晚上，陳耳東接到了張宗培的電話。
“明早你別來總裁辦了，直接去四部報(bào)到?！?br/>
“四部？我的新崗位嗎？”
“對，直接去找四部的部長，我跟你說過，四部做新業(yè)務(wù)的，你去了聽安排就行?！?br/>
“怎么突然就調(diào)過去了？”
“我哪兒知道，我才開完會，人資讓我告訴你的。”
陳耳東一看時(shí)間，都八點(diǎn)了，居然他們還在公司。
掛了電話，陳耳東有些高興，終于可以不在總裁辦了。
既然四部是做新業(yè)務(wù)的，看來公司也知道他所擅長的領(lǐng)域，總算是有用武之地了。
四部在一個(gè)鐵皮樓里，比三部那棟要小，第二天一早，陳耳東又經(jīng)歷了一次新部門晨會。
和試崗第一天如出一轍，陳耳東傻乎乎的在晨會上做了自我介紹。
經(jīng)營部門不同于行政部門，人數(shù)眾多，整個(gè)四部，就有近四十人。
晨會結(jié)束，陳耳東敲開了部長的辦公室。
“終于給我發(fā)了一個(gè)有作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老將了?！边@是部長的第一句話。
部長姓李名田，身型偏胖，幾乎謝頂，他招呼陳耳東坐下。
四部是羅耿專門設(shè)立的新項(xiàng)目孵化部門，很多有前景的項(xiàng)目都集中在這里，公司會根據(jù)項(xiàng)目的情況提供資金支持。
每個(gè)孵化小組都設(shè)立了一名執(zhí)行長，帶著團(tuán)隊(duì)做事，李田說：
“你先熟悉一下，你的資歷肯定不能當(dāng)個(gè)蝦兵蟹將，這幾個(gè)項(xiàng)目，你選選，熟悉一段時(shí)間，就換你去當(dāng)執(zhí)行長帶項(xiàng)目。”
李田很直接，一般人事升遷都比較謹(jǐn)慎且私密，這明著讓陳耳東過段時(shí)間謀權(quán)篡位，他也是沒想到。
陳耳東在智能小倉庫和廚具精洗里徘徊，最后選了前者。
相比其他項(xiàng)目，這兩個(gè)科技含量高一些，也更符合時(shí)代感，陳耳東接觸過不少倉儲，所以選了它。
智能小倉庫名叫私存，提供個(gè)人物品倉儲解決方案。
這個(gè)項(xiàng)目小組一共五人，執(zhí)行長二十六歲，是一個(gè)男同事，名叫江學(xué)開，入職野蜂快兩年。
每個(gè)小組都有自己的辦公室，私存也不例外，辦公室不大，用輕鋼龍骨和鋼化玻璃隔成了一間獨(dú)立辦公室。
江學(xué)開給陳耳東指了指他的工位，然后說道：“你寫一份市場分析報(bào)告，下班前給我。”
陳耳東有所觸動，當(dāng)他從小陳變成陳總，見他的人大都很客氣，現(xiàn)在被一個(gè)小他幾歲的人連姓名都不帶稱呼，就直接安排他做事，這樣的感覺不舒服。
陳耳東需要給自己做心理建設(shè)，他也明白，上班就是這樣，必須適應(yīng)。
江學(xué)開有些趾高氣昂的樣子，陳耳東看了眼他的工牌，無非黃牌而已，和李華同級。
陳耳東本來還覺著李田說過段時(shí)間取代他有些殘忍，現(xiàn)在想想，活該。
寫市場分析，對于陳耳東來說，就是信手拈來，他只花了一個(gè)小時(shí)就寫完了，然后發(fā)給了江學(xué)開。
“重寫?！笔盏轿臋n不到五秒鐘，江學(xué)開就對陳耳東說道。
兩人就在一個(gè)辦公室，所以聽的很清楚。
“你看了嗎？”陳耳東問。
“不用看，你去網(wǎng)上復(fù)制粘貼的內(nèi)容，有什么可看？”江學(xué)開篤定的說道。
“江......”陳耳東沒有叫出口，他不知道執(zhí)行長這個(gè)級別他應(yīng)該如何稱呼，如果叫領(lǐng)導(dǎo)，他自己覺得別扭，直呼其名貌似也不大好。
“江執(zhí)行長，你可以先看看，我沒有復(fù)制粘貼，如果看了以后你覺得不好，我再改都行。”
“呵?！苯瓕W(xué)開冷笑一聲，不以為然，“你說的，那我就看看?！?br/>
來野蜂的這幾天，陳耳東一共接觸過三位紅牌管理層，都還算容易相處，反倒是像高姐、江學(xué)開這種，(本章未完！)
第二百八十章崗位變動
要么游離于人員架構(gòu)之外，要么職級偏低，他們的脾氣和性子比領(lǐng)導(dǎo)還怪。
江學(xué)開不知道陳耳東以前的經(jīng)歷，更不知他對倉儲這個(gè)行業(yè)有所了解，看完陳耳東的分析報(bào)告，江學(xué)開無話可說。
“還湊合吧，再寫一份推廣計(jì)劃，下班前給我?！苯瓕W(xué)開屬于死鴨子嘴硬的那種人，他的行徑在陳耳東面前，無處遁形。
陳耳東又花了一個(gè)多小時(shí)寫推廣計(jì)劃，這次交給江學(xué)開的時(shí)候，他的臉上沒有了那種異樣的神情。
這時(shí)，陳耳東的手機(jī)響了，是人力資源部，讓他過去一趟。
四部離a棟很遠(yuǎn)，陳耳東恨不得開車過去，因?yàn)樽呗芬呤喾昼姟?br/>
這對于一個(gè)見慣了普通公司的人來說，屬實(shí)有些夸張。
找他的是人力資源部的副部長宋敏，人力資源部在二樓，大體風(fēng)格很a棟一致，但人資幾乎都是女員工，所以布置的更加溫馨。
陳耳東心說，還是a棟環(huán)境好，鐵皮房冷冷冰冰的。
宋敏拿出兩份文件，讓陳耳東簽，陳耳東一看，一份是競業(yè)協(xié)議，另一份是保密條款。
這兩份文件，他可是太深刻了，智信達(dá)因?yàn)闆]和員工簽這個(gè)，他都沒有法律依據(jù)去起訴徐冰，看來大公司的方方面面的確更加完善。
不過陳耳東還是覺得奇怪，簽著兩份東西，至于讓一個(gè)副部長找他嗎？
他畢竟閱歷豐富，所以凡事都會本能的引出思考，如果是二十多歲的人，壓根不會想到這些。
簽完兩份協(xié)議，他交給了宋敏，宋敏連看都沒看，就放在了一旁，估計(jì)這是每個(gè)新人的日常，所以無需過目。
“你的工牌做好了，是藍(lán)牌，給你?！闭f這，宋敏把工牌遞給了他。
陳耳東道了聲謝，故意沒有提問，等著宋敏發(fā)話。
“叫你來，是想告訴你，你的基本工資，五千，但這是綠牌的薪資標(biāo)準(zhǔn)，所以你要保密，雖然我們對所有員工的要求都是自己的薪酬自己保密，但同事之間難免也會相互打聽，你的情況特殊，薪資越了兩級，所以被其他人知道，一定會有不好的影響，明白了嗎？”
宋敏鄭重其事的說道，感覺這不是一件小事。
五千對于陳耳東來說并不是什么高工資，以前段詩瑤差不多就是這個(gè)水平，還不算提成。八壹@
這個(gè)工資水平在16年的錦城，也只能算中等，餓不死吃不飽。
他好奇的只是為何自己能夠拿到越級的薪水，但這句話不方便問出口。
宋敏的年紀(jì)看著比陳耳東略大，說話行事相對老沉，陳耳東喜歡這種風(fēng)格，于是說道：
“放心，我不會說的?！?br/>
和博軒一樣，陳耳東的試用期是三個(gè)月，試用期內(nèi)，工資八折，轉(zhuǎn)正之后再買齊五險(xiǎn)。
宋敏把這些都說了一遍，陳耳東第一次掛上工牌，離開了a棟。
第二百八十章崗位變動
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