還有著一比一的錢賺，直接有著一半的網(wǎng)費(fèi)，看來還不錯嘛。

    這真是一個意外的驚喜呀?！?br/>
    只見他接著問道：

    “上機(jī)那里，昨天算過了，一天二十四小時都有人上，是十三萬多。

    現(xiàn)在只有十萬多。

    這中間差了三萬多塊。

    你有沒有問過，是那個時間段比較少人上機(jī)？”

    “問過了，在晚上十二點過后，到早上八點之前，這段時間，上機(jī)率只有四層到一半這樣。

    不過，餐廳那里沒有受到影響。

    基本上是在晚上六點鐘過后，直到現(xiàn)在都維持在滿座的情況下?！?br/>
    聽完了上面那些話語，楊小凡腦海不由的劃過，那些上機(jī)的人。

    他們基本上都是在逛論壇，和完一些文字游戲、聊天。

    完全沒有后世各種讓人玩的流連忘返、如癡如醉的游戲畫面。

    心念至此，楊小凡不在去想為什么會到了深夜，會沒有多少人上機(jī)了。

    因為是沒有什么好玩的游戲，能讓人徹夜不眠。

    而關(guān)于游戲這些什么東西的，不是他現(xiàn)在能去改變的。

    想了也只是浪費(fèi)自己的時間和精力。

    于是楊小凡只好把精力，放在怎么節(jié)約廚房成本上去。

    在劃過了上面那念頭，只見楊小凡轉(zhuǎn)過頭，向秦明月看去道：

    “等下你帶著孫靜、關(guān)芝欣、芙依依她們?nèi)巳ナ澄锱l(fā)部，找一些商家，和他們訂下長期合作的關(guān)系。

    把餐廳那的成本，盡量給降低下來。

    不過，質(zhì)量上一定要有保證。

    不要只考慮節(jié)約成本，就買那些差的東西。

    待會你去廚房，叫他們那些師傅們，把每天需要的東西列一個清單給你。

    你拿著那清單去下單子?！?br/>
    “好，我明白了?！?br/>
    在聽見秦明月的回話后，只見楊小凡向唐青青看去道：

    “我要在開四到五家公司，自己去弄太麻煩了，待會你去找一家會計公司，讓他們派幾個人過來，看看要怎么弄?！?br/>
    “好，我這就去。”

    “你讓梁家開送你去。”

    “還有明月，你們讓曹有開我那保姆車送你們?nèi)??！?br/>
    “好?！?br/>
    看見在自己的吩咐下，秦明月她們都忙去了。

    楊小凡一個人坐在他那舒服無比的老板座椅上，開始接著想，怎么讓自己的網(wǎng)吧，能一天二十四小時都有人上機(jī)。

    不想不行呀！

    一天少賺三萬多。

    這只是一家的情況，若是開了十家店。

    那就是三十多萬。

    一百家店。

    一天就是三百多萬！

    一千家就是三千多萬呀！

    這個數(shù)字，想想就會讓楊小凡心疼不已的。

    為了能讓自己的網(wǎng)吧，一天二十四小時都有人能上機(jī)，為了不讓自己心疼。

    楊小凡開始考慮怎么去改變，現(xiàn)在游戲的狀況。

    現(xiàn)在為什么，沒有什么大型的網(wǎng)絡(luò)游戲？

    第一點也是最重要的一點，那就是網(wǎng)速的問題。

    第二點：

    電腦內(nèi)存的問題。

    第三點：

    電腦還是一個新事物，很多東西都在探索之中。

    第四點：

    利潤的空間在哪里？

    第一點，網(wǎng)速這種東西，不是他能改變的，楊小凡直接略過。

    第二點，電腦內(nèi)存這種事，也不是現(xiàn)在他能去改變的，楊小凡在次的略過。

    第三點，這個對于楊小凡來說完全就不存在，上一世的二十多年人生。

    很是清清楚楚的告訴了他，游戲的未來，是怎么樣的輝煌。

    第四點，利潤空間在哪，作為重生人士。

    楊小凡若是不知道，那真的可以去買塊豆腐，一頭撞死在上面得了，免得活著也是浪費(fèi)空氣。

    根據(jù)上面的情況，楊小凡不由想到了上一世，一款不需要什么網(wǎng)速，而卻能吸引很多人玩的游戲。

    cf。

    這一款槍戰(zhàn)游戲。

    那怕網(wǎng)速在慢，都可以組隊玩的游戲。

    只不過是沒法讓廣大的玩家，在網(wǎng)絡(luò)上自由的組隊。

    而是通過局部網(wǎng)來玩的單機(jī)游戲而已。

    而且那也只是時間問題而已，等過了一兩年，網(wǎng)速上來了。

    能讓所有人都出現(xiàn)在一個服務(wù)區(qū)內(nèi)玩，而不卡時，在做一下改版就好了。

    利潤空間，自然是像穿越火線那樣來操作啦。

    賣各種皮膚、槍、人物之類的來賺錢。

    在心中好一番規(guī)劃好，關(guān)于游戲要怎么弄，楊小凡不在遲疑。

    當(dāng)即讓一位會計妹子，在下面招聘那里，在加一張招會編寫游戲編碼的it人才。

    接下來的時間，楊小凡基本上就是在應(yīng)聘著各種領(lǐng)班、廚房師傅，和制定一些公司的規(guī)章制度。

    在制定公司規(guī)定上，楊小凡沿用了上一世很多公司都用的半軍事化管理。

    比如上班前的點到。

    還有跳一下一些簡單的舞。

    像這些比較能體現(xiàn)公司文化的東西。

    而在獎勵上，比如每個月一個店面，都會評出三個優(yōu)秀員工。

    優(yōu)秀員工，當(dāng)月加一百塊的獎金。

    全勤獎兩百。

    季度優(yōu)秀員工，獎勵六百。

    年度優(yōu)秀員工，獎勵一千六。

    每個月的十五號，會在外面搞一次聚餐。

    滿半年的員工組織一次國內(nèi)旅游。

    滿一年的組織一次，國外旅游。

    以此類推，往后每半年一次國內(nèi)旅游，一年一次國外旅游。

    等等很多福利待遇。

    同樣的，也有相應(yīng)的懲罰措施。

    比如：

    一個月內(nèi)，五分鐘內(nèi)的遲到，三次不計較，過了三次，一次扣一百。

    當(dāng)月的全勤獎、優(yōu)秀員工都沒了。

    遲到半個小時扣兩百。

    無故曠工一天，扣三百。

    無故連續(xù)曠工兩天，你可以換一個東家了。

    等等很多各方面的懲罰。

    看起來很嚴(yán)厲，不過相對的來說，獎勵也很好呀。

    各位大大們，你們要考慮清楚，現(xiàn)在是九八年，楊小凡開的工資，本來就比別的地方高出了很多。

    現(xiàn)在若是在加上那些福利、待遇些什么的，一個最普通的員工。

    一個月最少都能拿到兩千二，若是在有一個優(yōu)秀員工的話，那就是兩千三了。

    若在是遇到過節(jié)什么的，妥妥會到兩千四的。

    撒潑、打滾、賣萌求推舉票、收藏、訂閱愛的鼓勵等等全都要。