社會人逃不了社會。群居的屬性注定我無法脫離由人組成的江湖。

    縱使我再不愿意，上班還是要面對所謂的不開心。

    裁員之風一直刮著，從產(chǎn)線刮到辦公室。哪個角落都要被刮到，誰也無法避開這陣風。就如無法逃離的群居社會一樣。

    終于刮到我們辦公室了。其實，起風之前必有跡象。外協(xié)部本就是一個龐大的部門，僅次于生產(chǎn)部門。里面光科室都有好幾個。

    龐大在有些角度看來，其實就是臃腫。這樣的部門裁員人數(shù)自然也是高的。因為基數(shù)大。據(jù)說每個科室都有人數(shù)。不過有些崗位的裁員卻是機動的。這就如我們平?？吹降挠行┓ɡ锱诺阶詈蟮乃^“其他情況”或者“特殊情況”。

    落實到實際工作中，也就是領(lǐng)導掌握了那幾個機動裁員名額的生殺大權(quán)。TA看得順眼可以留，看不順眼，那就被趕走。并且要找各種各樣的理由被趕走。這樣不但體現(xiàn)了權(quán)力的應(yīng)用，更是彰顯了權(quán)力的效力。“有權(quán)叫你滾蛋”這么一句通俗的話就可以理解了吧。

    我想我屬于機動的名額里。因為領(lǐng)導又找我談話了。

    上來居然先是一對表揚的話。我早就建筑好的心里防線是不是搭錯了？

    在Sunny，Molly，Zhuanbeichu她們?nèi)嗣鎸χ屹┵┒劦臅r候，我的眼神里看到的可不是她們嘴巴里說話的內(nèi)容。人的眼睛可不會騙人，嘴巴卻會騙人。

    果然，一大堆的好話之后，開始告訴我，現(xiàn)在年景不好，公司有一些困難，我活干得好，但是暫時無法考慮加薪。這一句話，我想應(yīng)該就是前段時間所謂的提交領(lǐng)導審核后的最后結(jié)論。

    也就是，我未來要干的活還會更多，但提加薪那就不實際了。至少這一年里，就提都別提了。給我崗位不給我裁員那就是阿彌陀佛保佑我了。那就是領(lǐng)導的大大開恩了。我應(yīng)該感激涕零地賣命干活，而不是提出要加薪之類的非份之想。

    這等于徹底切斷了加薪的想法。更別提升職了。哪個外企升職不加薪的，那就是如影隨形的必備適宜。

    問我的意見如何，我能有意見么？這是商量嘛？這一看就是通知而已，我只是需要被知道而已。而不是跟我商量。我有商量的立場，可卻沒有給我商量的平臺。不是公平的角度，只是上級對于下級的一種指示，只是這個指示不是以命令的方式。這個方式更加隱晦，更加柔和而已。但實質(zhì)一模一樣。

    這是輪番的面談，每個人都是限定的時間，10分鐘以內(nèi)。容不得我考慮之后的回應(yīng)。

    下了班，回到家，跟張斌說了這件事。

    他聽完之后，問我真正的想法，我毫無保留地跟他進行了交流。我的付出必須與我的收入對等。不然，我的心里就是很不爽，根本沒有干活的動力。又不想做那種出工不出力的主。企業(yè)不是慈善，但我打工更不是慈善。每天這么辛苦上班為了啥，不就是為了這份薪水嗎？又不是名震四方的大企業(yè)，不為薪水只為有這份做工的經(jīng)歷。這根本不是一回事。

    張斌跟我說：“按著自己的想法走。此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺自回家住。”

    頓了頓，他又說：“不是還有我嗎？你大不了再花點時間重新尋份工。領(lǐng)導不是哪里都需要，但干活的兵，哪里都需要?！?br/>
    “嗯，我知道了。”我想其實這就是我的想法了吧。

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